Réponses à “Qu’est-ce Qui Vous Rend Unique ?”

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Qu'est-ce qui vous rend unique - question d'entretien et réponse

Les responsables de recrutement interrogent de nombreux candidats pour chaque poste. ils veulent donc savoir qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats. Et si vous n’avez pas une réponse impressionnante et confiante, cela peut vous coûter l’opportunité. Dans la suite de cet article, nous verrons comment répondre à cette question pour impressionner un responsable du recrutement, y compris des exemples de réponses mot à mot.

Pourquoi les Employeurs Demandent-ils “Qu’est-ce Qui Vous Rend Unique ?”

La question “Qu’est-ce qui vous rend unique ?” n’est pas une question piège, et il n’y a pas de “bonne” réponse. Cependant, les employeurs aiment poser cette question aux demandeurs d’emploi pour connaître votre propre point de vue sur ce que vous apportez à l’entreprise. Tout d’abord, il se peut qu’il y ait quelque chose que le responsable du recrutement ne sache pas à votre sujet, et il veut donc en savoir un peu plus sur vous que ce qui figure sur votre CV. Vous avez peut-être une aptitude particulière, des compétences générales que les autres candidats n’ont pas, etc. Même si ce n’est pas le cas, cette question est l’occasion de montrer que vous comprenez la description du poste et les attentes/besoins de l’employeur lorsqu’il recrute pour ce rôle, puis de démontrer pourquoi vous êtes qualifié.

Je vous donnerai dans très peu des exemples de réponses complètes, alors ne vous inquiétez pas si cela vous semble difficile (ça ne l’est pas).

Comment Répondre à la Question “Qu’est-ce Qui Vous Rend Unique” en Entretien ?

Pour que votre réponse soit claire et concise, je vous recommande de répondre à cette question d’entretien par une seule compétence ou un seul trait qui vous rend unique. Vous pouvez mentionner des compétences techniques/spécifiques uniques, des compétences générales, des traits de personnalité clés, des expériences, des qualités personnelles ou tout autre facteur qui fait de vous un candidat exceptionnel… et différent des autres demandeurs d’emploi. Vous pouvez également mentionner une raison pour laquelle vous êtes passionné par ce secteur/ce travail, si c’est le cas. Quelle que soit la qualité ou la compétence unique que vous mentionnez lors de l’entretien d’embauche, choisissez quelque chose de vrai, afin de pouvoir en parler avec force et assurance.

(Voici un article complet sur comment répondre aux questions d’entretien avec assurance).

Ne dites pas que vous apportez des compétences exceptionnelles en matière de communication si vous êtes un communicateur moyen. Le responsable d’embauche le verra aussitôt. Votre réponse sera bien plus impressionnante si vous prenez le temps de vous préparer à l’avance et si vous choisissez une véritable raison pour laquelle vous pensez être unique pour ce rôle.

Cela signifie que vous DEVEZ :

  • Étudier la description du poste.
  • Penser à vos expériences/réalisations/compétences passées et aux aspects qui pourraient faire de vous le meilleur candidat.

Ensuite, examinons quelques exemples de réponses pour vous aider à formuler votre propre réponse.

Exemples de Réponses à la Question “Qu’est-ce Qui Vous Rend Unique ?”

Exemple de réponse 1 :

Un trait qui, selon moi, me rend unique est ma capacité à m’entendre avec tous les types de gens et de personnalités. J’ai travaillé dans le service clientèle de détail, jusqu’à la gestion de comptes clients de grandes entreprises dans mon dernier emploi. Je peux m’identifier à un ouvrier du bâtiment tout aussi facilement qu’à un avocat ou un médecin d’entreprise. J’ai vu que votre description de poste pour ce rôle met l’accent sur les compétences en communication, et j’ai lu sur la variété des clients que votre entreprise sert. C’est donc l’une des raisons pour lesquelles je pense être un candidat solide pour ce poste, et que j’ai peut-être des compétences et une expérience uniques que les autres candidats n’ont pas.

Exemple de réponse 2 :

L’une de mes compétences uniques est que je suis un ancien développeur de logiciels. Je me suis orienté vers la conception de produits parce que ce domaine me passionne davantage, mais je suis toujours capable d’écrire du code et des scripts pour automatiser des tâches, et j’aborde toujours les défis et les obstacles avec l’état d’esprit d’un ingénieur, ce qui signifie que j’effectue des tests et que je prends des décisions en fonction des données. Cette approche axée sur les données me distingue de nombreux autres concepteurs et fait de moi un candidat unique pour votre rôle de responsable principal de la conception.

Exemple de réponse 3 :

L’une des compétences qui me rendent unique est ma capacité à parler en public. J’aime faire des présentations, j’ai parlé devant des centaines de personnes dans mon université. Je faisais aussi partie de l’équipe de débat de mon université.

J’ai également dirigé des réunions hebdomadaires de stagiaires pendant mes deux stages avant d’obtenir mon diplôme, et j’aime vraiment parler devant un public. Ainsi, alors que je cherche à trouver mon premier poste permanent à temps plein après l’obtention de mon diplôme, je suis impatiente de trouver des moyens d’utiliser cette compétence dans ma carrière. J’ai vu que votre description de poste pour ce rôle mentionne la réalisation de présentations de vente aux clients, c’est donc un domaine dans lequel je pense que j’excellerais immédiatement.

Exemple de réponse 4 :

Je possède une combinaison inhabituelle de compétences générales qui, selon moi, me rend unique. Je cherche constamment à m’améliorer, à apprendre de mes erreurs et à me remettre en question. Et je suis exceptionnellement organisé en termes de suivi de mes résultats, de mes progrès et de toute tendance dans mon travail et ma production. Grâce à cela, je suis en mesure de trouver des potentiels opportunités d’apprentissage et leçons, de repérer les problèmes potentiels avant qu’ils ne prennent de l’ampleur, et de m’améliorer régulièrement.

J’utilise les défis comme une opportunité d’apprentissage et j’essaie de transformer une petite erreur occasionnelle en un énorme point positif, plutôt que de la considérer comme un point négatif. Dans mes emplois précédents, mes responsables ont souvent complimenté ma capacité à apprendre rapidement, à obtenir de bons résultats sans avoir besoin d’une supervision constante et à rester calme même lorsque les choses ne se passent pas comme je le voudrais. C’est donc l’ensemble des compétences uniques que j’apporte à ce poste.

Exemple de réponse 5 :

Je pense que ma compétence unique est la direction de projet. J’ai une capacité naturelle à diriger de nombreuses tâches et projets, que ce soit en tant que chef d’équipe direct ou coordinateur de projet. Je pense que cela vient de la combinaison de mes fortes capacités d’organisation et de mes compétences interpersonnelles. J’ai toujours aimé diriger et travailler en équipe et j’espère continuer à trouver des entreprises qui valorisent la collaboration.

J’ai examiné la liste des postes à pourvoir et il m’a semblé que votre entreprise valorise l’embauche de personnes ayant un esprit de collaboration, et de personnes qui peuvent évoluer dans l’organisation et prendre plus de responsabilités au fil du temps, donc ce rôle semblait correspondre à un grand potentiel.

Même si la question directe de l’employeur n’est pas “Pourquoi avez-vous postulé à cet emploi ?”, il est agréable de terminer une réponse à un entretien en expliquant pourquoi vous avez pensé que cet emploi correspondait bien à vos attentes. Cela témoigne d’un travail de recherche, de réflexion et de préparation. Vous pouvez le constater dans l’exemple de réponse ci-dessus, qui se termine par la phrase suivante : “…donc ce rôle semblait correspondre à un grand potentiel.”.

Maintenant que nous avons examiné quelques exemples de réponses, je veux partager avec vous une étape essentielle que vous devez TOUJOURS suivre lorsque vous répondez à cette question d’entretien…

Connectez votre réponse à la description du poste de l’employeur.

Tout au long de l’entretien, votre objectif doit être de montrer au responsable du recrutement que vous êtes prêt à occuper ce nouveau poste et à réussir. De nombreux demandeurs d’emploi ne s’en rendent pas compte, ou ne le font pas assez. Ainsi, lorsque vous décrivez ce qui vous rend unique, vous devriez vraiment vous demander : “En quoi suis-je particulièrement qualifié pour ce rôle, par rapport aux autres candidats ?” Ensuite, expliquez brièvement vos qualités uniques qui seront un atout pour le poste de cette entreprise. Il est plus important de montrer votre correspondance avec le poste de l’employeur que de montrer vos compétences et vos réalisations. Ainsi, lorsque vous répondez à une question d’entretien d’embauche telle que “Qu’est-ce qui est unique chez vous ?”, essayez toujours de Choisir une compétence ou un trait de personnalité que vous pouvez relier aux besoins de l’entreprise. Même si vous changez de carrière ou cherchez un poste comme débutant, recherchez des compétences transférables que vous pouvez mettre en avant. Ensuite, pour donner une réponse encore plus unique, terminez votre réponse en expliquant comment ce trait de caractère/cette compétence vous aidera à accomplir une ou plusieurs des tâches sur lesquelles la description du poste met l’accent.

Vous le remarquerez dans certains des exemples de réponses ci-dessus.

Par exemple, le premier exemple de réponse à un entretien d’embauche ci-dessus se termine par la phrase suivante :

J’ai vu que votre description de poste pour ce rôle met l’accent sur les compétences en communication, et j’ai lu sur la variété des clients que votre entreprise sert. C’est donc une des raisons pour lesquelles j’ai senti que j’étais un bon candidat pour ce rôle…

Cette question d’entretien ne porte pas uniquement sur vous, mais aussi sur la manière dont vous pouvez aider l’employeur et le responsable de recrutement. Vous serez plus performant que la plupart des autres demandeurs d’emploi lors de l’entretien si vous expliquez au responsable du recrutement pourquoi vos compétences correspondent à la description du poste, en particulier. C’est l’un des meilleurs conseils que je puisse vous donner en matière de recherche d’emploi, et cela va bien au-delà de la réponse à cette seule question d’entretien. Découvrez tous mes meilleurs astuces d’entretien en lisant cet article.

Évitez les réponses vagues et non spécifiques

Lorsque vous répondez à cette question d’entretien, il est préférable de donner des exemples détaillés et spécifiques de ce qui vous rend unique. Remarquez comment dans les exemples de réponses ci-dessus, les compétences étroites et précises ont été mentionnées. Par exemple, parler à de grands groupes de personnes. Ou encore l’adoption d’une approche de la conception des produits basée sur l’ingénierie. Revenez en arrière et revoyez les exemples de réponses ci-dessus si vous les avez ignorés auparavant.

L’essentiel est que :

En général, lorsque vous répondez à la question “Qu’est-ce qui vous rend unique ?”, évitez les affirmations générales telles que “Je suis un travailleur acharné” et soyez plutôt plus précis. Pourquoi cela est-il important ? Premièrement, tous les demandeurs d’emploi prétendent être des travailleurs acharnés. Ils font beaucoup d’affirmations générales comme celle-là. Les responsables de recrutement sont fatigués de l’entendre et cela n’a plus de sens. Deuxièmement, une réponse générale et non spécifique ne permet pas au responsable de recrutement de se faire une idée claire de la manière dont vous l’aiderez si vous êtes engagé pour ce poste. Donnez des exemples plus précis pour montrer pourquoi vous êtes vraiment le meilleur candidat. Au lieu de dire “Je suis un travailleur acharné” (ce qui n’est pas du tout unique), vous pourriez dire :

Une chose qui me rend unique est mon sens de l’organisation. Tout ce qui touche à l’organisation m’excite. J’adore créer des systèmes, des modèles et d’autres outils pour gagner du temps et être plus efficace au travail. Dans mon dernier emploi, je m’en suis servi pour gagner deux heures par jour en créant un nouveau système de planification et de suivi des interactions avec les clients.

Cette réponse est beaucoup plus convaincante pour le recruteur qu’une affirmation générale du type “Je suis très organisé”. Les employeurs croiront vos affirmations et les comprendront mieux s’ils entendent des exemples concrets. Essayez donc de donner une réponse comme l’exemple ci-dessus. En fait, le concept ci-dessus fait partie des meilleurs conseils d’entretien et de carrière que je puisse vous donner en général, même au-delà de cette seule question d’entretien.

Donnez plus de détails et soyez plus précis dans votre CV, vos réponses aux entretiens, votre lettre de motivation (si vous en envoyez une), et vous ferez en sorte que davantage de responsables du recrutement vous considèrent comme un candidat idéal.

Prenez Votre Temps Pour Répondre

Il n’est pas nécessaire de répondre trop rapidement ou de précipiter votre réponse lorsqu’on vous demande ce qui vous rend unique. C’est une question délicate et il est tout à fait acceptable de dire “C’est une excellente question. Laissez-moi réfléchir une seconde. Je veux vous donner une bonne réponse ici.” Cela vous donne le temps de prendre en compte les valeurs de l’entreprise, l’attitude et la personnalité du responsable du recrutement, les sujets ou les exigences du poste que vous aurez déjà abordés lors de cet entretien, etc. Prenez donc votre temps pour formuler votre réponse à cette question. Ne faites pas la course pour répondre, car vous ne pourrez pas revenir en arrière une fois que vous l’aurez répondu !

Conclusion : Répondre à la Question “Qu’est-ce Qui Vous Rend Unique ?” Question d’Entretien

Si vous avez lu les conseils ci-dessus, vous savez maintenant comment répondre à la question “Qu’est-ce qui vous rend unique ?”. Vous pouvez faire part de vos compétences clés, de vos traits de personnalité ou de toute autre qualité professionnelle ou personnelle unique qui montre comment vous serez préparé à bien remplir le poste de cet employeur. L’important est d’être précis et de donner des exemples concrets.

Si vous montrez à un employeur que vous comprenez ses besoins (à partir de la description du poste) et que vous montrez exactement comment vous pouvez l’aider, alors vous donnerez une bonne réponse.

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