Vous avez besoin de pour trouver un nouvel emploi et vous voulez que cela se passe le plus facilement possible. Vous vous demandez si vous devez faire appel à un recruteur dans votre recherche.
La réponse est “ça dépend”. Je vais vous montrer comment décider par vous-même si vous devez faire appel à un recruteur.
Tout d’abord, il faut distinguer les deux types de recruteurs qui existent.
Il existe deux types de recruteurs différents
Les deux types sont les “recruteurs internes” et “recruteurs d’agences”.
Les recruteurs internes travaillent pour une entreprise et l’aident à embaucher. C’est tout.
Les recruteurs internes mènent des entretiens d’embauche et “sélectionnent” les candidats, mais ils ne peuvent pas présenter votre CV à plusieurs entreprises, ni vous aider à développer votre recherche d’emploi. Passons donc à autre chose.
Et les recruteurs d’agences alors ? Ils travaillent pour une agence de recrutement et aident plusieurs entreprises à trouver des personnes à embaucher. C’est sur eux que nous allons nous concentrer dans cet article.
Mais pas si vite… ils ne peuvent pas aider tout le monde. Voyons pourquoi.
Les recruteurs des agences travaillent pour l’entreprise, pas pour vous
C’est comme ça. Ils répondent aux besoins des entreprises qui font appel à eux.
Quand avez-vous payé un recruteur pour la dernière fois en tant que demandeur d’emploi ? La réponse devrait être “jamais”.
Pendant ce temps, les entreprises avec lesquelles ils travaillent en partenariat leur versent des milliers de dollars. Cela devrait suffire à prouver pour qui ils travaillent réellement. (Plus d’informations à venir sur le montant de leur rémunération et sur le fonctionnement de ce système !)
Cela ne veut pas dire que les recruteurs ne peuvent pas vous aider…
Les recruteurs travaillent donc avant tout pour une entreprise. Mais elles ont aussi besoin de demandeurs d’emploi.
Il n’est pas possible de pourvoir un poste sans les deux côtés de l’équation. De plus, la plupart des recruteurs des agences ne sont payés que lorsqu’ils remplissent des postes. Voilà pour les bonnes nouvelles. Mais voici la mauvaise nouvelle…
En raison de la pression exercée pour pourvoir les postes, ils doivent se concentrer sur les demandeurs d’emploi qui possèdent des compétences très demandées sur ou une expérience très impressionnante. Pas nécessairement les personnes qui ont le plus besoin de leur aide.
Voyons donc comment vous pouvez rapidement décider si vous devez ou non faire appel à un recruteur dans votre recherche d’emploi.
Faut-il faire appel à un recruteur ?
Qui sont les recruteurs qui peuvent le plus aider dans leur recherche d’emploi :
Si vous faites partie d’un ou de plusieurs de ces groupes, vous devriez envisager de faire appel à un recruteur pour trouver un emploi.
- Vous travaillez dans un domaine où il y a une pénurie de talents. Il y a plus de postes ouverts que de personnes compétentes pour les occuper (l’ingénierie logicielle en est un exemple actuellement dans de nombreuses villes).
- Vous avez des compétences très spécifiques et difficiles à trouver. Ou une grande expérience dans votre secteur d’activité. Vous êtes un spécialiste ou un expert dans votre profession.
- Vous travaillez dans une entreprise de premier plan réputée pour son personnel talentueux (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn, etc.).
- Vous êtes un manager ou un cadre expérimenté. La plupart des recruteurs reçoivent un pourcentage de votre salaire de départ lorsqu’ils vous trouvent un emploi (15-25% est normal). Ils sont donc prêts à passer plus de temps à vous aider si le gain potentiel est plus important.
- Vous êtes un consultant ou un entrepreneur à la recherche d’un poste temporaire et non d’un emploi permanent. Si c’est le cas, vous devriez vous adresser à de nombreux recruteurs contractuels. La majeure partie de cet article part du principe que vous recherchez un emploi à temps plein et à durée indéterminée.
Qui les recruteurs peuvent moins aider dans leur recherche d’emploi :
- Vous êtes un demandeur d’emploi de niveau débutant . La plupart des recruteurs ne peuvent pas vous aider. Il existe quelques exceptions, comme les recruteurs des campus universitaires qui se spécialisent dans les emplois de débutants. Mais la plupart des entreprises ne paient pas les agences de recrutement pour pourvoir les postes de débutants parce qu ‘elles peuvent trouver suffisamment de personnes par elles-mêmes. (N’oubliez pas que les employeurs paient à une commission de 15 à 25 % s’ils embauchent quelqu’un par l’intermédiaire d’un recruteur ; c’est donc à de décider si cela en vaut la peine pour chaque emploi.)
- Vous cherchez un travail pour effectuer une transition ou faire pivoter votre carrière . Une entreprise ne va pas payer de gros honoraires à un recruteur si vous n’avez pas de connaissances spécialisées et si vous n’avez pas l’habitude de faire ce dont elle a besoin. Par conséquent, si vous êtes un expert du service à la clientèle mais que vous souhaitez vous lancer dans le marketing, il est préférable que vous cherchiez un emploi par vous-même.
- Votre emploi n’exige pas de compétences ou de connaissances spécifiques, de sorte que les entreprises peuvent facilement trouver suffisamment de personnes pour pourvoir les postes vacants.
- Vous cherchez un emploi dans une nouvelle ville, mais vous n’avez pas de raison convaincante pour laquelle les entreprises devraient vous embaucher plutôt qu’un candidat local (par exemple, une pénurie de talents dans cette ville, ou une compétence ou une expérience unique que vous apportez).
La bonne façon de faire appel à un recruteur pour vous aider à trouver un emploi
Il n’y a pas de mal à envoyer votre CV à quelques recruteurs. Si vous voulez le faire, allez-y. Indépendamment de ce que j’ai dit plus haut.
Pourquoi est-ce que je dis cela ? Eh bien… Cela ne vous coûte rien d’essayer. De plus, ils vous donneront peut-être des conseils pour votre CV si vous le demandez.
Mais voici où les gens ont des problèmes :
Ils contactent une agence de recrutement et s’entretiennent avec un recruteur. Le recruteur prend leur CV et promet de garder un œil sur les opportunités.
Alors ils s’assoient et se détendent en pensant : “D’accord ! J’ai un pro qui m’aide maintenant. Ça va être facile.”
Deux semaines s’écoulent. Aucune nouvelle. La frustration et la colère montent. Pourquoi le recruteur ne vous aide-t-il pas ? Eh bien, pour les raisons évoquées ci-dessus.
Alors voici la clé : vous pouvez parler à quelques recruteurs, mais ne comptez pas sur eux. Vous devez supposer que vous n’aurez pas de nouvelles d’eux et commencez vous aussi votre recherche d’emploi de votre côté. S’ils sont en mesure de vous aider, ce sera un bonus supplémentaire et une bonne surprise. Mais cela ne vous fera pas de mal s’ils ne le peuvent pas.
Comment vous pouvez être embauché par des entreprises même si un recruteur ne vous soumet pas votre CV
Si un recruteur vous dit qu’il ne peut pas vous proposer un emploi, vous pouvez toujours postuler par vous-même. Parfois, une entreprise sera plus disposée à vous embaucher sans les honoraires du recruteur. Ne vous laissez donc pas décourager .
Sérieusement, je ne peux pas vous dire combien de fois, en tant que recruteur, j’ai trouvé un demandeur d’emploi qui semblait qualifié, mais mon responsable du recrutement ne m’a pas laissé le présenter à l’employeur que j’avais en tête pour lui. Voici les mots exacts de mon directeur : “Ils ne sont pas mauvais pour le poste, mais ce n’est pas le type de personne que cette entreprise nous paie pour trouver”.
Si vous postulez seul, vous pourrez toujours obtenir ce poste.
Les 4 meilleures façons de trouver un emploi sans faire appel à un recruteur
Voici ce que je vous recommande d’utiliser en plus des recruteurs dans votre recherche d’emploi…
- Utilisez votre réseau. Parlez aux personnes que vous connaissez et voyez si elles sont au courant d’un poste à pourvoir dans ce domaine. C’est l’un des meilleurs moyens de se faire embaucher, car les entreprises vous font davantage confiance si vous êtes recommandé par quelqu’un qu’elles connaissent bien !
- Postulez à des emplois sur LinkedIn. (Utilisez cette méthode de recherche d’emploi sur LinkedIn, c’est de loin ma méthode préférée !)
- Sites d’emploi. Voici 12 moteurs de recherche d’emploi à utiliser.
- Utilisez Google pour trouver les différentes entreprises et pour postuler sur leurs sites web.