Faut-il accepter immédiatement une offre d’emploi ?

By Biron Clark

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Salaire et offres d'emploi

Biron Clark

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Writer & Career Coach

L’une des questions les plus fréquentes que me posent les demandeurs d’emploi est la suivante : “Dois-je accepter une offre d’emploi sur-le-champ ?”

Bien qu’il puisse être tentant d’accepter une offre immédiatement, en particulier lorsque vous êtes excité/réjoui d’avoir enfin une nouvelle opportunité d’emploi, vous devriez toujours attendre un jour ou deux avant d’accepter l’offre au lieu de l’accepter sur-le-champ.

Prochainement, je vous expliquerai pourquoi vous ne devez jamais accepter une offre d’emploi immédiatement et les raisons pour lesquelles un employeur pourrait même avoir une mauvaise opinion de vous si vous le faites.

Prendre quelques jours avant de décider d’accepter un poste présente de nombreux avantages, que j’aborde ci-dessous.

Pourquoi ne pas accepter une offre d’emploi sur-le-champ

Vous ne devez pas accepter une offre d’emploi immédiatement, car cela vous prive du temps nécessaire pour examiner l’offre et décider si vous avez des questions, des préoccupations ou des demandes à formuler.

Si vous dites rapidement “oui” à une offre d’emploi au téléphone ou lors d’un entretien, cela ne sera pas bien vu si vous posez des questions ou si vous faites des demandes par la suite.

Vous avez déjà accepté et il est trop tard pour négocier.

C’est pourquoi vous devez attendre avant d’accepter une offre d’emploi et ne pas l’accepter sur-le-champ, même si vous êtes sûr de vouloir ce travail.

Même si vous êtes sûr de vouloir accepter le poste, vous ne pouvez pas être certain que vous n’aurez pas une ou deux questions sur la rémunération, les avantages, la date d’entrée en fonction ou d’autres facteurs.

L’employeur verra les choses beaucoup plus positivement si vous prenez le temps d’examiner l’offre, puis de la négocier ou de formuler des demandes avant de l’accepter.

De plus, les employeurs vous respecteront davantage si vous n’acceptez pas immédiatement, ce qui vous permettra de commencer le travail dans de meilleures conditions (voir le premier point ci-dessous pour plus d’informations).

Voici les principaux avantages de ne pas accepter immédiatement une offre d’emploi…

1. Les employeurs auront plus d’estime pour vous si vous attendez et examinez l’offre

Les demandeurs d’emploi les plus demandés, qui ont reçu plusieurs offres d’emploi ou qui ont effectué plusieurs recherches d’emploi avec succès, demandent toujours un délai pour examiner une offre d’emploi avant de l’accepter.

Croyez-le ou non, en acceptant un emploi sur-le-champ, vous montrez à l’employeur que vous êtes inexpérimenté, désespéré ou les deux.

Et vous ne perdrez jamais une offre d’emploi en prenant le temps de réfléchir, à condition de vous mettre d’accord sur un délai avec l’employeur et de parvenir à un accord (ce que je vous montrerai dans la suite de cet article).

Par conséquent, si vous voulez commencer votre nouvel emploi avec le respect de l’employeur et si le responsable du recrutement pense qu’il a fait le bon choix en vous engageant, vous ne devez pas accepter l’offre d’emploi sur-le-champ.

Il y a également d’autres avantages à ne pas accepter immédiatement une offre d’emploi, alors continuons…

2. Vous pouvez vous assurer que vous n’avez pas de questions avant d’accepter.

Si vous acceptez une offre d’emploi et que vous revenez ensuite avec des questions à poser à l’employeur, vous aurez mauvaise presse.

Vous aurez l’air plus professionnel si vous recevez l’offre d’emploi par écrit, si vous examinez attentivement les informations et si vous vous assurez que vous n’avez pas de questions à poser avant d’accepter.

Si vous recevez l’offre d’emploi par écrit et que vous prenez un jour avant de l’accepter, vous vous rendrez peut-être compte que vous avez une question sur un sujet tel que.. :

  • La date de début
  • La rémunération et les avantages
  • Les responsabilités professionnelles
  • Le titre du poste

En revanche, si vous vous empressez d’accepter l’offre, il n’est pas aussi facile de revenir en arrière et de poser ces questions, et cela ne donne pas une bonne image.

3. Vous aurez le temps de décider si vous voulez négocier.

Après avoir demandé à l’employeur de vous accorder du temps pour examiner votre offre d’emploi, vous pourrez également décider d’accepter l’offre telle quelle ou de la négocier.

Vous pouvez négocier le salaire de base et les primes, un meilleur régime de santé, votre titre professionnel, et bien plus encore.

Mais si vous acceptez immédiatement une offre d’emploi, vous perdez la possibilité et le pouvoir de négocier.

Imaginez que vous acceptiez une offre d’emploi et que vous découvriez que tous les autres salariés gagnent 10 000 dollars de plus pour le même travail.

C’est ce qui peut se produire si vous n’examinez pas votre offre, si vous ne faites pas des recherches sur les salaires pendant un jour ou deux et si vous ne décidez pas immédiatement de négocier ou d’accepter l’offre.

4. Vous pouvez terminer vos entretiens avec d’autres employeurs si nécessaire.

Il y a un autre avantage à demander à l’employeur quelques jours pour examiner la lettre d’offre : Vous pouvez terminer le processus d’entretien avec une autre entreprise si nécessaire.

Votre objectif ne doit pas être d’accepter le premier emploi que l’on vous propose. Votre objectif doit être d’accepter la meilleure offre et le meilleur poste pour votre carrière.

En demandant un délai de quelques jours ou d’une semaine pour examiner les offres d’emploi, vous augmentez donc vos chances de recevoir plusieurs offres à examiner.

Vous aurez alors plus de poids et de confiance pour négocier avec chaque entreprise, et plus de chances d’obtenir le salaire maximum possible dans votre offre.

C’est donc un autre avantage d’attendre avant d’accepter une offre d’emploi et de résister à l’envie de dire oui immédiatement.

5. Vous pouvez vous assurer qu’il s’agit de la bonne évolution de carrière pour votre avenir et votre famille.

Rejoindre une nouvelle entreprise n’est pas une mince affaire. Même si vous êtes sûr à 99 % de vouloir le poste, vous avez tout intérêt à lire attentivement l’offre, à comprendre ses avantages, à examiner le salaire, etc. avant de donner votre accord.

Vous ne pouvez changer d’entreprise qu’un nombre limité de fois en l’espace de quelques années, avant que les employeurs ne commencent à se demander pourquoi vous avez changé si souvent.

Pour chaque changement, vous devez donc prendre le temps de réfléchir (et d’en parler à votre famille si nécessaire) à tous les détails que cela implique.

Une fois que vous aurez donné votre réponse, vous aurez des difficultés (et une mauvaise image) à essayer de négocier plus tard, et cela fera mauvaise impression sur votre CV si vous changez à nouveau d’emploi quelques mois plus tard.

Il est donc toujours utile d’examiner attentivement l’offre, par écrit, avant de se lancer dans un nouvel emploi.

Un responsable du recrutement ne sera pas mécontent que vous ayez quelques questions à poser. Les bons managers sont conscients que vous pouvez prendre différentes directions dans votre carrière et que l’acceptation d’une offre d’emploi est une décision importante.

Ils seront heureux de vous répondre et de s’assurer que vous vous sentez à l’aise avant de rejoindre leur équipe.

Ils veulent embaucher une personne qui, dans l’idéal, restera dans l’entreprise pendant des années, et s’il faut pour cela répondre à quelques questions pour s’assurer que les détails sont clairs, ils sont heureux de faire partie du processus.

C’est pourquoi il ne faut jamais avoir peur de recevoir une lettre d’offre d’emploi par écrit et de prendre quelques jours pour y répondre.

Dans la section suivante, je donnerai un exemple de la manière de demander un délai pour réfléchir à une offre d’emploi, que ce soit à la fin de l’entretien ou à chaque fois qu’un poste vous est proposé.

Perdrez-vous votre offre d’emploi si vous demandez un délai de réflexion ?

Aucun employeur digne de ce nom ne retirera une offre d’emploi simplement parce que vous avez demandé du temps pour examiner les documents. Ils veulent que vous lisiez attentivement l’offre et que vous vous assuriez de ne pas avoir de questions avant de leur donner votre accord.

De nombreux responsables du recrutement vous encourageront à examiner les détails et à revenir vers eux après un jour ou deux.

Même si le responsable du recrutement ne le dit pas explicitement, il s’attend à ce que vous preniez le temps de tout examiner et sera choqué si vous acceptez sur-le-champ sans autre considération.

La plupart des professionnels expérimentés n’acceptent pas immédiatement une offre d’emploi.

Vous ne devez jamais accepter une offre d’emploi sur-le-champ et vous ne perdrez pas d’offres d’emploi si vous demandez du temps pour examiner le salaire, les avantages, etc.

Et si l’employeur a des doutes sur le délai que vous avez demandé, il vous le dira et vous pourrez ajuster ce délai en conséquence.

Comment demander à l’employeur un délai pour examiner une offre d’emploi ?

Vous connaissez maintenant les avantages qu’il y a à attendre avant d’accepter une offre d’emploi et les raisons pour lesquelles vous ne devriez pas accepter une offre d’emploi immédiatement.

Mais quelle est la bonne façon de demander à l’entreprise du temps pour examiner l’offre d’emploi et ses détails ?

Voici un exemple de script que vous pouvez utiliser :

Merci pour votre offre. Je suis très enthousiaste à propos de ce poste. J’aime toujours discuter des décisions importantes avec ma famille, et j’aimerais avoir la possibilité d’examiner l’offre pour m’assurer que je n’ai pas de questions, moi aussi. Puis-je revoir les détails chez moi et vous donner une réponse le<Date>?

C’est une façon professionnelle, polie et sans risque de demander à l’entreprise si vous pouvez attendre quelques jours avant de donner votre acceptation ou votre réponse.

L’équipe chargée du recrutement dira presque toujours “oui” si vous demandez moins d’une semaine. Et s’ils ont un problème avec votre demande, vous le saurez immédiatement et pourrez en discuter avec eux.

Si vous demandez plus d’une semaine pour examiner l’offre, il se peut que l’on attende de vous une raison plus précise. Je recommande donc de demander moins d’une semaine.

Facteurs à prendre en compte avant d’accepter une offre d’emploi

  1. Voulez-vous négocier le salaire de départ ?
  2. Souhaitez-vous négocier d’autres avantages ou primes ?
  3. Souhaitez-vous poser des questions sur les possibilités de télétravail ?
  4. La date de début vous convient-elle ?
  5. L’intitulé du poste vous convient-il ?
  6. Vous avez des questions sur l’assurance santé ou d’autres prestations ?
  7. Avez-vous d’autres offres d’emploi potentielles à venir que vous aimeriez recevoir et prendre en considération ?
  8. Ce poste est-il la bonne direction à prendre dans votre carrière par rapport aux autres possibilités ?
  9. Ce nouvel emploi vous permettra-t-il d’acquérir des compétences utiles et est-il susceptible de vous offrir de bonnes opportunités et des salaires plus élevés à l’avenir ?
  10. Vous sentez-vous à l’aise pour travailler sous les ordres de ce responsable du recrutement ?
  11. La culture et l’environnement de travail vous conviennent-ils ?

Le fait d’avoir des questions ou des inquiétudes sur certains des points mentionnés ci-dessus ne signifie pas que vous devez refuser une offre. Cela signifie simplement que vous devrez poser quelques questions de clarification avant de donner votre accord.

Mais si vous vous précipitez pour donner votre acceptation immédiatement après avoir appris la nouvelle par téléphone ou en personne, sans rentrer chez vous pour réfléchir, vous renoncez à l’opportunité de vous poser ces questions.

Et vous renoncez à la possibilité de rechercher et de négocier un salaire avec cet employeur, ce qui pourrait vous coûter des milliers de dollars ou plus.

Voici un guide de stratégie de négociation pour vous aider à parler salaire avec un employeur.

Les entreprises attendent de vous que vous négociiez votre salaire et vos avantages sociaux

Aucune entreprise ne vous reprochera de négocier le salaire ou les avantages avant d’accepter l’offre d’emploi, et l’entreprise ne retirera certainement pas votre offre de la table.

Tant que vous exprimez votre appréciation et votre enthousiasme pour l’offre d’emploi avant de négocier, les employeurs ne prendront pas vos questions ou vos demandes comme un signe négatif.

La pire réponse que vous entendrez sera : “Désolé, nous n’avons pas le budget pour cela” ou “Nous ne pouvons malheureusement pas faire cela”.

Mais si vous ne demandez pas, vous ne saurez pas ce qui aurait pu être acceptable !

Veillez simplement à ce que votre demande soit raisonnable. Avant de négocier les détails d’un emploi, mettez-vous à la place du responsable du recrutement. Imaginez que quelqu’un vienne vous voir avec cette demande, et demandez-vous si elle vous semble raisonnable ou étrange/inquiétante.

Par exemple, il peut être étrange que vous receviez une offre d’emploi et que vous demandiez si vous pouvez commencer dans deux mois. Lorsqu’une entreprise fait une offre d’emploi, elle souhaite généralement que la personne commence à travailler le plus rapidement possible.

Les entreprises publient des offres d’emploi parce qu’elles ont besoin d’aide dans ce domaine.

Mais cela ne fait pas de mal de demander :

En ce qui concerne la date d’entrée en fonction, existe-t-il une certaine flexibilité ? J’ai prévu des vacances pour <Date> et j’espérais également prendre une semaine supplémentaire pour me reposer et me préparer pour le rôle.

Là encore, le pire que vous puissiez entendre dans une réponse est : “Désolé, nous ne pouvons pas faire cela parce que ___.”

Autre exemple, il peut sembler étrange de demander une rémunération supplémentaire de 20 000 dollars sans en donner la raison. Cette demande doit être étayée par des données et des raisons logiques.

L’idéal est donc de dire que vous avez fait des recherches sur les salaires et que vous avez trouvé les moyennes dans votre ville, puis de demander poliment s’il y a de la place dans le budget pour offrir un salaire de base ou des primes un peu plus élevés.

Ensuite, vous pourriez peut-être vous rencontrer quelque part au milieu pour trouver un nombre acceptable. Négociation de base.

Voici quelques exemples et conseils de conversation sur la négociation salariale.

Conclusion : Faut-il accepter une offre d’emploi sur-le-champ ?

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez pourquoi vous ne devez jamais accepter une offre d’emploi sur-le-champ. Remerciez plutôt l’employeur pour son offre, rentrez chez vous et examinez le salaire et d’autres détails, puis informez l’employeur de votre décision environ deux ou trois jours plus tard.

Vous ferez ainsi une meilleure impression sur l’employeur et vous aurez la certitude d’avancer dans la bonne direction dans votre carrière.

Vous serez également certain de bien comprendre l’offre en termes de rémunération et d’autres facteurs, ce qui vous évitera de vous retrouver dans la situation inconfortable de devoir poser des questions après avoir accepté l’offre.

En demandant poliment et sur un ton positif du temps pour examiner l’offre, l’entreprise saura que vous êtes enthousiaste et que vous appréciez l’offre, et elle comprendra que vous souhaitez simplement examiner le salaire et les autres détails du poste de manière approfondie.

Lecture connexe :

Comment répondre à la question “Quelles sont vos prétentions salariales ?”

 


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