7 supers réponses à “Quelle est votre plus grande faiblesse ?”

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Vous avez peut-être l’impression que la question de l’entretien “Quelle est votre plus grande faiblesse ?” est l’occasion de glisser une autre grande qualité qui vous rend parfait pour le poste. Vous avez peut-être préparé une réponse positive et pleine d’esprit à toutes les questions de l’entretien, y compris les questions négatives. Cependant, tenter de faire de la psychologie inversée sur votre interlocuteur est une grosse, grosse erreur.En réalité, des réponses telles que “Je suis un bourreau de travail” ou “J’ai tendance à prendre les devants sur tout” ne feront que vous faire passer pour quelqu’un de malhonnête. La vérité compte. Le recruteur doit savoir que vous êtes suffisamment conscient et humble pour reconnaître vos défauts, et suffisamment intelligent pour avoir un plan d’action afin de réussir malgré eux.

Lors d’un entretien d’embauche, les responsables du recrutement posent souvent des questions sur votre plus grande faiblesse. Ils s’attendent à ce que vous donniez des exemples détaillés dans votre réponse, et ils veulent entendre une faiblesse unique.

Pour rendre les choses encore plus difficiles, certains employeurs demandent maintenant trois faiblesses.

Dans cet article, je vais donc vous montrer exactement comment répondre aux questions sur les faiblesses lors d’un entretien d’embauche, en vous donnant de nombreux exemples de réponses.

Voici ce que nous allons couvrir :

  • Pourquoi les recruteurs vous demandent vos plus grandes faiblesses lors des entretiens d’embauche ?
  • Pourquoi c’est une erreur de donner une fausse faiblesse comme “Je suis perfectionniste” ou “Ma faiblesse est que je suis trop orienté vers les détails”.
  • La formule exacte en deux étapes pour donner la meilleure réponse à la question “quelle est votre faiblesse ?”
  • Exemples de réponses mot à mot

Pourquoi les recruteurs posent-ils des questions sur vos faiblesses lors de l’entretien ?

Les employeurs posent des questions sur votre plus grande faiblesse (ou vos trois principales faiblesses) lors des entretiens d’embauche, et ce pour plusieurs raisons.

Les recruteurs demandent “Quelle est votre plus grande faiblesse ?” pour tester votre connaissance de vous-même.

Les recruteurs veulent savoir si vous avez conscience de vous-même et si vous êtes capable d’identifier un point faible et d’être honnête à ce sujet. Ils mesurent si vous êtes franc et à l’aise pour parler d’une faiblesse en général. Croyez-le ou non, ils ne veulent pas que quelqu’un dise : “Je suis bon en tout. Je n’ai aucune faiblesse.” Parce que personne n’est génial dans tous les domaines ! Nous avons tous des points forts et des points faibles. L’une des raisons pour lesquelles ils posent cette question est donc de mesurer votre caractère et votre personnalité.

Les recruteurs veulent également s’assurer que vos faiblesses n’auront pas d’incidence sur vos performances dans le cadre de leur travail

Si vous avez une faiblesse qui risque de nuire à vos performances dans ce travail, le recruteur veut le savoir et éviter de vous embaucher. C’est pourquoi vous devez toujours garder à l’esprit le travail de l’employeur lorsque vous répondez à cette question d’entretien. Si vous remarquez sur l’offre d’emploi que le poste implique une grande part d’autogestion, de gestion du temps, etc., la dernière chose que vous voulez dire est que vous avez du mal à gérer votre temps et à rester organisé.

Autre exemple : si un poste fait une large place au leadership et au travail d’équipe, vous n’obtiendrez pas ce poste si vous dites que votre faiblesse est que vous avez du mal à déléguer des tâches et à fournir un travail de qualité dans le cadre d’un effort d’équipe. Vous trouverez de nombreux exemples de réponses dans cet article, alors ne vous inquiétez pas si vous ne savez toujours pas quoi dire.

Examinons le dernier facteur qu’un recruteur recherche lorsqu’il demande “Quelles sont vos faiblesses”…

Enfin, les recruteurs savent qu’il n’est pas facile de répondre à cette question, c’est pourquoi ils la posent pour observer comment vous vous comportez sous la pression

Heureusement, si vous entrez dans la salle d’entretien avec un plan pour cette question spécifique, vous ressentirez beaucoup moins de pression que la plupart des candidats !

Voyons maintenant comment préparer une bonne réponse à votre plus grande faiblesse… en commençant par une mise en garde contre une erreur courante à éviter (que de nombreuses personnes recommandent comme bonne réponse à cette question d’entretien).

Regarder : Comment répondre à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?”

La principale erreur à commettre lorsqu’on répond à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Si vous avez demandé à quelques personnes comment répondre à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?”, il est probable que l’on vous ait conseillé de transformer une force en faiblesse.

Exemple de réponse utilisant cette stratégie :

“Parfois, je suis trop soucieux des détails et trop minutieux, alors je dois me rappeler de respecter mes délais et de trouver un équilibre entre rapidité et rapidité.”

Ou…

“Je suis passionnée par ce secteur et par le travail que je fais, alors parfois je dois me rappeler de me détendre et de ne pas m’emballer trop sur le moment.”

Ce n’est pas une bonne stratégie de réponse pour plusieurs raisons, que j’expliquerai ci-dessous.

“Je suis trop soucieux du détail” n’est pas une bonne faiblesse.

Les recruteurs sont fatigués d’entendre de telles réponses. Vous ne devez pas donner de réponse qui tente de déguiser une force en faiblesse. Si un employeur vous demande de décrire une faiblesse, il ne la considérera pas comme négative si vous lui donnez une réponse réelle et sincère. Personne n’est parfait et ils veulent que vous mentionniez un véritable point négatif dans vos compétences.

“Le perfectionnisme” est également une mauvaise réponse. Il en va de même pour “Je me préoccupe trop de mon travail”.

Donner une fausse faiblesse qui est en fait une force n’apporte rien d’intéressant au recruteur.

Ils ne considéreront pas cela comme un point positif si vous ne mentionnez pas de véritable faiblesse. Ils considéreront simplement que vous esquivez leur question.

De plus, comme cette stratégie est si souvent recommandée, les responsables du recrutement l’ont déjà entendue à maintes reprises et sont donc fatigués de ce type de stratégie lorsque vous répondez à la question. C’est un facteur supplémentaire à garder à l’esprit lorsque l’on envisage ce type de réponse.

En raison de ces facteurs, il est essentiel d’éviter toutes les réponses qui ne révèlent pas au recruteur une faiblesse honnête.

Il y a une autre raison pour laquelle vous ne devez pas répondre par “Je suis trop soucieux des détails”. En général, il est préférable de citer une compétence professionnelle liée à l’emploi comme une faiblesse plutôt qu’un trait de personnalité. Je l’expliquerai dans la section suivante, ainsi que les deux étapes exactes pour donner une bien meilleure réponse lorsque l’entreprise vous interroge sur vos faiblesses au cours de l’entretien.

La meilleure méthode pour répondre à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?” (en deux étapes)

Maintenant que vous savez ce qu’il ne faut pas faire lorsque vous citez vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche, voyons ce que vous devez faire pour impressionner le recruteur.

Étape 1 : Fournir une véritable faiblesse, mais avec quelques règles…

Quand on vous demande “quelle est votre plus grande faiblesse ?” Je vous recommande d’être direct et de donner une réponse honnête au recruteur. Ils apprécieront si vous le faites correctement… Cela signifie que vous devez garder à l’esprit certaines choses et éviter certains pièges potentiels.

Tout d’abord, ne citez pas une faiblesse liée à la manière dont vous travaillez avec les autres ou dont vous vous entendez avec la direction.

En voici quelques exemples : Difficulté à suivre les instructions, difficulté à communiquer, tendance aux disputes et aux désaccords, etc. Vous feriez mieux de choisir un autre point faible, car aucun recruteur ne veut entendre ce genre de choses.

En fait, pour être encore plus sûr, je vous recommande de choisir quelque chose qui soit basé sur vos compétences et non sur votre personnalité. Cela vous permettra d’être tranquille.

Lorsque vous choisissez une compétence, vous voulez qu’elle soit en rapport avec votre travail, mais qu’elle ne soit pas l’objectif principal de l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous souhaitez devenir comptable, ne dites pas que votre faiblesse est de travailler avec des chiffres ou d’avoir le sens du détail.

Cependant, vous pourriez dire que votre point faible est un certain type d’outil ou de logiciel, ou un domaine entier de la comptabilité avec lequel vous n’avez pas travaillé de manière particulièrement étroite ces derniers temps. Vous avez peut-être étudié l’une de ces compétences à l’école, mais vous n’avez pas eu l’occasion de la mettre en pratique depuis lors et vous avez besoin de temps pour vous remettre à niveau.

Étape 2 : Démontrer ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse

Après avoir indiqué une faiblesse réelle dans votre réponse, vous devez montrer les efforts que vous faites et/ou les améliorations récentes que vous avez réalisées dans cette compétence. Cela impressionnera n’importe quelle entreprise. Vous devez montrer que vous travaillez activement pour éviter que cette faiblesse ne devienne un problème durable, et que vous en faites l’un de vos points forts ou que vous vous concentrez au moins sur ce domaine.

Et vous voulez montrer à l’entreprise que vous vous assurez que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre travail dans les emplois que vous accepterez par la suite. Vous pouvez indiquer dans votre CV une expérience qui vous a permis de renforcer ce point faible, vous pouvez mentionner des tâches ou des projets récents qui vous ont donné l’occasion de vous améliorer, ou la manière dont vous avez eu des difficultés dans le passé, mais vous avez fait beaucoup mieux récemment.

Les exemples de réponses ci-dessous donnent une idée de la manière dont une réponse complète sera présentée lors de l’entretien.

Exemples de réponses à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?”

Premier exemple (faiblesse technique) :

“Lorsque je regarde mes compétences en programmation, l’une de mes faiblesses est la programmation Java. Ce n’est pas quelque chose que l’on m’a demandé de faire depuis l’université, donc je comprends les bases, mais je suis un peu rouillé en termes de travail pratique. J’avais l’intention de me perfectionner au cours des prochains mois afin d’élargir mon éventail de compétences. Je pense que cela m’aiderait à être plus équilibré et que cela se répercuterait sur d’autres domaines que j’utilise plus souvent dans mon travail”.

C’est une bonne réponse tant que vous ne passez pas un entretien pour un poste où l’on attend de vous que vous utilisiez cette compétence (programmation Java) tous les jours.

Ne citez jamais une faiblesse qui fait partie intégrante du poste pour lequel vous passez l’entretien !

Consultez la description du poste et vous en aurez une idée avant l’entretien.

Il arrive que les employeurs demandent trois faiblesses lors d’un entretien d’embauche, alors examinons des exemples de réponses.

Deuxième exemple (faiblesse de leadership) :

“L’une de mes faiblesses est l’embauche et la direction d’équipe, tout simplement parce que je n’ai pas fait grand-chose dans ce domaine au cours de ma carrière. Cependant, comme j’aimerais devenir manager à l’avenir, j’ai commencé à faire des progrès dans ce domaine chaque fois que j’ai eu l’occasion d’en apprendre davantage. Dans ma dernière entreprise, j’ai commencé à participer au comité d’embauche des nouveaux candidats, et j’ai formé et encadré cinq des nouveaux membres de l’équipe que nous avons embauchés. J’ai également fait des présentations à une classe entière de nouveaux employés, ce qui m’a permis d’améliorer mes compétences oratoires et ma confiance en moi. J’espère que d’ici quelques années, je serai prête à diriger une équipe, c’est pourquoi je m’efforce activement de faire de cette faiblesse passée une force”.

Troisième exemple (inexpérience) :

“L’une des faiblesses qui me vient à l’esprit est la familiarité avec les différents logiciels utilisés dans notre secteur. Comme j’ai passé ma carrière chez un seul employeur jusqu’à présent, je n’ai pas été exposé à autant d’outils et de logiciels différents que quelqu’un qui est passé d’une entreprise à l’autre. Toutefois, dans mon dernier poste, j’ai souvent utilisé <Software Name>, et d’après ce que j’ai lu, c’est le même outil que votre entreprise utilise pour la plupart des projets. Je suis également plus qu’heureux d’apprendre de nouveaux outils et de nouvelles technologies pour réussir dans ce poste. J’en suis capable ; on ne m’a simplement pas demandé de le faire dans mes emplois précédents, parce que toute ma carrière s’est déroulée à <Nom de l’entreprise>. Si je suis embauché pour ce poste, je m’efforcerai d’apprendre tous les logiciels nécessaires à mes projets avant d’arriver le premier jour, afin de pouvoir commencer à être efficace dès le premier jour”.

Quatrième exemple (travail en équipe) :

“Je suis un peu anxieux socialement et je n’aime pas les débats ou les confrontations, j’ai donc tendance à me mettre en retrait et à suivre les autres dans les missions d’équipe. Je ne contribue pas toujours autant que je le souhaiterais au sein d’une équipe, car je crains que mes idées soient rejetées ou, pire encore, qu’elles déplaisent à quelqu’un. J’ai souvent l’impression d’avoir de bonnes idées que je retiens. Dernièrement, j’ai travaillé sur ce point en exprimant mes idées même si cela me met mal à l’aise, mais j’aimerais arriver au point où je peux partager mes idées en toute confiance”.

Cette réponse montre que le candidat est conscient de ses lacunes en matière de travail en équipe, mais qu’il connaît également la racine du problème : son aversion pour les débats et la confrontation, ainsi que son anxiété sociale. Il est clair que ce candidat travaille sur le problème, il ne devrait donc pas être trop difficile de demander à un chef d’équipe d’encourager sa participation à l’avenir.

Cinquième exemple (impatience) :

“J’ai tendance à être impatient, en particulier lorsque je dois gérer plusieurs échéances et que j’ai l’impression que quelqu’un se relâche ou me ralentit. Ce n’est pas que je blâme les autres, mais j’ai eu des expériences dans le passé où j’étais en avance sur mes propres tâches, mais où j’ai manqué des échéances à cause des autres. Avec le recul, je me suis rendu compte qu’il aurait été plus constructif d’aider les autres à accomplir leurs tâches, et c’est quelque chose que j’ai l’intention de faire à l’avenir, au lieu de m’impatienter.”

C’est une excellente réponse car elle montre que le candidat a repensé à la situation après coup, en pensant à la manière dont il aurait pu mieux gérer les choses. La capacité à apprendre de ses erreurs est une qualité exceptionnelle, et ce candidat serait un atout précieux, en particulier s’il a l’intention de soutenir davantage ses collègues à l’avenir.

Sixième exemple (Prise de parole en public) :

“J’ai peur de parler en public depuis l’enfance et je pense que sans cette phobie, j’aurais été parfaitement apte à exercer des fonctions de direction. Je connais les bons mots à prononcer et je dirige bien les petits groupes, mais dès qu’il y a plus de cinq personnes, je commence à transpirer, je perds confiance en moi et je me retrouve dans l’incapacité de parler. Je travaille sur ce problème depuis quelques mois, en écrivant les sentiments que j’éprouve et les réflexions sur les expériences de mon enfance qui ont conduit à ce problème. J’espère dissiper mes craintes en m’entraînant régulièrement à parler à des groupes de plus en plus importants à l’avenir.”

Cette réponse est efficace car elle montre que le candidat essaie de comprendre sa propre phobie, ce qui demande de la maturité et du courage. Cela montre que le candidat est conscient de l’importance d’affronter la cause profonde et ses propres sentiments à l’égard du problème. Étant donné qu’ils s’efforcent toujours d’être des leaders, ils doivent avoir une véritable passion pour cela, et il est probable qu’ils surmonteront ce défi avec de l’entraînement.

Septième exemple (micromanagement) :

“En tant que dirigeant, et même en tant que collègue, j’ai tendance à brosser un tableau détaillé de la manière dont je veux que les projets se déroulent et aboutissent dans mon esprit. Après avoir attribué le projet, j’ai du mal à me détacher de cette image, si bien qu’il m’arrive de faire de la microgestion et d’essayer de contrôler des aspects du travail qu’il vaudrait mieux laisser entre les mains des membres de l’équipe créative ou technique. J’apprends peu à peu à déléguer et à lâcher prise, et je pratique la pleine conscience afin de respirer et de prendre du recul lorsque je me surprends à microgérer les autres”.

Cette réponse montre que, même si le candidat est un leader et un gestionnaire d’équipe, il continue à s’auto-analyser activement et à chercher des moyens d’améliorer son approche. De nombreux managers traversent la vie sans se rendre compte qu’ils ont tendance à faire de la microgestion. Il est donc rafraîchissant de voir que ce dirigeant pratique la pleine conscience afin de reconnaître et d’arrêter ces impulsions lorsqu’elles se manifestent.

Comment répondre à des questions d’entretien sur 3 points faibles

Il est possible que le recruteur pose une variante des questions ci-dessus : “Quelles sont vos trois principales faiblesses ?”

Cette question est un peu plus difficile, mais je vais vous donner une méthode facile pour y répondre, qui vous permettra d’utiliser les mêmes étapes que celles décrites ci-dessus sans trop de travail supplémentaire. À première vue, cette question est plus difficile parce que vous devez penser à trois faiblesses différentes tout en vous assurant qu’elles ne vont pas effrayer l’employeur. Ensuite, vous devez organiser votre réponse.

C’est pourquoi je recommande de choisir trois compétences étroitement liées qui constituent des faiblesses. Choisissez un ensemble de compétences à mentionner, et non trois compétences totalement différentes.

Par exemple, ne choisissez pas un trait de personnalité, une compétence difficile comme l’ingéniérie logiciel et une compétence de leadership comme la délégation. Cela rendra votre réponse beaucoup trop compliquée et trop négative.

Gardez vos trois faiblesses en rapport et vous aurez beaucoup plus de facilité à donner une bonne réponse lors de vos entretiens.

Voici un exemple de réponse…

3 faiblesses pour un entretien d’embauche : exemple de réponse

“Lorsque je considère l’ensemble de mes compétences, je pense que mes trois points faibles sont Java, Ruby et CSS. Ce ne sont tout simplement pas des langages de programmation que l’on m’a demandé d’utiliser dans un environnement professionnel. Je les ai pourtant étudiés à l’université. Je comprends donc les principes fondamentaux, mais je suis assez rouillé en termes de travail pratique avec eux. J’avais l’intention de me perfectionner au cours des prochains mois afin d’élargir mon éventail de compétences, même si elles ne sont pas nécessaires pour ce poste. Je pense que cela m’aiderait à être plus complet en tant qu’ingénieur et que cela se répercuterait sur d’autres domaines que j’utilise plus souvent dans mon travail”.

Comment identifier ses faiblesses :

Identifier ses propres faiblesses est un exercice d’introspection qui ne va pas toujours de soi. Essayez cette stratégie en trois points pour identifier facilement vos faiblesses au cours de la semaine précédant votre entretien.

  • Un bon point de départ consiste à interroger des personnes de confiance, en particulier des collègues proches et des personnes connaissant vos habitudes de travail. Notez leurs réponses pour trouver un fil conducteur.
  • Ensuite, passez la semaine à tenir un journal du stress. Lorsque vous vous sentez dépassé, émotif, anxieux ou perplexe face à une tâche ou à une situation, notez les détails de la situation, ce que vous ressentez et comment vous réagissez. À la fin de la semaine, lisez vos contributions pour voir s’il y a un thème commun. Par exemple, chaque fois qu’on vous confie une tâche impliquant des mathématiques, vous transpirez et paniquez – dans ce cas, il est clair que votre point faible, ce sont les mathématiques.
  • Enfin et surtout, faites un test de personnalité gratuit en ligne tel que celui-ciL’objectif est d’identifier vos forces, vos faiblesses et les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. En fait, il s’agit d’un excellent test à passer avant tout entretien d’embauche, car il vous aidera à préparer des réponses honnêtes sur vos points forts.

Ne choisissez pas une réponse à partir d’une liste générique de faiblesses

Si vous faites une recherche en ligne, vous trouverez facilement une liste de faiblesses, mais cela ne vous donnera pas une bonne réponse à cette question. Le problème est que ces listes présentent généralement des faiblesses liées à la personnalité, telles que “difficulté à rester organisé”, alors que vous devriez citer une faiblesse liée aux compétences, telle que “parler en public”.

Si vous voulez chercher des idées, c’est très bien, mais faites attention à ne pas choisir des faiblesses au hasard dans une liste sans réfléchir à la manière dont elles vont sonner.

Répondre à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?” Résumé rapide

Si vous avez lu l’article dans son intégralité, vous savez maintenant pourquoi les recruteurs vous demandent “quelle est votre plus grande faiblesse”. Et vous savez pourquoi la réponse typique que la plupart des gens donnent ne va pas les impressionner. Vous connaissez également la formule en deux étapes qui vous permettra d’élaborer une excellente réponse qui sortira du lot et donnera envie à l’employeur de vous proposer le poste.

Si vous avez manqué cela, n’oubliez pas de revenir en arrière et de vous familiariser avec la formule de réponse en deux étapes qui consiste à donner une faiblesse réelle et à expliquer comment vous l’avez surmontée. C’est de loin la MEILLEURE façon de répondre à la question “quelle est votre plus grande faiblesse ?” ou “quelles sont vos faiblesses ?” lors de l’entretien. Si vous donnez ce type de réponse au lieu de la “fausse” faiblesse typique (une force déguisée en faiblesse), vous établirez un bien meilleur lien avec le responsable du recrutement et il appréciera vraiment la réponse réfléchie et authentique que vous avez trouvée.

C’est ainsi que vous vous distinguerez lors de l’entretien et que vous vous rendrez mémorable, ce qui vous permettra d’obtenir davantage d’offres d’emploi. Chaque fois que vous pouvez éviter de donner une réponse toute faite et commune à un entretien et dire quelque chose d’unique, vous faites un pas de plus vers la mémorisation, l’appréciation et l’obtention du bon côté de l’interviewer.

Je vous recommande vivement d’aborder chaque entretien en étant prêt à partager au moins un exemple détaillé de faiblesse à l’aide de la méthode en deux étapes décrite dans cet article.

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