Vielleicht hast du den Eindruck, dass die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?” deine Chance ist, eine weitere großartige Eigenschaft einzubringen, die dich perfekt für die Stelle macht. Vielleicht hast du ein Buch mit schlagfertigen, positiven Antworten auf jede einzelne Frage im Vorstellungsgespräch parat, auch auf die negativen. Es ist jedoch ein großer, großer Fehler, bei deinem Gesprächspartner umgekehrte Psychologie anzuwenden.Die Wahrheit ist, dass Antworten wie “Ich bin ein Workaholic” oder “Ich neige dazu, bei allem die Führung zu übernehmen” dich nur unaufrichtig erscheinen lassen. Die Wahrheit ist wichtig. Der Gesprächspartner muss wissen, dass du dir deiner selbst bewusst bist und bescheiden genug, um deine Fehler zu erkennen, und klug genug, um einen Aktionsplan zu haben, wie du trotzdem erfolgreich sein kannst.
Personalverantwortliche stellen in Vorstellungsgesprächen häufig Fragen zu deiner größten Schwäche. Er erwarten detaillierte Beispiele in deiner Antwort, und will eine einzigartige Schwäche hören.
Um die Sache noch schwieriger zu machen, verlangen einige Arbeitgeber jetzt 3 Schwächen.
In diesem Artikel zeige ich dir genau, wie du mit Fragen zu Schwächen im Vorstellungsgespräch umgehst, mit vielen Beispielantworten.
Das ist unser Thema:
- Warum Vorstellungsgesprächspartner nach deinen größten Schwächen fragen
- Warum es ein Fehler ist, eine Schwäche vorzutäuschen, wie “Ich bin ein Perfektionist” oder “Meine Schwäche ist, dass ich zu detailorientiert bin”.
- Die genaue Zwei-Schritte-Formel für die beste Antwort auf die Frage “Was ist Ihre Schwäche?”
- Wort-für-Wort Beispielantworten
Warum Interviewer im Vorstellungsgespräch nach deinen Schwächen fragen
Arbeitgeber fragen in Vorstellungsgesprächen aus mehreren Gründen nach deiner größten Schwäche (oder den 3 größten Schwächen).
Im Vorstellungsgespräch wird gefragt “Was ist Ihre größte Schwäche?”, um dein Selbstbewusstsein zu testen
Personalverantwortliche wollen sehen, ob du dir deiner selbst bewusst bist und in der Lage bist, eine Schwachstelle zu erkennen und sie ehrlich zu benennen. Sie messen, ob du offen bist und dich wohlfühlst, wenn du über eine Schwäche im Allgemeinen sprichst. Ob du es glaubst oder nicht, sie wollen nicht, dass jemand sagt: “Ich bin in allem toll. Ich habe keine Schwächen.” Denn niemand ist in allem toll! Wir alle haben unsere Stärken, aber auch Bereiche, in denen wir nicht so gut sind. Sie fragen dich also unter anderem deshalb, um deinen Charakter und deine Persönlichkeit zu bewerten.
Außerdem wollen die Interviewer sichergehen, dass deine Schwächen deine Leistung im Job nicht beeinträchtigen werden
Wenn du eine Schwäche hast, die deiner Leistung in diesem Job schadet, will der Interviewer das wissen und dich nicht einstellen. Deshalb musst du bei der Beantwortung dieser Frage immer den Job des Arbeitgebers im Auge behalten. Wenn du in der Stellenausschreibung siehst, dass die Stelle ein hohes Maß an Selbstmanagement, Zeitmanagement usw. erfordert, ist das Letzte, was du sagen willst, dass du Probleme mit Zeitmanagement und Organisation hast.
Ein weiteres Beispiel: Wenn ein Job viel mit Führung und Teamarbeit zu tun hat, wirst du die Stelle nicht bekommen, wenn du sagst, dass es deine Schwäche ist, Aufgaben zu delegieren und im Team gute Arbeit zu leisten. Du wirst in diesem Artikel viele gute Beispielantworten sehen, also mach dir keine Sorgen, wenn du noch nicht sicher bist, was du sagen sollst.
Schauen wir uns nun den letzten Faktor an, nach dem ein Interviewer sucht, wenn er fragt: “Was sind Ihre Schwächen?”…
Schließlich wissen die Personalverantwortlichen, dass diese Frage nicht leicht zu beantworten ist, und sie stellen sie, um zu sehen, wie du unter Druck arbeitest
Wenn du mit einem Plan für diese Frage in das Vorstellungsgespräch gehst, wirst du dich zum Glück weniger unter Druck gesetzt fühlen als die meisten Bewerber/innen!
Schauen wir uns also an, wie du eine gute Antwort auf deine größte Schwäche planst… und beginnen mit einer Warnung vor einem häufigen Fehler, den du vermeiden solltest (den viele Leute als gute Antwort auf diese Frage empfehlen).
Wie du die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?” beantwortest
Der größte Fehler bei der Beantwortung der Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?”
Wenn du ein paar Leute gefragt hast, wie du die Frage “Was ist deine größte Schwäche?” beantworten sollst, hast du wahrscheinlich den Ratschlag bekommen, dass du eine Stärke in eine Schwäche verwandeln sollst.
Beispielantwort mit dieser Strategie:
“Nun, manchmal bin ich zu detailorientiert und gründlich, also muss ich daran denken, meine Fristen einzuhalten und auch die Geschwindigkeit auszugleichen.”
Oder …
“Ich liebe diese Branche und die Arbeit, die ich tue, und manchmal muss ich mich selbst daran erinnern, mich zu entspannen und nicht übermäßig aufgeregt zu sein.
Dies ist aus mehreren Gründen, die ich im Folgenden erläutern werde, keine gute Antwortstrategie.
“Ich bin zu detailorientiert” ist keine gute Schwäche
Die Interviewer sind es leid, solche Antworten zu hören. Du solltest keine Antwort geben, die versucht, eine Stärke als Schwäche zu tarnen. Wenn ein Arbeitgeber dich bittet, eine Schwäche zu beschreiben, wird er sie nicht als negativ ansehen, wenn du eine echte, ehrliche Antwort gibst. Niemand ist perfekt und sie wollen, dass du einen wirklich negativen Bereich in deinen Fähigkeiten erwähnst.
Auch “Perfektionismus” ist eine schlechte Antwort. Das Gleiche gilt für “Ich mache mir zu viele Gedanken über meine Arbeit”.
Wenn du eine Schwäche vortäuschst, die in Wirklichkeit eine Stärke ist, verrätst du dem Gesprächspartner nichts Wertvolles.
Sie werden es nicht als positiv ansehen, wenn du keine wirkliche Schwäche nennst. Sie werden es einfach so sehen, dass du ihrer Frage ausweichst.
Und da diese Strategie so häufig empfohlen wird, haben die Personalverantwortlichen sie schon oft gehört, so dass sie bei der Beantwortung der Frage dieser Art von Strategie überdrüssig sind. Das ist ein weiterer Faktor, den man bei dieser Art von Reaktion berücksichtigen sollte.
Aus diesen Gründen ist es wichtig, alle Antworten zu vermeiden, die dem Gesprächspartner keine ehrliche Schwäche offenbaren.
Es gibt noch einen weiteren Grund, warum du nicht mit “Ich bin zu detailorientiert” antworten solltest. Im Allgemeinen ist es besser, eine berufliche, berufsbezogene Fähigkeit als Schwäche und nicht als Persönlichkeitsmerkmal zu bezeichnen. Im nächsten Abschnitt erkläre ich dir, wie du eine bessere Antwort geben kannst, wenn das Unternehmen dich im Vorstellungsgespräch nach deinen Schwächen fragt.
Die beste Methode zur Beantwortung der Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?” (Zwei Schritte)
Da du jetzt weißt, was du nicht tun solltest, wenn du in einem Vorstellungsgespräch deine Schwächen nennst, schauen wir uns an, was du tun *solltest*, um den Personalchef zu beeindrucken.
Schritt 1: Biete eine echte Schwäche, aber mit ein paar Regeln…
Wenn er fragt: “Was ist Ihre größte Schwäche?” Ich empfehle dir, direkt zu sein und dem Personalverantwortlichen eine ehrliche Antwort zu geben. Er wird es zu schätzen wissen, wenn du es richtig machst… Das bedeutet, dass du ein paar Dinge beachten und ein paar mögliche Fallen vermeiden musst.
Erstens: Nenne keine Schwäche, die damit zu tun hat, wie du mit anderen zusammenarbeitest oder wie du mit dem Management auskommst.
Beispiele dafür sind: Schwierigkeiten, Anweisungen zu befolgen, Kommunikationsschwierigkeiten, Neigung zu Streit und Meinungsverschiedenheiten usw. Du solltest dir lieber eine andere Schwäche aussuchen, denn kein Personalchef will so etwas hören.
Um die Sache noch sicherer zu machen, empfehle ich dir, etwas zu wählen, das auf Fähigkeiten und nicht auf der Persönlichkeit basiert. Damit bist du auf der sicheren Seite.
Wenn du etwas auswählst, das auf deinen Fähigkeiten basiert, sollte es für deine Arbeit relevant sein, aber nicht der Hauptschwerpunkt der Stelle sein, auf die du dich bewirbst. Wenn du als Buchhalter/in arbeiten möchtest, solltest du nicht sagen, dass deine Schwäche der Umgang mit Zahlen oder die Liebe zum Detail ist.
Du könntest aber auch sagen, dass deine Schwäche eine bestimmte Art von Werkzeug oder Software ist, oder ein ganzer Bereich der Buchhaltung, mit dem du in letzter Zeit nicht besonders viel zu tun hattest. Vielleicht hast du eine dieser Fähigkeiten in der Schule gelernt, aber seither keine Gelegenheit gehabt, sie praktisch anzuwenden, und du brauchst etwas Zeit, um sie aufzufrischen.
Schritt 2: Zeige auf, was du tust, um diese Schwäche zu überwinden
Nachdem du eine echte Schwäche in deiner Antwort genannt hast, solltest du zeigen, wie du dich bemühst und/oder wie du dich in letzter Zeit in dieser Fähigkeit verbessert hast. Das wird jedes Unternehmen beeindrucken. Du solltest zeigen, dass du aktiv daran arbeitest, diese Schwäche nicht zu einem dauerhaften Problem werden zu lassen und sie entweder in eine deiner Stärken umzuwandeln oder zumindest einen gewissen Fokus auf diesen Bereich zu legen.
Und du willst dem Unternehmen zeigen, dass du dafür sorgst, dass es sich nicht negativ auf deine Arbeit auswirkt, wenn du einen neuen Job annimmst. Du kannst auf eine Erfahrung in deinem Lebenslauf verweisen, die dir geholfen hat, diesen schwachen Bereich zu stärken, du kannst Aufgaben oder Projekte erwähnen, die dir eine Chance zur Verbesserung boten, oder wie du dich in der Vergangenheit abgemüht hast, aber in letzter Zeit viel besser geworden bist.
Die folgenden Antwortbeispiele zeigen, wie eine vollständige Antwort im Vorstellungsgespräch klingen wird.
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch auf die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?”
Antwortbeispiel 1 (Technische Schwäche):
“Wenn ich meine Programmierkenntnisse betrachte, ist eine Schwäche die Java-Programmierung. Das ist einfach etwas, was ich seit dem College nicht mehr machen musste. Ich verstehe zwar die Grundlagen, bin aber etwas eingerostet, was die praktische Arbeit damit angeht. Ich hatte jedoch vor, in den nächsten Monaten meine Kenntnisse aufzufrischen, um meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich denke, das würde mir helfen, vielseitiger zu werden, und es würde sich auch auf andere Bereiche auswirken, die ich bei meiner Arbeit häufiger verwende.”
Das ist eine gute Antwort, solange du dich nicht für einen Job bewirbst, bei dem erwartet wird, dass du diese Fähigkeit (Java-Programmierung) jeden Tag einsetzt.
Nenne niemals eine Schwäche, die ein wesentlicher Bestandteil der Stelle ist, für die du dich bewirbst!
Schau dir die Stellenbeschreibung an und du bekommst schon vor dem Vorstellungsgespräch ein Gefühl dafür.
Manchmal fragen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch nach 3 Schwächen, also schauen wir uns Beispiele an, wie du darauf antworten kannst.
Antwortbeispiel 2 (Schwäche der Führung):
“Eine meiner Schwächen ist die Einstellung von Mitarbeitern und die Führung von Teams, einfach weil ich in meiner Laufbahn noch nicht viel damit zu tun hatte. Ich möchte jedoch in Zukunft eine Führungskraft werden, also habe ich begonnen, in diesem Bereich positive Fortschritte zu machen, wann immer sich mir die Gelegenheit bietet, mehr zu lernen. In meinem letzten Unternehmen habe ich angefangen, in dem Ausschuss mitzuarbeiten, der neue Kandidaten einstellt, und ich habe fünf der neuen Teammitglieder, die wir eingestellt haben, geschult und betreut. Ich habe auch einige Präsentationen vor einer ganzen Klasse von neu eingestellten Mitarbeitern gehalten, so dass ich auch meine Fähigkeiten und mein Selbstvertrauen im Umgang mit der Öffentlichkeit verbessern konnte. Ich hoffe, dass ich in ein paar Jahren in der Lage bin, ein Team zu leiten, also arbeite ich aktiv daran, diese frühere Schwäche in eine Stärke zu verwandeln.”
Beispielantwort 3 (Unerfahrenheit):
“Eine Schwäche ist die Vertrautheit mit all den verschiedenen Softwareprogrammen, die in unserer Branche verwendet werden. Da ich meine berufliche Laufbahn bis jetzt bei einem einzigen Arbeitgeber verbracht habe, bin ich nicht mit so vielen verschiedenen Tools und Softwarekomponenten in Berührung gekommen wie jemand, der zwischen verschiedenen Unternehmen hin und her gewechselt hat. In meiner letzten Position habe ich jedoch häufig mit <Software Name> gearbeitet, und nach dem, was ich gelesen habe, ist das das gleiche Tool, das Ihr Unternehmen für die meisten Projekte verwendet. Ich bin auch gerne bereit, neue Tools und Technologien zu erlernen, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Ich bin dazu in der Lage; man hat mich in früheren Jobs einfach nicht darum gebeten, weil meine gesamte Karriere bei <Firmenname> stattfand. Wenn ich für diese Stelle eingestellt werde, werde ich mich vorrangig mit der für meine Projekte erforderlichen Software vertraut machen, bevor ich meinen ersten Arbeitstag antrete, so dass ich vom ersten Tag an mit meinen Arbeitsaufgaben beginnen kann.
Antwortbeispiele 4 (Teamarbeit):
“Ich bin ein wenig sozial ängstlich und mag keine Debatten oder Konfrontationen, deshalb halte ich mich eher im Hintergrund und folge anderen bei Teamaufgaben. Ich trage nicht immer so viel bei, wie ich es in einem Team gerne tun würde, weil ich befürchte, dass meine Ideen abgeschmettert werden oder, schlimmer noch, jemandem auf die Nerven gehen. Ich habe oft das Gefühl, dass ich gute Ideen habe, die ich zurückhalte. In letzter Zeit habe ich daran gearbeitet, indem ich meine Ideen geäußert habe, auch wenn es mir unangenehm ist, aber ich möchte den Punkt erreichen, an dem ich meine Ideen mit Selbstvertrauen mitteilen kann.”
Diese Antwort zeigt, dass der Bewerber seine Unzulänglichkeiten im Team kennt, aber auch die Wurzel des Problems – seine Abneigung gegen Diskussionen und Konfrontationen sowie seine soziale Ängstlichkeit. Es ist klar, dass dieser Bewerber an dem Problem arbeitet, so dass es nicht allzu schwer sein sollte, einen Teamleiter zu bitten, ihn zur weiteren Teilnahme zu bewegen.
Antwortbeispiele 5 (Ungeduld):
“Ich neige dazu, ungeduldig zu werden, vor allem, wenn ich mit mehreren Terminen konfrontiert bin und das Gefühl habe, dass jemand nachlässt oder mich aufhält. Es geht nicht darum, dass ich anderen die Schuld gebe, sondern darum, dass ich in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht habe, dass ich bei meinen eigenen Aufgaben voraus war, aber wegen anderer die Termine verpasst habe. Im Nachhinein habe ich erkannt, dass es konstruktiver gewesen wäre, anderen bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen, und das ist etwas, was ich in Zukunft tun möchte, anstatt ungeduldig zu werden.”
Dies ist eine gute Antwort, denn sie zeigt, dass der Bewerber die Situation im Nachhinein noch einmal durchgespielt und sich überlegt hat, wie er die Dinge besser hätte handhaben können. Die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, ist eine herausragende Eigenschaft, und diese Bewerberin oder dieser Bewerber wäre eine wertvolle Bereicherung, insbesondere wenn sie oder er beabsichtigt, ihre oder seine Kolleginnen und Kollegen in Zukunft stärker zu unterstützen.
Beispielantworten 6 (Öffentliches Reden):
“Ich habe seit meiner Kindheit Angst vor öffentlichen Auftritten und denke, dass ich ohne diese Phobie ideal für eine Führungsposition geeignet gewesen wäre. Ich kenne die richtigen Worte und kann in kleinen Gruppen gut führen, aber sobald mehr als fünf Personen anwesend sind, fange ich an zu schwitzen, verliere mein Selbstvertrauen und kann nicht mehr sprechen. Ich arbeite seit einigen Monaten an dem Problem, schreibe meine Gefühle und Gedanken über die Kindheitserlebnisse auf, die zu dem Problem geführt haben. Ich hoffe, dass ich meine Ängste abbauen kann, indem ich in Zukunft regelmäßig vor größeren Gruppen spreche.”
Diese Antwort funktioniert, weil sie zeigt, dass der Bewerber versucht, seine eigene Phobie zu verstehen, was Reife und Mut erfordert. Es zeigt, dass der Bewerber/die Bewerberin weiß, wie wichtig es ist, sich mit der Ursache und seinen/ihren eigenen Gefühlen in Bezug auf das Problem auseinanderzusetzen. Da sie immer noch danach streben, eine Führungsposition einzunehmen, müssen sie eine echte Leidenschaft dafür haben, und es ist wahrscheinlich, dass sie diese Herausforderung mit etwas Übung überwinden werden.
Beispielantworten 7 (Mikromanagement):
“Als Führungskraft und sogar als Kollege neige ich dazu, mir ein detailliertes Bild davon zu machen, wie ich mir den Ablauf und das Ergebnis von Projekten vorstelle. Nachdem ich das Projekt zugewiesen habe, fällt es mir schwer, dieses Bild loszulassen, so dass ich manchmal Mikromanagement betreibe und versuche, Aspekte der Arbeit zu kontrollieren, die besser in den Händen von kreativen oder technischen Teammitgliedern liegen würden. Ich lerne langsam, zu delegieren und loszulassen, und ich habe Achtsamkeit geübt, um durchzuatmen und einen Schritt zurückzutreten, wenn ich mich dabei ertappe, wie ich andere mikromanage.”
Diese Antwort zeigt, dass der Bewerber, obwohl er eine Führungspersönlichkeit und ein Teammanager ist, immer noch eine aktive Selbstanalyse vornimmt und nach Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Vorgehensweise sucht. Viele Manager gehen durch ihr Leben, ohne zu merken, dass sie dazu neigen, Mikromanagement zu betreiben. Es ist daher erfrischend zu sehen, dass diese Führungskraft Achtsamkeit praktiziert, um diese Impulse zu erkennen und zu stoppen, wenn sie auftreten.
Wie man Interviewfragen zu 3 Schwächen beantwortet
Es besteht die Möglichkeit, dass der Gesprächspartner eine Variation der oben genannten Fragen stellt: “Was sind Ihre 3 größten Schwächen?”
Diese Frage ist etwas schwieriger zu beantworten, aber ich werde dir eine einfache Methode geben, mit der du die oben genannten Schritte ohne viel zusätzlichen Aufwand durchführen kannst. Auf den ersten Blick ist diese Frage schwieriger, weil du an drei verschiedene Schwächen denken musst und gleichzeitig sicherstellen musst, dass sie den Arbeitgeber nicht abschrecken. Und dann musst du deine Antwort organisieren.
Aus diesem Grund würde ich empfehlen, drei eng miteinander verbundene Fähigkeiten auszuwählen, die Schwächen darstellen. Wähle eine Gruppe von Fähigkeiten aus, die du erwähnen willst, nicht drei völlig unterschiedliche Fähigkeiten.
Wähle zum Beispiel nicht eine Persönlichkeitseigenschaft, eine harte Fähigkeit wie Softwaretechnik und eine Führungsfähigkeit wie Delegieren. Das macht deine Antwort viel zu kompliziert und auch zu negativ.
Wenn du dich auf deine 3 Schwächen beziehst, wird es dir viel leichter fallen, in deinen Vorstellungsgesprächen eine gute Antwort zu geben.
Hier ist ein Beispiel dafür, wie deine Antwort klingen kann…
3 Schwächen bei einem Vorstellungsgespräch: Beispielantwort
“Wenn ich meine Fähigkeiten als Ganzes betrachte, denke ich, dass Java, Ruby und CSS drei Schwachpunkte sind. Das sind einfach keine Programmiersprachen, die ich in einem professionellen Umfeld verwenden sollte. Ich habe sie allerdings an der Universität studiert. Ich verstehe also die Grundlagen, aber ich bin ziemlich eingerostet, was die praktische Arbeit mit ihnen angeht. Ich hatte vor, mich in den nächsten Monaten weiterzubilden, um meine Fähigkeiten zu erweitern, auch wenn sie in dieser Position nicht erforderlich sind. Ich denke, es würde mir helfen, als Ingenieur vielseitiger zu sein, und es würde sich auch auf andere Bereiche auswirken, die ich bei meiner Arbeit häufiger verwende.”
Wie du deine Schwächen erkennst:
Die eigenen Schwächen zu erkennen, ist eine Übung in Selbstreflexion, und das ist nicht immer etwas Selbstverständliches. Probiere diese Drei-Punkte-Strategie aus, um deine Schwächen in der Woche vor deinem Vorstellungsgespräch leicht zu erkennen.
- Ein guter Anfang ist es, Menschen zu fragen, denen du vertraust, vor allem enge Kollegen und Menschen, die mit deinen Arbeitsgewohnheiten vertraut sind. Schreibe ihre Antworten auf, um einen roten Faden zu finden.
- Als nächstes führst du eine Woche lang ein Stresstagebuch. Wenn du dich von einer Aufgabe oder Situation überwältigt, emotional, ängstlich oder verwirrt fühlst, schreibe die Details der Situation auf, wie du dich fühlst und wie du reagierst. Lies am Ende der Woche deine Einträge, um zu sehen, ob es ein gemeinsames Thema gibt. Wenn du zum Beispiel eine Aufgabe bekommst, die mit Mathematik zu tun hat, brichst du in Schweiß aus und gerätst in Panik – in diesem Fall ist es klar, dass Mathematik deine Schwäche ist.
- Zu guter Letzt: Mach einen kostenlosen Online-Persönlichkeitstest diesenum deine Stärken, Schwächen und verbesserungswürdigen Bereiche zu ermitteln. Das ist ein guter Test, den du vor jedem Vorstellungsgespräch machen solltest, denn er hilft dir, ehrliche Antworten auf deine Stärken vorzubereiten.
Wähle keine Antwort aus einer allgemeinen Liste von Schwachstellen
Wenn du im Internet suchst, kannst du leicht eine Liste mit Schwächen finden, aber das wird dir keine gute Antwort auf diese Interviewfrage geben Das Problem ist, dass diese Listen in der Regel persönlichkeitsbedingte Schwächen wie “Schwierigkeiten, sich zu organisieren” enthalten, während du eigentlich eine fähigkeitsbedingte Schwäche wie “öffentliches Reden” nennen solltest.
Wenn du also ein paar Ideen sammeln willst, ist das in Ordnung, aber sei vorsichtig, wenn du wahllos Schwächen aus einer Liste auswählst, ohne dir Gedanken darüber zu machen, wie es klingen soll.
Antwort auf die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche”: Kurze Zusammenfassung
Wenn du den ganzen Artikel gelesen hast, weißt du jetzt, warum Personalverantwortliche dich fragen: “Was ist Ihre größte Schwäche”. Und du weißt, warum die typische Antwort, die die meisten Leute geben, sie *nicht* beeindrucken wird. Du kennst auch die Zwei-Schritte-Formel, um eine gute Antwort zu finden, die sich von der Konkurrenz abhebt und sie dazu bringt, dir die Stelle anzubieten.
Wenn du das verpasst hast, solltest du noch einmal nachschlagen und dich mit der zweistufigen Antwortformel vertraut machen, in der du eine echte Schwäche nennst und dann erklärst, wie du sie überwunden hast. Das ist bei weitem die BESTE Art und Weise, die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche?” oder “Was sind Ihre Schwächen?” im Vorstellungsgespräch zu beantworten. Wenn du diese Art von Antwort anstelle der typischen “unechten” Schwäche (eine Stärke, die als Schwäche getarnt ist) gibst, wirst du eine viel bessere Verbindung zum Personalverantwortlichen aufbauen und er wird deine durchdachte, echte Antwort zu schätzen wissen
So hebst du dich im Vorstellungsgespräch ab und bleibst im Gedächtnis, was dir mehr Jobangebote einbringt. Jedes Mal, wenn du es schaffst, eine Standardantwort auf ein Vorstellungsgespräch zu vermeiden und etwas Einzigartiges zu sagen, bist du einen Schritt näher dran, unvergesslich zu sein, geschätzt zu werden und dich bei deinem Gesprächspartner beliebt zu machen.
Ich empfehle dir, bei jedem Vorstellungsgespräch darauf vorbereitet zu sein, mindestens ein detailliertes Beispiel für eine Schwäche zu nennen und dabei die zweistufige Methode aus diesem Artikel anzuwenden.
Weitere Interviewfragen zu Stärken und Schwächen: