Als Personalverantwortlicher schaue ich als Erstes auf die Aufzählungspunkte in deinem Lebenslauf, die unter deiner letzten Berufserfahrung stehen.
Wenn es dann so aussieht, als würde deine Erfahrung gut zu dir passen, schaue ich mir deine Zusammenfassung und die anderen Abschnitte deines Lebenslaufs noch einmal an.
Deshalb ist es wichtig, dass du gute Aufzählungspunkte in deinen Lebenslauf schreibst, wenn du Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhalten möchtest.
Und es gibt eine bestimmte Strategie, mit der du deine Aufzählungszeichen im Lebenslauf sofort hervorheben kannst.
Das werde ich im nächsten Abschnitt erklären.
Ich habe auch eine kleine Gruppe von Top-Karrierecoaches, Lebenslaufschreibern und anderen Karriereexperten kontaktiert und sie gebeten, mir ihre besten Beispiele für Aufzählungspunkte im Lebenslauf mitzuteilen. Also werde ich auch diese teilen.
Wie du deine Aufzählungszeichen im Lebenslauf mit besonderen Leistungen hervorhebst
Am besten hebst du dich von der Masse ab, indem du konkrete Leistungen und Ergebnisse aufzählst, wann immer es möglich ist.
Schauen wir uns zunächst an, was man NICHT tun sollte (und was die meisten Arbeitssuchenden leider tun).
Und dann schauen wir uns einige herausragende Beispiele für Aufzählungspunkte im Lebenslauf an, damit du sehen kannst, wie andere Arbeitssuchende dies erfolgreich getan haben.
Wie die meisten Menschen Aufzählungspunkte in ihren Lebenslauf schreiben:
- Zuständig für die Bearbeitung eines hohen Volumens an eingehenden Kundenanfragen pro Tag
- Verwaltung der täglichen Aktivitäten und langfristiger Projekte für große Firmenkunden
Zu Ihrer Information: Die oben genannten Punkte stammen aus einem tatsächlichen Lebenslauf von mir, als ich mich um eine Stelle in einer neuen Stadt beworben habe – zu einem sehr frühen Zeitpunkt meiner Karriere, bevor ich Personalvermittler wurde.
Und dieser Lebenslauf hat NICHT zu Vorstellungsgesprächen geführt. Es war ein totaler Fehlschlag.
Der Hauptgrund dafür: Es werden keine Errungenschaften aufgelistet. Ich gebe nur an, wofür ich verantwortlich war oder was mein Chef mir aufgetragen hat.
Und das ist ein todsicherer Weg, um nicht aufzufallen, deinen Lebenslauf zu übersehen und KEIN Vorstellungsgespräch zu bekommen.
Schauen wir uns nun an, wie diese beiden Aufzählungsbeispiele oben hätten geschrieben werden sollen... mit mehr Daten und einem Schwerpunkt auf Leistungen/Ergebnissen…
Die bessere Art, Aufzählungspunkte in deinen Lebenslauf zu schreiben:
- Erfolgreiche Bearbeitung von 50-70 eingehenden Kundenanfragen pro Tag, Platzierung unter den besten 5 % aller Support-Mitarbeiter im Jahr 2017
- Verwaltete die täglichen Aktivitäten von 7 wichtigen Firmenkunden, während er 9 Kundenprojekte erfolgreich abschloss, jedes mit einem Budget von über 500.000 Dollar, was zu einem Anstieg des Neugeschäfts für das Unternehmen um 2,1 Millionen Dollar führte
Beachte, dass diese Aufzählungsbeispiele sehr spezifisch sind und Fakten, Daten und echte Leistungen anführen.
Ein zusätzlicher Vorteil: Zahlen und Symbole (wie “$” und “%”) heben deinen Lebenslauf optisch hervor, bevor der Personalverantwortliche überhaupt ein Wort gelesen hat. Das ist sehr wichtig, damit dein Lebenslauf gelesen wird (und nicht überflogen oder weggeworfen).
22 großartige Beispiele für Aufzählungspunkte im Lebenslauf, die ein Vorstellungsgespräch garantieren
Da du nun den Unterschied zwischen der Aufzählung von Verantwortlichkeiten und der Aufzählung von Leistungen in deinen Aufzählungspunkten kennst, sehen wir uns Beispiele für Aufzählungspunkte an, die Arbeitssuchenden zu Vorstellungsgesprächen und Jobangeboten verholfen haben!
Im Folgenden findest du 22 Aufzählungsbeispiele aus sieben verschiedenen Lebensläufen, die von verschiedenen Lebenslaufautoren und anderen Karriereexperten beigesteuert wurden.
Einige haben mehr Zahlen und Kennzahlen als andere, aber sie alle konzentrieren sich darauf, was die Person in ihrer bisherigen Arbeit tatsächlich getan und erreicht hat.
Beispiele für Aufzählungspunkte im Lebenslauf einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und organisatorische Compliance:
- Erfolgreiche Reduzierung der Arbeitsunfälle von 20 auf 2 innerhalb eines Jahres durch die Einführung eines umfassenden Anreizprogramms für Mitarbeiter.
- Durch die Einführung eines unternehmensweiten Abwesenheitsprozesses wurde die Organisation wieder in Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gebracht.
- Er erhielt die unternehmensweite Auszeichnung für den Mitarbeiter des Jahres (über 1.250 Mitarbeiter) und mehrere Auszeichnungen für den Mitarbeiter des Monats (130 Mitarbeiter).
Dieser Lebenslauf verschaffte dem Bewerber schnell ein Vorstellungsgespräch und anschließend ein Stellenangebot, da er sowohl seine Verantwortlichkeiten als auch die damit verbundenen Leistungen effektiv darstellte.
Anstatt sich auf ihre tägliche Arbeit zu konzentrieren (Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz und Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften durch das Unternehmen), betonen sie das Endziel ihrer Bemühungen (Verringerung der Zahl der Arbeitsunfälle und Wiederherstellung der Einhaltung der Vorschriften durch das Unternehmen). Sie schließen mit einem letzten Punkt ab, der ihre Leistungen unterstreicht.
von: Kyle Elliott, MPA, CHES, Karriere-Coach bei CaffeinatedKyle.com
Beispiele für Aufzählungspunkte eines CIO-Lebenslaufs:
- Wurde 2015 vom ___ Business Journal als CIO of the Year Finalist ausgezeichnet, weil er eine nachhaltige IT- und globale ERP-Strategie leitete, die ein 2,5-faches Umsatzwachstum auf 3,5 Milliarden US-Dollar durch Akquisitionen und regionale Expansion ermöglichte.
- Verringerung der jährlichen Ausgaben um 15 % durch Kostensenkungen, Qualitätsverbesserungen, Produktivitätsinitiativen und Infrastrukturverbesserungen zur Unterstützung von Geschäftssystemen, Kernnetz und Sicherheit.
- Einführung einer 5-Jahres-Strategie in Höhe von 32 Mio. USD, die Akquisitionen in den Bereichen IT, Unternehmensstandards, Kerngeschäftsplattformen und Governance für dieses Unternehmen mit mehr als 50 globalen Produktions- und Vertriebsstandorten integrierte.
Diese Punkte im Lebenslauf sind der Beweis dafür, dass man nicht unbedingt im Vertrieb tätig sein muss, um messbare Erfolge vorweisen zu können. Sie sind effektiv, weil sie die Fähigkeiten hervorheben, die für den Erfolg von CIOs entscheidend sind… Strategien, die sicherstellen, dass die IT die Wachstumsvisionen der Geschäftsleitung durch Expansion und Akquisitionen sowie durch die Senkung der Gesamtkosten unterstützt.
von: Virginia Franco, Gründerin von Virginia Franco Resumes und Forbes-Mitarbeiterin
CV Bullet Point/Accomplishment Examples From a Mid-Level Office Manager in the UK:
- Einführung eines neuen Dokumentenmanagementsystems, das die Durchsuchbarkeit von Dokumenten verbessert und den Verwaltungsmitarbeitern durchschnittlich 1 Stunde pro Tag erspart
- Aushandlung neuer Bedingungen mit dem Lieferanten von Büroausstattung, was zu einer jährlichen Einsparung von £3.500 führte
- Zustimmung der Direktoren zur Anschaffung einer neuen Software für das Dienstplanmanagement zur Verbesserung der Teameffizienz
Diese leistungsbezogenen Aufzählungspunkte aus dem Lebenslauf einer Fachkraft für Büromanagement der mittleren Ebene sind aus mehreren Gründen aussagekräftig.
Der wichtigste Faktor, den alle Punkte gemeinsam haben, ist, dass sie eine eindeutige positive Auswirkung auf das Unternehmen zeigen, die ausschließlich von dem betreffenden Bewerber ausgeht – dies zeigt potenziellen Arbeitgebern die Vorteile, die sie von der Einstellung dieser Person erwarten können.
Diese Leistungen werden auch quantifiziert, so dass die Leser keinen Zweifel daran haben, welche Wirkung der Bewerber erzielt, und sie können sie auch mit denen der Wettbewerber vergleichen. Insgesamt zeigen diese Punkte, dass sich die Investition in diese Person für die Unternehmen wirklich lohnt.
von: Andrew Fennell, Direktor bei StandOut CV, Mitarbeiter bei The Guardian und Business Insider
Beispiele für den Lebenslauf eines Unternehmensberaters auf Junior-Level:
- Erstellung eines 7-Jahres-Geschäftsplans und von Marketingmaterialien für Investoren, die zu einer erfolgreichen Finanzierungsrunde über 2,5 Millionen Dollar führten
- Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Treueprämienprogramms für eine führende Schweizer Privatkundenbank mit einem Umsatz von mehr als 2,3 Mrd. US-Dollar, was zu einem Anstieg des Cross-Sales bei Produkten um 10 % führte
- Erarbeitung einer strategischen Vision für das größte Gasverarbeitungsunternehmen im Nahen Osten, die vom Vorstand genehmigt wurde
Du wirst es beim Lesen dieser Aufzählungspunkte vielleicht nicht erkennen, aber dieser Lebenslauf war für jemanden, der relativ neu in seiner Karriere als Unternehmensberater ist. Aber wenn du die Größe der Projekte, an denen du gearbeitet hast, oder die Größe der Unternehmen/Kunden, mit denen du zusammengearbeitet hast, angibst, wirkst du sofort erfahrener und beeindruckender.
Wenn du also Kennzahlen/Daten zu deinem Lebenslauf hinzufügst, denke an deine eigenen Leistungen, aber stütze dich auch auf die beeindruckenden Zahlen der Unternehmen, mit denen du zusammengearbeitet hast, und der Projekte, an denen du beteiligt warst. Nutze sie, um dich selbst besser klingen zu lassen!
von: Biron Clark, Personalvermittler für Führungskräfte und Gründer von CareerSidekick.com
Aufzählungspunkte im Lebenslauf eines Supply Chain Analysten der mittleren Ebene:
- Prognostizierte 100 Mio. $ für alle Kunden und Produktlinienkategorien durch Analyse von Trends, Lagerbeständen und Auftragshistorie
- Entwicklung eines Co-Prognoseprozesses mit den Kunden, der Probleme in deren Analysesystem aufdeckte und die Kundenprognosen mit unseren zusammenführte
- Zusammenarbeit mit den Vertriebs- und Marketingabteilungen zur Verbesserung der Vorhersagegenauigkeit und damit zur Verringerung der Produktion von zusätzlichen oder veralteten Produkten
Es ist wichtig, dass dein Lebenslauf alle deine Leistungen aufzeigt, die über die bloße Auflistung deiner Aufgaben hinausgehen. Dieser Lebenslauf schafft es, beides gleichzeitig zu tun, indem er beeindruckende Leistungen mit den täglichen Aufgaben verbindet.
Diese Fachkraft zeigt, dass sie in der Lage ist, sowohl mit Teamkollegen als auch mit Kunden zusammenzuarbeiten, um den Prognoseprozess und seine Effizienz zu verbessern. Diese Person war gleichzeitig für die Prognosen für neun andere Kunden verantwortlich und verbesserte gleichzeitig den Gesamtprozess. Diese Art von Multitasking-Fähigkeit sollte nicht ignoriert werden.
von: Sarah Landrum, Gründerin von Punched Clocks, Mitarbeiterin bei Entrepreneur.com und Forbes
Beispiele für einen Lebenslauf eines leitenden Software-Vertriebsmitarbeiters:
- Erzielung von über 120 % der Verkaufsquote im Geschäftsjahr 2016
- 25% Gebietszuwachs im 4. Quartal 2016 in der Niederlassung Südkalifornien
- Verantwortlich für die Steigerung des Umsatzes und des Marktanteils in Kalifornien um 5,8 Millionen Dollar
- Leitung und Management eines Teams von 6 Kundenbetreuern, einschließlich der Einstellung, Anwerbung und Schulung neuer Mitarbeiter im Verkaufsprozess des Unternehmens
Dies ist ein Software-Verkaufsleiter mit einer langen Karriere für Top-Softwarefirmen, einschließlich Fortune-500-Unternehmen.
Wenn du im Verkauf arbeitest, wird es dir leichter fallen, Leistungen, Daten und Ergebnisse zu finden, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst.
Aber in jedem Beruf solltest du versuchen, zumindest einige der Aufzählungspunkte in deinem Lebenslauf so aussehen zu lassen! Du wirst sehen, dass diese Aufzählungszeichen durch die Zahlen optisch hervorstechen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie gelesen werden.
von: Biron Clark, Personalvermittler für Führungskräfte und Gründer von CareerSidekick.com
Beispiele für Aufzählungspunkte im Lebenslauf für einen HR-Generalisten:
- Unterstützung bei der Einstellung von 29 neuen Teammitgliedern im Jahr 2020
- Zusammenarbeit mit 9 Personalverantwortlichen in 4 verschiedenen Teams, um bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern zu helfen, z. B. beim Verfassen und Verwalten von Online-Stellenausschreibungen, bei der Prüfung von Lebensläufen und bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Er leitete die Überarbeitung der Sozialleistungen für Mitarbeiter, indem er einen neuen, besseren Krankenversicherungsanbieter fand und gleichzeitig die Versicherungskosten für Mitarbeiter um 27 % senkte.
Nächste Schritte: Schreibe deine eigenen Lebenslauf-Stichpunkte
Wenn du diesen Artikel gelesen hast, kennst du jetzt den Unterschied zwischen der Auflistung von Verantwortlichkeiten und Leistungen in deinem Lebenslauf und weißt, wie du diese Leistungen nutzen kannst, um großartige Aufzählungspunkte zu schreiben, die dir einen Anruf mit einem Personalverantwortlichen oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch verschaffen.
Jetzt ist es an der Zeit, Daten auszugraben und deinen eigenen Lebenslauf im gleichen Stil wie die Aufzählungsbeispiele oben zu aktualisieren.
Wenn du dir über deine eigenen Leistungen und Ergebnisse unsicher bist, sprich mit deinem ehemaligen Chef oder Kollegen und versuche, Daten zu sammeln.
Du könntest zum Beispiel einem ehemaligen Chef eine E-Mail schreiben und sagen:
“Hallo <Name>. Ich versuche gerade, die Ergebnisse meiner Arbeit bei <Name des Unternehmens> zu überprüfen. Wissen Sie, wie viele neue Kunden wir durch das letzte von mir geleitete Marketingprojekt gewonnen haben? Und wenn nicht, mit wem könnte ich sprechen, um diese Daten zu erhalten?”
Das ist es absolut wert. Du wirst diese Fakten jetzt für deine gesamte Karriere in deinem Lebenslauf haben und kannst sie auch in deinen Antworten auf Vorstellungsgespräche erwähnen.
Wenn du diese Schritte befolgst, wirst du mehr Vorstellungsgespräche bekommen und wahrscheinlich für eine bessere Stelle eingestellt werden.
Bonus-Tipp: Schreibe diese Leistungen nicht nur in die Aufzählungspunkte deines Lebenslaufs
Ein letzter Tipp: Wenn du die Liste deiner Leistungen für die Aufzählung in deinem Lebenslauf zusammengestellt hast, überlege dir, wie du sie auch auf andere Weise zu deinem Vorteil nutzen kannst.
Du könntest zum Beispiel üben, ein oder zwei Erfolge in deine Antwort auf die Frage “Erzählen Sie etwas über sich” einzubauen.
Dies ist auch für die Beantwortung der Frage “Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?” nützlich.
Du könntest auch in Erwägung ziehen, diese Kennzahlen und Leistungen auf deinem LinkedIn-Konto zu veröffentlichen, vor allem in deiner Überschrift, was dir helfen kann, mehr Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen zu bekommen.
Die Zusammenfassung ist: Je besser du mit deinen bisherigen Leistungen, Kennzahlen und Ergebnissen vertraut bist, desto selbstbewusster und beeindruckender wirst du wirken.