Comment répondre à : quel est votre style de leadership ?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, votre interlocuteur vous interrogera probablement sur votre style de leadership. Je vais vous montrer exactement comment donner une réponse impressionnante à la question d’entretien : “Quel est votre style de leadership ?” pour être embauché. Et j’aborderai quelques “pièges” et erreurs à éviter pour obtenir l’offre d’emploi.

Commençons…

Comment répondre à “Quel est votre style de leadership ?” Dans les entretiens d’embauche

Si l’on vous pose cette question lors d’un entretien, cela signifie qu’ils s’intéressent à votre capacité de leadership et qu’ils l’utilisent probablement comme un facteur dans leur décision d’embauche. Il ne s’agit pas forcément d’un leadership direct. Il n’est pas nécessaire d’avoir géré ou supervisé des personnes dans un emploi antérieur. Et vous pourriez même entendre cette question pour un poste qui ne nécessitera pas de leadership direct. Mais peut-être que dans quelques années, ils prévoient de vous promouvoir. Ils veulent peut-être quelqu’un qui peut donner l’exemple et servir de mentor aux plus jeunes dans une année, etc. Pour une raison ou une autre… l’interviewer veut savoir comment vous dirigez et, plus important encore, si vous êtes à l’aise pour le faire (c’est la vraie raison pour laquelle il pose la question !) Vous devez donc leur montrer que vous êtes confiant lorsque vous dirigez et que vous l’avez déjà fait !

Voyons maintenant ce qu’il faut faire et ne pas faire, pour que vous puissiez donner une bonne réponse.

1. Ne dites pas que vous n’avez jamais dirigé personne.

Choisissez vos expériences de leadership les plus impressionnantes en y repensant et essayez de trouver une réponse à cette question. Il peut s’agir d’une équipe sportive, d’un projet de classe ou d’un emploi précédent. Mais quoi qu’il en soit, ne répondez pas à cette question d’entretien en disant “Je ne suis pas vraiment un leader”, ou “Je ne suis pas sûr, je n’ai jamais vraiment dirigé des gens dans le passé”. Trouvez QUELQUE CHOSE, quoi qu’il en soit. (Si vous voulez être embauché, bien sûr).

2. Vous disposez probablement d’une méthode ou d’un système qui fonctionne pour vous

Il n’y a pas de ” bonne ” ou de ” mauvaise ” réponse à cette question d’entretien… mais le responsable du recrutement veut savoir si vous avez un système qui fonctionne pour VOUS. Lorsqu’ils demandent “quel est votre style de leadership”, ils veulent entendre que vous avez trouvé quelque chose qui fonctionne systématiquement lorsque vous êtes en position de diriger. Et vous devez avoir l’air raisonnable et facile à vivre. Ayez l’air sympathique. Ne vous faites pas passer pour un dictateur ou quelqu’un qui dirige en donnant des ordres à tout le monde. C’est inefficace et ça ne vous fera certainement pas embaucher.

3. Donnez des exemples précis si possible

Après avoir répondu à la question de base et décrit votre style général de leadership, je vous recommande de demander au responsable du recrutement s’il souhaite que vous entriez dans les détails. Vous pouvez dire, “voulez-vous que je vous donne un exemple d’une fois où j’ai fait ça ?”. Ils diront probablement “oui”, et s’ils le font, vous pourrez leur raconter une histoire spécifique. (Il est cependant toujours préférable de demander, plutôt que de se lancer dans un exemple super long alors qu’ils s’attendaient à une réponse rapide. C’est une stratégie que je recommande fréquemment car elle vous évite d’ennuyer l’interviewer ou de donner des réponses trop longues). S’ils veulent une histoire, racontez comment vous avez utilisé votre capacité de leadership pour faire aboutir un projet antérieur. Quel a été le résultat final ? Avez-vous aidé votre entreprise à gagner ou à économiser de l’argent ? Avez-vous remporter un prix à l’école ? etc. Parlez de résultats réels et mesurables.

Options et Exemples sur Comment Décrire Votre Style de Leadership

Maintenant que vous connaissez les 3 étapes pour répondre à la question “quel est votre style de leadership”, je vais vous donner quelques exemples et expressions mot à mot que vous pouvez utiliser pour décrire votre style de leadership. Tous ces éléments vous donneront l’impression d’être un bon interlocuteur. 

Mais n’oubliez pas ce que j’ai dit plus haut : vous devrez raconter des histoires et des exemples lorsqu’ils vous poseront cette question. Alors ne mentez pas. Choisissez quelque chose qui vous correspond vraiment !

Styles de leadership courants :

• Montrer l’exemple : “J’aime donner l’exemple. Je fais avancer les choses en passant à l’action, en montrant ce qui doit être fait et en veillant à ce que mon équipe soit organisée pour s’assurer que nous sommes tous sur la même longueur d’onde et que nous contribuons tous de la même manière.”
• Diriger en facilitant la communication : “La communication est l’une de mes plus grandes forces. Je dirige en facilitant la communication ouverte et en essayant de faire ressortir le meilleur de chaque membre de l’équipe”.
• Diriger en déléguant et en rendant les autres meilleurs : “Je suis doué pour déléguer et trouver les points forts des autres membres de l’équipe. J’essaie de donner à chacun la possibilité de faire ce qu’il sait faire le mieux et de créer un effort d’équipe dont le résultat est supérieur à la somme de ses parties”.

Si vous avez du mal à trouver votre style de leadership, voici une astuce :

Demandez aux personnes qui vous connaissent ! Demandez à vos parents, vos amis, votre famille, vos camarades de classe, etc. Des gens avec qui vous avez fait partie d’équipes sportives, participé à des projets de classe ou travaillé. Demandez-leur comment ils décriraient votre leadership, et essayez de remarquer quelques thèmes qui reviennent souvent. C’est quelque chose que vous pouvez prendre et utiliser. Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous devriez être en mesure de donner une excellente réponse lorsqu’on vous demandera quel est votre style de leadership ou vos expériences en la matière lors d’un entretien. Soyez prêt à être précis, et ne donnez pas de réponses vagues comme “Je suis un travailleur acharné, donc c’est toujours un succès quand je dirige un projet”. Ça ne veut rien dire. Cela ne leur dit absolument rien. Ils veulent des détails réels, des résultats et des faits précis. Ils veulent vraiment voir si vous avez développé un style qui vous convient, et ils veulent voir que vous pouvez le décrire clairement. Répétez donc votre réponse chez vous avant de vous rendre à l’entretien.

“Quel est Votre Style de Leadership ?” Exemples de Réponses en Entretien

Avant de conclure, je vais vous laisser avec quelques exemples de réponses mot à mot pour décrire votre style de leadership lors d’un entretien.

Exemple de réponse n° 1 :

“Je décrirais mon style de leadership comme étant direct, et montrant l’exemple. J’aime déléguer des tâches et piloter des projets, mais j’aime aussi rester impliquée et inspirer mon équipe en lui montrant que je travaille de façon pratique pour l’aider aussi. Par exemple, dans mon dernier emploi, nous avons eu une situation d’urgence où le site Web d’un client à connu un bug. J’ai rapidement délégué des tâches à mon équipe de quatre personnes, mais j’ai également téléphoné moi-même au client pour obtenir plus d’informations pour mon équipe et pour donner au client des mesures temporaires qu’il pouvait prendre pour rendre le problème moins coûteux pendant que nous trouvions une solution permanente. Lorsque mon équipe m’a vu travailler dur pour résoudre ce problème, elle a pris conscience de l’importance du problème et a travaillé dur elle aussi.”

Exemple de réponse n°2 :

“Je pense que mes points forts en tant que leader sont la délégation et la communication efficaces. Mon style de leadership tire donc parti de ces points forts. J’essaie toujours de déléguer des tâches à la personne la plus apte à les accomplir, et je m’efforce de communiquer clairement sur ce qui doit être fait et pourquoi. Cela évite les allers-retours, les erreurs et l’obligation de refaire les tâches. Le fait de prendre le temps de communiquer efficacement au début du projet et de déléguer correctement permet de gagner du temps à mesure que le projet avance.”

Si vous suivez les conseils ci-dessus et que votre réponse ressemble à ces exemples, vous impressionnerez votre interlocuteur et passerez rapidement la question de l’entretien !

Enfin, assurez-vous de vous entraîner à répondre. Bien sûr, cela vous permettra d’avoir l’air sûr de vous et confiant lorsqu’on vous demandera “quel est votre style de leadership ?”. Il ne s’agit pas d’une question sur laquelle vous devez hésiter ou avoir un vide, alors utilisez les étapes ci-dessus et entraînez-vous jusqu’à ce que vous vous sentiez prêt.