Diferencias Entre Ser Removido y Despedido: Ejemplos Para Responder

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Hay algunas diferencias clave entre ser despedido y removido, y es importante conocer las definiciones antes de decidir qué decir a los empleadores.

Por qué es importante: Decir que has sido removido cuando en realidad has sido despedido por incumplimiento de las normas o del rendimiento entraña ciertos riesgos.

Y si te han removido, nunca querrás que parezca que te han despedido, por lo que es importante que utilices el lenguaje adecuado cuando cuentes lo sucedido a los empleadores.

Por eso, en este artículo, veremos las definiciones de ser despedido vs. ser removido, y qué decir cuando te despiden o te remueven para encontrar un nuevo trabajo en menos tiempo.

Empecemos…

Diferencia Entre Ser Despedido y Removido:

Ser despedido significa que la empresa ha puesto fin a tu relación laboral por motivos que te son específicos. Algunas empresas también lo denominan “finiquito”. Ser removido es diferente, y significa que la empresa eliminó tu puesto por razones estratégicas o financieras y no por culpa tuya.

Entre las razones más comunes para ser despedido están el bajo rendimiento, la violación de las políticas de la empresa, no aprender el trabajo después de ser contratado o no llevarse bien con los miembros del equipo.

También es posible que escuches hablar de “culminación”. En la mayoría de los casos, “culminación” significa despedido.

Por otra parte, ser removido suele afectar a más de una persona a la vez y se desencadena por cambios en la empresa, reestructuraciones, adquisiciones, dificultades financieras, cambios en el modelo de negocio, recesión económica, etc.

En resumen, la diferencia clave entre ser despedido o removido/liquidado es la siguiente:

Que te despidan es un acontecimiento específico tuyo, y se debe a algo que está bajo tu control (rendimiento laboral, comunicación, capacidad para trabajar con el equipo, capacidad para aprender el trabajo rápidamente, actitud, etc.).

Mientras que cuando eres removido, se elimina el puesto en sí, y no buscan sustituirte. Ser removido no se debe a nada concreto que hayas hecho tú.

Ejemplo de ser removido:

Para ayudarte a entender mejor la diferencia entre un despido y una remoción, he aquí un ejemplo de una situación común al ser removido:

La empresa A adquiere la empresa B. Ambas empresas ofrecen software de programación de horarios para limpiadores domésticos y servicios de limpieza. La empresa A quería a la empresa B por su tecnología y su cartera de clientes. Sin embargo, ya cuentan con su propio equipo de atención al cliente, capaz de gestionar todas las necesidades de servicio al cliente.

Por ello, es probable que el equipo de apoyo de la empresa B pase a ser removido por ser “redundante” tras la adquisición.

Qué Decir Cuando Has Sido Removido

Si fuiste removido y tienes que explicarlo en tus entrevistas de trabajo (por ejemplo, cuando te pregunten “¿por qué dejaste tu último puesto?“), lo mejor es ser claro y directo en tu respuesta y abordar el hecho de frente.

Ser removido es una parte común de los negocios en muchas industrias y no es nada de lo que avergonzarse o angustiarse por compartir.

Así que debes dar una explicación con una frase clara y directa como “Fui Removido” o “La empresa pasó por remociones y mi puesto fue eliminado”.

Evita utilizar la palabra “liquidado” porque suele implicar que te han despedido y no que ha prescindido de tus servicios, que no es lo que quieres que piensen los empresarios.

Aquí tienes un par de ejemplos más de qué decir cuando has sido removido:

Ejemplo nº 1 de qué decir cuando has sido removido

“Fui removido en junio. La empresa pasó por una reestructuración y nuestro equipo de 10 personas fue despedido. Ahora estoy buscando un puesto a tiempo completo y espero encontrar una función en la que pueda seguir desarrollando mi carrera como gestor de proyectos, idealmente en una empresa centrada en la tecnología como la suya.”

Ejemplo nº 2 de qué decir tras ser removido:

“Mi puesto fue eliminado durante una reestructuración. La empresa adquirió otra firma y decidió que nuestro grupo era redundante. También removieron a otras siete personas”.

Fíjate en que en los ejemplos de respuestas a la entrevista que acabamos de mencionar dejas claro que fuiste removido por causas ajenas a tu voluntad.

No querrás que un empleador piense que te han despedido o te dejaron ir por problemas de rendimiento si no es así. Por eso es mejor mencionar que otros también fueron removidos (siempre que sea cierto).

Puedes ver que los dos ejemplos anteriores lo incluyen, lo que elimina cualquier duda que pueda tener el responsable de contratación sobre si te han despedido o removido.

Qué Decir Cuando Has Sido Despedido

Si te han despedido, debes ser sincero y asumir tu responsabilidad, y luego explicar qué medidas has tomado para que el error no vuelva a repetirse. Sin embargo, hay ciertas cosas que nunca debes decir a un empleador (como: “Tenía problemas para llevarme bien con mi jefe y discutíamos con frecuencia”). Esto hará que parezca que tienes un problema de actitud.

Así que hay que ser estratégico en cuanto a lo que se comparte y cómo se explica. En general, querrás evitar que parezca que tienes un problema de actitud recurrente, o un problema de actitud en general. También querrás evitar que parezca que ha habido un patrón del mismo error/problema varias veces.

¿Por qué? Porque esto ASUSTARÁ a los empleadores y hará que no quieran contratarte.

Si necesitas más ayuda sobre qué decir después de que te despidan, lee el siguiente artículo:

3 ejemplos de cómo explicar un despido

Y si te preguntas si deberías mentir y decir que te despidieron cuando no fue así, hablaré de ello en la siguiente sección…

¿Puedes Decir Que Fuiste Removido Si No es Así?

Técnicamente, puedes decirle a un empleador que te han removido aunque no haya sido así, pero esto conlleva grandes riesgos y desventajas. Hacer esto sería considerado deshonesto por la mayoría de los empleadores, porque la palabra “despedido” significa algo muy diferente a “removido”.

(Estas definiciones ya se han tratado anteriormente en este artículo, véase la sección titulada “Diferencias entre despido, remoción y despido definitivo”).

Si decides decir que fuiste removido cuando no es cierto, un empleador podría descubrir esta mentira durante una comprobación de antecedentes. Normalmente, tus antiguos empleadores no compartirán mucho cuando tu futuro empleador les llame… sobre todo por miedo a demandas. Pero a menudo verificarán lo siguiente:

  • Fechas de contratación
  • Puesto
  • El hecho de que efectivamente trabajaste para la empresa
  • Tus motivos generales para marcharte

Y ese último punto es la clave. Temen las demandas y nunca dirán: “Despedimos a Frank porque no rendía bien y discutía a menudo con la dirección”.

Sin embargo, es posible que le digan a tu futuro empleador que no hubo despidos y que tu empleo se rescindió por otros motivos.

…¡Y eso podría ser suficiente para costarte la oferta de trabajo!

Así que la decisión de mentir y decir que te han removido cuando no es así depende de ti. Pero es mentira, y hay una gran diferencia entre que te despidan y que te remuevan, que es por lo que he escrito este artículo.

Para tu información, tampoco recomiendo mentir en el currículum. (Por razones similares).

¿Pueden Removerte por Bajo Rendimiento?

Las empresas tienen que tomar decisiones difíciles durante las remociones, y es posible que opten por remover primero a los trabajadores de bajo rendimiento. Sin embargo, aunque así sea, no te lo van a revelar. Te dirán simplemente que se elimina tu puesto y/o que estás removido.

Eso significa que no te pueden remover por rendimiento. O si lo estabas, no te vas a enterar.

Por qué es importante: Si un empleador mencionó el rendimiento durante tu última conversación con él, lo más probable es que te haya despedido o rescindido el contrato.

Otras señales de que te han despedido y NO de que te han removido:

  • Fuiste la única persona que perdió su trabajo
  • Te habían advertido sobre ti rendimiento, actitud u otros detalles específicos de tus acciones en el trabajo
  • La empresa no tiene ningún problema y no ha mencionado ni anunciado ningún despido a la plantilla

En la sección anterior, he hablado de si puedes decir que te removieron cuando en realidad fuiste despedido. Y aunque técnicamente es mentira, puedes elegir hacerlo.

Sin embargo, es importante conocer la decisión que estás tomando. No estás siendo honesto si le dices a un empleador que te removieron cuando te despidieron por cuestiones relacionadas con el rendimiento.

Despedido Vs. Removido Vs. Finiquitado – Repaso Rápido

Si has leído todo lo anterior, ahora ya conoces la diferencia entre un despido y ser removido, y sabes qué decir y cómo explicar estas situaciones a futuros empleadores.

He aquí un repaso rápido:

  • Despedido y finiquitado suelen utilizarse indistintamente y significan que la empresa ha puesto fin a tu relación laboral por motivos específicos tuyos, ya sea el rendimiento laboral, la actitud, el incumplimiento de las normas o cualquier otra cosa.
  • Ser removido se refiere a cuando una empresa toma la decisión estratégica de eliminar tu puesto por causas ajenas a tu voluntad. Esto suele deberse a reestructuraciones, adquisiciones, recesiones económicas o dificultades financieras.
  • Ser removido es una parte normal del negocio en muchas industrias y pueden explicarse en una o dos frases. Todo lo que tienes que decir es: “Me removieron junto con otras X personas”.
  • El despido es más difícil de explicar y requiere un planteamiento estratégico para evitar que parezca que tienes problemas continuos, problemas de actitud o cualquier otra cosa que pueda causar problemas a tu futuro empleador.
  • Con las estrategias adecuadas (descritas a lo largo del artículo anterior), puedes recuperarte tanto si te han despedido como si te han despedido, y encontrar un buen trabajo para continuar tu carrera.

Perder el trabajo puede resultar chocante, estresante y aterrador, y es posible que experimentes una serie de emociones tras un despido o un finiquito.

Es normal, ¡pero PUEDES recuperarte! Hay millones de empleadores y puedes encontrar un nuevo puesto.

Concéntrate en preparar buenas explicaciones de lo sucedido y en tener un plan sobre qué decir cuando el entrevistador te pregunte al respecto.

Si lo haces, te sentirás más seguro y conseguirás ofertas de trabajo en más entrevistas.


Biron Clark

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