Les recruteurs ne veulent pas seulement voir que vous avez les compétences nécessaires pour effectuer un travail…
L’autre élément qu’ils recherchent dans le processus d’entretien est votre attitude et la question de savoir si vous vous intégrerez dans la culture de l’entreprise.
C’est la raison pour laquelle vous pouvez entendre des questions d’entretien telles que :
- Dans quel type de culture souhaitez-vous travailler ?
- Quelle est votre culture d’entreprise idéale ?
Prochainement, nous verrons comment convaincre votre interlocuteur que vous vous intègrerez parfaitement à la culture de son entreprise, avec des exemples de réponses, des erreurs à éviter et bien plus encore.
Types de cultures d’entreprise
Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des facteurs à prendre en compte pour déterminer le type de culture dans lequel vous souhaitez travailler.
Les cultures d’entreprise varient en fonction des facteurs suivants :
Culture d’entreprise hiérarchique ou égalitaire
Certaines entreprises ont un environnement de travail et une culture d’entreprise traditionnels dans lesquels une équipe est dirigée par un seul manager. L’entreprise confie généralement des tâches spécifiques à une équipe individuelle, et les membres de l’équipe se tournent vers le chef d’équipe pour obtenir des directives.
Les rôles et la hiérarchie sont bien définis. Certaines personnes dirigent, d’autres exécutent le travail qui leur est confié.
Pourtant, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser une structure organisationnelle plus “transversale” où les personnes de tous niveaux prennent des décisions, gèrent leur travail dans une certaine mesure, collaborent avec d’autres équipes sur divers projets, etc.
Vous entendrez peut-être parler d’une culture égalitaire, ce qui signifie simplement une culture d’entreprise où tous sont considérés comme égaux.
La culture d’entreprise idéale pour vous dépendra de votre souhait d’avoir plus de liberté, de pouvoir prendre des décisions et de collaborer au sein de l’entreprise, ou si vous préférez recevoir des directives d’un seul responsable et prendre moins de décisions de haut niveau.
Culture d’entreprise en phase de démarrage ou de maturité
Il existe également des cultures d’entreprise plus ou moins rapides en termes de fonctionnement et de procédures, et plus ou moins axées sur l’innovation.
Certaines entreprises affichent une culture de start-up, ce qui implique généralement une réduction de la paperasse, une accélération du développement et de la modification des produits, une plus grande propension à prendre des risques, une plus grande flexibilité et une plus grande créativité, etc.
En revanche, dans un environnement de travail plus traditionnel, les procédures sont plus formelles (et prennent plus de temps), qu’il s’agisse d’une demande d’augmentation ou de promotion, d’une demande de fonds ou d’une demande d’autorisation pour un nouveau projet ou une nouvelle initiative.
Ces entreprises plus traditionnelles se concentrent sur le respect des processus/procédures, plutôt que sur le développement de nouvelles méthodes de travail. En général, ils sont plus réticents à prendre des risques.
Culture formelle et culture informelle
Vous remarquerez également que certaines entreprises ont une culture d’entreprise beaucoup plus formelle en ce qui concerne le code vestimentaire, la manière dont les employés sont censés interagir entre eux par email, etc.
Le secteur a également un impact sur la culture d’entreprise. Vous avez beaucoup plus de chances de trouver une culture d’entreprise rigide et traditionnelle dans une société financière, une compagnie d’assurance, etc. En revanche, si vous cherchez des entreprises de logiciels, des entreprises scientifiques, des start-ups de commerce électronique, etc., vous trouverez une culture plus souple et plus moderne dans la plupart des cas.
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Gardez tous ces éléments à l’esprit lorsque vous recherchez un emploi et lorsque vous répondez à une question posée lors d’un entretien d’embauche sur le type de culture dans laquelle vous préférez travailler.
Vous n’êtes pas obligé de parler de tous les facteurs ci-dessus ; vous pouvez choisir un domaine et le décrire dans votre réponse.
Comment répondre à la question “Dans quel type de culture voulez-vous travailler ?”
Avant de répondre à une question d’entretien telle que “Dans quel type de culture d’entreprise souhaitez-vous travailler ?”, il est préférable de prendre quelques mesures préliminaires :
Tout d’abord, renseignez-vous sur la culture de l’entreprise en question afin de savoir ce qu’elle offre.
De cette façon, vous êtes sûr de donner une réponse qui correspond aux valeurs de l’entreprise.
Réfléchissez également au type de culture et d’environnement de travail que vous préférez afin de pouvoir cibler ces types d’entreprises dans votre recherche d’emploi.
Dans l’idéal, vous ne devriez pas mentir lors de l’entretien sur la culture d’entreprise qui vous convient le mieux ; vous devriez postuler auprès d’entreprises dont la culture vous attire.
Une fois que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, choisissez un à trois facteurs qui, selon vous, constituent une culture d’entreprise positive et que cette entreprise semble offrir.
Ces facteurs peuvent être basés sur des informations trouvées sur leur site web, LinkedIn et d’autres pages de réseaux sociaux, YouTube, des articles de presse, etc. Vous pouvez également vous adresser à des employés actuels ou anciens, si possible.
Une fois que vous avez identifié un ou deux domaines spécifiques qui suggèrent qu’un employeur a une culture d’entreprise idéale pour vous, vous êtes prêt à rédiger une réponse pour l’entretien.
Voyons maintenant quelques exemples de réponses à des entretiens afin que vous puissiez entendre à quoi ressemblerait une bonne réponse…
Exemples de réponses à la question “Dans quel type de culture voulez-vous travailler ?”
Premier exemple :
J’apprécie que la culture d’une organisation favorise l’innovation et l’exploration de nouvelles idées. J’ai lu quelques commentaires d’anciens employés sur Glassdoor.com qui mentionnaient que cela était encouragé et que c’était l’un des aspects positifs de la culture d’entreprise ici.
En outre, je m’épanouis dans une culture d’entreprise positive où les employés sont engagés, motivés, heureux, aidés dans leur développement professionnel et se soutiennent mutuellement. J’ai eu l’impression qu’il s’agissait de ce type d’endroit d’après les recherches que j’ai effectuées.
Avais-je vu juste ?
Deuxième exemple :
J’ai vu sur votre site web que vous décriviez une culture égalitaire, où toutes les opinions sont valorisées. Cela me semble être un point positif important et c’est quelque chose que j’espère trouver dans une entreprise.
J’ai également consulté la description du poste avant de me rendre à l’entretien d’embauche pour me faire une idée plus précise de la culture de l’entreprise, et il semble que vous offriez l’une des cultures les plus innovantes du secteur en termes de déploiement de nombreuses nouvelles améliorations, d’avance sur vos concurrents en matière de nouvelles fonctionnalités et de volonté de tester et même d’échouer sur certaines idées.
C’est ce type d’environnement et de culture que j’espère trouver dans mon prochain emploi.
Troisième exemple :
Je ne pense pas avoir besoin d’un type de culture spécifique pour me sentir dans l’emploi de mes rêves. Ce qui m’importe avant tout, c’est de faire un travail utile et de collaborer avec des gens formidables. Je suppose donc que c’est l’équipe qui fait la culture, pour moi.
J’ai fait quelques recherches sur votre entreprise avant l’entretien et j’ai vu qu’elle disposait d’une structure organisationnelle plate et flexible, avec une collaboration fréquente entre les équipes, et que les membres de l’équipe participaient à plusieurs projets, ce qui semble très bien.
Si mon impression sur le fonctionnement de votre culture d’entreprise est correcte, je dirais que votre entreprise a le type de culture auquel je veux participer.
Quatrième exemple :
J’aimerais travailler dans une entreprise dont la culture est axée sur la collaboration et le soutien aux employés, et qui encourage une bonne communication.
Je préfère également une structure moins bureaucratique, où les nouvelles idées peuvent être mises en œuvre rapidement, et où les responsables jouent un rôle de modèle plutôt que de diriger du haut vers le bas.
Cinquième exemple :
Je pense que l’un des aspects d’une grande culture d’entreprise est la communication ouverte, les dirigeants étant ouverts aux questions et aux suggestions.
J’apprécie également qu’une entreprise encourage ses employés à s’impliquer dans le bénévolat pour aider les communautés locales. J’ai vu une mention à ce sujet sur le site web de votre entreprise hier soir alors que je faisais des recherches, ce qui était fantastique.
Exemples de réponses à “Quelle est la culture d’entreprise idéale ?”
Premier exemple :
Ma culture d’entreprise idéale est un environnement où les gens sont libres d’exprimer leurs idées et leurs opinions, et où tout le monde collabore au lieu d’être en concurrence. C’est un environnement de travail qui récompense les employés qui se distinguent par leurs idées et leurs points de vue uniques. Je suis également passionnée par l’auto-amélioration et le développement professionnel, et j’aimerais donc trouver une entreprise qui encourage ses employés à continuer à apprendre, à obtenir des certifications et à acquérir de nouvelles compétences.
Deuxième exemple :
La culture d’entreprise idéale pour moi est un environnement innovant et une entreprise où je suis enthousiasmé par la mission de l’entreprise. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai pensé à postuler ici ; j’ai examiné de nombreuses entreprises de la tech ici à Boston, et votre mission et votre produit sont parmi les plus passionnants et les plus efficaces que j’ai vus. Il semble que votre entreprise aide la communauté et fasse une différence dans la vie des gens, sans se contenter d’atteindre des objectifs commerciaux.
Troisième exemple :
J’apprécie une culture d’entreprise qui soutient et encourage le développement des employés, que ce soit par le biais d’une excellente formation, d’une formation continue, d’un programme de mentorat ou d’autres méthodes.
C’est quelque chose que j’ai beaucoup apprécié dans mon dernier emploi. Mon employeur m’a désigné un mentor lorsque j’étais nouveau dans l’organisation, ce qu’il fait pour tous les membres de l’équipe.
Je n’ai pas nécessairement besoin d’un mentor, mais j’aimerais trouver une entreprise qui partage les mêmes valeurs, où les nouveaux employés se sentent bien accueillis et reçoivent la formation nécessaire pour réussir, et où l’expérience des employés fait partie de la stratégie de l’entreprise.
J’ai lu sur votre site web que vous proposiez un programme de formation complet de trois semaines et que vous remboursiez les frais de scolarité pour la formation continue. C’est effectivement quelque chose qui pourrait beaucoup m’intéresser.
Quatrième exemple :
Je préfère une culture plus traditionnelle avec une hiérarchie bien définie, où des personnes qualifiées dirigent et où ceux qui leur rendent compte exécutent les tâches qui leur sont confiées. C’est quelque chose que j’ai apprécié dans le passé en tant qu’employé et je pense que c’est dans ce cadre que je suis le plus à l’aise.
J’ai lu plusieurs commentaires d’employés en ligne et j’ai vu que votre entreprise semble offrir cette structure. J’ai également constaté que les employés se déclarent très satisfaits de leur travail, ce qui est fantastique.
Si vous n’êtes pas sûr de la culture d’une entreprise, soyez plus vague dans votre réponse
L’idée, lorsque vous répondez à une question d’entretien, est de montrer que vous correspondez bien au poste.
Vous pouvez décider plus tard si vous voulez le poste, mais votre objectif est de passer à l’étape suivante du processus d’entretien et d’obtenir cette offre d’emploi.
Par conséquent, si vous n’êtes pas sûr de la culture d’une organisation, vous ne devez pas prendre de gros risques dans votre réponse.
Moins vous êtes sûr de la manière dont cette organisation est organisée, plus votre réponse doit être générale.
Par exemple, vous pouvez expliquer que vous êtes flexible et que vous avez apprécié plusieurs organisations dans le passé, bien qu’elles aient des cultures différentes.
Vous pouvez également dire que vous souhaitez devenir quelqu’un qui peut travailler dans différentes cultures de bureau, mais que dans le passé, vous avez apprécié les cultures qui comportaient ___ et ___.
Ce type de réponse vous donne une certaine marge de manœuvre pour montrer à l’employeur que vous vous adapterez à son poste, même si vous n’êtes pas encore sûr de sa culture exacte.
Toutefois, ne donnez pas une réponse vide de sens comme “J’apprécie la culture de toutes les entreprises”.
Vous devez donner plus que cela à votre interlocuteur.
L’idée de la stratégie ci-dessus est simplement d’éviter les phrases qui vous enferment, telles que “Je n’aime qu’une culture d’entreprise qui offre ___”.
Ou encore : “Le seul type de culture d’entreprise dans lequel j’obtiens de bons résultats est ___”.
Conclusion : Comment décrire la culture de l’entreprise idéale
Si vous avez lu les conseils et les exemples de réponses ci-dessus, vous savez comment répondre au type de culture d’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler.
Vous savez également comment faire en sorte que votre réponse corresponde à l’organisation avec laquelle vous passez l’entretien, afin de ne pas effrayer l’employeur lorsque vous répondez à cette question.
N’oubliez pas de toujours vous renseigner sur l’organisation et l’environnement de travail avant l’entretien.
Pensez également à lire les commentaires en ligne d’anciens employés de l’entreprise afin d’en savoir plus sur celle-ci.
Ensuite, citez un à trois aspects de la culture d’entreprise que vous appréciez et, dans l’idéal, expliquez pourquoi vous pensez que l’entreprise en question semble offrir ces aspects du travail.
Si vous suivez les étapes ci-dessus, examinez les exemples de réponses que nous avons examinés et pratiquez votre propre réponse, vous serez prêt à réussir cette question d’entretien et à impressionner votre interlocuteur.
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