Le 7 migliori risposte a “Qual è il tuo maggiore punto debole?”

By Biron Clark

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Domande e risposte ai colloqui di lavoro

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Ora, potresti avere l’impressione che la domanda di colloquio “Qual è il tuo maggiore punto debole?” sia la tua occasione per inserire un’altra grande qualità che ti rende perfetto per il lavoro. Potresti aver preparato un manuale di risposte positive e argute a ogni singola domanda del colloquio, comprese quelle negative. Tuttavia, tentare la psicologia inversa sull’intervistatore è un grosso, grosso errore.La verità è che risposte come “sono un maniaco del lavoro” o “tendo a prendere l’iniziativa su tutto” ti faranno sembrare poco sincero. La verità conta. L’intervistatore deve sapere che sei abbastanza consapevole e umile da riconoscere i tuoi difetti e abbastanza intelligente da avere un piano d’azione per avere successo nonostante questi.

Durante un colloquio di lavoro, i responsabili delle assunzioni fanno spesso domande sulla tua maggiore debolezza. Si aspettano esempi dettagliati nella tua risposta e vogliono sentire un punto debole unico.

Per rendere le cose ancora più difficili, alcuni datori di lavoro chiedono ora 3 punti deboli.

In questo articolo, quindi, ti mostrerò esattamente come gestire le domande sui punti deboli nel colloquio di lavoro con numerosi esempi di risposta.

Ecco cosa tratteremo:

  • Perché gli intervistatori chiedono i tuoi maggiori punti deboli nei colloqui di lavoro
  • Perché è un errore dare un falso punto debole come “Sono un perfezionista” o “Il mio punto debole è che sono troppo orientato ai dettagli”
  • La formula esatta in due fasi per dare la risposta migliore alla domanda “Qual è il tuo punto debole?”
  • Esempi di risposta parola per parola

Perché gli intervistatori chiedono dei tuoi punti deboli durante il colloquio

Nei colloqui di lavoro i datori chiedono il tuo maggiore punto debole (o i 3 principali punti deboli) per diversi motivi.

Gli intervistatori chiedono “Qual è la tua più grande debolezza?” per testare la tua autoconsapevolezza.

I responsabili delle assunzioni vogliono vedere se sei consapevole di te stesso e se sei in grado di identificare un punto debole ed essere onesto al riguardo. Stanno misurando se sei sincero o se ti senti a tuo agio nel parlare di una debolezza in generale. Che tu ci creda o no, non vogliono che qualcuno dica: “Sono bravissimo in tutto. Non ho punti deboli”. Perché nessuno è straordinario in tutto! Tutti noi abbiamo punti di forza e aree in cui non siamo molto bravi. Quindi, parte del motivo per cui te lo chiedono è per misurare il tuo carattere e la tua personalità.

Gli intervistatori vogliono anche assicurarsi che le tue debolezze non abbiano un impatto sulle tue prestazioni lavorative.

Se hai una debolezza che potrebbe compromettere il tuo rendimento in questo lavoro, l’intervistatore vuole saperlo ed evitare di assumerti. Ecco perché devi sempre tenere a mente il lavoro del datore quando rispondi a questa domanda. Se nell’annuncio di lavoro noti che la mansione prevede un’intensa attività di autogestione, gestione del tempo e così via, l’ultima cosa che vuoi dire è che hai difficoltà a gestire il tempo e a rimanere organizzato.

Per fare un altro esempio, se un lavoro è incentrato sulla leadership e sul lavoro di squadra, non lo otterrai se dici che il tuo punto debole è che fai fatica a delegare i compiti e a fornire un lavoro di qualità nell’ambito di un impegno di squadra. In questo articolo troverai molti esempi di risposte valide, quindi non preoccuparti se non sei ancora sicuro di cosa dire.

Vediamo ora il fattore finale che un intervistatore cerca quando chiede “Quali sono i tuoi punti deboli?”…

Infine, gli intervistatori sanno che non è una domanda facile a cui rispondere, quindi la pongono per osservare come ti comporti sotto pressione.

Fortunatamente, se andrai nella stanza del colloquio con un piano strategico per questa specifica domanda, sentirai molta meno pressione rispetto alla maggior parte dei candidati!

Vediamo quindi come pianificare un’ottima risposta a qual è la tua più grande debolezza… iniziando con un avvertimento su un errore comune da evitare (che molti consigliano come buona risposta a questa domanda di colloquio).

Leggi: come rispondere a “Qual è il tuo maggiore punto debole?”

Il principale errore nel rispondere alla domanda “Qual è il tuo maggiore punto debole?”

Se hai chiesto a qualcuno come rispondere alla domanda “Qual è la tua più grande debolezza?”, è probabile che ti sia stato dato il consiglio di trasformare un punto di forza in una debolezza.

Esempio di risposta che utilizza questa strategia:

“Beh, a volte sono troppo attento ai dettagli e scrupoloso, quindi devo ricordarmi di rispettare le scadenze e bilanciare anche la velocità”.

Oppure…

“Sono appassionato di questo settore e del lavoro che faccio, quindi a volte devo ricordarmi di rilassarmi e di non eccitarmi troppo sul momento”.

Questa non è una grande strategia di risposta per alcuni motivi, che spiegherò di seguito.

“Sono troppo attento ai dettagli” non è una buona debolezza.

Gli intervistatori sono stanchi di sentire risposte di questo tipo. Non dovresti dare alcuna risposta che cerchi di mascherare un punto di forza come una debolezza. Se un datore di lavoro ti chiede di descrivere un punto debole, non lo considererà negativo se darai una risposta vera e genuina. Nessuno è perfetto e vogliono che tu citi una vera area negativa delle tue competenze.

Anche il “perfezionismo” è una risposta sbagliata. Così come “tengo troppo al mio lavoro”.

Dare una finta debolezza che in realtà è un punto di forza non dice nulla di prezioso all’intervistatore.

Non la vedranno come una cosa positiva se non riuscirai a indicare una vera e propria debolezza. Penseranno semplicemente che tu stia eludendo la loro domanda.

Inoltre, dato che questa strategia viene consigliata così spesso, i responsabili delle assunzioni l’hanno già sentita ripetere più volte, quindi sono stanchi di questo tipo di strategia quando rispondi alla domanda. Questo è un altro fattore da tenere presente quando consideri questo tipo di risposta.

A causa di questi fattori, è fondamentale evitare tutte le risposte che non rivelino all’intervistatore un’onesta debolezza.

C’è anche un’altra ragione per cui non dovresti rispondere con “Sono troppo attento ai dettagli”. In generale, è meglio indicare un’abilità professionale e legata al lavoro come una debolezza piuttosto che come un tratto della personalità. Lo spiegherò nella prossima sezione, insieme ai due passaggi esatti per dare una risposta migliore quando l’azienda ti chiederà i tuoi punti deboli durante il colloquio.

Il metodo migliore per rispondere a “Qual è il tuo più grande punto debole?” (due fasi)

Ora che sai cosa non fare quando nomini i tuoi punti deboli in un colloquio di lavoro, vediamo cosa *dovresti* fare per impressionare il responsabile delle assunzioni.

Passaggio 1: fornisci una vera debolezza, ma con alcune regole…

Quando chiedono “qual è la tua più grande debolezza?” ti consiglio di essere diretto e di dare una risposta onesta al responsabile delle assunzioni. Lo apprezzerà se lo farai bene… Ciò significa che devi tenere a mente alcune cose ed evitare un paio di potenziali trappole.

In primo luogo, non nominare una debolezza legata al modo in cui lavori con gli altri o a quello con cui vai d’accordo con i responsabili.

Alcuni esempi sono: difficoltà a seguire le istruzioni, difficoltà a comunicare, propensione alle discussioni e ai disaccordi, ecc. È meglio scegliere un altro punto debole da condividere, perché nessun responsabile delle assunzioni vuole sentire questo tipo di cose.

Anzi, per giocare in modo ancora più sicuro, ti consiglio di scegliere qualcosa basato sulle abilità e non sulla personalità. In questo modo potrai rispondere con tranquillità.

Quando scegli qualcosa che si basa sulle competenze, ti conviene che sia rilevante per il tuo lavoro, ma non che sia l’obiettivo principale del lavoro per cui ti stai candidando. Se vuoi diventare commercialista, non dire che il tuo punto debole è lavorare con i numeri o essere orientato ai dettagli.

Tuttavia, potresti dire che il tuo punto debole è un certo tipo di strumento o software, oppure un’intera area della contabilità con cui non hai lavorato particolarmente di recente. Forse hai studiato una di queste abilità a scuola, ma da allora non hai avuto modo di usarla in modo pratico e ti servirebbe un po’ di tempo per ripassare.

Passaggio 2: dimostra cosa stai facendo per superare questa debolezza

Dopo aver indicato una vera e propria debolezza nella tua risposta, devi mostrare gli sforzi che stai facendo e/o i recenti miglioramenti che hai ottenuto in questa abilità. Questo impressionerà qualsiasi azienda. Devi dimostrare che stai lavorando attivamente per evitare che questa debolezza diventi un problema duraturo, trasformandola in uno dei tuoi punti di forza o almeno concentrandoti su questo aspetto.

Inoltre, vuoi dimostrare all’azienda che ti stai assicurando che questo non avrà un impatto negativo sul tuo lavoro in futuro. Puoi indicare un’esperienza presente nel tuo curriculum che ti ha aiutato a rafforzare quest’area debole, puoi citare compiti o progetti recenti che ti hanno dato la possibilità di migliorare, oppure come hai fatto fatica in passato ma sei migliorato di recente.

Per sapere come suonerà una risposta completa durante il colloquio, consulta le risposte di esempio riportate di seguito.

Esempi di risposta di colloquio a “Qual è il tuo maggiore punto debole?”

Esempio di risposta 1 (debolezza tecnica):

“Se guardo alle mie capacità di programmazione, un punto debole è la programmazione Java. È una cosa che non mi è mai stata chiesta fin dall’università, quindi capisco le basi ma sono un po’ arrugginito in termini di lavoro pratico. Ho intenzione di ripassare nei prossimi mesi per ampliare le mie competenze. Penso che mi aiuterebbe a essere più completo e che si estenderebbe in altre aree che uso più spesso nel mio lavoro”.

Questa è una buona risposta, a patto che tu non stia facendo un colloquio per un lavoro in cui si aspettano che tu inizi a usare questa abilità (programmazione Java) ogni giorno.

Non nominare mai un punto debole che è parte integrante del lavoro per cui stai facendo il colloquio!

Guarda la descrizione del lavoro e ti farai un’idea prima del colloquio.

A volte i datori di lavoro chiedono 3 punti deboli durante un colloquio di lavoro, quindi vediamo ora alcuni esempi di risposta.

Esempio di risposta 2 (debolezza della leadership):

“Uno dei miei punti deboli è l’assunzione e la leadership del team, semplicemente perché non ho lavorato molto in questo campo nella mia carriera. Tuttavia, mi piacerebbe diventare un manager in futuro, quindi ho iniziato a fare progressi positivi in questo settore ogni volta che ho avuto l’opportunità di imparare di più. Nella mia ultima azienda, ho iniziato a partecipare alla commissione che assume i nuovi candidati e ho formato e fatto da tutor a cinque dei nuovi membri del team che abbiamo assunto. Ho anche tenuto alcune presentazioni a un’intera classe di neoassunti, così ho potuto sviluppare le mie capacità di parlare in pubblico e la mia sicurezza. Spero di essere pronto a guidare un team entro qualche anno, quindi sto lavorando attivamente per trasformare quest’area di debolezza passata in un punto di forza”.

Esempio di risposta 3 (inesperienza):

“Un punto debole che mi viene in mente è la familiarità con tutti i diversi software utilizzati nel nostro settore. Dato che fino a questo momento ho trascorso la mia carriera presso un unico datore di lavoro, non sono stato esposto a tanti strumenti e software diversi come chi sia passato da un’azienda all’altra. Tuttavia, nella mia posizione più recente, ho usato spesso <nome del software> e, da quello che ho letto, è lo stesso strumento che la vostra azienda usa per la maggior parte dei progetti. Sono anche più che felice di imparare nuovi strumenti e tecnologie per avere successo nella posizione. Sono in grado di farlo, solo che non mi è stato chiesto di farlo nei lavori precedenti perché la mia intera carriera si è svolta presso <nome dell’azienda>. Se sarò assunto per questo ruolo, mi impegnerò a imparare tutti i software necessari per i miei progetti prima di cominciare a lavorare il primo giorno, in modo da poter iniziare a svolgere le mie mansioni fin dal primo momento.”

Esempi di risposte 4 (lavoro di squadra):

“Sono un po’ ansioso dal punto di vista sociale e non amo le discussioni o i confronti, quindi tendo a stare in secondo piano e a seguire gli altri negli incarichi di squadra. Non sempre contribuisco come vorrei in un contesto di gruppo perché temo che le mie idee vengano bocciate o, peggio ancora, che facciano arrabbiare qualcuno. Spesso sento di avere buone idee che sto trattenendo. Ultimamente sto lavorando di correggermi dando voce alle mie idee, anche se mi mettono a disagio, ma vorrei arrivare al punto di poter condividere le mie idee con sicurezza”.

Questa risposta dimostra che il candidato è consapevole delle proprie carenze in un contesto di squadra, ma conosce anche la radice del problema: l’avversione al dibattito e al confronto e l’ansia sociale. È chiaro che il candidato sta lavorando al problema, quindi non dovrebbe essere troppo difficile chiedere al team manager di incoraggiare la sua partecipazione in futuro.

Esempi di risposte 5 (impazienza):

“Tendo a diventare impaziente, soprattutto quando devo gestire più scadenze e sento che qualcuno sta rallentando o mi sta trattenendo. Non è che dia la colpa agli altri, solo che in passato mi è capitato di essere in anticipo sui miei compiti ma di non rispettare le scadenze a causa di altri. Con il senno di poi, ho capito che aiutare gli altri a completare i loro compiti sarebbe stato più costruttivo, e questo è qualcosa che mi propongo di fare in futuro, invece di diventare impaziente”.

Questa è una risposta eccellente perché dimostra che il candidato ha ripercorso la situazione nella sua mente, pensando a come avrebbe potuto gestire meglio le cose. La capacità di imparare dai propri errori è una qualità eccezionale e questo candidato sarebbe una risorsa preziosa, soprattutto se intende essere più solidale con i colleghi in futuro.

Esempi di risposte 6 (parlare in pubblico):

“Ho avuto paura di parlare in pubblico fin dall’infanzia e sento che sarei stato ideale per la leadership se non fosse stato per questa fobia. Conosco le parole giuste da dire e conduco bene i piccoli gruppi, ma nel momento in cui ci sono più di cinque persone inizio a sudare, a perdere la fiducia in me stesso e a non riuscire a parlare. Da qualche mese sto lavorando sul problema, scrivendo i sentimenti che provo e i pensieri sulle esperienze infantili che hanno portato a questa debolezza. Spero di superare le mie paure esercitandomi a parlare regolarmente a gruppi sempre più numerosi in futuro”.

Questa risposta funziona perché dimostra che il candidato sta cercando di capire la propria fobia, cosa che richiede maturità e coraggio. Dimostra che il candidato conosce l’importanza di confrontarsi con la causa principale e con i propri sentimenti riguardo al problema. Dato che si sforza ancora di essere un leader, deve avere una vera passione ed è probabile che supererà questa sfida con la pratica.

Esempi di risposte 7 (micromanagement):

“Come leader, e anche come collega, tendo a dipingere nella mia mente un quadro dettagliato di come voglio che i progetti si svolgano e vengano realizzati. Dopo aver assegnato il progetto, trovo difficile abbandonare quell’immagine, per cui a volte faccio da micromanager e cerco di controllare aspetti del lavoro che sarebbe meglio lasciare nelle mani dei creativi o dei membri del team tecnico. Sto lentamente imparando a delegare e a lasciar andare, e ho praticato la mindfulness per respirare e fare un passo indietro quando mi accorgo di controllare gli altri”.

Questa risposta dimostra che, anche se il candidato è un leader e un team manager, è ancora attivo nell’autoanalisi e nella ricerca di modi per migliorare il proprio approccio. Molti manager passano la vita senza rendersi conto di tendere alla microgestione, quindi è piacevole vedere come questo leader pratichi la mindfulness per riconoscere e fermare questi impulsi quando si manifestano.

Come rispondere alle domande dei colloqui di lavoro sui 3 punti deboli

È possibile che l’intervistatore chieda una variante delle domande precedenti: “Quali sono i tuoi 3 principali punti deboli?”

Rispondere a questo è un po’ più difficile, ma ti fornirò un metodo semplice di risposta che ti consentirà di utilizzare gli stessi passaggi sopra descritti senza molto lavoro aggiuntivo. A prima vista, questa domanda è più difficile perché devi pensare a tre diversi punti deboli assicurandoti che non spaventino il datore di lavoro. E poi bisogna organizzare la risposta.

Per questo motivo, ti consiglio di scegliere tre competenze strettamente correlate che siano punti deboli. Scegli un gruppo di competenze da menzionare, non tre competenze completamente diverse.

Ad esempio, non scegliere un tratto della personalità, un’abilità difficile come l’ingegneria del software e un’abilità di leadership come la delega. Questo renderà la tua risposta troppo complicata e anche troppo negativa.

Tieni conto dei tuoi 3 punti deboli e ti sarà molto più facile dare una buona risposta ai colloqui.

Ecco un esempio di come dovrà suonare la tua risposta…

3 punti deboli per un colloquio di lavoro: esempio di risposta

“Quando guardo alle mie competenze nel complesso, penso che i tre punti deboli siano Java, Ruby e CSS. Non sono linguaggi di programmazione che mi è stato chiesto di usare in un ambiente professionale. Tuttavia, li ho studiati all’università. Ne capisco quindi i fondamenti, ma sono piuttosto arrugginito in termini di lavoro pratico con essi. Avevo però intenzione di ripassare i concetti nei prossimi mesi per ampliare le mie competenze, anche se non sono richieste in questo ruolo. Penso che mi aiuterebbero a essere più completo come ingegnere e si espanderebbero in altre aree che uso più spesso nel mio lavoro”.

Come identificare i propri punti deboli:

Identificare i propri punti deboli è un esercizio di auto-riflessione che non sempre viene naturale. Prova questa strategia in tre punti per identificare facilmente i tuoi punti deboli nella settimana precedente al colloquio.

  • Un ottimo punto di partenza è chiedere alle persone di cui ti fidi, soprattutto ai colleghi più stretti e alle persone che conoscono le tue abitudini lavorative. Scrivi le loro risposte per trovare un filo conduttore.
  • Poi, passa la settimana a tenere un diario dello stress. Quando ti senti sopraffatto, emotivo, ansioso o perplesso da un compito o da una situazione, scrivi i dettagli della situazione, come ti fa sentire e come reagisci. Alla fine della settimana, leggi i tuoi contributi per vedere se c’è un tema comune. Ogni volta che ti viene assegnato un compito di matematica, ad esempio, forse sudi e vai nel panico: in questo caso, è chiaro che il tuo punto debole è la matematica.
  • Infine, ma non per questo meno importante, fai un test della personalità online gratuito come questo, progettato per individuare i tuoi punti di forza, le tue debolezze e le aree di miglioramento. In effetti, questo è un ottimo test da fare prima di qualsiasi colloquio di lavoro, perché ti aiuterà a preparare risposte oneste sui tuoi punti di forza.

Non scegliere una risposta da un elenco generico di debolezze.

Se fai una ricerca online, puoi trovare facilmente un elenco di punti deboli, ma questo non ti darà una buona risposta a questa domanda del colloquio. Il problema è che questi elenchi presentano in genere punti deboli basati sulla personalità, come “difficoltà a organizzarsi”, laddove si dovrebbe nominare un punto debole basato sulle competenze, come “parlare in pubblico”.

Quindi, se vuoi cercare in giro e fare brainstorming di idee, va bene, ma fai attenzione a scegliere debolezze a caso da un elenco senza pensare a come suoneranno.

Rispondere a “Qual è il tuo maggiore punto debole”: ripasso rapido

Se hai letto l’articolo completo, ora sai perché i responsabili delle assunzioni ti chiedono “qual è la tua più grande debolezza”. E sai perché la risposta tipica che dà la maggior parte delle persone non li impressiona. Conosci anche la formula in due fasi per trovare una risposta eccellente che si faccia notare e che faccia venire voglia di offrirti il lavoro.

Se te la sei persa, assicurati di tornare indietro e di familiarizzare con la formula per indicare una debolezza reale e poi spiega come l’hai superata. Questo è di gran lunga il modo migliore per rispondere a “qual è la tua più grande debolezza?” o “quali sono i tuoi punti deboli?” durante il colloquio. Se dai questo tipo di risposta invece della tipica “finta” debolezza (un punto di forza mascherato da debolezza), creerai un legame molto più profondo con il responsabile delle assunzioni, che apprezzerà molto la risposta ponderata e genuina che darai.

In questo modo ti distinguerai durante il colloquio e ti renderai memorabile, ottenendo così più offerte di lavoro. Ogni volta che riesci a evitare di dare una risposta banale e comune al colloquio e a dire qualcosa di unico, sei un passo più vicino al risultare memorabile e apprezzato e a entrare nelle grazie dell’intervistatore.

Consiglio vivamente di presentarti a ogni colloquio preparato a condividere almeno un esempio dettagliato di debolezza, utilizzando il metodo in due fasi descritto in questo articolo.

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