Differenza tra licenziamento oggettivo e soggettivo (e cosa dire)

By Biron Clark

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Writer & Career Coach

Esistono alcune differenze fondamentali tra licenziamento soggettivo e licenziamento oggettivo, ed è importante conoscere le definizioni prima di decidere cosa dire ai datori di lavoro.

Perché è importante: ci sono alcuni rischi che derivano dall’affermare di essere stati licenziati per motivi oggettivi quando in realtà si è stati licenziati per violazioni delle norme o delle prestazioni.

E se sei stato licenziato per motivi oggettivi, non ti conviene mai dare l’impressione di essere stato invece licenziato per motivi soggettivi, quindi è importante che usi il linguaggio giusto quando racconti ai datori di lavoro quello che è successo.

In questo articolo, quindi, esamineremo le definizioni di licenziamento e cosa dire quando si viene licenziati per motivi oggettivi e soggettiviper trovare un nuovo lavoro in poco tempo.

Cominciamo…

La differenza tra licenziamento oggettivo e soggettivo:

Essere licenziati per motivi soggettivi significa che l’azienda ha posto fine al tuo rapporto di lavoro per motivi specifici. Questa operazione è conosciuta ufficialmente come “licenziamento per giustificato motivo soggettivo”. Il licenziamento per motivi oggettivi è diverso e significa che l’azienda ha eliminato la tua posizione per motivi strategici o finanziari e non per colpa tua.

Tra i motivi più comuni per cui si viene licenziati per motivi soggettivi ci sono lo scarso rendimento, la violazione delle politiche aziendali, l’incapacità di apprendere il lavoro dopo l’assunzione o l’incapacità di andare d’accordo con i membri del team.

Puoi anche sentire parlare di semplice “licenziamento”. Il più delle volte, “licenziare” significa licenziamento per motivo soggettivo.

D’altra parte, un licenziamento per motivo oggettivo è tipicamente qualcosa che accade a più di una persona alla volta ed è innescato da cambiamenti aziendali, ristrutturazioni, acquisizioni, difficoltà finanziarie, cambiamenti nel modello di business, recessione economica, ecc.

Per riassumere, quindi, la differenza fondamentale tra il licenziamento soggettivo e oggettivo è:

Il licenziamento soggettivo è un evento che riguarda solo te e che è dovuto a qualcosa che puoi controllare (prestazioni lavorative, comunicazione, capacità di lavorare con il team, capacità di apprendere rapidamente il lavoro, atteggiamento, ecc.).

Quando si viene licenziati per un motivo oggettivo, invece, la posizione stessa viene eliminata e non si cerca di sostituirla. Un licenziamento oggettivo non è causato da qualcosa di specifico che hai fatto.

Esempio di licenziamento oggettivo:

Per aiutarti a capire meglio la differenza tra un licenziamento soggettivo e oggettivo, ecco un esempio di uno scenario comune di licenziamento oggettivo:

L’azienda A acquisisce l’azienda B. Entrambe le aziende forniscono software di pianificazione per le pulizie domestiche e i servizi di pulizia. L’azienda A ha voluto l’azienda B per la sua tecnologia e il suo bacino di clienti. Tuttavia, dispone già di un proprio team di servizio clienti in grado di gestire tutte le esigenze dell’assistenza.

Per questo motivo, è probabile che il team di supporto dell’azienda B venga licenziato perché “ridondante” dopo l’acquisizione.

Cosa dire quando si viene licenziati per motivi oggettivi

Se sei stato licenziato per motivi oggettivi e devi spiegarlo durante i colloqui di lavoro (per esempio, quando ti chiedono “perché hai lasciato la tua ultima posizione?“), l’approccio migliore è quello di essere chiaro e diretto nella tua risposta e affrontare la questione di petto.

I licenziamenti oggettivi sono una parte comune delle attività commerciali in molti settori e non c’è nulla di cui vergognarsi o da condividere con ansia.

Dovresti quindi fornire una spiegazione chiara e diretta, come ad esempio: “Sono stato licenziato per motivi oggettivi” o “L’azienda ha effettuato dei licenziamenti e la mia posizione è stata eliminata”.

Evita di usare il termine generico “licenziato” perché spesso implica che sei stato licenziato per motivi relativi alla tua persona, il che non è quello che vuoi far credere ai datori di lavoro.

Ecco un altro paio di esempi di cosa dire quando si è stati licenziati:

Esempio n. 1 di cosa dire quando si viene licenziati per motivi oggettivi:

“Sono stato licenziato a giugno. L’azienda ha subìto una ristrutturazione e il nostro team di 10 persone è stato licenziato. Ora sto cercando una posizione a tempo pieno e spero di trovare un ruolo che mi permetta di continuare a sviluppare la mia carriera come project manager, nel caso ideale in un’azienda incentrata sulla tecnologia come la vostra”.

Esempio n. 2 di cosa dire dopo un licenziamento oggettivo:

“La mia posizione è stata eliminata durante una ristrutturazione. La società ha acquisito un’altra azienda e ha deciso che il nostro gruppo era superfluo. Anche altre sette persone sono state licenziate”.

Nelle risposte di esempio ai colloqui qui sopra, dici chiaramente che sei stato licenziato senza alcuna colpa!

Non vuoi che un datore di lavoro pensi che sei stato licenziato o messo alla porta per problemi di rendimento, se non è così. Per questo motivo è meglio dire che anche altri sono stati licenziati (purché sia vero).

Come puoi notare, entrambi gli esempi precedenti includono questo elemento, che elimina qualsiasi dubbio del responsabile delle assunzioni sul fatto che tu sia stato licenziato per motivi oggettivi o soggettivi.

Cosa dire quando si viene licenziati per motivi soggettivi

Se sei stato licenziato per motivi soggettivi, devi essere sincero e assumerti la responsabilità, spiegando poi quali misure hai adottato per garantire che l’errore non si ripeta. Ci sono però alcune cose che non dovresti mai dire a un datore di lavoro (ad esempio: “Avevo problemi ad andare d’accordo con il mio capo e abbiamo litigato spesso”). In questo modo sembrerà che tu abbia un problema di comportamento.

Dovrai quindi essere strategico in termini di ciò che condividi e di come ti spieghi! In generale, ti conviene evitare di dare l’impressione di avere un problema di atteggiamento ricorrente, o un problema di comportamento in generale. Ti conviene anche evitare di dare l’impressione che lo stesso errore/problema si ripeta più volte.

Perché? Perché questo spaventa i datori di lavoro e li induce a non assumerti.

Per ulteriori informazioni su cosa dire dopo un licenziamento soggettivo, leggi l’articolo qui sotto:

3 esempi di come spiegare il licenziamento soggettivo

E se ti stai chiedendo se sia il caso di mentire e dire che sei stato licenziato per motivi oggettivi quando non è vero, ne parlerò nella prossima sezione…

Si può dire di essere stati licenziati per motivi oggettivi se non è vero?

Tecnicamente potresti dire a un datore di lavoro che sei stato licenziato per motivi oggettivi anche se non è vero, ma questo comporta rischi e svantaggi notevoli. Sarebbe considerato disonesto dalla maggior parte dei datori di lavoro, perché la frase “licenziato per motivi oggettivi” ha un significato molto diverso da “licenziato per motivi soggettivi”.

(Queste definizioni sono state discusse in precedenza nell’articolo – vedi la sezione intitolata “La differenza tra licenziamento oggettivo e soggettivo”.)

Se decidi di dire che sei stato licenziato per motivi oggettivi quando non è vero, un datore di lavoro potrebbe scoprire questa menzogna durante un controllo del tuo background. In genere, i tuoi ex datori di lavoro non condividono molto quando il tuo futuro datore li chiama… soprattutto per paura di cause legali. Ma spesso verificheranno quanto segue:

  • Date di impiego
  • Titolo del lavoro
  • Il fatto che tu abbia effettivamente lavorato per l’azienda
  • I motivi generali dell’abbandono

L’ultimo elemento della lista è la chiave. Temono le cause legali e non diranno mai “Abbiamo licenziato Frank perché era uno che lavorava poco e litigava spesso con la direzione”.

Tuttavia, potrebbero dire al futuro datore di lavoro che non ci sono stati licenziamenti oggettivi e che il rapporto di lavoro è stato interrotto per altri motivi.

…E questo potrebbe essere sufficiente a farti perdere l’offerta di lavoro!

La decisione di mentire e dire che sei stato licenziato per motivi oggettivi quando non è vero dipende da te! Ma è una bugia, e c’è una grande differenza tra essere licenziati per motivi soggettivi ed essere lasciati a casa per motivi oggettivi, motivo per cui ho scritto questo articolo.

Per tua informazione, ti sconsiglio anche di mentire sul tuo curriculum (per motivi analoghi).

Si può essere licenziati per scarso rendimento?

Le aziende devono prendere decisioni difficili durante i licenziamenti oggettivi ed è possibile che scelgano di licenziare per primi i lavoratori meno performanti. Tuttavia, anche se questo è il caso, non te lo riveleranno. Diranno semplicemente che la tua posizione è stata eliminata e/o che stai per essere licenziato.

Ciò significa che non si può essere licenziati per il rendimento. O se lo sei stato, non lo saprai mai.

Perché è importante: se il datore di lavoro ha menzionato le prestazioni durante l’ultimo colloquio con te, significa che probabilmente sei stato licenziato per motivi soggettivi.

Altri segnali che indicano che sei stato licenziato per motivi soggettivi e NON per motivi oggettivi:

  • Sei stato l’unico a perdere il lavoro
  • Sei stato avvertito in merito al rendimento, all’atteggiamento o ad altri dettagli specifici delle tue azioni sul lavoro.
  • L’azienda non è affatto in difficoltà e non ha menzionato o annunciato alcun licenziamento al personale.

Nella sezione precedente ho discusso se si può dire di essere stati licenziati per motivi oggettivi quando in realtà si è stati licenziati per motivi soggettivi. Anche se tecnicamente è una bugia, puoi scegliere di farlo.

Tuttavia, è importante conoscere la scelta che si sta facendo. Non sei onesto se dici a un datore di lavoro che sei stato licenziato per motivi oggettivi quando invece sei stato licenziato per problemi legati al rendimento.

Licenziamento oggettivo vs. licenziamento soggettivo – Ripasso rapido

Se hai letto tutto quanto sopra, ora conosci la differenza tra un licenziamento oggettivo e soggettivo e sai cosa dire e come spiegare questi scenari ai futuri datori di lavoro!

Ecco una rapida rassegna:

  • I termini “licenziato per motivi soggettivi” e anche solo “licenziato” sono in genere interscambiabili e significano che l’azienda ha posto fine al tuo rapporto di lavoro per motivi specifici, che si tratti di prestazioni lavorative, atteggiamento, violazioni delle norme o altro.
  • Un licenziamento oggettivo avviene quando un’azienda prende la decisione strategica di eliminare la tua posizione senza alcuna colpa da parte tua. Spesso ciò è dovuto a ristrutturazioni, acquisizioni, crisi economiche o difficoltà finanziarie.
  • I licenziamenti per motivi oggettivi sono una componente normale dell’attività di molti settori e possono essere spiegati in una o due frasi. Basta dire: “Sono stato licenziato insieme ad altre X persone”.
  • Il licenziamento per motivo soggettivo è più difficile da spiegare e richiede un approccio strategico per evitare che sembri che tu abbia problemi persistenti, problemi di atteggiamento o qualsiasi altra cosa che possa causare problemi al tuo futuro datore di lavoro.
  • Con le giuste strategie (descritte nell’articolo qui sopra), puoi riprenderti, sia che tu sia stato licenziato per motivi oggettivi o soggettivi, e trovare un ottimo lavoro per continuare la tua carriera.

Perdere il posto di lavoro può essere scioccante, stressante e spaventoso, e potresti provare una serie di emozioni dopo un licenziamento o un’interruzione del rapporto.

Questo è normale e PUOI comunque riprenderti! Ci sono milioni di datori di lavoro là fuori e puoi trovare una nuova posizione.

Preparati a dare spiegazioni valide su ciò che è successo e a preparare un piano su cosa dire quando l’intervistatore ti chiederà spiegazioni in merito.

Se lo farai, ti sentirai più sicuro di te e otterrai offerte di lavoro in un maggior numero di colloqui.


Biron Clark

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