¿Deberías Aceptar Una Oferta de Trabajo Inmediatamente?

By Biron Clark

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Salario y ofertas de empleo

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Una de las preguntas más comunes que me hacen los solicitantes de empleo es: “¿Debería aceptar una oferta de trabajo inmediatamente?”.

Aunque aceptar una oferta inmediatamente puede ser tentador, sobre todo cuando estás emocionado/aliviado por tener por fin una nueva oportunidad laboral, siempre debes esperar uno o dos días para aceptar la oferta en lugar de aceptarla en el momento.

A continuación, te explicaré por qué nunca debes aceptar una oferta de trabajo inmediatamente y las razones por las que un empleador puede llegar a pensar mal de ti por hacerlo.

Tomarte un par de días antes de decidirte a aceptar un puesto tiene múltiples ventajas, que expondré a continuación.

Por Qué No Deberías Aceptar una Oferta de Trabajo Inmediatamente

No debes aceptar una oferta de trabajo inmediatamente, ya que te priva de tiempo para examinar la oferta y decidir si tienes alguna pregunta, duda o petición que quieras hacer.

Si dices rápidamente “sí” a una oferta de trabajo por teléfono o en una entrevista, NO quedarás bien si después vuelves con preguntas o peticiones.

Ya has aceptado y es demasiado tarde para negociar.

Por eso debes esperar para aceptar una oferta de trabajo y no hacerlo en el acto, aunque estés seguro de que quieres ese empleo.

Aunque estés seguro de que tienes intención de aceptar el trabajo, no puedes estar seguro de que no te surgirán una o dos dudas sobre la remuneración, las prestaciones, la fecha de inicio u otros factores.

El empleador valorará mucho más positivamente que te tomes tiempo para examinar la oferta y negociar o hacer peticiones antes de aceptarla.

Y los empleadores te respetarán más por no aceptar inmediatamente, de modo que empezarás el trabajo en mejores condiciones con ellos (para más información, consulta el primer punto).

Éstas son las principales ventajas de no aceptar una oferta de trabajo inmediatamente…

1. Los empleadores te tendrán más en cuenta si esperas y revisas la oferta

Los solicitantes de empleo con más ofertas de trabajo, o los que han pasado por varias búsquedas de empleo con éxito, siempre piden tiempo para revisar una oferta antes de aceptarla.

Lo creas o no, al aceptar un trabajo de inmediato, estás indicando al empleador que no tienes experiencia, que estás desesperado o ambas cosas.

Y nunca vas a perder una oferta de trabajo por tomarte tiempo para pensar, siempre y cuando confirmes un plazo con el empleador y llegues a un acuerdo (que te enseñaré cómo hacer a continuación en este artículo).

Así que si quieres empezar tu nuevo trabajo con el respeto del empleador y con el jefe de contratación pensando que han tomado la decisión correcta al contratarte, no debes aceptar la oferta de trabajo inmediatamente.

No aceptar inmediatamente una oferta de trabajo también tiene otras ventajas, así que sigamos…

2. Puedes asegurarte de que no tienes ninguna duda antes de aceptar

Se verá mal si aceptas una oferta de trabajo y luego vuelves con preguntas que hacer al empleador.

Parecerás más profesional si recibes la oferta de trabajo por escrito, revisas detenidamente la información y te aseguras de que no necesitas hacer ninguna pregunta antes de aceptarla.

Si recibes la oferta de trabajo por escrito y te tomas un día antes de aceptar, puede que te des cuenta de que tienes una duda sobre un tema como:

  • La fecha de inicio
  • Pago y prestaciones
  • Responsabilidades del puesto
  • El cargo

En cambio, si te apresuras a aceptar la oferta, no es tan fácil volver atrás y hacer estas preguntas, y no quedarás bien.

3. Tendrás tiempo para decidir si quieres negociar

Después de pedir tiempo al empleador para revisar la oferta de trabajo, también podrás decidir si quieres aceptarla tal cual o negociar.

Puedes negociar el salario base y los bonos, la equidad, un mejor plan de seguro médico, tu puesto de trabajo y mucho más.

Pero pierdes la oportunidad y el poder de negociar si aceptas una oferta de trabajo inmediatamente.

Imagina que aceptas una oferta de trabajo y luego descubres que todos los demás en ese puesto ganan 10.000 dólares más por el mismo trabajo.

Esto es lo que puede ocurrir si no revisas la oferta, te dedicas a investigar sobre salarios durante un día o dos y luego decides si quieres negociar o aceptar la oferta de inmediato.

4. Puedes terminar de entrevistarte con otros empleadores si es necesario

Otra ventaja de pedirle al empresario unos días para revisar la carta de oferta: puedes terminar el proceso de entrevista en otra empresa si es necesario.

Tu objetivo no debe ser aceptar el primer trabajo que te ofrezcan. Tu objetivo debe ser aceptar la mejor oferta y puesto para tu carrera.

Así que si pides un par de días o hasta una semana para considerar las ofertas de trabajo, estarás aumentando tus posibilidades de recibir varias ofertas a considerar.

Así, tendrás más influencia y confianza para negociar con cada empresa, y más posibilidades de obtener el máximo salario posible en tu oferta.

Esta es otra de las ventajas de esperar a aceptar una oferta de trabajo y resistirse al impulso de decir que sí inmediatamente.

5. Puedes asegurarte de que es el cambio profesional adecuado para tu futuro y el de tu familia.

Entrar en una nueva empresa es un gran acontecimiento. Incluso si estás seguro al 99% de que quieres el trabajo, sólo te beneficiará leer detenidamente la carta de oferta, comprender las prestaciones, revisar el salario, etc. antes de dar tu aceptación.

Sólo se puede cambiar de empresa un número limitado de veces en pocos años antes de que los empresarios empiecen a preguntarse por qué te cambias tan a menudo.

Por eso, con cada cambio, debes tomarte tiempo para pensar (y hablar con tu familia si es necesario) sobre todos los detalles que conlleva.

Una vez que des tu respuesta, vas a tener problemas (y quedar mal) intentando negociar después, y va a quedar mal en tu currículum si vuelves a cambiar de trabajo apenas unos meses después.

Así que siempre merece la pena revisar detenidamente la carta de oferta, por escrito, antes de lanzarse a un nuevo trabajo.

A un responsable de contratación no le molestará que tengas algunas preguntas. Los buenos jefes se dan cuenta de que puedes tomar distintas direcciones en tu carrera y de que aceptar una oferta de trabajo es una decisión importante.

Estarán encantados de responderte y asegurarse de que te sientes cómodo antes de unirte a su equipo.

Quieren contratar a una persona que permanezca en la empresa durante años, en el mejor de los casos, y si eso significa responder a algunas preguntas para asegurarse de que los detalles están claros, estarán encantados de que eso forme parte del proceso.

Por estas razones, nunca debes tener miedo de recibir una carta de oferta de trabajo por escrito y tomarte un par de días para responder.

En la siguiente sección, compartiré un ejemplo de cómo pedir tiempo para considerar una oferta de trabajo, ya sea al final de tu entrevista, o en cualquier momento en que te ofrezcan un puesto.

¿Perderás la Oferta de Trabajo si Pides Tiempo para Pensar?

Ninguna empresa respetable retirará una oferta de trabajo simplemente porque hayas pedido tiempo para revisarla. Quieren que leas detenidamente la oferta y te asegures de que no tienes ninguna duda antes de darles el “sí”.

Muchos jefes de contratación te animarán a que revises los detalles y te pongas en contacto con ellos al cabo de uno o dos días.

Aunque el responsable de contratación no lo diga explícitamente, espera que dediques tiempo a revisarlo todo y se sorprenderá si aceptas de inmediato sin más consideraciones.

La mayoría de los profesionales con experiencia no aceptan inmediatamente una oferta de trabajo.

Nunca tienes que aceptar una oferta de trabajo de inmediato y no perderás ofertas por pedir tiempo para revisar el salario, las prestaciones y demás.

Y si el empleador tiene alguna duda sobre el plazo que has solicitado, te lo dirá y podrás ajustarlo en base a eso.

Cómo Pedir Tiempo al Empleador para Considerar una Oferta de Trabajo

Ahora ya conoces las ventajas de esperar para aceptar una oferta de trabajo y las razones por las que no debes aceptarla inmediatamente.

Pero, ¿cuál es la forma correcta de pedir tiempo a la empresa para revisar la oferta de trabajo y los detalles?

Aquí tienes un guió de ejemplo que puedes utilizar:

Gracias por la oferta. Estoy entusiasmado con el puesto. Siempre me gusta comentar las decisiones importantes con mi familia, y me gustaría tener la oportunidad de revisar la oferta para asegurarme de que yo también tengo preguntas. ¿Les parece bien que revise los detalles en casa y les dé una respuesta en <Fecha>?

Es una forma profesional, educada y sin riesgos de preguntar a la empresa si puede esperar unos días antes de dar tu aceptación o respuesta.

El equipo de contratación casi siempre dirá “sí”, siempre que pidas menos de una semana. Y si tienen algún problema con tu solicitud, te enterarás enseguida y podrás discutirlo con ellos.

Si pides más de una semana para revisar la oferta, es posible que te pidan que des una razón más específica. Así que recomiendo pedir menos de una semana.

Factores que Debes Tener en Cuenta Antes de Aceptar una Oferta de Trabajo

  1. ¿Quieres negociar el salario inicial?
  2. ¿Quieres negociar otras ventajas/bonificaciones?
  3. ¿Quieres preguntar por la posibilidad de trabajar a distancia?
  4. ¿Te parece bien la fecha de inicio?
  5. ¿Te sientes cómodo con la denominación del puesto?
  6. ¿Tienes preguntas sobre el seguro médico u otros beneficios laborales?
  7. ¿Tienes más ofertas de trabajo potenciales por llegar que te gustaría recibir y considerar?
  8. ¿Es este puesto la dirección correcta que debes tomar en tu carrera en comparación con las alternativas?
  9. ¿Aprenderás habilidades valiosas en este nuevo trabajo y es probable que el puesto te ofrezca buenas oportunidades y salarios más altos en el futuro?
  10. ¿Te sientes cómodo trabajando a las órdenes de este jefe de contratación?
  11. ¿Te sientes cómodo con la cultura y el entorno de trabajo?

Tener dudas o preocupaciones sobre algunos de estos aspectos no significa que tengas que rechazar la oferta del empleador. Sólo significa que querrás hacer algunas preguntas aclaratorias antes de dar tu aceptación.

Pero si te apresuras a aceptar inmediatamente después de enterarte de la noticia por teléfono, o en persona, sin ir a casa a pensar, entonces renuncias a la oportunidad de hacerte estas preguntas.

Y renuncias a la oportunidad de investigar y luego negociar el salario con este empleador, lo que podría costarte miles de dólares o más.

Aquí tienes una guía de estrategias de negociación que te ayudará a hablar de salarios con un empleador.

Las empresas esperan que negocies el salario y los beneficios

Ninguna empresa te culpará por negociar el salario o los beneficios antes de aceptar la oferta de trabajo, y desde luego la empresa no retirará su oferta de la mesa.

Siempre que expreses agradecimiento y entusiasmo por la oferta de trabajo antes de negociar, los empleadores no tomarán tus preguntas o peticiones como una señal negativa.

La peor respuesta que escucharás es: “Lo sentimos, pero no tenemos presupuesto para eso”, o “Lamentablemente, no podemos hacerlo”.

Pero si no preguntas, no sabrás qué podría haber sido aceptable.

Asegúrate de que tu petición es razonable. Antes de negociar los detalles de un puesto, ponte en el lugar del responsable de contratación. Imagina que alguien acude a ti con esta petición, y piensa si suena razonable o extraño/preocupante.

Por ejemplo, puede resultar extraño que recibas una oferta de trabajo y luego le pregunten si puedes empezar en dos meses. Cuando una empresa hace una oferta de trabajo, normalmente quiere que la persona empiece lo antes posible.

Las empresas publican ofertas de empleo porque necesitan ayuda en ese ámbito.

Pero no estaría de más preguntar:

En cuanto a la fecha de inicio, ¿hay flexibilidad? Tengo unas vacaciones planeadas para <Date> y también esperaba tomarme una semana extra para descansar y prepararme para el cargo.

De nuevo, lo peor que escucharás en una respuesta es: “Lo sentimos, no podemos hacerlo porque ___”.

Otro ejemplo: puede parecer extraño pedir 20.000 dólares de indemnización adicional sin dar ninguna razón para ello. Deberías respaldar esta petición con datos y razones lógicas.

Lo ideal sería que les dijeras que has investigado los salarios y has averiguado el promedio de tu ciudad, y que les preguntaras amablemente si hay margen en su presupuesto para ofrecerte un salario base un bono un poco más elevados.

Entonces, quizá podríais quedar en algún punto intermedio para encontrar una cifra que sea aceptable. Negociación básica.

Aquí tienes algunos ejemplos y consejos de conversaciones sobre negociación salarial.

Conclusión: ¿Deberías Aceptar una Oferta de Trabajo Inmediatamente?

Si has leído todo lo anterior, ya sabes por qué nunca debes aceptar una oferta de trabajo de inmediato. En lugar de eso, da las gracias al empleador por la oferta, vuelve a casa, revisa el salario y otros detalles e infórmale de tu decisión unos dos o tres días después.

Si lo haces, causarás una mejor impresión al empleador y estarás seguro de que avanzas en la dirección correcta en tu carrera.

También estarás seguro de que entiendes el paquete de la oferta en términos de remuneración y otros factores, para no tener que enfrentarte a la incómoda situación de hacer preguntas después de aceptar.

Si pides amablemente y en tono positivo tiempo para revisar la oferta, la empresa sabrá que estás entusiasmado y agradecido por la oferta, y entenderá que simplemente quieres revisar a fondo el salario y otros detalles del puesto.

Lectura relacionada:

Cómo responder a “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”

 


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