Personalleiter führen mit vielen Bewerbern Vorstellungsgespräche und wollen wissen, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet. Und wenn Sie keine beeindruckende, selbstbewusste Antwort haben, kann Sie das den Job kosten. Wir werden uns ansehen, wie man diese Frage beantwortet, um einen Personalchef zu beeindrucken, einschließlich Wort-für-Wort-Musterantworten.
Warum Arbeitgeber fragen: “Was macht Sie einzigartig?”
Die Frage “Was macht Sie einzigartig?” ist keine Fangfrage, und es gibt keine “richtige” Antwort. Arbeitgeber stellen Bewerbern diese Frage jedoch gerne, um zu erfahren, was Sie aus ihrer Sicht für das Unternehmen leisten können. Erstens gibt es vielleicht etwas, das der Personalleiter nicht über Sie weiß, und deshalb möchte er ein bisschen mehr über Sie erfahren als das, was in Ihrem Lebenslauf steht. Vielleicht haben Sie eine einzigartige Fähigkeit, einige Soft Skills, die andere Bewerber nicht haben, usw. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, ist diese Frage eine Chance zu zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung und die Hoffnungen/Bedürfnisse des Arbeitgebers bei der Besetzung dieser Stelle verstehen, und dann zu zeigen, warum Sie qualifiziert sind.
Ich werde vollständige Beispielantworten geben, also keine Sorge, wenn sich das schwierig anhört (ist es nicht).
Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage “Was macht Sie einzigartig?” antworten
Um Ihre Antwort klar und prägnant zu halten, empfehle ich Ihnen, auf diese Frage mit einer einzigen Fähigkeit oder Eigenschaft zu antworten, die Sie einzigartig macht. Sie können einzigartige technische Fähigkeiten/Hard Skills, Soft Skills, wichtige Persönlichkeitsmerkmale, Erfahrungen, persönliche Eigenschaften oder jeden anderen Faktor erwähnen, der Sie zu einem außergewöhnlichen Kandidaten macht und Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Sie könnten auch einen Grund nennen, warum Sie sich für diese Branche/Arbeit begeistern, wenn das stimmt. Welches Alleinstellungsmerkmal oder welche Fähigkeit Sie im Vorstellungsgespräch auch immer nennen, wählen Sie etwas aus, das der Wahrheit entspricht, so dass Sie selbstbewusst und überzeugend darüber sprechen können.
Sagen Sie nicht, dass Sie außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mitbringen, wenn Sie ein durchschnittlicher Kommunikator sind. Der Personalleiter wird das sofort durchschauen. Ihre Antwort wird viel beeindruckender sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich vorzubereiten, und einen echten Grund nennen, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle besonders geeignet sind.
Das bedeutet, dass Sie das tun MÜSSEN:
- Studieren Sie die Stellenbeschreibung.
- Denken Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen, Leistungen und Fähigkeiten nach und überlegen Sie, welche Aspekte Sie zum besten Kandidaten machen könnten.
Als Nächstes wollen wir uns einige Beispielantworten ansehen, die Ihnen helfen sollen, Ihre eigene Antwort zu formulieren.
Beispielantworten auf “Was macht Sie einzigartig?”
Beispielantwort 1:
Eine Eigenschaft, die mich meiner Meinung nach einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, mit allen Arten von Menschen und Persönlichkeiten auszukommen. Ich habe im Kundendienst des Einzelhandels gearbeitet, bis hin zur Verwaltung von Großkunden in meinem letzten Job. Ich kann mich mit einem Bauarbeiter genauso gut identifizieren wie mit einem Anwalt oder einem Arzt. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben werden, und ich habe über die Vielfalt der Kunden gelesen, die Ihr Unternehmen bedient. Das ist einer der Gründe, warum ich glaube, dass ich ein guter Kandidat für die Stelle bin und vielleicht einige einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen habe, die andere Kandidaten nicht mitbringen.
Beispielantwort 2:
Eine meiner einzigartigen Fähigkeiten ist, dass ich ein ehemaliger Softwareentwickler bin. Ich bin ins Produktdesign gewechselt, weil mir dieser Bereich mehr liegt, aber ich bin immer noch in der Lage, Code und Skripte zu schreiben, um Aufgaben zu automatisieren, und ich gehe Herausforderungen und Hindernisse immer noch mit der Denkweise eines Ingenieurs an, das heißt, ich führe Tests durch und treffe Entscheidungen auf der Grundlage von Daten. Dieser datengesteuerte Ansatz unterscheidet mich von vielen anderen Designern und macht mich zu einem einzigartigen Kandidaten für Ihre Senior Design Lead Rolle.
Beispielantwort 3:
Eine der Fähigkeiten, die mich einzigartig machen, ist meine Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Ich halte gerne Präsentationen, an meiner Hochschule habe ich schon vor Hunderten von Menschen gesprochen. Ich war auch in meinem Uni-Debattierteam.
Außerdem habe ich während meiner beiden Praktika vor dem Studium wöchentliche Praktikantenbesprechungen geleitet, und es macht mir wirklich Spaß, vor einer Gruppe zu sprechen. Auf der Suche nach meiner ersten unbefristeten Vollzeitstelle nach dem Abschluss meines Studiums freue ich mich darauf, diese Fähigkeiten in meinem Beruf einzusetzen. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position erwähnt wird, dass Sie Verkaufspräsentationen für Kunden halten, also ist das ein Bereich, in dem ich mich sofort auszeichnen würde.
Beispielantwort 4:
Ich habe eine ungewöhnliche Kombination von Soft Skills, die mich meiner Meinung nach einzigartig macht. Ich bin ständig bemüht, mich zu verbessern, aus meinen Fehlern zu lernen und mich selbst herauszufordern. Und ich bin außerordentlich gut organisiert, wenn es darum geht, meine Ergebnisse, Fortschritte und Trends bei meiner Arbeit und meinem Output zu verfolgen. Dadurch bin ich in der Lage, potenzielle Lernmöglichkeiten und Lektionen zu finden, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor sie zu größeren Problemen werden, und mich stetig zu verbessern.
Ich nutze Herausforderungen als Lernerfahrung und versuche, den einen oder anderen kleinen Fehler in ein großes Positivum zu verwandeln, anstatt ihn als Negativum zu betrachten. In früheren Jobs lobten meine Vorgesetzten oft meine Fähigkeit, schnell zu lernen, gute Leistungen zu erbringen, ohne ständig beaufsichtigt werden zu müssen, und ruhig zu bleiben, selbst wenn etwas nicht nach meinen Vorstellungen lief. Das sind also die einzigartigen Fähigkeiten, die ich für diese Aufgabe mitbringe.
Beispielantwort 5:
Ich denke, dass meine einzigartige Fähigkeit die Projektleitung ist. Ich habe die natürliche Fähigkeit, zahlreiche Aufgaben und Projekte zu leiten, sei es als direkter Teamleiter oder Projektkoordinator. Ich denke, das liegt an meiner Kombination aus Organisationstalent und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ich hatte schon immer Spaß an Führungsaufgaben und an der Arbeit im Team und hoffe, dass ich weiterhin Unternehmen finden werde, die Wert auf Zusammenarbeit legen.
Ich habe mir die Stellenausschreibung angesehen und hatte den Eindruck, dass Ihr Unternehmen Wert darauf legt, Mitarbeiter einzustellen, die auf Zusammenarbeit bedacht sind und die sich im Unternehmen weiterentwickeln und im Laufe der Zeit mehr Führungsaufgaben übernehmen können, so dass diese Stelle sehr gut zu mir zu passen scheint.
Hinweis: Auch wenn ein Arbeitgeber nicht direkt fragt: “Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?”, ist es eine nette Geste, eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch damit zu beenden, dass Sie erklären, warum Sie der Meinung sind, dass die Stelle gut zu Ihnen passt. Dies zeugt von Recherche, Überlegung und Vorbereitung. Sie können dies in der obigen Beispielantwort sehen, die mit den Worten endet: “… so dass diese Stelle sehr gut zu mir zu passen scheint.”
Nachdem wir uns nun einige Beispielantworten angesehen haben, möchte ich Ihnen einen entscheidenden Schritt mitteilen, den Sie bei der Beantwortung dieser Frage IMMER beachten sollten…
Beziehen Sie Ihre Antwort auf die Stellenbeschreibung des Arbeitgebers
Während des gesamten Vorstellungsgesprächs sollte es Ihr Ziel sein, dem Personalleiter oder Recruiter zu zeigen, dass Sie bereit sind, diese neue Stelle anzutreten und erfolgreich zu sein. Viele Arbeitssuchende sind sich dessen nicht bewusst oder tun dies nicht ausreichend. Wenn Sie also beschreiben, was Sie einzigartig macht, sollten Sie sich fragen: “Was qualifiziert mich im Vergleich zu anderen Bewerbern in einzigartiger Weise für diese Stelle?” Erläutern Sie dann kurz Ihre einzigartigen Qualitäten, die sich positiv auf die Position in diesem Unternehmen auswirken werden. Der Nachweis der Relevanz für die Tätigkeit des Arbeitgebers ist wichtiger als die allgemeinen Fähigkeiten und Leistungen. Wenn Sie also eine Frage wie “Was ist das Besondere an Ihnen?” beantworten, versuchen Sie immer eine Fähigkeit oder eine Persönlichkeitseigenschaft zu wählen, die Sie mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Verbindung bringen können. Auch wenn Sie den Beruf wechseln oder eine Einstiegsposition suchen, sollten Sie nach übertragbaren Fähigkeiten suchen, die Sie vorweisen können. Um Ihre Antwort noch einzigartiger zu gestalten, erklären Sie abschließend, wie diese Eigenschaft/Fähigkeit Ihnen helfen wird, eine oder mehrere der Aufgaben zu erfüllen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Sie werden dies in einigen der obigen Beispielantworten erkennen.
Das erste Beispiel für eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch endet zum Beispiel mit dem Satz:
Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben werden, und ich habe über die Vielfalt der Kunden gelesen, die Ihr Unternehmen bedient. Das ist einer der Gründe, warum ich mich als Kandidat für die Rolle geeignet fühle…
Bei dieser Frage geht es nicht nur um Sie, sondern auch darum, wie Sie dem Arbeitgeber und dem Personalleiter helfen können. Sie werden im Vorstellungsgespräch besser abschneiden als die meisten anderen Bewerber, wenn Sie dem Personalleiter erklären, warum Ihre Fähigkeiten speziell für die Stellenbeschreibung geeignet sind. Das ist einer der besten Tipps für die Stellensuche, die ich Ihnen insgesamt geben kann, und er geht weit über die Beantwortung dieser einen Frage hinaus. Alle meine besten Tipps für Vorstellungsgespräche finden Sie in diesem Artikel.
Vermeiden Sie vage, unspezifische Antworten
Wenn Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch beantworten, geben Sie am besten detaillierte, konkrete Beispiele dafür, was Sie einzigartig macht. Beachten Sie, dass in den obigen Antwortbeispielen präzise Fähigkeiten genannt wurden. Zum Beispiel, vor einer großen Gruppe von Menschen sprechen. Oder ein ingenieurmäßiger Ansatz für das Produktdesign. Gehen Sie noch einmal zu den Beispielantworten zurück, wenn Sie sie zuvor übersprungen haben.
Das Wichtige ist:
Generell sollten Sie bei der Beantwortung der Frage “Was macht Sie einzigartig?” allgemeine Aussagen wie “Ich bin ein fleißiger Arbeiter” vermeiden und stattdessen konkreter werden. Warum ist das wichtig? Erstens behauptet jeder Arbeitssuchende, ein fleißiger Arbeiter zu sein. Sie stellen viele allgemeine Behauptungen dieser Art auf. Die Personalverantwortlichen sind es leid, diesen Begriff zu hören, und er ist ziemlich bedeutungslos geworden. Zweitens: Eine allgemeine, unspezifische Antwort vermittelt dem Personalleiter kein klares Bild davon, wie Sie ihm helfen werden, wenn Sie für die Stelle eingestellt werden. Geben Sie konkretere Beispiele, um zu zeigen, warum Sie wirklich der beste Bewerber sind. Anstatt zu sagen: “Ich bin ein fleißiger Arbeiter” (was überhaupt nicht einzigartig ist), könnten Sie sagen:
Eine Sache, die mich einzigartig macht, ist mein Organisationstalent. Ich bin begeistert von allem, was mit Organisation zu tun hat. Ich liebe es, Systeme, Vorlagen und andere Hilfsmittel zu erstellen, um Zeit zu sparen und meine Arbeit effektiver zu gestalten. In meinem letzten Job konnte ich auf diese Weise zwei Stunden pro Tag einsparen, indem ich ein neues Terminplanungs- und Follow-up-System für den Umgang mit Kunden entwickelte.
Diese Antwort zeigt einem Personalleiter und Arbeitgebern viel mehr als eine allgemeine Aussage wie “Ich bin sehr gut organisiert”. Arbeitgeber werden Ihren Behauptungen mehr Glauben schenken und sie besser verstehen, wenn sie konkrete Beispiele hören, also versuchen Sie, eine Antwort wie im obigen Beispiel zu geben. Das obige Konzept gehört zu den besten Ratschlägen für Vorstellungsgespräche und für die berufliche Laufbahn, die ich Ihnen generell geben kann, auch über diese eine Frage hinaus.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche und Ihr Anschreiben (falls Sie eines verschicken) ausführlicher und spezifischer gestalten, werden Sie mehr Recruiter als idealen Kandidaten ansehen.
Nehmen Sie sich Zeit beim Antworten
Wenn Sie gefragt werden, was Sie einzigartig macht, brauchen Sie nicht zu schnell zu antworten oder Ihre Antwort zu überstürzen. Das ist eine knifflige Frage und es ist völlig in Ordnung zu sagen: “Das ist eine tolle Frage. Lassen Sie mich eine Sekunde nachdenken. Ich möchte Ihnen eine gute Antwort geben.” So haben Sie Zeit, sich mit den Werten des Unternehmens, der Einstellung/Persönlichkeit des Personalchefs, Themen oder Stellenanforderungen, die Sie bereits im Vorstellungsgespräch besprochen haben, usw. zu befassen. Nehmen Sie sich also Zeit, um Ihre Antwort auf diese Frage zu formulieren. Es gibt keinen Wettlauf, um die Antwort so schnell wie möglich zu beantworten, und man kann etwas nicht mehr zurücknehmen, wenn man es einmal gesagt hat!
Schlussfolgerung: Die Antwort auf die Frage “Was macht Sie einzigartig?” Vorstellungsgesprächsfrage
Wenn Sie die obigen Tipps gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie Sie die Frage “Was macht Sie einzigartig?” beantworten können. Sie können Schlüsselqualifikationen, Persönlichkeitsmerkmale oder andere einzigartige berufliche oder persönliche Qualitäten nennen, die zeigen, dass Sie bereit sind, die Stelle bei diesem Arbeitgeber erfolgreich zu besetzen. Es ist wichtig, dass Sie spezifisch sind und konkrete Beispiele nennen.
Wenn Sie einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie seine Bedürfnisse (aus der Stellenbeschreibung) verstehen und genau zeigen, wie Sie ihm helfen können, dann geben Sie eine gute Antwort.
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- Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Was ist Ihre größte Stärke?
