Antworten auf “In welcher Art von Kultur wollen Sie arbeiten?”

By Biron Clark

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Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

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Writer & Career Coach

 

Personalverantwortliche wollen nicht nur sehen, dass Sie die Fähigkeiten haben, um eine Arbeit zu erledigen…

Im Vorstellungsgespräch wird auch auf Ihre Einstellung geachtet und darauf, ob Sie in die Unternehmenskultur passen.

Aus diesem Grund hören Sie im Vorstellungsgespräch oft Fragen wie diese:

  • In welcher Art von Kultur möchten Sie arbeiten?
  • Wie sieht Ihre ideale Unternehmenskultur aus?

Demnächst werden wir uns ansehen, wie Sie Ihren Gesprächspartner davon überzeugen können, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen.

Arten von Unternehmenskulturen

Im Folgenden finden Sie einige der Faktoren, die Sie bei der Frage, in welcher Art von Kultur Sie arbeiten möchten, berücksichtigen sollten.

Die Unternehmenskulturen unterscheiden sich aufgrund der folgenden Faktoren:

Hierarchische vs. egalitäre Unternehmenskultur

Einige Unternehmen haben ein traditionelles Arbeitsumfeld und eine Arbeitsplatzkultur, in der ein Team von einer Führungskraft geleitet wird. Das Unternehmen behält in der Regel bestimmte Aufgaben innerhalb eines einzelnen Teams, und die Teammitglieder orientieren sich an einen einzigen Teamleiter.

Die Rollen und Hierarchien sind klar definiert. Manche Menschen leiten, andere führen die ihnen übertragene Arbeit aus.

Viele Unternehmen sind jedoch dazu übergegangen, eine “flachere” Organisationsstruktur zu verwenden, in der Mitarbeiter aller Ebenen Entscheidungen treffen, ihre Arbeit bis zu einem gewissen Grad verwalten, mit anderen Teams an verschiedenen Projekten zusammenarbeiten usw.

Man kann dies als egalitäre Kultur bezeichnen, was nichts anderes bedeutet als eine Unternehmenskultur, in der alle als gleichberechtigt angesehen werden.

Welche Unternehmenskultur für Sie ideal ist, hängt davon ab, ob Sie sich mehr Freiheiten wünschen, die Möglichkeit haben wollen, Entscheidungen zu treffen und unternehmensweit zusammenzuarbeiten, oder ob Sie sich lieber von einem Vorgesetzten leiten lassen und weniger Entscheidungen auf höherer Ebene treffen möchten.

Start-up vs. Reife Unternehmenskultur

Es gibt auch Unternehmenskulturen, die schneller und langsamer sind, was den Betrieb und die Verfahren angeht, und die mehr oder weniger auf Innovation ausgerichtet sind.

Es gibt Unternehmen, die sich mit einer Start-up-Kultur brüsten, was in der Regel auf weniger Bürokratie, schnellere Produktentwicklung/Änderungen, größere Risikobereitschaft, Flexibilität, Kreativität usw. hindeutet.

Im Gegensatz dazu gibt es in einem eher unternehmerischen oder traditionellen Arbeitsumfeld möglicherweise formellere (und zeitaufwändigere) Verfahren für alles, von der Bitte um eine Gehaltserhöhung oder einer Beförderung bis hin zur Beantragung von Ressourcen oder der Genehmigung für ein neues Projekt oder eine Initiative.

Diese eher traditionellen Unternehmen konzentrieren sich eher auf die Einhaltung von Prozessen/Verfahren als auf die Entwicklung neuer Arbeitsweisen. Sie sind im Allgemeinen risikoscheuer.

Formelle vs. informelle Kultur

Sie werden auch feststellen, dass einige Unternehmen eine sehr viel formellere Arbeitsplatzkultur haben, was die Kleiderordnung, den Umgang der Mitarbeiter untereinander per E-Mail usw. betrifft.

Die Branche wirkt sich auch auf die Unternehmenskultur aus. Eine starre, traditionelle Unternehmenskultur findet man eher in einem Finanzunternehmen, einer Versicherung usw. Bei Softwareunternehmen, wissenschaftlichen Unternehmen, E-Commerce-Start-ups usw. finden Sie dagegen in den meisten Fällen eine flexiblere und modernere Kultur vor.

***

Behalten Sie bei Ihrer Stellensuche und bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch über die Art der Kultur, in der Sie am liebsten arbeiten würden, alle oben genannten Punkte im Hinterkopf.

Sie müssen nicht auf alle oben genannten Faktoren eingehen; es ist in Ordnung, wenn Sie einen Bereich auswählen und diesen in Ihrer Antwort beschreiben.

Wie beantwortet man die Frage “In welcher Art von Kultur wollen Sie arbeiten?”?

Bevor Sie eine Frage wie “In welcher Art von Unternehmenskultur möchten Sie arbeiten?” beantworten, sollten Sie einige erste Schritte unternehmen:

Informieren Sie sich zunächst über die Kultur dieses Unternehmens, damit Sie wissen, was es zu bieten hat.

Auf diese Weise können Sie sicher sein, eine Antwort zu geben, die den Werten des Unternehmens entspricht.

Überlegen Sie auch, welche Art von Kultur und Arbeitsumgebung Sie bevorzugen, damit Sie sich bei Ihrer Stellensuche auf diese Art von Unternehmen konzentrieren können.

Idealerweise sollten Sie im Vorstellungsgespräch nicht lügen, wenn es um Ihre ideale Unternehmenskultur geht; Sie sollten sich bei Unternehmen bewerben, deren Kultur für Sie attraktiv ist.

Nachdem Sie sich über das Unternehmen informiert haben, wählen Sie ein bis drei Faktoren aus, die Ihrer Meinung nach eine positive Unternehmenskultur ausmachen und die dieses Unternehmen zu bieten scheint.

Diese Faktoren können auf Informationen beruhen, die Sie auf ihrer Website, auf LinkedIn und anderen Seiten sozialer Medien, auf YouTube, in Nachrichtenartikeln usw. gefunden haben. Wenn möglich, können Sie auch mit derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitern sprechen.

Sobald Sie ein oder zwei spezifische Bereiche ausgewählt haben, die darauf hindeuten, dass ein Arbeitgeber die ideale Unternehmenskultur für Sie hat, können Sie eine Antwort für das Vorstellungsgespräch formulieren.

Schauen wir uns als Nächstes einige Beispielantworten an, damit Sie sehen können, wie eine gute Antwort klingen würde…

Beispielantworten auf die Frage “In welcher Art von Kultur möchten Sie arbeiten?”

Beispielantwort 1:

Ich schätze es, wenn die Kultur einer Organisation Innovation und die Erforschung neuer Ideen fördert. Ich habe einige Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor.com gelesen, in denen erwähnt wird, dass dies gefördert wird und einer der positiven Aspekte der Unternehmenskultur hier ist.

Darüber hinaus fühle ich mich in einer positiven Unternehmenskultur wohl, in der die Mitarbeiter engagiert, motiviert und glücklich sind, Hilfe bei ihrer beruflichen Entwicklung erhalten und sich gegenseitig unterstützen. Nach meinen Recherchen hatte ich den Eindruck, dass es sich um diese Art von Ort handelt.

Liege ich mit meinem Eindruck richtig?

Beispielantwort 2:

Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass Sie eine egalitäre Kultur haben, in der alle Meinungen geschätzt werden. Das klingt für mich sehr positiv und ist etwas, das ich mir von einem Unternehmen erhoffe.

Ich habe mir auch die Stellenbeschreibung angeschaut, bevor ich zu diesem Vorstellungsgespräch kam, um ein weiteres Gefühl für die Kultur hier zu bekommen, und es scheint, dass Sie eine der innovativeren Kulturen in der Branche bieten, was die Einführung vieler neuer Verbesserungen, die Vorreiterrolle bei neuen Funktionen und die Bereitschaft zum Testen und sogar zum Scheitern einiger Ideen angeht.

Das ist die Art von Umfeld und Kultur, die ich in meinem nächsten Job zu finden hoffe.

Beispielantwort 3:

Ich glaube nicht, dass ich eine bestimmte Art von Kultur brauche, um das Gefühl zu haben, meinen Traumjob zu haben. Mir geht es vor allem darum, sinnvolle Arbeit zu leisten und mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Für mich ist es also das Team, das die Kultur ausmacht.

Ich habe mich vor dem Vorstellungsgespräch über Ihr Unternehmen informiert und dabei eine flache, flexible Organisationsstruktur mit häufiger Zusammenarbeit zwischen den Teams und der Beteiligung von Teammitgliedern an mehreren Projekten festgestellt, was sich großartig anhört.

Wenn mein Eindruck richtig ist, wie Ihre Unternehmenskultur funktioniert, dann würde ich sagen, dass Ihr Unternehmen die Art von Kultur hat, der ich angehören möchte.

Beispielantwort 4:

Ich würde gerne in einer Unternehmenskultur arbeiten, die auf Zusammenarbeit und Unterstützung der Mitarbeiter setzt und eine gute Kommunikation fördert.

Außerdem bevorzuge ich eine weniger bürokratische Struktur, in der neue Ideen schnell umgesetzt werden können und in der die Führungskräfte eine Vorbildfunktion haben und nicht nur von oben herab führen.

Antwortbeispiel 5:

Ein Aspekt einer guten Unternehmenskultur ist meiner Meinung nach eine offene Kommunikation, bei der die Führungskräfte offen für Fragen und Vorschläge sind.

Ich finde es auch gut, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigt, sich ehrenamtlich zu engagieren, um den örtlichen Gemeinden zu helfen. Ich habe gestern Abend bei meinen Recherchen auf der Website Ihres Unternehmens einen Hinweis darauf gesehen, was mich sehr gefreut hat.

Beispielantworten auf die Frage “Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur?”

Beispielantwort 1:

Meine ideale Unternehmenskultur ist ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Ideen und Meinungen frei äußern können und in dem alle zusammenarbeiten, anstatt zu konkurrieren. Es ist ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter dafür belohnt werden, dass sie unverwechselbare Persönlichkeiten sind, die einzigartige Ideen und Perspektiven einbringen. Ich interessiere mich auch sehr für Selbstoptimierung und berufliche Weiterentwicklung. Deshalb würde ich gerne ein Unternehmen finden, das seine Mitarbeiter ermutigt, sich weiterzubilden, Zertifizierungen zu erwerben und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Beispielantwort 2:

Meine ideale Unternehmenskultur ist ein innovatives Umfeld und ein Unternehmen, in dem ich mich für die Aufgabe des Unternehmens begeistern kann. Das ist einer der Gründe, warum ich mich hier beworben habe. Ich habe mir viele Tech-Unternehmen hier in Boston angesehen, und Ihre Mission und Ihr Produkt gehören zu den spannendsten und wirkungsvollsten, die ich gesehen habe. Es scheint, als würde Ihr Unternehmen der Gemeinschaft helfen und das Leben der Menschen verbessern, anstatt nur Geschäftsziele zu erreichen.

Beispielantwort 3:

Ich mag eine Unternehmenskultur, die das Wachstum der Mitarbeiter unterstützt und fördert, sei es durch gute Ausbildung, Weiterbildung, ein Mentorenprogramm oder andere Methoden.

Das ist etwas, was meine letzte Arbeitsstelle gut gemacht hat. Mein Arbeitgeber hat mir einen Mentor zugewiesen, als ich neu in der Organisation war, und das ist etwas, was er für alle Teammitglieder tut.

Ich brauche nicht unbedingt einen Mentor, aber ich möchte ein Unternehmen finden, das dieselben Werte vertritt, in dem sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und die nötige Ausbildung erhalten, um erfolgreich zu sein, und in dem die Erfahrung der Mitarbeiter ein Teil der Unternehmensstrategie ist.

Auf Ihrer Website habe ich gelesen, dass Sie ein umfassendes dreiwöchiges Schulungsprogramm anbieten und auch die Erstattung von Studiengebühren für Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, so dass ich dachte, dass Ihr Unternehmen kulturell gut zu mir passen würde.

Beispielantwort 4:

Ich bevorzuge eine traditionellere Kultur mit einer klar definierten Hierarchie, in der gut qualifizierte Personen führen und die ihnen unterstellten Mitarbeiter die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfüllen. Ich habe das in der Vergangenheit als Angestellter genossen und denke, dass ich so meine beste Arbeit leiste.

Ich habe verschiedene Mitarbeiterbewertungen im Internet gelesen und gesehen, dass Ihr Unternehmen diese Struktur zu bieten scheint. Ich habe auch gesehen, dass die Mitarbeiter hier über eine hohe Arbeitszufriedenheit berichten, was sehr erfreulich ist.

Wenn Sie sich über die Kultur eines Unternehmens nicht sicher sind, sollten Sie Ihre Antwort etwas vager formulieren

Bei der Beantwortung der Fragen im Vorstellungsgespräch geht es darum, zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Sie können später entscheiden, ob Sie die Stelle haben wollen, aber Ihr Ziel ist es, den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess zu meistern und das Stellenangebot zu bekommen.

Wenn Sie sich also über die Kultur einer Organisation nicht sicher sind, sollten Sie bei Ihrer Antwort keine großen Risiken eingehen.

Je unsicherer Sie sind, wie diese Organisation aufgebaut ist, desto allgemeiner sollte Ihre Antwort ausfallen.

Sie könnten z. B. darlegen, dass Sie flexibel sind und sich in der Vergangenheit in verschiedenen Organisationen wohlgefühlt haben, obwohl diese unterschiedliche Kulturen hatten.

Oder Sie können sagen, dass Sie daran interessiert sind, jemand zu werden, der in vielen verschiedenen Bürokulturen gut arbeiten kann, aber in der Vergangenheit haben Ihnen Kulturen gefallen, die sich durch ___ und ___ auszeichneten.

Diese Art von Antwort lässt Ihnen etwas Spielraum, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie in seine Rolle passen, auch wenn Sie noch nicht genau wissen, welche Kultur Sie haben.

Geben Sie jedoch keine nichtssagende Antwort wie “Ich mag jede Unternehmenskultur”.

Sie müssen dem Gesprächspartner mehr als das geben.

Bei der oben genannten Strategie geht es einfach darum, Formulierungen zu vermeiden, die Sie einschränken, wie z. B. “Ich mag nur eine Unternehmenskultur, die ___ bietet.”

Oder: “Die einzige Art von Unternehmenskultur, in der ich gut arbeite, ist ___”.

Schlussfolgerung: Wie Sie Ihre ideale Unternehmenskultur beschreiben können

Wenn Sie die Tipps und Beispielantworten oben gelesen haben, wissen Sie, wie Sie die Art der Unternehmenskultur, in der Sie arbeiten möchten, beschreiben können.

Sie wissen auch, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Antwort zu dem Unternehmen passt, auf das Sie sich bewerben, damit Sie einen Arbeitgeber nicht abschrecken, wenn Sie diese Frage beantworten.

Denken Sie daran, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und das Arbeitsumfeld zu informieren.

Lesen Sie auch die Online-Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter, um weitere Informationen über das Unternehmen zu erhalten.

Nennen Sie dann ein bis drei Aspekte einer Arbeitsplatzkultur, die Ihnen gefallen, und weisen Sie idealerweise darauf hin, warum Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen diese Arbeitsaspekte bietet.

Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, die Beispielantworten, die wir uns angesehen haben, durchgehen und Ihre eigene Antwort üben, sind Sie bereit, diese Frage zu meistern und den Gesprächspartner zu beeindrucken.

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