22 exemplos de marcadores de currículo que conseguem entrevistas

By Biron Clark

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Currículo/CV

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Enquanto recrutador, a primeira coisa que vejo no seu currículo são os marcadores da sua experiência profissional recente.

Depois, se me parecer que a sua experiência se enquadra bem, volto a olhar para cima para ver o resumo do seu currículo e outras secções.

Por isso, é essencial escrever bons marcadores no seu currículo se quiser ser contactado para entrevistas.

E há uma estratégia específica que pode utilizar para fazer com que os marcadores do seu currículo se destaquem imediatamente.

Explicarei na secção seguinte.

Também contactei um pequeno grupo de treinadores de carreira de topo, redactores de currículos e outros especialistas em carreiras para que partilhassem os seus melhores exemplos de marcadores de currículo. Por isso, também os vou partilhar.

Como fazer com que os marcadores do seu currículo se destaquem com realizações específicas

A melhor maneira de fazer com que os marcadores do seu currículo se destaquem é enumerar realizações e resultados específicos sempre que possível.

Primeiro, vamos ver o que NÃO fazer (e o que a maioria dos candidatos a emprego faz, infelizmente).

E, depois, veremos alguns exemplos de marcadores no currículo para que possa ver como outros candidatos a emprego o fizeram com sucesso.

Como é que a maioria das pessoas escreve os marcadores no seu currículo:

  • Responsável pelo tratamento de um elevado volume de pedidos de clientes recebidos por dia
  • Gestão de actividades quotidianas e de projectos a longo prazo para grandes contas de empresas

Para sua informação, os pontos acima referidos foram retirados de um currículo meu quando me estava a candidatar a empregos numa nova cidade – no início da minha carreira, antes de me tornar recrutador.

E esse currículo NÃO conseguiu entrevistas. Foi um fracasso total.

A grande razão para isso: Não está a listar nenhumas realizações. Trata-se apenas de declarar aquilo por que fui responsável ou aquilo que o meu chefe me incumbiu de fazer.

E essa é uma forma infalível de passar despercebido, fazer com que o seu currículo seja ignorado e NÃO conseguir a entrevista.

Vejamos agora como é que os dois exemplos acima deveriam ter sido escritos... com mais dados e com um enfoque nas realizações/resultados…

A melhor forma de escrever marcadores no seu currículo:

  • Geri com êxito 50-70 pedidos de clientes recebidos por dia, classificando-se entre os 5% melhores de todos os associados de apoio em 2017
  • Geri as actividades diárias de 7 contas principais de empresas, concluindo com êxito 9 projectos de clientes, cada um com um orçamento superior a 500.000 dólares, o que levou a um aumento de 2,1 milhões de dólares em novos negócios para a empresa

Repare como esses exemplos são muito específicos e citam factos, dados e realizações reais.

Uma vantagem adicional: os números e símbolos (como “$” e “%”) fazem com que o seu currículo se destaque visualmente antes de o recrutador ou gestor de contratação ter lido sequer uma palavra. Isto é muito poderoso para conseguir que o seu currículo seja lido (em vez de ser passado à frente ou jogado fora).

22 Grandes exemplos de marcadores de currículo que conseguem entrevistas

Agora que você já sabe a diferença entre enumerar responsabilidades e enumerar realizações nos marcadores do seu currículo, vamos ver exemplos de marcadores que conseguiram entrevistas e ofertas de emprego para candidatos a emprego!

Em baixo, encontrará 22 exemplos de marcadores de sete currículos diferentes, contribuídos por vários redactores de currículos e outros especialistas em carreiras.

Alguns têm mais números e métricas do que outros, mas todos se concentram em falar sobre o que a pessoa realmente fez e realizou no seu trabalho anterior.

Exemplos de marcadores de currículo de um profissional de segurança no local de trabalho e conformidade organizacional:

  • Reduzi com sucesso as lesões causadas por acidentes de trabalho de 20 para 2 num período de um ano através da introdução de um programa abrangente de incentivos aos trabalhadores.
  • Trouxe a organização de volta em conformidade com a legislação federal, estabelecendo um processo de Licença de Ausência para toda a organização.
  • Recebei o Prémio de Funcionário do Ano da empresa (conjunto de mais de 1250 funcionários) e vários Prémios de Funcionário do Mês (conjunto de 130 funcionários).

Este currículo rapidamente valeu ao candidato uma entrevista, seguida de uma oferta de emprego, como resultado de uma comunicação eficaz das suas responsabilidades e realizações associadas.

Em vez de se concentrarem no que fazem no dia a dia (promover a segurança no local de trabalho e garantir a conformidade da organização), destacam o objectivo final dos seus esforços (reduzir os acidentes de trabalho e fazer com que a organização volte a estar em conformidade). Em seguida, termina com um último marcadores que confirma ainda mais as suas realizações.

Por: Kyle Elliott, MPA, CHES, Treinador de Carreira em CaffeinatedKyle.com

Exemplos de marcadores de um currículo de CIO:

  • Ganhei elogios por ser Finalista no CIO do ano de 2015 do ___ Business Journal para dirigir uma sustentável Estratégia de TI e ERP global que ajudou um crescimento de receita de 2.5X para $3.5B através de aquisição e expansão regional.
  • Reduzi as despesas anuais em 15%, liderando a redução de custos, as melhorias de qualidade, as iniciativas de produtividade e as melhorias de infra-estruturas de apoio aos sistemas empresariais, à rede principal e à segurança.
  • Lancei uma estratégia de 5 anos, no valor de 32 milhões de dólares, que integrou aquisições de TI, normas empresariais, plataformas de negócios principais e governação para esta empresa com mais de 50 instalações globais de fabrico e vendas.

Estes marcadores do currículo são a prova de que não é necessário estar no sector das vendas para mostrar realizações quantificáveis. Eles são eficazes porque destacam as competências essenciais para o sucesso do CIO… dirigindo estratégias que asseguram que as TI apoiam a visão executiva de crescimento através da expansão e aquisição, e reduzindo as despesas finais.

Por: Virginia Franco, fundadora da Virginia Franco Resumes e colaboradora da Forbes

Exemplos de marcadores/realizações para CV de um diretor de escritório de nível médio no Reino Unido:

  • Introduzi um novo sistema de gestão de documentos que melhorou a capacidade de pesquisa dos documentos e poupou ao pessoal administrativo uma média de 1 hora por dia
  • Negociei novas condições com o fornecedor de equipamento de escritório, o que resultou numa economia anual de £3.500
  • Obtive a aprovação dos directores para a aquisição de um novo software de gestão de rotações para melhorar a eficiência da equipa

Estes marcadores, baseados em realizações, retirados do CV de um profissional de gestão de escritórios de nível médio, são poderosos por várias razões.

O factor mais importante que todos os pontos partilham é o facto de demonstrarem um impacto positivo claro na empresa, exclusivamente por parte do candidato em questão, o que mostra aos potenciais empregadores os benefícios que podem esperar da contratação dessa pessoa.

Estas realizações são também quantificadas, o que não deixa dúvidas aos leitores quanto ao nível de impacto do candidato e permite também compará-lo com a concorrência. Em geral, estes pontos demonstram efetivamente o ROI que obterão se investirem neste indivíduo.

Por: Andrew Fennell, Diretor do StandOut CV, colaborador do The Guardian e do Business Insider

Exemplos de currículos de um consultor de gestão de nível júnior:

  • Criei um plano de negócios de 7 anos e materiais de marketing para investidores que levaram a uma ronda de financiamento bem sucedida de $2,5 milhões
  • Concebi e implementei um programa de recompensas de fidelização em toda a empresa para um banco de retalho suíço líder com receitas superiores a 2,3 mil milhões de dólares, resultando num aumento de 10% nas vendas cruzadas de produtos
  • Defini a visão estratégica para a maior empresa de processamento de gás do Médio Oriente, obtendo a aprovação do conselho de administração

Talvez não o saiba ao ler estes tópicos, mas este currículo era para alguém relativamente novo na sua carreira de consultor de gestão. Mas ao mostrar a dimensão dos projectos em que trabalhou, ou a dimensão das empresas/clientes com quem trabalhou, pode imediatamente parecer mais experiente e mais impressionante.

Por isso, quando adicionar métricas/dados ao seu currículo, pense nas suas próprias realizações, mas também se apoie nos números impressionantes relacionados com as empresas com que trabalhou e os projectos em que trabalhou. Utilize-as para soar melhor!

Por: Biron Clark, Recrutador Executivo e fundador do CareerSidekick.com

Marcadores do currículo de um analista de nível médio da cadeia de suprimentos:

  • Previsão de $100 milhões em contas e categorias de linhas de produtos através da análise de tendências, inventário e histórico de encomendas
  • Concebi um processo de co-previsão com os clientes que revelou problemas no seu sistema analítico e fundi as previsões dos clientes com as nossas
  • Colaborei com os departamentos de vendas e de marketing para melhorar a exatidão das previsões, reduzindo assim a produção de produtos adicionais ou desactualizados

É fundamental que o seu currículo mostre tudo o que realizou, o que vai muito para além da simples listagem das suas responsabilidades. Este currículo faz um excelente trabalho ao fazer as duas coisas ao mesmo tempo, ao incluir realizações impressionantes juntamente com as tarefas do dia a dia.

Este profissional mostra que é capaz de colaborar com colegas de equipa e clientes para melhorar o processo de previsão e a sua eficácia. Isto também não foi feito com um prato vazio – esta pessoa era simultaneamente responsável pela previsão de nove outras contas, melhorando o processo global. Este tipo de capacidade multitarefa não será ignorado.

Por: Sarah Landrum, fundadora da Punched Clocks, colaboradora da Entrepreneur.com e da Forbes

Exemplos de currículos de um executivo de vendas de software de nível sénior:

  • Atingi mais de 120% da quota de vendas no ano fiscal de 2016
  • 25% de crescimento do território no quarto trimestre de 2016 para a sucursal do sul da Califórnia
  • Responsável por gerar receitas de $5,8 milhões de dólares e quota de mercado na Califórnia
  • Liderei e geri uma equipa de 6 gestores de conta, incluindo o recrutamento, a contratação e a formação de novos representantes no processo de vendas da empresa

Trata-se de um executivo de vendas de software com uma longa carreira em empresas de software de topo, incluindo empresas da Fortune 500.

Se você trabalha em vendas, será mais fácil encontrar realizações, dados e resultados para colocar no seu currículo.

Mas em qualquer profissão, deve tentar ter pelo menos alguns dos marcadores do seu currículo com este aspeto! Você verá que estes marcadores se destacam visualmente devido aos números, o que aumenta a probabilidade de serem lidos.

Por: Biron Clark, Recrutador Executivo e fundador do CareerSidekick.com

Exemplos de marcadores de currículo para um generalista de RH:

  • Ajudei na contratação de 29 novos membros da equipa em 2020
  • Colaborei com 9 gestores de contratação em 4 equipas diferentes para ajudar nos esforços de contratação e recrutamento, incluindo a redação e a gestão de anúncios de emprego em linha, a seleção de currículos de candidatos e a realização de entrevistas na primeira fase
  • Liderei a revisão dos benefícios dos empregados, identificando um novo e melhorado fornecedor de seguros de saúde e reduzindo os custos dos seguros dos empregados em 27%

Próximos passos: Escreva os seus próprios marcadores de currículo

Se você leu este artigo, sabe agora a diferença entre enumerar responsabilidades e realizações no seu currículo e como utilizar essas realizações para escrever ótimos marcadores que lhe permitirão receber uma ligação de um recrutador ou um convite para uma entrevista.

Agora é hora de começar a procurar dados e atualizar o seu próprio currículo no mesmo estilo dos exemplos de marcadores acima.

Se você não tiver a certeza das suas próprias realizações e resultados passados, fale com o seu antigo chefe ou colegas de trabalho e tente recolher dados.

Por exemplo, você pode enviar um e-mail a um antigo chefe e dizer:

“Olá <Nome>. Estou a tentar voltar atrás e rever os resultados do trabalho que realizei em <Nome da empresa>. Você sabe quantos novos clientes acabámos por conseguir com esse último projecto de marketing que liderei? E se não, com quem é que posso falar para obter esses dados?”

Vale muito a pena. Agora, você terá esses factos no seu currículo para toda a sua carreira e poderá falar sobre eles nas suas respostas às entrevistas.

Se você seguir estes passos, conseguirás mais entrevistas e, provavelmente, será contratado para um emprego melhor.

Dica de bónus: Não utilize apenas estas realizações nos marcadores do seu currículo

Como dica final – depois de reunir a sua lista de realizações para escrever os marcadores do seu currículo, pense também noutras formas de as utilizar em seu benefício.

Por exemplo, você pode praticar a incorporação de uma ou duas realizações na sua resposta à pergunta “fale-me de si” nas entrevistas.

Isto também é útil para responder à pergunta “qual é a sua maior realização profissional?”.

Você também pode considerar colocar estas métricas e realizações no seu LinkedIn, especialmente no seu título, o que pode ajudá-lo a chamar mais a atenção dos empregadores e recrutadores.

A conclusão é a seguinte: Quanto mais familiarizado você estiver com as suas realizações, métricas e resultados passados, mais confiante e impressionante parecerá.


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