Sollten Sie ein Stellenangebot sofort annehmen?

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Eine der häufigsten Fragen, die ich von Arbeitssuchenden bekomme, lautet: “Sollte ich ein Stellenangebot sofort annehmen?”

Es kann zwar verlockend sein, ein Angebot sofort anzunehmen, vor allem, wenn man aufgeregt/erleichtert ist, endlich eine neue Stelle zu bekommen, aber man sollte immer ein oder zwei Tage warten, bis man das Angebot annimmt, anstatt es sofort anzunehmen.

Demnächst werde ich Ihnen erläutern, warum Sie ein Stellenangebot niemals sofort annehmen sollten und warum ein Arbeitgeber vielleicht sogar weniger von Ihnen hält, wenn Sie dies tun.

Es hat mehrere Vorteile, sich ein paar Tage Zeit zu nehmen, bevor man sich für eine Stelle entscheidet, auf die ich weiter unten eingehe.

Warum Sie ein Stellenangebot nicht sofort annehmen sollten

Sie sollten ein Stellenangebot nicht sofort annehmen, denn dann fehlt Ihnen die Zeit, das Angebot zu prüfen und zu entscheiden, ob Sie Fragen, Bedenken oder Wünsche haben.

Wenn Sie zu einem Stellenangebot am Telefon oder in einem Vorstellungsgespräch schnell “Ja” sagen, sieht es NICHT gut aus, wenn Sie danach mit Fragen oder Bitten zurückkommen.

Sie haben bereits zugesagt, und es ist zu spät, um zu verhandeln.

Deshalb sollten Sie mit der Annahme eines Stellenangebots warten und nicht sofort zusagen, auch wenn Sie sicher sind, dass Sie die Stelle wollen.

Auch wenn Sie sicher sind, dass Sie die Stelle annehmen wollen, können Sie nicht sicher sein, dass Sie nicht doch die eine oder andere Frage zur Vergütung, zu den Sozialleistungen, zum Eintrittstermin oder zu anderen Faktoren haben werden.

Der Arbeitgeber wird es viel positiver sehen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, das Angebot zu prüfen und dann zu verhandeln oder Forderungen zu stellen, bevor Sie es annehmen.

Und Arbeitgeber werden Sie mehr respektieren, wenn Sie nicht sofort zusagen, so dass Sie die Stelle unter besseren Bedingungen antreten (siehe dazu den ersten Punkt weiter unten).

Hier sind die wichtigsten Vorteile, wenn man ein Stellenangebot nicht sofort annimmt…

1. Arbeitgeber werden mehr von Ihnen halten, wenn Sie warten und das Angebot prüfen

Die begehrtesten Stellensuchenden mit mehreren Stellenangeboten oder diejenigen, die bereits mehrere erfolgreiche Stellensuchen hinter sich haben, bitten immer um Zeit, um ein Stellenangebot zu prüfen, bevor sie es annehmen.

Ob Sie es nun glauben oder nicht, wenn Sie eine Stelle sofort annehmen, signalisieren Sie dem Arbeitgeber, dass Sie unerfahren oder verzweifelt sind oder beides.

Und Sie werden nie ein Stellenangebot verlieren, wenn Sie sich Zeit zum Nachdenken nehmen, vorausgesetzt, Sie vereinbaren mit dem Arbeitgeber einen Zeitrahmen und treffen eine Vereinbarung (wie das geht, zeige ich Ihnen gleich in diesem Artikel).

Wenn Sie also Ihre neue Stelle mit dem Respekt des Arbeitgebers antreten wollen und wenn der Personalverantwortliche der Meinung ist, dass er mit Ihrer Einstellung die richtige Wahl getroffen hat, dann sollten Sie das Stellenangebot nicht sofort annehmen.

Es gibt auch noch andere Vorteile, wenn man ein Stellenangebot nicht sofort annimmt, also machen wir weiter…

2. Sie können sich vergewissern, dass Sie keine Fragen haben, bevor Sie es annehmen

Es sieht schlecht aus, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen und dann mit Fragen an den Arbeitgeber zurückkommen.

Sie wirken professioneller, wenn Sie sich das Stellenangebot schriftlich geben lassen, die Informationen sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass Sie keine Fragen stellen müssen, bevor Sie die Stelle annehmen.

Wenn Sie sich das Stellenangebot schriftlich geben lassen und sich einen Tag Zeit nehmen, bevor Sie es annehmen, stellen Sie vielleicht fest, dass Sie eine Frage zu einem bestimmten Thema haben, z. B:

  • Das Startdatum
  • Gehalt und Leistungen
  • Aufgaben
  • Berufsbezeichnung

Wenn Sie hingegen das Angebot überstürzt annehmen, ist es nicht so einfach, diese Fragen noch einmal zu stellen, und es sieht nicht gut aus.

3. Sie haben Zeit zu entscheiden, ob Sie verhandeln wollen

Nachdem Sie den Arbeitgeber um Zeit zur Prüfung Ihres Stellenangebots gebeten haben, können Sie auch entscheiden, ob Sie das Angebot unverändert annehmen oder verhandeln möchten.

Sie können über das Grundgehalt und Prämien, Kapitalbeteiligungen, eine bessere Krankenversicherung, Ihre Berufsbezeichnung und vieles mehr verhandeln.

Sie verlieren jedoch Ihre Chance und Verhandlungsmacht, wenn Sie ein Stellenangebot sofort annehmen.

Stellen Sie sich vor, Sie nehmen ein Stellenangebot an und stellen dann fest, dass alle anderen in diesem Job 10.000 Dollar mehr für die gleiche Arbeit verdienen.

Das kann passieren, wenn Sie Ihr Angebot nicht prüfen, ein oder zwei Tage lang Gehaltsrecherchen anstellen und dann entscheiden, ob Sie verhandeln oder das Angebot sofort annehmen wollen.

4. Sie können die Vorstellungsgespräche mit anderen Arbeitgebern abschließen, falls erforderlich

Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie den Arbeitgeber um ein paar Tage Zeit bitten können, um das Angebotsschreiben zu prüfen: Sie können das Vorstellungsgespräch bei Bedarf bei einem anderen Unternehmen durchführen.

Ihr Ziel sollte es nicht sein, die erste Stelle anzunehmen, die Ihnen angeboten wird. Ihr Ziel sollte es sein, das beste Angebot und die beste Stelle für Ihre Karriere anzunehmen.

Wenn Sie also um ein paar Tage oder bis zu einer Woche Bedenkzeit bitten, erhöhen Sie Ihre Chancen, mehrere Angebote zu erhalten.

Dann haben Sie mehr Einfluss und Selbstvertrauen, um mit jedem Unternehmen zu verhandeln, und eine größere Chance, das höchstmögliche Gehalt in Ihrem Angebot zu erhalten.

Dies ist also ein weiterer Vorteil, wenn man mit der Annahme eines Stellenangebots wartet und dem Drang widersteht, sofort “ja” zu sagen.

5. Sie können sicherstellen, dass dies der richtige Karriereschritt für Ihre Zukunft und Ihre Familie ist

Der Eintritt in ein neues Unternehmen ist eine große Sache. Selbst wenn Sie sich zu 99 % sicher sind, dass Sie die Stelle haben wollen, ist es nur von Vorteil, wenn Sie das Angebotsschreiben sorgfältig lesen, die Vorteile verstehen, das Gehalt prüfen und vieles mehr, bevor Sie Ihre Zusage geben.

Man kann innerhalb weniger Jahre nur so oft das Unternehmen wechseln, bis die Arbeitgeber sich fragen, warum man so oft gewechselt hat.

Daher sollten Sie sich bei jeder Veränderung Zeit nehmen, um über alle Einzelheiten nachzudenken (und gegebenenfalls mit Ihrer Familie zu sprechen).

Wenn Sie Ihre Antwort einmal gegeben haben, werden Sie bei späteren Verhandlungen Schwierigkeiten haben (und schlecht dastehen), und es wird sich schlecht in Ihrem Lebenslauf machen, wenn Sie ein paar Monate später erneut die Stelle wechseln.

Es lohnt sich also immer, das schriftliche Angebot sorgfältig zu prüfen, bevor man eine neue Stelle antritt.

Ein Personalverantwortlicher wird sich nicht daran stören, dass Sie ein paar Fragen haben. Gute Vorgesetzte wissen, dass Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn viele verschiedene Richtungen einschlagen können und dass die Annahme eines Stellenangebots eine wichtige Entscheidung ist.

Sie werden Ihnen gerne antworten und sich vergewissern, dass Sie sich wohl fühlen, bevor Sie sich ihrem Team anschließen.

Sie wollen eine Person einstellen, die im Idealfall jahrelang im Unternehmen bleibt, und wenn das bedeutet, dass sie einige Fragen beantworten müssen, um sicherzustellen, dass die Details klar sind, sind sie gerne bereit, dies in den Prozess einzubeziehen.

Aus diesen Gründen sollten Sie sich nie scheuen, ein schriftliches Stellenangebot anzufordern und sich ein paar Tage Zeit für die Antwort nehmen.

Im nächsten Abschnitt werde ich Ihnen ein Beispiel dafür geben, wie Sie um Bedenkzeit für ein Stellenangebot bitten können, entweder am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs oder immer dann, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird.

Werden Sie das Stellenangebot verlieren, wenn Sie um Bedenkzeit bitten?

Kein seriöser Arbeitgeber wird ein Stellenangebot zurückziehen, nur weil Sie um Zeit zur Prüfung der Unterlagen gebeten haben. Sie möchten, dass Sie das Angebot genau lesen und sicherstellen, dass Sie keine Fragen haben, bevor Sie Ihre Zustimmung geben.

Viele Personalverantwortliche werden Sie auffordern, sich die Details anzusehen und sich nach ein oder zwei Tagen wieder zu melden.

Auch wenn der Personalverantwortliche es nicht ausdrücklich sagt, erwartet er, dass Sie sich Zeit nehmen, um alles zu prüfen, und wird schockiert sein, wenn Sie ohne weitere Überlegungen sofort zusagen.

Die meisten erfahrenen Fachkräfte nehmen ein Stellenangebot nicht sofort an.

Sie müssen ein Stellenangebot nie sofort annehmen, und Sie werden keine Stellenangebote verlieren, wenn Sie um Zeit bitten, um das Gehalt, die Sozialleistungen und mehr zu prüfen.

Und wenn der Arbeitgeber Bedenken gegen den von Ihnen gewünschten Zeitrahmen hat, wird er Ihnen das mitteilen, und Sie können den Zeitrahmen entsprechend anpassen.

Wie man den Arbeitgeber um Bedenkzeit für ein Stellenangebot bittet

Sie wissen nun, welche Vorteile es hat, mit der Annahme eines Stellenangebots zu warten, und aus welchen Gründen Sie ein Stellenangebot nicht sofort annehmen sollten.

Aber wie bittet man das Unternehmen am besten um Zeit, um das Stellenangebot und die Details zu prüfen?

Hier ist ein Beispielskript, das Sie verwenden können:

Vielen Dank für das Angebot. Ich freue mich auf die Stelle. Ich bespreche wichtige Entscheidungen immer gerne mit meiner Familie, und ich würde gerne die Möglichkeit haben, das Angebot zu prüfen, um sicherzugehen, dass ich nicht auch noch Fragen habe. Wäre es in Ordnung, wenn ich die Details zu Hause überprüfe und mich mit einer Antwort am <Datum> melde?

Dies ist eine professionelle, höfliche und risikofreie Art, das Unternehmen zu fragen, ob Sie ein paar Tage warten können, bevor Sie Ihre Zusage oder Antwort geben.

Das Einstellungsteam wird fast immer “ja” sagen, solange Sie um weniger als eine Woche bitten. Und wenn sie ein Problem mit Ihrer Anfrage haben, erfahren Sie das sofort und können es mit ihnen besprechen.

Wenn Sie um eine Frist von mehr als einer Woche zur Prüfung des Angebots bitten, wird von Ihnen möglicherweise eine genauere Begründung erwartet. Ich empfehle daher, für die Bedenkzeit weniger als eine Woche zu erfragen.

Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

  1. Möchten Sie über das Anfangsgehalt verhandeln?
  2. Möchten Sie weitere Vergünstigungen/Boni aushandeln?
  3. Möchten Sie nach der Möglichkeit der Fernarbeit fragen?
  4. Sind Sie mit dem Starttermin einverstanden?
  5. Sind Sie mit der Berufsbezeichnung der Stelle einverstanden?
  6. Haben Sie Fragen zur Krankenversicherung oder anderen Leistungen?
  7. Haben Sie weitere potenzielle Stellenangebote, die Sie gerne erhalten und in Betracht ziehen würden?
  8. Ist diese Position im Vergleich zu den Alternativen die richtige Richtung für Ihre Karriere?
  9. Werden Sie in diesem neuen Job wertvolle Fähigkeiten erlernen, und wird die Stelle Ihnen in Zukunft gute Chancen und ein höheres Gehalt bieten?
  10. Fühlen Sie sich bei diesem Personalverantwortlichen wohl?
  11. Fühlen Sie sich in der Arbeitskultur und dem Arbeitsumfeld wohl?

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu einigen der oben genannten Bereiche haben, bedeutet das nicht, dass Sie ein Angebot des Arbeitgebers ablehnen müssen. Es bedeutet einfach, dass Sie einige klärende Fragen stellen sollten, bevor Sie Ihre Zustimmung geben.

Wenn Sie aber sofort, nachdem Sie die Nachricht am Telefon oder persönlich erfahren haben, überstürzt Ihre Zusage geben, ohne nach Hause zu gehen und nachzudenken, verpassen Sie die Gelegenheit, diese Fragen zu stellen.

Und Sie verzichten auf die Möglichkeit, sich zu informieren und dann mit diesem Arbeitgeber über das Gehalt zu verhandeln, was Sie Tausende von Dollar oder mehr kosten könnte.

Hier finden Sie einen Leitfaden zur Verhandlungsstrategie, der Ihnen hilft, mit einem Arbeitgeber über das Gehalt zu sprechen.

Unternehmen erwarten, dass Sie über Gehalt und Zusatzleistungen verhandeln

Kein Unternehmen wird Ihnen einen Vorwurf machen, wenn Sie vor der Annahme des Stellenangebots über Gehalt oder Sozialleistungen verhandeln, und das Unternehmen wird Ihr Angebot mit Sicherheit nicht vom Tisch nehmen.

Solange Sie Ihre Wertschätzung und Begeisterung für das Stellenangebot zum Ausdruck bringen, bevor Sie verhandeln, werden Arbeitgeber Ihre Fragen oder Bitten nicht als negatives Zeichen werten.

Die schlimmste Antwort, die Sie hören werden, ist: “Tut uns leid, dafür haben wir kein Budget.” oder “Das können wir leider nicht machen.”.

Aber wenn Sie nicht fragen, werden Sie nicht wissen, was akzeptabel gewesen wäre!

Achten Sie nur darauf, dass Ihre Anfrage angemessen ist. Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs, bevor Sie über die Einzelheiten einer Stelle verhandeln. Stellen Sie sich vor, jemand käme mit dieser Bitte zu Ihnen, und überlegen Sie, ob sie vernünftig oder seltsam/besorgniserregend klingt.

Es kann zum Beispiel seltsam sein, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten und dann fragen, ob Sie in zwei Monaten anfangen können. Wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot macht, möchte es in der Regel, dass die Person so schnell wie möglich anfängt.

Unternehmen schreiben Stellen aus, weil sie in dem betreffenden Bereich Hilfe benötigen.

Aber es kann nicht schaden, zu fragen:

Gibt es bezüglich des Anfangsdatums irgendeine Flexibilität? Ich habe einen Urlaub geplant für <Datum> und hatte auch gehofft, eine zusätzliche Woche frei zu lassen, um mich zu erholen und mich auf die Rolle vorzubereiten.

Das Schlimmste, was Sie als Antwort hören werden, ist: “Tut uns leid, das können wir nicht tun, weil ___”.

Ein weiteres Beispiel: Es mag seltsam klingen, 20.000 Dollar zusätzliche Entschädigung zu verlangen, ohne einen Grund dafür zu nennen. Sie sollten diesen Antrag mit Daten und logischen Gründen untermauern.

Idealerweise teilen Sie mit, dass Sie sich über das Durchschnittsgehalt in Ihrer Stadt informiert haben, und fragen dann höflich, ob im Budget des Unternehmens Platz für ein etwas höheres Grundgehalt oder Prämien ist.

Dann könnte man sich vielleicht irgendwo in der Mitte treffen, um eine akzeptable Zahl zu finden. Basisverhandlung.

Hier finden Sie einige Beispiele und Tipps für Gehaltsverhandlungen.

Schlussfolgerung: Sollten Sie ein Stellenangebot sofort annehmen?

Wenn Sie die obigen Ausführungen gelesen haben, wissen Sie, warum Sie ein Stellenangebot niemals auf Anhieb annehmen sollten. Bedanken Sie sich stattdessen beim Arbeitgeber für das Angebot, gehen Sie nach Hause und prüfen Sie das Gehalt und andere Einzelheiten, und teilen Sie dem Arbeitgeber Ihre Entscheidung etwa zwei bis drei Tage später mit.

Wenn Sie dies tun, machen Sie einen besseren Eindruck auf den Arbeitgeber und können sicher sein, dass Sie sich in Ihrer Karriere in die richtige Richtung bewegen.

Sie werden auch sicher sein, dass Sie das Angebotspaket in Bezug auf die Vergütung und andere Faktoren verstehen, so dass Sie nicht in die unangenehme Situation kommen, nach der Annahme Fragen stellen zu müssen.

Wenn Sie höflich und in einem positiven Ton um Zeit für die Prüfung des Angebots bitten, wird das Unternehmen wissen, dass Sie sich freuen und das Angebot zu schätzen wissen, und es wird verstehen, dass Sie einfach nur das Gehalt und andere Einzelheiten der Stelle gründlich prüfen wollen.

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