Qué le hace único, pregunta y respuesta de la entrevista

Los jefes de contratación entrevistan a muchos candidatos para cada puesto, por lo que quieren saber qué te hace único entre los demás candidatos. Y si no tienes una respuesta impresionante y segura, puede costarte la oportunidad. A continuación veremos cómo responder a esta pregunta para impresionar al responsable de contratación, con ejemplos de respuestas para la entrevista.

Por qué los empleadores preguntan “¿Qué le hace único?”

“¿Qué le hace único?” no es una pregunta trampa para una entrevista, y no hay una respuesta “correcta”. Sin embargo, a los empleadores les gusta hacer esta pregunta a los solicitantes de empleo para conocer su propia perspectiva sobre lo que aportas a la empresa. En primer lugar, puede que haya algo que el responsable de contratación no sepa de ti, por lo que quiere saber algo más de ti que lo que aparece en tu currículum. Tal vez tengas una habilidad única, algunas aptitudes interpersonales que otros candidatos no tienen, etc. Incluso si no es así, esta pregunta es una oportunidad para demostrar que entiendes la descripción del puesto y las esperanzas/necesidades del empleador al contratar una persona para este puesto, y luego demostrar por qué estás cualificado.

Próximamente compartiré ejemplos completos de respuestas, así que no te preocupes si te parece difícil (no lo es).

Cómo responder a la pregunta “¿Qué le hace único?” en una entrevista

Para que tu respuesta sea clara y concisa, te recomiendo que respondas a esta pregunta de la entrevista con una sola habilidad o rasgo que te haga único. Puedes mencionar aptitudes técnicas/duras únicas, aptitudes blandas, rasgos clave de personalidad, experiencias, atributos personales o cualquier otro factor que te convierta en un candidato excepcional… y diferente de los demás solicitantes de empleo. También podrías mencionar una razón por la que te apasiona este sector/trabajo, si es verdad. Sea cual sea el rasgo o habilidad únicos que menciones en la entrevista de trabajo, elige algo que sea cierto, para poder hablar de ello con firmeza y seguridad.

(Aquí tienes un artículo completo sobre cómo responder con seguridad a las preguntas de una entrevista.)

No digas que tienes una capacidad de comunicación excepcional si eres un comunicador mediocre. El responsable de recursos humanos se dará cuenta. Tu respuesta será mucho más impactante si te tomas tiempo para prepararla con antelación y eliges una razón genuina por la que crees que eres único para el puesto.

Esto significa que NECESITAS hacerlo:

  • Estudia la descripción del puesto.
  • Piensa en tus experiencias/logros/habilidades pasadas y en qué aspectos pueden convertirte en el mejor candidato.

A continuación, veamos algunos ejemplos de respuestas que te ayudarán a formular tu propia respuesta.

Ejemplos de respuestas a “¿Qué te hace único?”

Ejemplo de respuesta 1:

Un rasgo que creo que me hace único es mi capacidad para llevarme bien con todo tipo de personas y personalidades. He trabajado en atención al cliente en comercios, hasta llegar a gestionar cuentas de clientes de grandes empresas en mi último trabajo. Puedo relacionarme con un obrero de la construcción con la misma facilidad que con un abogado de empresa o un médico. He visto que la descripción de su puesto hace hincapié en las habilidades de comunicación y he leído sobre la variedad de clientes a los que atiende su empresa. Esa es una de las razones por las que creo que soy un buen candidato para el puesto, y puede que tenga algunas aptitudes y experiencia únicas que otros candidatos no aportan.

Ejemplo de respuesta 2:

Una de mis habilidades únicas es que soy un antiguo desarrollador de software. Me pasé al diseño de productos porque me apasiona más este campo, pero sigo siendo capaz de escribir código y scripts para automatizar tareas, y sigo afrontando los retos y obstáculos con la mentalidad de un ingeniero, lo que significa que realizo pruebas y tomo decisiones basándome en datos. Este enfoque basado en los datos me diferencia de muchos otros diseñadores y me convierte en un candidato único para su puesto de Jefe de Diseño.

Ejemplo de respuesta 3:

Una de las habilidades que me hace único es mi capacidad para hablar en público. Me gusta hacer presentaciones, he hablado ante cientos de personas en mi universidad. Yo también formé parte del equipo de debate de mi universidad.

También dirigí reuniones semanales de becarios durante mis dos periodos de prácticas antes de graduarme, y disfruto de verdad hablando ante una multitud. Así que, mientras busco mi primer puesto fijo a tiempo completo después de titularme, espero encontrar la manera de utilizar esta habilidad en mi carrera. He visto que en la descripción de este puesto se menciona la realización de presentaciones de ventas a clientes, por lo que es un área en la que creo que destacaría inmediatamente.

Ejemplo de respuesta 4:

Tengo una combinación inusual de habilidades interpersonales que creo que me hace único. Busco constantemente mejorar, aprender de mis errores y desafiarme a mí mismo. Y soy excepcionalmente organizado a la hora de hacer un seguimiento de mis resultados, progresos y tendencias en mi trabajo y mi producción. De este modo, puedo encontrar posibles oportunidades de aprendizaje y lecciones, detectar problemas potenciales antes de que se conviertan en problemas mayores y mejorar constantemente.

Aprovecho los retos como una experiencia de aprendizaje e intento convertir los pequeños errores ocasionales en algo muy positivo, en lugar de pensar en ellos como algo negativo. En trabajos anteriores, mis jefes solían elogiar mi capacidad para aprender rápido, rendir bien sin necesidad de supervisión constante y mantener la calma incluso cuando algo no salía como yo quería. Ésa es la habilidad excepcional que aporto a este puesto.

Ejemplo de respuesta 5:

Creo que mi habilidad excepcional es el liderazgo de proyectos. Tengo una capacidad natural para dirigir numerosas tareas y proyectos, ya sea como jefe directo de equipo o coordinador de proyectos. Creo que esto se debe a mi gran capacidad de organización y a mis dotes interpersonales. Siempre me ha gustado el liderazgo y trabajar en equipo, y espero seguir encontrando empresas que valoren la colaboración.

Revisé la oferta de empleo y me pareció que su empresa valora la contratación de personas con mentalidad colaborativa y de personas que puedan crecer en la organización y asumir más liderazgo con el tiempo, por lo que este puesto parecía potencialmente a mi medida.

Nota: Aunque el empleador no pregunte directamente “¿Por qué solicitas este trabajo?”, es una buena idea terminar la entrevista explicando por qué crees que el trabajo es adecuado para ti. Esto demuestra investigación, reflexión y preparación. Puedes verlo en el ejemplo de respuesta anterior, que termina diciendo, “…así que este puesto parecía potencialmente a mi medida”.

Ahora que hemos visto algunos ejemplos de respuestas, quiero compartir un paso fundamental que SIEMPRE debes dar al responder a esta pregunta de la entrevista…

Relaciona tu respuesta con la descripción del puesto del empleador

A lo largo del proceso de entrevista, tu objetivo debe ser demostrar al responsable de contratación que estás preparado para ocupar este nuevo puesto y tener éxito. Muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de esto, o no lo hacen lo suficiente. Así que cuando describas lo que te hace único, en realidad deberías pensar, “¿Qué es lo que me hace excepcionalmente cualificado para este puesto, en comparación con otros candidatos?”. A continuación, explica brevemente tus cualidades únicas que serán positivas para el puesto de esta empresa. Demostrar la relevancia para el trabajo del empleador es más importante que las habilidades/logros generales. Así que cuando respondas a una pregunta de una entrevista de trabajo del tipo, “¿Qué es algo único en ti?”, intenta siempre elegir una habilidad o rasgo de personalidad que puedas relacionar con las necesidades de la empresa. Incluso si estás cambiando de profesión o buscando un puesto de nivel inicial, busca competencias transferibles que puedas destacar. Luego, para dar una contestación aún más singular, termina tu respuesta explicando cómo ese rasgo/aptitud te ayudará a realizar una o más de las tareas en las que hace hincapié la descripción del puesto.

Lo notarás en algunas de las respuestas de ejemplo anteriores.

Por ejemplo, el primer ejemplo de respuesta a una entrevista de trabajo termina con la frase:

He visto que la descripción de su puesto hace hincapié en las habilidades de comunicación y he leído sobre la variedad de clientes a los que atiende su empresa. Esa es una de las razones por las que creo que soy un buen candidato para el puesto…

Esta pregunta de la entrevista no se refiere sólo a ti, sino a cómo puedes ayudar al empleador y al responsable de contratación. Superarás a la mayoría de los demás candidatos en la entrevista si explicas al responsable de contratación por qué tus aptitudes encajan específicamente en la descripción del puesto. Este es uno de los mejores consejos que puedo darte para buscar trabajo en general, y va mucho más allá de responder a esta pregunta de la entrevista. Si quieres conocer mis mejores consejos para una entrevista, lee este artículo.

Evita respuestas vagas y poco concretas

Al responder a esta pregunta de la entrevista, lo mejor es dar ejemplos detallados y concretos de lo que te hace único. Fíjate cómo en los ejemplos de respuestas anteriores se nombraban competencias concretas y precisas. Por ejemplo, hablar ante grandes grupos de personas. O adoptar un enfoque de ingeniería en el diseño de productos. Vuelve a repasar las respuestas de ejemplo anteriores si te las has saltado.

En resumidas cuentas:

En general, cuando respondas a la pregunta “¿Qué le hace único?”, evite afirmaciones generales como “Soy muy trabajador” y sé más específico. ¿Por qué es importante? En primer lugar, todos los solicitantes de empleo afirman ser muy trabajadores. Hacen muchas afirmaciones generales como esa. Los responsables de contratación están cansados de oírlo y se ha convertido en algo sin sentido. En segundo lugar, una respuesta general e inespecífica no ofrece al responsable de contratación una imagen clara de cómo les ayudarás si te contratan para el puesto. Da ejemplos más concretos para demostrar por qué eres realmente el mejor candidato. En lugar de decir “soy muy trabajador” (que no es nada único) podrías decir:

Algo que me hace único es mi capacidad de organización. Me entusiasma todo lo que tenga que ver con la organización. Me encanta crear sistemas, plantillas y otras herramientas para ahorrar tiempo y ser más eficaz en el trabajo. En mi último trabajo, lo utilicé para ahorrar dos horas al día creando un nuevo sistema de programación y seguimiento para interactuar con los clientes.

Esta respuesta demuestra mucho más a un responsable de contratación que una afirmación general del tipo, “Soy muy organizado”. Los empleadores creerán más en tus afirmaciones y las entenderán mejor si escuchan ejemplos concretos, así que intenta dar una respuesta como la del ejemplo anterior. De hecho, el concepto anterior es uno de los mejores consejos para una entrevista y una carrera profesional en general, incluso más allá de esta pregunta.

Comparte más detalles y sé más específico en tu currículum, tus respuestas a la entrevista, tu carta de presentación (si envías una), y conseguirás que más responsables de contratación te vean como un candidato ideal.

Tómate tu tiempo al responder

No es necesario responder demasiado rápido ni precipitarse cuando te pregunten qué te hace único. Esta es una pregunta delicada y es completamente aceptable decir, “Es una gran pregunta. Déjeme pensar un segundo. Quiero darle una buena respuesta”. De este modo, tendrás tiempo para reflexionar sobre los valores de la empresa, la actitud y la personalidad del jefe, los temas o requisitos del puesto que ya hayas tratado en la entrevista, etc. Así que tómate su tiempo para articular la respuesta a esta pregunta. No es una carrera para responder, ¡y no puedes retractarte de algo una vez que lo has dicho!

Conclusión: Responder a la pregunta “¿Qué te hace único?” Pregunta de la entrevista

Si has leído los consejos anteriores, ahora ya sabes cómo responder, “¿Qué te hace único?”. Puedes compartir habilidades clave, rasgos de personalidad o cualquier otra cualidad profesional o personal única que demuestre cómo estarás preparado para desempeñar bien el puesto de este empleador. Lo importante es ser específico y compartir ejemplos concretos.

Si demuestras a un empleador que entiendes sus necesidades (a partir de la descripción del puesto) y muestras exactamente cómo puedes ayudarle, entonces estás dando una buena respuesta.

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