Por que as ofertas de emprego demoram tanto tempo

By Biron Clark

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Salário e Ofertas de Emprego

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Se estás a pensar qual é o processo típico de oferta de emprego ou por que as ofertas de emprego demoram tanto tempo, este artigo é para si.

Como antigo recrutador, vou partilhar o que se passa no processo de oferta de emprego, as razões para os atrasos no processo e por que muitas vezes demora tanto tempo a receber uma oferta de emprego na sua procura de emprego.

Também partilharei algumas dicas que os candidatos a emprego podem utilizar para obter uma oferta de emprego mais rapidamente.

Vamos começar.

O que é o processo de oferta de emprego?

O processo de oferta de emprego envolve várias rondas de entrevistas e vários candidatos. É por isso que as ofertas de emprego demoram tanto tempo.

Após cada entrevista, os membros da equipa reúnem-se para discutir a impressão geral que têm de si, as preocupações, os pontos fortes e fracos e se és um dos candidatos que querem continuar a entrevistar.

Eventualmente, um candidato é selecionado para receber uma oferta de emprego.

Uma vez selecionado o candidato, a entidade patronal tem ainda de verificar os seus antecedentes, decidir o salário, apresentar uma proposta formal por escrito e fixar uma data de início.

Todas estas etapas e considerações são importantes para o empregador e podem levar a que a oferta de emprego demore mais tempo do que o esperado.

Em média, o processo de oferta de emprego demora de cinco a sete dias. Em casos raros, uma entidade patronal pode deixá-lo à espera durante várias semanas até receber uma oferta de emprego.

Há quase sempre mais do que uma pessoa envolvida nas decisões de contratação de um empregador, o que pode levar a atrasos adicionais. Quanto mais pessoas e serviços estiverem envolvidos na decisão, mais lento será o processo na maioria dos casos.

Em seguida, vamos analisar mais detalhadamente algumas formas específicas em que a sua oferta de emprego pode demorar mais do que o esperado e, depois, partilharei o que você pode fazer para conseguir o lugar mais rapidamente!

Por que as ofertas de emprego demoram tanto tempo?

As ofertas de emprego demoram tanto tempo porque as decisões de contratação são cruciais para uma empresa e uma decisão errada é dispendiosa. O processo de entrevista e contratação envolve várias pessoas e departamentos, o que aumenta a probabilidade de atrasos, complicações e uma longa duração.

O processo de contratação pode ser atrasado enquanto a empresa entrevista outros candidatos. Podem até ter feito uma oferta a outro candidato e depois passar para a sua segunda escolha se o primeiro candidato não aceitar.

O processo de contratação e de entrevista também pode ser atrasado quando um gestor ou uma equipa de contratação estão ocupados com outras tarefas de trabalho. Um gestor de contratação tem muitas responsabilidades para além de entrevistar candidatos, tais como gerir o trabalho diário e os objectivos da sua equipa.

O processo de contratação também pode ser atrasado se a empresa tiver uma alteração no orçamento ou na estratégia de contratação de pessoal.

Por último, as ofertas de emprego podem demorar muito tempo se os principais membros da equipa estiverem ausentes do escritório devido a doença, férias ou outros motivos. Por esta razão, o processo de contratação tende a abrandar durante a época festiva.

Leia este artigo para saber quais as melhores e piores alturas do ano para se candidatar a empregos.

Agora que já conheces o processo de oferta de emprego e algumas das razões pelas quais as ofertas de emprego podem demorar muito tempo, vamos ver como podes acelerar a sua procura de emprego e obter essa oferta mais rapidamente!

Como obter ofertas de emprego mais rapidamente

Em seguida, vou partilhar as melhores formas de obter uma resposta mais rápida dos empregadores na sua carreira, para que não espere mais do que o necessário.

Acompanhe e defina lembretes

Depois de cada fase do processo de entrevista, pergunte quando é que você pode esperar receber feedback e o que acontece a seguir.

Pergunte também qual a pessoa da empresa que entrará em contacto, para saber quem contactar se necessário.

Em seguida, defina um lembrete para entrar em contacto com o empregador se você ainda não tiver recebido resposta.

Não espere semanas depois de uma entrevista, quando um funcionário de baixo nível dos RH pode simplesmente ter-se esquecido de responder ou de o atualizar. Em vez disso, faça o acompanhamento.

Mesmo que seja rejeitado para o emprego, é melhor saber do que esperar semanas a fio a pensar sobre o emprego.

Acompanhe sempre. Registe tudo no Excel ou através de outro método.

Comunique-se de forma eficaz e clara

Quando você estiver a marcar entrevistas e a preparar-se para receber uma oferta de emprego, você pode poupar tempo e eliminar esperas fornecendo informações claras e precisas ao empregador.

Forneça várias faixas horárias de disponibilidade quando responder a um pedido de entrevista, por exemplo.

Responda também aos e-mails da empresa no prazo de 24 horas.

Quanto mais eficaz for a comunicação, maior será a probabilidade de lhe ser oferecido o emprego rapidamente.

Antecipe as necessidades do empregador

Prepare-se antecipadamente com referências, requisitos salariais, data em que você pode começar a trabalhar e outras informações que você espera que a empresa lhe peça.

Desta forma, quando os empregadores o quiserem contratar, não haverá atrasos no fornecimento das informações necessárias.

A maioria dos empregadores, ao preencherem os postos de trabalho, submetem-no às mesmas etapas e pedem-lhe as mesmas informações.

Por isso, comece a tomar nota do que cada empresa pede durante o processo de entrevista e o processo tornar-se-á mais fácil a cada novo empregador com quem falar.

Esta capacidade será melhorada ao longo da sua carreira.

Não pare de se candidatar a empregos até ter assinado uma oferta de emprego

Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é ir a uma ou duas entrevistas, ficar entusiasmado com o lugar e esperar pela resposta em vez de se candidatar a mais empregos enquanto isso.

Quando falo com candidatos que andam à procura há meses ou mesmo anos sem sorte, este é um dos erros que mais ouço.

Os empregadores entrevistam muitas pessoas antes de contratarem alguém, e só está a aumentar as hipóteses de uma longa procura de emprego se parar e esperar depois de ter sido entrevistado para um emprego.

É melhor receber várias ofertas de emprego e escolher a melhor do que ficar à espera de uma oferta que pode nunca chegar.

Por isso, mostre-se interessado e entusiasmado por cada cargo. Faça o acompanhamento necessário e mantenha-se informado sobre o feedback de cada empresa.

Mas também tens de ter em conta que as empresas entrevistam, em média, muitas pessoas e que apenas uma pessoa que foi entrevistada conseguirá o emprego.

Você não sabe quem mais se candidatou, o que tem no currículo e como correu a entrevista. Por isso, é perigoso e insensato partir do princípio de que vais ser contratado, mesmo que veja muitos sinais de que a entrevista correu bem.

Nunca é demais enfatizar o seguinte: se você quer uma procura de emprego mais curta e está frustrado com a demora das ofertas, deve concentrar-se em factores que você pode controlar, como o número de empregos a que se candidata.

Você não pode obrigar um empregador a escolher quem contratar numa semana em vez de duas semanas, mas você pode usar esse tempo extra para enviar um e-mail a 20 novos empregadores. É assim que se consegue uma oferta de emprego mais rapidamente.

Conclusão: Por que as ofertas de emprego demoram tanto tempo?

Há muitos factores e pessoas envolvidas na decisão de contratação e, por conseguinte, muitas razões potenciais para que o processo demore tanto tempo. Vários candidatos passam por várias entrevistas e, em seguida, cada pessoa da empresa deve reunir-se e discutir essas entrevistas para decidir quem contratar.

Mesmo depois de a empresa saber quem quer contratar de entre os entrevistados, ela tem de decidir um salário, realizar as devidas diligências e elaborar uma oferta com a sua equipa jurídica, a equipa de RH, etc.

O processo exacto e os recursos envolvidos na elaboração de uma oferta dependem de cada empresa, mas é quase sempre um processo complexo que envolve reuniões, telefonemas, papelada e vários membros da equipa de gestão.

É por isso que as empresas demoram tanto tempo a fazer uma oferta de emprego.

Felizmente, se você leu a segunda parte deste artigo, você sabe como levar as empresas a tomar uma decisão de contratação mais rapidamente e, ao mesmo tempo, aumentar o número de ofertas de emprego que recebe. Se você saltou a informação acima, recomendo que volte a ler com atenção.


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