Découvrez la différence entre un licenciement et un renvoi

By Biron Clark

Published:

Cessation d'Emploi

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Il existe des différences essentielles entre le licenciement et le renvoi, et il est important d’en connaître les définitions avant de décider de ce qu’il faut dire à l’employeur.

Pourquoi cela est-il important ? Dire que l’on a été licencié alors qu’on l’a en réalité été pour des raisons de performances ou d’infraction à la politique de l’entreprise comporte certains risques.

Et si vous avez été renvoyé, vous ne voulez jamais donner l’impression d’avoir été renvoyé. Il est donc important que vous utilisiez les bons termes lorsque vous racontez à votre employeur ce qui s’est passé.

Dans cet article, nous allons donc examiner les définitions de licenciement et de renvoi, et ce qu’il faut dire lorsque l’on est licencié ou renvoi pour trouver un nouvel emploi en moins de temps.

C’est parti !

La différence entre licenciement et renvoi :

Un renvoi signifie que l’entreprise a mis fin à votre emploi pour des raisons qui vous sont propres. Certaines entreprises parlent également de “résiliation”. Le licenciement est différent et signifie que l’entreprise a supprimé votre poste pour des raisons stratégiques ou financières et non par votre faute.

Les raisons les plus courantes d’un renvoi sont les mauvaises performances, la violation des politiques de l’entreprise, l’incapacité à apprendre le travail après avoir été embauché ou l’incapacité à s’entendre avec les membres de l’équipe.

Vous pouvez également entendre le terme “résilié”. Le plus souvent, “résilié” signifie “renvoyé”.

En revanche, un licenciement concerne généralement plusieurs personnes à la fois et est déclenché par des changements au sein de l’entreprise, des restructurations, des acquisitions, des difficultés financières, des changements de modèle d’entreprise, une récession économique, etc.

En résumé, la différence essentielle entre un licenciement et un renvoi est la suivante :

Le renvoi est un événement qui vous est propre et qui est dû à quelque chose que vous pouvez contrôler (performance au travail, communication, capacité à travailler avec l’équipe, capacité à apprendre rapidement le travail, attitude, etc.)

En revanche, lorsque vous êtes licencié, le poste lui-même est supprimé et l’entreprise ne cherche pas à vous remplacer. Un licenciement n’est pas dû à une action spécifique de votre part.

Exemple de licenciement :

Pour vous aider à mieux comprendre la différence entre un licenciement et un renvoi, voici un exemple de scénario de licenciement courant :

L’entreprise A acquiert l’entreprise B. Les deux entreprises fournissent des logiciels de planification pour les services de nettoyage à domicile et les services d’entretien ménager. L’entreprise A voulait l’entreprise B pour sa technologie et sa clientèle. Cependant, ils disposent déjà de leur propre équipe de service client qui est en mesure de répondre à tous les besoins des clients.

De ce fait, l’équipe d’assistance de l’entreprise B est susceptible d’être licenciée parce qu’elle était “redondante” après l’acquisition.

Que dire quand on est licencié ?

Si vous avez été licencié et que vous devez l’expliquer lors de vos entretiens d’embauche (par exemple, lorsqu’on vous demande “pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?”), la meilleure approche est d’être clair et direct dans votre réponse et d’aborder le sujet de front.

Les licenciements sont monnaie courante dans de nombreux secteurs d’activité et il n’y a pas lieu d’en avoir honte ou d’être anxieux à l’idée de les partager.

Vous devez donc donner une explication claire et directe, comme “J’ai été licencié” ou “L’entreprise a procédé à des licenciements et mon poste a été supprimé”.

Évitez d’utiliser le mot “résilié”, car il implique souvent que vous avez été renvoyé et non licencié, ce qui n’est pas ce que vous voulez que les employeurs pensent.

Voici quelques autres exemples de ce qu’il faut dire lorsque l’on a été licencié :

Premier exemple de ce qu’il faut dire quand on a été licencié :

“J’ai été licencié en juin. L’entreprise a procédé à une restructuration et notre équipe de 10 personnes a été licenciée. Je suis à la recherche d’un emploi à temps plein et j’espère trouver un poste où je pourrai continuer à développer ma carrière en tant que chef de projet, idéalement au sein d’une entreprise axée sur la technologie comme la vôtre.”

Deuxième exemple de ce qu’il faut dire quand on a été licencié :

“Mon poste a été supprimé lors d’une restructuration. L’entreprise a racheté une autre société et a décidé que notre groupe était redondant. Sept autres personnes ont également été licenciées”.

Remarquez que dans les exemples de réponses à l’entretien ci-dessus, vous dites clairement que vous avez été licencié sans que ce soit de votre faute !

Vous ne voulez pas qu’un employeur pense que vous avez été licencié ou renvoyé pour des raisons liées aux performances, alors que ce n’est pas le cas. C’est pourquoi il est préférable de mentionner que d’autres personnes ont également été licenciées (à condition que ce soit vrai).

Vous pouvez constater que les deux exemples ci-dessus incluent ce point, ce qui élimine tout doute que le responsable du recrutement pourrait avoir quant à savoir si vous avez été licencié ou non.

Que dire en cas de renvoi ?

Si vous avez été renvoyé, vous devez être franc et en assumer la responsabilité, puis expliquer les mesures que vous avez prises pour éviter que l’erreur ne se reproduise. Cependant, il y a certaines choses que vous ne devez jamais dire à un employeur (comme “J’ai eu du mal à m’entendre avec mon patron et nous nous sommes souvent disputés”). Cela donnera l’impression que vous avez une attitude pas adaptée au monde du travail.

Il faut donc être stratégique dans ce que l’on partage et dans la façon dont on s’explique ! En général, vous voulez éviter de donner l’impression que vous avez un problème d’attitude récurrent, ou un problème d’attitude en général. Vous voulez également éviter de donner l’impression que la même erreur/le même problème s’est répété à plusieurs reprises.

Pourquoi ? En effet, cela effraie les employeurs et les dissuade de vous embaucher.

Pour plus d’aide sur ce qu’il faut dire après avoir été licencié, lisez l’article ci-dessous :

3 exemples d’explication d’un licenciement

Et si vous vous demandez si vous devez mentir et dire que vous avez été licencié alors que ce n’est pas le cas, j’en parlerai dans la section suivante…

Pouvez-vous dire que vous avez été licencié si vous ne l’avez pas été ?

Techniquement, vous pouvez dire à un employeur que vous avez été licencié même si vous ne l’avez pas été, mais cela comporte des risques et des inconvénients majeurs. La plupart des employeurs considèreraient cela comme malhonnête, car le mot “renvoyé” a une signification très différente de celle de “licencié”.

(Ces définitions ont été abordées plus haut dans l’article – voir la section intitulée “Différence entre le licenciement et le renvoi”).

Si vous décidez de dire que vous avez été licencié alors que ce n’est pas vrai, un employeur pourrait découvrir ce mensonge lors d’une vérification de vos références. En règle générale, vos anciens employeurs ne partageront pas grand-chose lorsque votre futur employeur les appellera… principalement par crainte de poursuites judiciaires. Mais ils vérifieront souvent les points suivants :

  • Vos dates d’emploi
  • Le titre de votre poste
  • Le fait que vous ayez effectivement travaillé pour l’entreprise
  • Les raisons générales de votre départ

Et ce dernier point est la clé. Ils ont peur des poursuites judiciaires et ne diront jamais : “Nous avons renvoyé Frank parce qu’il était peu performant et se disputait fréquemment avec la direction”.

Toutefois, ils peuvent dire à votre futur employeur qu’il n’y a pas eu de licenciements et que votre emploi a pris fin pour d’autres raisons.

…Et cela pourrait suffire à vous faire perdre l’offre d’emploi !

La décision de mentir et de dire que vous avez été licencié alors que ce n’est pas le cas vous appartient donc ! Mais c’est un mensonge, et il y a une grande différence entre être renvoyé et être licencié, c’est pourquoi j’ai écrit cet article.

Pour votre information, je ne recommande pas non plus de mentir sur votre CV. (Pour des raisons similaires).

Peut-on être licencié en raison de mauvaises performances ?

Les entreprises doivent prendre des décisions difficiles lors des licenciements, et il est possible qu’elles aient choisi de licencier d’abord les travailleurs les moins performants. Toutefois, même si c’est le cas, ils ne vous le révéleront pas. Ils vous diront simplement que votre poste a été supprimé et/ou que vous êtes licencié.

Cela signifie donc que vous ne pouvez pas être licencié en raison de vos performances. Ou si vous l’avez été, vous ne le saurez pas.

Pourquoi cela est-il important ? Si un employeur a mentionné la performance lors de votre dernière discussion avec lui, cela signifie probablement que vous avez été renvoyé ou licencié.

D’autres signes indiquent que vous avez été licencié et NON renvoyé :

  • Vous avez été la seule personne à perdre votre emploi
  • Vous avez reçu un avertissement concernant vos performances, votre attitude ou d’autres détails spécifiques à vos actions au travail.
  • L’entreprise n’est pas du tout en difficulté et n’a pas mentionné ou annoncé de renvois à son personnel.

Dans la section précédente, je me suis demandé si vous pouviez dire que vous aviez été licencié alors que vous avez été renvoyé, en réalité. Et bien que ce soit techniquement un mensonge, vous pouvez choisir de le faire.

Cependant, il est important d’assumer le choix que vous faites. Vous n’êtes pas honnête si vous dites à un employeur que vous avez été licencié alors que vous l’avez été pour des raisons liées à vos performances.

Licencié vs renvoyé – Petit tour d’horizon

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous connaissez maintenant la différence entre un licenciement et un renvoi, et vous savez quoi dire et comment expliquer ces scénarios à vos futurs employeurs !

En voici un bref aperçu :

  • Les termes “résilié” et “renvoyé” sont généralement utilisés de manière interchangeable et signifient que l’entreprise a mis fin à votre emploi pour des raisons qui vous sont propres, qu’il s’agisse de vos performances professionnelles, de votre attitude, d’infractions à la politique ou d’autres facteurs.
  • Il y a licenciement lorsqu’une entreprise prend la décision stratégique de supprimer votre poste sans que vous en soyez responsable. Cela est souvent dû à des restructurations, des acquisitions, des ralentissements économiques ou des difficultés financières.
  • Les licenciements sont un phénomène normal dans de nombreux secteurs d’activité et peuvent être expliqués en une ou deux phrases. Il vous suffit de dire : “J’ai été licencié en même temps que X autres personnes”.
  • Le renvoi est plus difficile à expliquer et nécessite une approche stratégique pour éviter de donner l’impression que vous avez des problèmes persistants, des problèmes d’attitude ou toute autre chose qui pourrait causer des problèmes à votre futur employeur.
  • Avec les bonnes stratégies (décrites dans l’article ci-dessus), vous pouvez rebondir, que vous ayez été licencié ou renvoyé, et trouver un bon emploi pour poursuivre votre carrière.

Il peut être choquant, stressant et effrayant de perdre son emploi et vous pouvez passer par toute une série d’émotions après un licenciement ou une cessation d’activité.

C’est normal, et vous pouvez rebondir ! Il existe des millions d’employeurs et vous pouvez trouver un nouveau poste.

Concentrez-vous sur la préparation de bonnes explications pour ce qui s’est passé, et ayez un plan pour savoir quoi dire lorsque le recruteur vous posera des questions à ce sujet.

Si vous le faites, vous vous sentirez plus confiant et obtiendrez des offres d’emploi lors d’un plus grand nombre d’entretiens.


Biron Clark

A propos de l'auteur

Lisez d'autres articles de: Biron Clark


Créateur de CV 100% gratuit

Aucune inscription ou paiement requis.