LinkedIn Open to Work : Signification et utilisation

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

LinkedIn est depuis longtemps le site de réseautage professionnel le plus important et le plus dynamique au monde. D’année en année, de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées pour permettre aux ambitieux de s’engager dans des histoires, des flux, des groupes, des événements audio, des pages de présentation, des cours et bien plus encore. Les utilisateurs peuvent mettre en avant leurs profils professionnels, leurs compétences et leurs mentions tout en développant leur réseau jour après jour. Mais qu’en est-il du recrutement ?

LinkedIn dispose désormais d’une fonctionnalité appelée “Open To Work” que vous pouvez utiliser pour faire savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert aux offres d’emploi.

Vous pouvez utiliser cette fonction pour signaler aux recruteurs que vous êtes ouvert à des emplois sans que votre entreprise actuelle ne le voie… du moins en théorie. Mais cela fonctionne-t-il vraiment ?

Qu’est-ce que la fonction “Open to Work” de Linkedin ?

LinkedIn a récemment introduit une fonctionnalité 100% gratuite qui permet à tous les utilisateurs, payants ou non, de rendre leur profil LinkedIn plus accessible aux recruteurs à la recherche de candidats.

Soyons honnêtes, un grand nombre de professionnels ne cherchent pas activement du travail, mais seraient “ouverts à l’emploi” si une bonne opportunité se présentait à eux. C’est pourquoi cette nouvelle fonctionnalité s’appelle “Open to Work”. Elle vous permet d’afficher un statut “Ouvert au travail” sur votre image de profil lorsque vous êtes ouvert à de nouvelles (et meilleures) opportunités.

LinkedIn empêche les recruteurs de votre propre entreprise de voir le badge, ce qui est pratique en termes de protection de la vie privée et de prévention des maladresses.

LinkedIn propose également deux options pour savoir à qui afficher votre statut “Open to Work” :

  1. afficher votre statut “Open to Work” à tous les membres de LinkedIn
  2. ou afficher le badge uniquement pour les membres recruteurs payants de LinkedIn.

Cette dernière option est de loin la meilleure, car elle élimine les bizarreries et garantit que les vrais recruteurs des grandes entreprises (qui filtrent leurs recherches de candidats grâce à cette option) auront un œil sur votre profil.

Aujourd’hui, pour aller encore plus loin dans la fonctionnalité de la fonction LinkedIn Open To Work, LinkedIn a ajouté un menu déroulant au bouton bleu “Open To”. Pour explorer cette fonctionnalité, cliquez sur le bouton “Ouvrir à” (qui se trouve sous votre photo et vos informations de base sur votre page de profil), puis sélectionnez l’une des options suivantes :

  • Recherche d’emploi : En fonction de l’option choisie, cette fonction indiquera aux recruteurs ou à tous les membres que vous êtes ouvert à l’emploi.
  • Embauche : cela montrera que vous recrutez activement et attirera des candidats qualifiés.
  • Fourniture de services : cela vous permet de présenter les services que vous proposez afin que les nouveaux clients puissent vous découvrir plus facilement.

Voyons comment activer l’option Open To Work (anciennement appelée LinkedIn Open Candidates) et comment l’utiliser au mieux.

Regarder : Qu’est-ce que la fonction “Open to Work” de Linkedin ?

Comment dire aux recruteurs que vous êtes en recherche d’emploi sur LinkedIn ?

Tout d’abord, examinons les étapes recommandées par LinkedIn pour faire savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert à un nouvel emploi et ce que la fonction “Open To Work” apportera exactement à votre profil.

Pour activer la fonction Open To Work à partir de votre profil LinkedIn, cliquez sur l’icône “Moi” en haut de votre écran.

Comment activer LinkedIn Open To Work

Cliquez ensuite sur “Voir le profil” pour afficher votre propre page de profil LinkedIn.

Sous votre nom et votre titre, trouvez le bouton “Ouvert à”, cliquez pour ouvrir les options déroulantes et sélectionnez “Trouver un nouvel emploi”

LinkedIn Open To Work - comment l'activer

LinkedIn vous propose alors une fenêtre contextuelle dans laquelle vous pouvez sélectionner les titres d’emploi qui vous intéressent, les lieux de travail que vous préférez et le type d’emploi que vous souhaitez (temps plein, temps partiel, contrat, etc.).

Enfin, LinkedIn vous donne la possibilité de choisir qui voit que vous êtes ouvert à de nouvelles offres d’emploi :

  1. “Tous les membres de LinkedIn”, qui place un badge vert #OpenToWork autour de votre image de profil, à la vue de tous.
  2. “Recruteurs uniquement”, qui ne montrera qu’aux personnes utilisant LinkedIn Recruiter en dehors de votre organisation actuelle que vous êtes ouvert à un nouvel emploi.

LinkedIn - faites savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert aux offres d'emploi

Cliquez sur “Ajouter au profil” pour enregistrer et activer les paramètres, et le tour est joué. Vous pouvez revenir à cette page de paramètres pour désactiver Open To Work à tout moment si vous n’êtes plus à la recherche d’un emploi ou si vous ne souhaitez pas apparaître dans les recherches effectuées par les recruteurs.

Comment désactiver Open to Work sur LinkedIn

Pour inverser les étapes ci-dessus et désactiver l’option “Open to Work” sur LinkedIn afin de ne plus montrer aux recruteurs que vous êtes à la recherche d’un emploi, accédez à votre profil et trouvez la case “Open to Work” sous votre nom et votre titre.

désactiver la recherche d'emploi sur LinkedIn

Cliquez sur l’icône en forme de crayon pour ouvrir les paramètres et sélectionnez “Supprimer du profil”. La page sera actualisée et votre profil n’indiquera plus que vous êtes à la recherche d’un emploi.

Que se passe-t-il une fois que vous utilisez Open To Work ?

Une fois que vous aurez activé Open To Work sur LinkedIn, vos informations seront partagées avec des recruteurs à la recherche de talents professionnels dans les domaines que vous avez indiqués. En plus d’élargir votre recherche d’emploi en permettant à un large éventail de recruteurs de voir vos informations, votre signal est “caché” aux recruteurs de l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement, ainsi qu’à ceux des entreprises partenaires.

Défauts du dispositif

Tout comme l’Open To Work présente des avantages, il y a aussi des inconvénients et des limites à connaître.

Tout d’abord, si vous choisissez l’option “Recruteurs uniquement” pour savoir qui doit voir que vous êtes ouvert au travail, seuls les abonnés au service premium LinkedIn Recruiter verront que vous êtes ouvert au travail sur votre profil LinkedIn. De nombreuses petites entreprises et cabinets de recrutement pourraient ne pas recevoir votre signal, car LinkedIn Recruiter est un abonnement payant et il est possible que certaines petites entreprises ne l’utilisent pas encore.

L’autre problème du système est que, bien que la fonction “cache” votre signal à votre employeur actuel, il est toujours possible qu’il découvre que vous êtes à la recherche d’un emploi. Si des divisions de votre entreprise actuelle sont répertoriées sur LinkedIn en tant qu’entreprise distincte, elles peuvent encore recevoir votre signal.

Les recruteurs tiers qui peuvent avoir votre entreprise comme client peuvent également voir que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi. De plus, si votre patron a des amis dans d’autres entreprises qui sont abonnés aux services de recrutement, il peut simplement leur demander si l’un de leurs employés est à la recherche d’un nouvel emploi.

Si vous craignez que votre patron ne découvre que vous êtes à la recherche d’un emploi, la fonction “Recruteurs uniquement” est une bonne option, mais ne constitue pas une solution garantie en matière de confidentialité.

D’autres mesures pour éviter que LinkedIn ne montre à votre employeur que vous êtes à la recherche d’un emploi

La seule façon de garantir une confidentialité totale sur LinkedIn lors de la recherche d’un emploi est d’effectuer votre recherche par le biais de messages directs (aux recruteurs et à votre réseau) et de postuler directement à des postes.

Ainsi, même si le logiciel de LinkedIn fait de son mieux pour cacher le fait que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités aux recruteurs de votre employeur actuel, il est possible qu’il échoue. Si vous êtes préoccupé par la confidentialité de votre recherche d’emploi et que vous souhaitez protéger vos intérêts professionnels sans risque, réfléchissez à deux fois avant d’activer cette nouvelle fonctionnalité.

L’avantage est qu’il peut potentiellement accélérer votre recherche d’emploi et vous faire apparaître dans un plus grand nombre de résultats de recherche des recruteurs, mais il est important de comprendre le risque potentiel.

Qui peut utiliser LinkedIn Open to Work ?

Open To Work de LinkedIn peut être utilisé sur n’importe quel ordinateur de bureau ou appareil mobile. Il s’agit d’une fonctionnalité mondiale, vous n’avez donc pas besoin d’être aux États-Unis pour l’utiliser. Il n’est pas non plus nécessaire d’être un membre payant pour l’utiliser ; même avec un compte LinkedIn gratuit, que la majorité des demandeurs d’emploi utilisent, vous pouvez faire savoir aux recruteurs que vous êtes à la recherche d’un emploi.

D’autres façons d’utiliser LinkedIn pour trouver des opportunités d’emploi

Contactez directement les recruteurs

Outre la nouvelle fonction Open To Work de LinkedIn, il existe d’autres façons d’utiliser la plateforme pour trouver du travail.

Tout d’abord, vous pouvez faire savoir directement aux recruteurs que vous êtes intéressé par les offres d’emploi, en envoyant un message direct sur LinkedIn à propos d’un emploi. Si vous préférez, vous pouvez également envoyer un email aux recruteurs. En effet, vous ne devez pas attendre qu’ils vous contactent. Si vous prenez contact avec des recruteurs, assurez-vous de cibler des recruteurs spécialisés dans le domaine de travail que vous souhaitez. La plupart des recruteurs sont spécialisés et ils ne répondront pas à votre message si vous semblez envoyer un message générique à tous les recruteurs que vous pouvez trouver sur LinkedIn.

Utilisez LinkedIn Learning

LinkedIn Learning est un autre outil de carrière proposé aux professionnels. Le programme vous permet de suivre une variété de cours pour renforcer vos compétences existantes et vous en apprendre de nouvelles en même temps. Les cours, courts et faciles à suivre, vont de la “formation essentielle à WordPress” à “comment rédiger un communiqué de presse”.

Vous pouvez même suivre un cours intitulé “Faire venir les recruteurs à vous”. Lorsque vous rafraîchissez vos compétences et en apprenez de nouvelles, vous pouvez les ajouter à votre CV. Cela attirera davantage l’attention sur vous en tant que candidat potentiel et rendra votre candidature plus attrayante pour les recruteurs. J’ai rédigé un article détaillé sur la plateforme dans mon avis ici, mais l’essentiel est que vous pouvez utiliser la plateforme pour acquérir des compétences liées à l’emploi ainsi que des compétences en matière de recherche d’emploi, telles que des conseils pour les entretiens, la négociation salariale, le réseautage, et bien plus encore.

Il s’agit d’une plateforme puissante dont vous devez tirer parti en tant que demandeur d’emploi.

Autres nouvelles fonctionnalités et avantages de LinkedIn pour les demandeurs d’emploi

Outre Open Candidates et LinkedIn Learning, LinkedIn a récemment ajouté une fonctionnalité appelée Career Pages. Cette page permet d’en savoir plus sur la culture des entreprises qui vous intéressent.

Un autre outil utile est “Meet the Team”. Ce programme vous permet de rechercher et de visualiser les profils de futurs collègues potentiels en recherchant des noms d’entreprises qui vous attirent. En outre, LinkedIn vous permet de voir les relations que vous avez déjà dans les entreprises et qui pourraient vous aider en vous donnant des références positives et en vous recommandant aux responsables du recrutement.

Faites travailler votre compte LinkedIn pour vous

Je dis à mes clients que la première impression est importante sur un CV, et LinkedIn n’est pas différent. Pour tirer le meilleur parti de vos efforts de recherche d’emploi, passez en revue votre profil LinkedIn et faites les ajustements nécessaires avant de commencer votre recherche d’emploi.

Veillez à ce que tout soit à jour et à ce que vos emplois antérieurs soient répertoriés de manière à impressionner le plus grand nombre possible de recruteurs.

De plus, avant que les recruteurs ne vous appellent, pensez aux sujets qu’ils souhaiteront probablement aborder, tels que :

  • Les types de carrière et les postes qui vous intéressent
  • Si vous êtes disposé à déménager et, le cas échéant, dans quel pays.
  • Vos dates de début potentielles
  • La taille et la culture de l’entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler

Je vous encourage à essayer cette méthode lors de votre prochaine recherche d’emploi. Assurez-vous que votre profil est à jour. Ensuite, mettez votre signal “Open to Work” sur “On” pour attirer les recruteurs. On ne sait jamais qui pourrait répondre à l’appel… et les portes qu’il pourrait vous ouvrir.


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