"Pourquoi voulez-vous cet emploi ?" Meilleures réponses

Il y a des erreurs TRÈS courantes à éviter lorsque vous répondez à la question “pourquoi voulez-vous cet emploi ?”… je vais donc vous indiquer les étapes EXACTES à suivre pour donner une excellente réponse et éviter les pièges ou les erreurs qui vous coûteront des offres d’emploi !

Commençons…

Voici la meilleure méthode pour répondre à la question “pourquoi voulez-vous ce poste ?”…

Comment répondre à la question “Pourquoi voulez-vous cet emploi ?”

Je vais vous montrer les 3 étapes exactes pour répondre à cette question d’entretien. Ensuite, nous examinerons deux exemples de réponses. Voici les étapes à suivre pour obtenir la meilleure réponse…

1. Expliquez ce que vous recherchez

Les responsables du recrutement veulent voir que vous avez fait des efforts pour réfléchir à votre carrière, à votre recherche d’emploi et à vos priorités pour le prochain poste que vous occuperez. C’est le type de personne qu’ils veulent embaucher. Ainsi, la pire chose que vous puissiez faire lorsqu’on vous demande pourquoi vous voulez ce poste est de dire que vous n’êtes pas sûr. Si vous dites que vous n’avez pas réfléchi à ce que vous voulez, ou que vous ne savez rien de leur poste, vous avez peut-être déjà perdu le poste ! Ils ne vous engageront tout simplement PAS si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous êtes à la recherche d’un emploi et ce que vous aimeriez faire dans votre prochain poste.

Ainsi, lorsqu’on vous demande “pourquoi voulez-vous cet emploi ?”, la première chose que vous devez être capable de faire est de citer quelque chose que vous recherchez dans votre recherche d’emploi en général. Il s’agit d’une étape clé dans toute recherche d’emploi et si vous ne l’avez pas fait, c’est probablement une raison importante pour laquelle vous n’arrivez pas à trouver un emploi. Il n’y a pas de “bonne” réponse à ce que que vous visez. C’est votre recherche d’emploi et votre vie/carrière. Mais soyez prêt à citer quelque chose.

Vous pourriez dire que vous cherchez à progresser dans votre carrière ou à occuper un poste plus élevé et que c’est la raison pour laquelle vous cherchez un emploi. Vous pourriez dire que vous voulez plus de leadership, plus de responsabilités, plus de chances de travailler dans un certain domaine ou de développer une certaine compétence. Vous pourriez dire que vous souhaitez être davantage exposé à un certain nombre de choses (une technologie, un certain secteur, un autre type d’environnement de travail comme une petite start-up, etc.)

Voici un exemple de début de réponse à la question de savoir pourquoi vous voulez ce poste :

“J’aime vraiment interagir avec les clients et mon dernier emploi m’en a un peu éloigné. Je cherche à trouver un poste qui me permettra de revenir à l’interaction directe avec les clients que j’aime tant.”

C’est un bon début de réponse, car vous montrez d’emblée au responsable du recrutement que vous visez quelque chose de précis : la possibilité de travailler directement avec les clients.

(Ne vous inquiétez pas si cela vous semble encore difficile. Vous obtiendrez deux exemples de réponses complètes plus loin dans l’article, alors continuez à lire).

Pour cette première étape, assurez-vous simplement que tout ce que vous dites est quelque chose que ce prochain emploi offre ! Ne dites pas que vous voulez travailler directement avec les clients si ce poste ne vous permet pas de le faire. C’est pourquoi vous devrez faire quelques recherches pour donner une bonne réponse. Plus d’informations à ce sujet dans la prochaine étape…

2. Montrez-leur que vous savez ce que leur travail implique

Une fois que vous avez donné au responsable du recrutement une idée de ce que vous visez dans votre recherche d’emploi, il est temps de parler un peu des raisons pour lesquelles son poste vous intéresse… Montrez au responsable du recrutement que vous avez fait l’effort de rechercher le plus d’informations possible sur le poste. Cela peut être aussi simple que de lire la description du poste. Dans d’autres cas, vous devrez faire des recherches sur le site web ou la page LinkedIn de l’entreprise pour trouver des informations sur le secteur que vous ciblez dans votre recherche d’emploi.

Voici à quoi pourrait ressembler votre réponse après quelques recherches :

“J’aime interagir avec les clients et mon dernier emploi m’en a un peu éloigné. Je cherche à trouver un rôle qui me permettra de revenir à l’interaction directe avec les clients que j’aime tant. J’ai jeté un coup d’œil à la description du poste avant de venir et il semble que ce rôle implique beaucoup de travail en contact avec la clientèle.”

Nous sommes maintenant au 2/3 de votre réponse. Nous avons montré au responsable du recrutement que vous savez ce que vous voulez dans votre prochain emploi, et vous lui montrez que vous avez fait des recherches sur son emploi et que vous avez vu des choses qui vous plaisent ! Cela peut sembler simple, mais vous vous démarquerez de nombreux autres demandeurs d’emploi en montrant clairement que vous comprenez le poste et que vous avez des raisons d’être enthousiaste à l’idée de faire ce travail !

Passons maintenant à la troisième et dernière étape pour répondre à cette question.

3. Montrez-leur comment vous les aiderez s’ils vous engagent pour ce travail.

Jusqu’à présent, vous avez dit au responsable du recrutement ce que vous attendiez de votre prochain emploi. Et après cela, vous avez parlé de ce que vous avez vu dans leur poste spécifique qui semble correspondre à ce que vous recherchez ! Ils savent maintenant ce que vous voulez, et pourquoi leur travail vous intéresse. Ce sont là de bonnes choses à démontrer, et vous avez déjà fait un bon bout de chemin pour les rendre heureux avec votre réponse à l’entretien. 

Il y a maintenant une dernière étape qui va vous aider à vous démarquer… Les entreprises embauchent en fonction de leurs besoins, pas des vôtres. Donc, pour donner une réponse vraiment solide, concluez en mettant l’accent sur leurs besoins.

Voici comment…

Après avoir souligné les aspects de leur travail qui vous ont enthousiasmé, expliquez comment vos points forts pourraient répondre à leurs besoins. Si un élément est souvent mentionné dans la description du poste, ce n’est pas seulement une opportunité de carrière qu’ils peuvent vous offrir… c’est quelque chose pour lequel ils ont besoin d’aide ! Ils doivent trouver quelqu’un qui soit prêt et enthousiaste à faire ce travail. Vous pouvez leur montrer que vous êtes la personne qui peut venir résoudre leurs problèmes et les aider à réussir.

Maintenant, regardons quelques exemples de réponses mot à mot pour que vous puissiez vous assurer que votre réponse suit les 3 étapes clés que nous avons vues ci-dessus…

“Pourquoi voulez-vous ce travail ?” Meilleurs exemples de réponse

Exemple de réponse n°1 pour expliquer pourquoi vous voulez cet emploi :

“J’aime interagir avec les clients et mon dernier emploi m’en a un peu éloigné. Je cherche un poste qui me permette de retrouver l’interaction directe avec les clients que j’aime tant. J’ai jeté un coup d’œil à la description du poste avant de venir et il semble que ce rôle implique beaucoup de travail en contact avec la clientèle. J’étais enthousiaste parce que c’est une de mes forces et je pense que non seulement ce poste correspondrait à ce que je vise, mais qu’il me permettrait aussi d’arriver et d’avoir un impact immédiat et d’utiliser au mieux mes compétences.”

L’exemple de réponse ci-dessus fait tout ce qu’il faut pour les trois étapes clés que nous avons vues précédemment. Vous montrez à l’employeur que vous savez ce que vous voulez. Vous montrez à l’employeur que vous savez ce que son travail implique. Et vous parlez de la façon dont vous pouvez les aider s’ils vous engagent ! Si vous structurez votre réponse de cette façon, vous aurez une excellente réponse lorsqu’ils vous demanderont pourquoi vous voulez ce poste. 

Examinons maintenant un autre exemple de réponse.

Exemple de réponse n°2 pour expliquer pourquoi vous voulez cet emploi :

“Je pense que ma plus grande priorité en ce moment dans ma recherche d’emploi est de continuer à développer mes compétences en matière de développement commercial. J’ai assumé de plus en plus de responsabilités dans mon dernier rôle de recruteur et j’ai beaucoup apprécié. J’ai examiné la description du poste et j’ai vu qu’il était souvent mentionné. J’ai donc pensé que ce poste correspondait non seulement à ce que je veux, mais aussi à un rôle où mes compétences seraient bien utilisées et nécessaires.  C’est donc pour ça que je veux ce travail.”

Comme vous pouvez le voir dans les exemples de réponses ci-dessus, vous devez être clair et direct dans vos réponses et toujours montrer que vous avez réfléchi à leur rôle et à la façon dont il s’inscrit dans votre carrière avant de postuler pour le poste.

Voici un autre exemple avant de conclure :

Exemple de réponse n°3 pour expliquer pourquoi vous voulez cet emploi :

“Je suis motivé par la recherche d’un poste qui me permettra de développer mes compétences en matière de leadership. Un ami m’a transmis votre description de poste parce qu’il a vu que l’offre d’emploi mentionnait la constitution et la direction d’une équipe interfonctionnelle. C’est ce que je fais depuis deux ans chez mon employeur actuel, et je cherche maintenant à faire de même dans une plus grande organisation comme la vôtre, car je pense que cela m’aidera à progresser en tant que manager. De plus, je pense que le fait d’avoir fait un travail similaire dans le même secteur d’activité au cours des deux dernières années me permettra d’accéder à ce rôle et de réussir. C’est pourquoi je veux ce poste et je pense qu’il s’agit de la prochaine étape de ma carrière.”

Conclusion

Vous savez maintenant comment donner la meilleure réponse possible à la question “Pourquoi voulez-vous cet emploi ?”.

En combinant les trois éléments dont nous avons parlé, vous obtiendrez une excellente réponse qui explique clairement pourquoi vous voulez ce poste ou pourquoi vous avez choisi de postuler pour ce poste.

Mieux encore, vous vous distinguerez des autres demandeurs d’emploi en répondant à cette question, car vous montrerez également à votre recruteur en quoi vos compétences et votre expérience LUI seront utiles s’il vous engage (c’est l’étape 3 des étapes ci-dessus).