7 melhores respostas para “Qual é a sua maior fraqueza?”

By Biron Clark

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Perguntas e Respostas de Entrevista

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Agora, você pode ter a impressão de que a pergunta da entrevista “Qual é a sua maior fraqueza?” é a sua oportunidade de introduzir outra grande qualidade que o torna perfeito para o emprego. Você pode ter preparado um manual de respostas positivas e perspicazes a todas as perguntas da entrevista, incluindo as negativas. No entanto, tentar fazer psicologia inversa com o seu entrevistador é um grande, grande erro.A verdade é que respostas como “Sou viciado em trabalho” ou “Tenho tendência para assumir a liderança em tudo” só o farão parecer falso. A verdade é importante. O entrevistador precisa de saber que você tem consciência de si próprio e é suficientemente humilde para reconhecer as suas falhas e suficientemente inteligente para ter um plano de ação para ter sucesso apesar delas.

Os gestores de contratação fazem frequentemente perguntas sobre o seu maior ponto fraco numa entrevista de emprego. Eles esperam exemplos detalhados na sua resposta e querem ouvir um ponto fraco único.

Para tornar as coisas ainda mais difíceis, alguns empregadores estão agora a pedir 3 pontos fracos.

Por isso, neste artigo, vou mostrar-lhe exatamente como lidar com perguntas sobre pontos fracos na entrevista de emprego, com muitos exemplos de respostas.

Eis o que vamos abordar:

  • Por que os entrevistadores perguntam quais são as suas maiores fraquezas nas entrevistas de emprego
  • Por que é um erro apresentar uma fraqueza falsa como “Sou perfeccionista” ou “A minha fraqueza é ser demasiado detalhista”.
  • A fórmula exacta em duas etapas para dar a melhor resposta à pergunta “qual é a sua fraqueza?”
  • Exemplos de respostas palavra por palavra

Por que os entrevistadores perguntam sobre os seus pontos fracos durante a entrevista

Os empregadores perguntam qual é o seu maior ponto fraco (ou os 3 principais pontos fracos) nas entrevistas de emprego por algumas razões.

Os entrevistadores perguntam “Qual é a sua maior fraqueza?” para testar a sua auto-consciência

Os gestores de contratação querem ver se você tem consciência de si próprio e se é capaz de identificar um ponto fraco e ser honesto em relação a isso. Eles estão a avaliar se és sincero/confortável a falar sobre um ponto fraco em geral. Acreditem ou não, eles não querem que alguém diga: “Sou ótimo em tudo. Não tenho nenhuma fraqueza”. Porque ninguém é fantástico em tudo! Todos nós temos pontos fortes e áreas em que não somos tão bons. Assim, parte da razão pela qual perguntam é para medir o seu carácter e personalidade.

Os entrevistadores também querem ter a certeza de que os seus pontos fracos não terão impacto no seu desempenho profissional

Se tiveres um ponto fraco que possa prejudicar o teu desempenho neste emprego, o entrevistador quer saber e evitar contratar-te. É por isso que, ao responder a esta pergunta da entrevista, deves ter sempre em mente o trabalho do empregador. Se no anúncio de emprego se verificar que o trabalho envolve uma grande quantidade de auto-gestão, gestão de tempo, etc., a última coisa que quer dizer é que tem dificuldades em gerir o tempo e em manter-se organizado.

Por exemplo, se um emprego exige muita liderança e trabalho de equipa, não conseguirá o emprego se disser que o seu ponto fraco é ter dificuldades em delegar tarefas e em realizar um trabalho de qualidade como parte de um esforço de equipa. Você verá muitos exemplos de boas respostas ao longo deste artigo, por isso não se preocupe se ainda não souber o que dizer.

Vejamos o último fator que um entrevistador procura quando pergunta “Quais são os seus pontos fracos?” a seguir…

Finalmente, os entrevistadores sabem que esta não é uma pergunta fácil de responder, por isso fazem-na para observar o seu desempenho sob pressão

Felizmente, se for para a sala de entrevistas com um plano para esta pergunta específica, sentirá muito menos pressão do que a maioria dos candidatos!

Vamos agora ver como planear uma boa resposta para a sua maior fraqueza… começando com um aviso sobre um erro comum a evitar (que muitas pessoas recomendam como uma boa resposta a esta pergunta da entrevista).

Veja: Como responder “Qual é a sua maior fraqueza?”

O maior erro ao responder “Qual é a sua maior fraqueza?”

Se já perguntou a algumas pessoas como responder a “Qual é a sua maior fraqueza?”, é provável que lhe tenham dado o conselho de transformar uma força numa fraqueza.

Exemplo de resposta utilizando esta estratégia:

“Bem, por vezes sou demasiado detalhista e minucioso, por isso tenho de me lembrar de cumprir os meus prazos e equilibrar a velocidade também.”

Ou…

“Sou apaixonado por esta indústria e pelo trabalho que faço, por isso, por vezes, preciso de me lembrar de relaxar e não ficar demasiado entusiasmada no momento.”

Essa não é uma boa estratégia de resposta por alguns motivos, que explicarei a seguir.

“Sou demasiado detalhista” não é um bom ponto fraco

Os entrevistadores estão fartos de ouvir respostas deste género. Não deve dar nenhuma resposta que tente disfarçar um ponto forte de uma fraqueza. Se um empregador lhe pedir para descrever um ponto fraco, não o vai considerar negativo se der uma resposta verdadeira e genuína. Ninguém é perfeito e querem que mencione uma área verdadeiramente negativa nas suas competências.

“Perfeccionismo” também é uma má resposta. O mesmo acontece com “Preocupo-me demasiado com o meu trabalho”.

Apresentar uma falsa fraqueza que é, na realidade, um ponto forte, não diz nada de valioso ao entrevistador.

Eles não vão ver isso como algo positivo se não conseguirmos identificar uma verdadeira fraqueza. Eles vão simplesmente ver isso como se estivesse a fugir à pergunta deles.

Além disso, como esta estratégia é recomendada com tanta frequência, os gestores de contratação já a ouviram vezes sem conta, pelo que estão cansados deste tipo de estratégia quando responde à pergunta. Este é mais um factor a ter em conta quando se considera este tipo de resposta.

Devido a estes factores, é fundamental evitar todas as respostas que não digam ao entrevistador uma fraqueza honesta.

Há também mais uma razão para não responder com “Sou demasiado detalhista”. De um modo geral, é preferível indicar uma competência profissional relacionada com o trabalho como um ponto fraco do que um traço de personalidade. Explicarei isto na próxima secção, juntamente com os dois passos exactos para dar uma resposta muito melhor quando a empresa perguntar sobre os seus pontos fracos na entrevista.

O melhor método para responder “Qual é a sua maior fraqueza?” (Dois passos)

Agora que já sabe o que não deve fazer quando refere os seus pontos fracos numa entrevista de emprego, vamos ver o que você *deve* fazer para impressionar o gestor de contratação.

Etapa 1: Apresente uma verdadeira fraqueza, mas com algumas regras…

Quando perguntam “qual é a tua maior fraqueza?” Recomendo que seja direto e dê uma resposta honesta ao gestor de contratação. Eles vão gostar se o fizeres direito… Isso significa que é preciso ter em conta alguns aspectos e evitar algumas armadilhas potenciais.

Em primeiro lugar, não mencione um ponto fraco relacionado com a forma como trabalha com os outros ou como se dá bem com a direção.

Os exemplos incluem: Dificuldade em seguir instruções, dificuldade em comunicar, tendência para discussões e desacordos, etc. É melhor escolher um ponto fraco diferente para partilhar, porque nenhum gestor de contratação quer ouvir este tipo de coisas.

De facto, para jogar de forma ainda mais segura, recomendo que escolha algo baseado nas competências e não na personalidade. Isso vai mantê-lo fora de problemas.

Quando você escolhe algo baseado em competências, deve ser relevante para o seu trabalho, mas não deve ser o foco principal do emprego a que se está a candidatar. Se você pretende tornar-se contabilista, não diga que o seu ponto fraco é trabalhar com números ou ser detalhista.

No entanto, podes dizer que o seu ponto fraco é um determinado tipo de ferramenta ou software, ou toda uma área da contabilidade com a qual não tenha trabalhado particularmente nos últimos tempos. Talvez tenha estudado uma destas competências na escola mas não tenha tido oportunidade de a utilizar desde então e precise de algum tempo para a aperfeiçoar.

Passo 2: Demonstrar o que está a fazer para superar essa fraqueza

Depois de apresentar uma verdadeira fraqueza na sua resposta, deve mostrar os esforços que está a fazer e/ou as melhorias recentes que alcançou nessa competência. Isso vai impressionar qualquer empresa. Você deve mostrar que está a trabalhar ativamente para evitar que esta fraqueza se torne um problema duradouro, transformando-a num dos seus pontos fortes ou, pelo menos, concentrando-se na sua resolução.

E queres mostrar à empresa que está a certificar-se de que isso não terá um impacto negativo no seu trabalho em futuros empregos. Você pode indicar uma experiência no seu currículo que o tenha ajudado a reforçar esta área fraca, pode mencionar tarefas ou projectos recentes que lhe tenham oferecido uma oportunidade de melhorar, ou como teve dificuldades no passado, mas melhorou muito recentemente.

Veja os exemplos de respostas abaixo para saber como uma resposta completa soará na entrevista.

Exemplo de respostas à pergunta “Qual é a sua maior fraqueza?”

Exemplo de resposta 1 (Deficiência técnica):

“Quando olho para as minhas competências de programação, um ponto fraco é a programação em Java. Não é algo que me tenham pedido para fazer desde a faculdade, por isso percebo os fundamentos, mas estou um pouco enferrujado em termos de trabalho prático. No entanto, estava a planear aperfeiçoar-me nos próximos meses para alargar o meu conjunto de competências. Penso que isso me ajudaria a ser mais completo e a filtrar para outras áreas que utilizo mais frequentemente no meu trabalho.”

Esta é uma boa resposta, desde que não esteja a ser entrevistado para um emprego em que esperem que comece a utilizar esta competência (programação Java) todos os dias.

Nunca mencione um ponto fraco que seja uma parte essencial do emprego para o qual está a ser entrevistado!

Se você consultar a descrição do cargo, terá uma ideia do que se passa antes da entrevista.

Por vezes, os empregadores pedem 3 pontos fracos numa entrevista de emprego, por isso vamos ver exemplos de como responder a isso agora.

Exemplo de resposta 2 (Fraqueza da liderança):

“Um dos meus pontos fracos é a contratação e a liderança de equipas, simplesmente porque não o fiz muito na minha carreira. No entanto, gostaria de me tornar um gestor no futuro, pelo que comecei a fazer progressos positivos nesta área sempre que tenho a oportunidade de aprender mais. Na minha última empresa, comecei a participar no comité que contrata novos candidatos e dei formação e orientação a cinco dos novos membros da equipa que contratámos. Também fiz algumas apresentações a uma turma inteira de funcionários recém-contratados, o que me permitiu desenvolver as minhas capacidades de falar em público e a minha confiança. A minha esperança é que, dentro de alguns anos, possa estar pronto para liderar uma equipa, por isso estou a trabalhar ativamente para transformar esta área de fraqueza do passado num ponto forte.”

Exemplo de resposta 3 (Inexperiência):

“Um ponto fraco que me vem à cabeça é a familiaridade com todos os diferentes softwares utilizados no nosso sector. Uma vez que passei a minha carreira com um único empregador até agora, não estive exposto a tantas ferramentas e peças de software diferentes como alguém que andou a saltar de uma empresa para outra. No entanto, no meu cargo mais recente, utilizei frequentemente o <Software Name> e, pelo que li, é a mesma ferramenta que a sua empresa utiliza para a maioria dos projectos. Também tenho todo o gosto em aprender novas ferramentas e tecnologias para ter sucesso no meu cargo. Sou capaz de o fazer; simplesmente não me foi pedido que o fizesse em empregos anteriores, porque toda a minha carreira foi com <Nome da empresa>. Se for contratado para esta função, darei prioridade à aprendizagem de qualquer software necessário para os meus projectos antes de entrar no meu primeiro dia, de modo a poder começar a trabalhar desde o primeiro dia.”

Exemplos de respostas 4 (Trabalho de equipa):

“Sou um pouco socialmente ansioso e não gosto de debates ou confrontos, por isso tenho tendência para ficar em segundo plano e seguir os outros nas tarefas da equipa. Nem sempre contribuo tanto quanto gostaria num ambiente de equipa, porque receio que as minhas ideias sejam rejeitadas ou, pior ainda, que irritem alguém. Muitas vezes sinto que tenho boas ideias que estou a reter. Ultimamente, tenho trabalhado neste sentido, expressando as minhas ideias mesmo que isso me deixe desconfortável, mas gostaria de chegar ao ponto em que posso partilhar as minhas ideias com confiança”.

Esta resposta mostra que o candidato conhece as suas deficiências num ambiente de equipa, mas também conhece a raiz do problema – a sua aversão ao debate e ao confronto e a sua ansiedade social. É evidente que este candidato está a trabalhar no problema, pelo que não deve ser muito difícil pedir a um gestor de equipa que incentive a sua participação no futuro.

Exemplos de respostas 5 (Impaciência):

“Tenho tendência para ficar impaciente, sobretudo quando estou a tratar de vários prazos e sinto que alguém está a falhar ou a atrasar-me. Não é que eu culpe os outros, mas é que já tive experiências no passado em que me adiantei nas minhas próprias tarefas, mas perdi prazos por causa dos outros. Em retrospetiva, apercebi-me que ajudar os outros a completar as suas tarefas teria sido mais construtivo, e é algo que pretendo fazer no futuro, em vez de ficar impaciente.”

Esta é uma óptima resposta, porque mostra que o candidato repetiu a situação na sua mente depois, pensando em formas de lidar melhor com as coisas. A capacidade de aprender com os próprios erros é uma qualidade extraordinária e este candidato seria uma mais-valia, sobretudo se tencionar apoiar mais os seus colegas no futuro.

Exemplos de respostas 6 (Falar em público):

“Tenho medo de falar em público desde a infância e sinto que, se não fosse esta fobia, teria sido ideal para ser líder. Sei as palavras certas para dizer e lidero bem em grupos pequenos, mas assim que há mais de cinco pessoas começo a suar, perco a confiança e dou por mim incapaz de falar. Há alguns meses que estou a trabalhar no problema, escrevendo sentimentos que tenho e pensamentos sobre as experiências de infância que levaram ao problema. Espero conseguir superar os meus receios praticando regularmente o discurso para grupos cada vez maiores no futuro.”

Esta resposta funciona porque mostra que o candidato está a tentar compreender a sua própria fobia, algo que exige maturidade e coragem. Mostra que o candidato sabe a importância de confrontar a causa principal e os seus próprios sentimentos sobre a questão. Dado que ainda se esforçam por serem líderes, devem ter uma verdadeira paixão por isso, e é provável que ultrapassem este desafio com a prática.

Exemplos de respostas 7 (Micromanaging):

“Como líder, e até mesmo como colega, tenho tendência a pintar na minha mente um quadro detalhado de como quero que os projectos decorram e se realizem. Depois de atribuir o projecto, tenho dificuldade em abandonar essa imagem, pelo que, por vezes, faço uma microgestão e tento controlar aspectos do trabalho que seria melhor deixar nas mãos dos membros criativos ou técnicos da equipa. Estou a aprender lentamente a delegar e a deixar ir, e tenho praticado a atenção plena para respirar e dar um passo atrás quando me apanho a microgerir os outros.”

Esta resposta mostra que, apesar de o candidato ser um líder e gestor de equipas, continua a auto-analisar-se ativamente e a procurar formas de melhorar a sua abordagem. Muitos gestores passam pela vida sem se aperceberem de que tendem a microgerir, por isso é refrescante ver que este líder está a praticar a atenção plena para reconhecer e parar esses impulsos quando eles ocorrem.

Como responder a perguntas de entrevista sobre 3 pontos fracos

É possível que o entrevistador faça uma variação das perguntas acima: “Quais são os teus 3 principais pontos fracos?”

Esta é um pouco mais difícil, mas vou dar-lhe um método fácil de responder que lhe permitirá utilizar os mesmos passos acima sem muito trabalho extra. À primeira vista, esta pergunta é mais difícil, porque tens de pensar em três pontos fracos diferentes e, ao mesmo tempo, certificar-se de que não vai assustar o empregador. E depois você tem de manter a sua resposta organizada.

Por esta razão, recomendo que escolha três competências estreitamente relacionadas que sejam pontos fracos. Escolha um grupo de competências a mencionar e não três competências completamente diferentes.

Por exemplo, não escolha um traço de personalidade, uma competência difícil, como a engenharia de software, e uma competência de liderança, como a delegação. Isso vai tornar a sua resposta demasiado complicada e também demasiado negativa.

Mantenha os seus 3 pontos fracos relacionados e terá muito mais facilidade em dar uma boa resposta nas suas entrevistas.

Eis um exemplo de como soará a sua resposta…

3 pontos fracos para uma entrevista de emprego: exemplo de resposta

“Quando olho para o meu conjunto de competências como um todo, penso que os três pontos fracos são Java, Ruby e CSS. Estas não são linguagens de programação que me tenham pedido para utilizar num ambiente profissional. No entanto, estudei-as na faculdade. Por isso, percebo os fundamentos, mas estou bastante enferrujado em termos de trabalho prático com elas. No entanto, estava a planear aperfeiçoar-me nos próximos meses para alargar o meu conjunto de competências, mesmo que não sejam necessárias para esta função. Penso que isso me ajudaria a ser mais completo como engenheiro e que se estenderia a outras áreas que utilizo mais frequentemente no meu trabalho.”

Como identificar os seus pontos fracos:

Identificar as suas próprias fraquezas é um exercício de autorreflexão, e nem sempre é algo que surge naturalmente. Experimente esta estratégia de três pontos para identificar facilmente os seus pontos fracos na semana anterior à entrevista.

  • Um bom ponto de partida é perguntar a pessoas em quem confia, especialmente colegas próximos e pessoas familiarizadas com os seus hábitos de trabalho. Anote as suas respostas para encontrar um fio condutor.
  • Em seguida, passe a semana a escrever um diário sobre o stress. Quando você se sentir sobrecarregado, emocionado, ansioso ou perplexo com uma tarefa ou situação, escreva os pormenores da situação, como se sente e como reage. No final da semana, leia as suas anotações para ver se existe um tema comum. Por exemplo, sempre que lhe é dada uma tarefa que envolve matemática, você começa a suar e a entrar em pânico – neste caso, é evidente que o seu ponto fraco é a matemática.
  • Por último, mas não menos importante, faça um teste de personalidade online gratuito como esteO questionário foi concebido para identificar os seus pontos fortes e fracos e as áreas a melhorar. Na verdade, este é um ótimo teste para fazer antes de qualquer entrevista de emprego, uma vez que o ajudará a preparar respostas honestas sobre os seus pontos fortes.

Não escolha uma resposta a partir de uma lista genérica de pontos fracos

Se você pesquisar na Internet, podes facilmente encontrar uma lista de pontos fracos, mas isso não lhe dará uma boa resposta a esta pergunta da entrevista. O problema é que estas listas normalmente apresentam pontos fracos baseados na personalidade, como “dificuldade em manter-se organizado”, quando deveria estar a nomear um ponto fraco baseado em competências, como “falar em público”.

Por isso, se você quiser fazer uma pesquisa e pensar em algumas ideias, tudo bem, mas tenha cuidado ao escolher pontos fracos aleatórios de uma lista sem pensar em como vai soar.

Respondendo a “Qual é a sua maior fraqueza”: Revisão rápida

Se você leu o artigo completo, sabes agora por que os gestores de contratação perguntam “qual é a sua maior fraqueza”. E sabe porque é que a resposta típica que a maioria das pessoas dá não os vai impressionar. Você conhece também a fórmula de dois passos para dar uma resposta excelente que se destacará e fará com que queiram oferecer-lhe o emprego.

Se você não o fez, volte a ler e familiarize-se com a fórmula de resposta em duas etapas para apresentar um ponto fraco real e depois explicar como o ultrapassou. Esta é, de longe, a MELHOR forma de responder a “qual é a sua maior fraqueza?” ou “quais são os seus pontos fracos?” na entrevista. Se você der este tipo de resposta em vez da típica fraqueza “falsa” (um ponto forte disfarçado de fraqueza), vai criar uma ligação muito melhor com o gestor de contratação e ele vai apreciar a resposta ponderada e genuína que deu.

É assim que você se destaca na entrevista e se torna memorável, o que lhe trará mais ofertas de emprego. Sempre que você puder evitar dar uma resposta comum e padronizada numa entrevista e dizer algo único, você estará um passo mais perto de se tornar memorável, de ser apreciado e de ficar do lado bom do entrevistador.

Recomendo vivamente que vá para cada entrevista preparado para partilhar pelo menos um exemplo detalhado de fraqueza utilizando o método de duas etapas deste artigo.

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