Pourquoi les offres d’emploi sont si longues à obtenir ?

By Biron Clark

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Salaire et offres d'emploi

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous vous demandez quel est le processus typique d’une offre d’emploi ou pourquoi les offres d’emploi prennent autant de temps, cet article est pour vous.

En tant qu’ancien recruteur, je vais vous expliquer ce qui se passe dans le processus d’offre d’emploi, les raisons des retards dans le processus et pourquoi il faut souvent beaucoup de temps pour obtenir une offre d’emploi dans le cadre de votre recherche d’emploi.

Je partagerai également quelques conseils que les demandeurs d’emploi peuvent utiliser pour obtenir une offre d’emploi plus rapidement.

C’est parti !

Qu’est-ce que le processus d’offre d’emploi ?

Le processus d’offre d’emploi typique implique plusieurs séries d’entretiens et plusieurs candidats. C’est la raison pour laquelle les offres d’emploi prennent autant de temps.

Après chaque entretien, les membres de l’équipe se réunissent pour discuter de l’impression générale qu’ils ont eue de vous, de vos préoccupations, de vos points forts et de vos points faibles, et pour déterminer si vous faites partie des candidats qu’ils souhaitent continuer à interviewer.

Finalement, un candidat est sélectionné pour recevoir une offre d’emploi.

Une fois le candidat sélectionné, l’employeur doit encore vérifier ses antécédents, décider d’un salaire, émettre une offre écrite formelle et fixer une date d’entrée en fonction.

Il s’agit là d’étapes et de considérations importantes pour l’employeur, qui peuvent faire en sorte qu’une offre d’emploi prenne plus de temps que vous ne l’espérez.

En moyenne, la procédure d’offre d’emploi dure de cinq à sept jours. Dans de rares cas, un employeur peut vous faire attendre plusieurs semaines avant de vous proposer un emploi.

Il y a presque toujours plus d’une personne impliquée dans les décisions d’embauche d’un employeur, ce qui peut entraîner des retards supplémentaires. Plus il y a de personnes et de services impliqués dans la décision, plus le processus sera lent dans la plupart des cas.

Ensuite, nous examinerons de plus près les raisons pour lesquelles votre offre d’emploi pourrait prendre plus de temps que prévu, puis nous vous indiquerons ce que vous pouvez faire pour décrocher le poste plus rapidement !

Pourquoi les recrutements sont si longs ?

Si les offres d’emploi prennent autant de temps, c’est parce que les décisions d’embauche sont cruciales pour une entreprise et qu’une mauvaise décision est coûteuse. Le processus d’entretien et d’embauche fait intervenir plusieurs personnes et services, ce qui augmente le risque de retards, de complications et de longue durée.

Le processus d’embauche peut être retardé pendant que l’entreprise interroge d’autres candidats. Ils peuvent même avoir fait une offre à un autre candidat et passer à leur deuxième choix si le premier candidat n’accepte pas.

Le processus de recrutement et d’entretien peut également être retardé lorsque le responsable du recrutement ou l’équipe est occupé par d’autres tâches. Outre les entretiens avec les candidats, le responsable du recrutement a de nombreuses responsabilités, comme la gestion du travail et des objectifs quotidiens de son équipe.

Le processus de recrutement peut également être retardé si l’entreprise modifie son budget ou sa stratégie en matière de personnel.

Enfin, les offres d’emploi peuvent prendre beaucoup de temps si des membres clés de l’équipe sont absents du bureau pour cause de maladie, de vacances ou pour d’autres raisons. C’est pourquoi le processus de recrutement a tendance à ralentir pendant la période des fêtes.

Lisez cet article pour connaître les meilleures et les pires périodes de l’année pour postuler à un emploi.

Maintenant que vous connaissez le processus d’offre d’emploi et quelques-unes des raisons pour lesquelles les offres d’emploi peuvent prendre beaucoup de temps, voyons comment vous pouvez accélérer votre recherche d’emploi et obtenir cette offre plus rapidement !

Comment obtenir des offres d’emploi plus rapidement

Ensuite, je vais vous présenter les meilleurs moyens d’obtenir plus rapidement des réponses de la part des employeurs au cours de votre carrière, afin que vous n’attendiez pas plus longtemps que nécessaire.

Assurer le suivi et fixer des rappels

Après chaque étape du processus d’entretien, demandez quand vous pouvez vous attendre à recevoir un retour d’information et ce qui se passe ensuite.

Demandez également quelle personne de l’entreprise sera en contact avec vous, afin que vous sachiez qui contacter en cas de besoin.

Ensuite, fixez un rappel pour relancer l’employeur si vous n’avez pas eu de nouvelles de sa part.

N’attendez pas des semaines après un entretien, alors qu’un employé des ressources humaines a peut-être simplement oublié de vous répondre ou de vous informer. Faites plutôt un suivi.

Même si votre candidature n’est pas retenue, il est préférable de le savoir plutôt que d’attendre des semaines en se posant des questions sur le poste.

Assurez toujours un suivi. Suivez tout dans Excel ou par le biais d’une autre méthode.

Communiquer efficacement et clairement

Lorsque vous planifiez des entretiens et que vous vous préparez à recevoir une offre d’emploi, vous pouvez gagner du temps et éviter d’attendre en fournissant des informations claires et précises à l’employeur.

Lorsque vous répondez à une demande d’entretien, par exemple, indiquez plusieurs plages horaires de disponibilité.

Répondez également aux emails de l’entreprise dans les 24 heures.

Plus vous communiquez efficacement, plus vous avez de chances de vous voir proposer le poste rapidement.

Anticiper les besoins de l’employeur

Préparez à l’avance vos références, vos exigences salariales, la date à laquelle vous pouvez commencer à travailler et d’autres informations que vous attendez de l’entreprise.

Ainsi, lorsqu’un employeur souhaite vous embaucher, vous n’avez pas à attendre pour fournir les informations nécessaires.

La plupart des employeurs vous feront passer par les mêmes étapes et vous demanderont les mêmes informations.

Commencez donc à prendre note des demandes de chaque entreprise tout au long de la procédure d’entretien, et le processus deviendra plus fluide avec chaque nouvel employeur auquel vous vous adresserez.

Vous vous améliorerez tout au long de votre carrière.

Ne cessez pas de postuler à des emplois tant que vous n’avez pas signé d’offre d’emploi.

L’une des erreurs les plus courantes commises par les candidats est de passer un ou deux entretiens, de s’enthousiasmer pour le poste et d’attendre une réponse au lieu de postuler à d’autres emplois dans l’intervalle.

Lorsque je parle à des candidats qui cherchent depuis des mois, voire des années, sans succès, c’est l’une des erreurs que j’entends le plus souvent.

Les employeurs font passer des entretiens à de nombreuses personnes avant d’embaucher quelqu’un, et vous ne faites qu’amplifier les risques d’une longue recherche d’emploi si vous vous arrêtez et attendez après avoir passé un entretien d’embauche.

Il vaut mieux recevoir plusieurs offres d’emploi et choisir la meilleure que de rester assis à attendre une offre qui ne viendra jamais.

Faites donc preuve d’intérêt et d’enthousiasme pour chaque rôle. Effectuez un suivi si nécessaire et restez à l’écoute de chaque entreprise pour obtenir un retour d’information.

Mais sachez aussi que les entreprises font passer des entretiens à de nombreuses personnes en moyenne, et qu’une seule d’entre elles obtiendra le poste.

Vous ne savez pas qui d’autre a posé sa candidature, ce qu’il y a sur son CV et comment s’est déroulé l’entretien. Il est donc dangereux et stupide de penser que vous allez être embauché même si de nombreux signes indiquent que votre entretien s’est bien déroulé.

Je ne saurais trop insister sur ce point : si vous souhaitez raccourcir votre recherche d’emploi et que vous êtes frustré par la lenteur des offres, vous devez vous concentrer sur des facteurs que vous pouvez contrôler, comme le nombre d’emplois auxquels vous postulez.

Vous ne pouvez pas obliger un employeur à choisir qui embaucher en une semaine au lieu de deux, mais vous pouvez utiliser ce temps supplémentaire pour envoyer des emails à 20 nouveaux employeurs. Voilà comment obtenir une offre d’emploi plus rapidement.

Conclusion : Pourquoi les offres d’emploi prennent-elles beaucoup de temps ?

De nombreux facteurs et personnes interviennent dans la décision d’embauche typique et, par conséquent, de nombreuses raisons peuvent expliquer la lenteur du processus. Plusieurs candidats passent plusieurs entretiens, puis chaque personne de l’entreprise doit se réunir et discuter de ces entretiens pour décider qui embaucher.

Même lorsque l’entreprise sait qui elle souhaite embaucher parmi les personnes interviewées, elle doit fixer un salaire, procéder à des vérifications préalables et élaborer une offre avec son équipe juridique, son équipe des ressources humaines, etc.

Le processus exact et les ressources nécessaires à l’élaboration d’une offre dépendent de chaque entreprise, mais il s’agit presque toujours d’un processus complexe qui implique des réunions, des appels téléphoniques, de la paperasserie et plusieurs membres de l’équipe de direction.

C’est la raison pour laquelle les entreprises mettent tant de temps à proposer un emploi.

Heureusement, si vous avez lu la deuxième partie de cet article, vous savez comment amener les entreprises à prendre une décision d’embauche plus rapidement tout en augmentant le nombre d’offres d’emploi que vous recevez. Si vous avez sauté cette information, je vous recommande de remonter et de lire attentivement.


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