¿Debo Contratar a un Reclutador en Mi Búsqueda de Trabajo?

By Biron Clark

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Aplicando a Empleos Vacantes

Biron Clark

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Writer & Career Coach

 

Necesitas un nuevo trabajo y quieres que sea lo menos traumático posible. Así que te estás preguntando… “¿Debería contratar a un reclutador en mi búsqueda de trabajo?”.

La respuesta es “depende”. Te voy a mostrar cómo decidir por ti mismo si debes recurrir a un reclutador.

Lo primero es lo primero… tenemos que separar los dos tipos de reclutadores que existen.

Existen dos tipos diferentes de reclutadores 

Los dos tipos son “reclutadores internos” y “reclutadores de agencia”.

Los reclutadores internos trabajan para una empresa y ayudan a esa empresa a contratar. Eso es todo.

Los reclutadores internos realizan entrevistas de trabajo y “seleccionan” a los candidatos, pero no pueden llevar tu currículum y mostrarlo a varias empresas, ni pueden ayudarte a ampliar tu búsqueda de empleo. Así que sigamos adelante.

¿Qué hay sobre las agencias de contratación? Trabajan para una agencia de contratación y ayudan a varias empresas a encontrar personas para contratar. En ellos debemos centrarnos en este artículo.

Pero no tan rápido… no pueden ayudar a todo el mundo. Veamos por qué.

Los reclutadores de las agencias trabajan para la empresa, no para ti.

Esa es la realidad. Atienden las necesidades de las empresas que les contratan.

¿Cuándo fue la última vez que pagaste a un reclutador al solicitar trabajo? La respuesta debería ser “nunca”.

Mientras tanto, las empresas con las que se asocian les pagan miles de dólares. Eso debería ser prueba suficiente con respecto a para quién trabajan realmente. (Más adelante verás información sobre cuánto cobran y cómo funciona).

Pero eso no significa que los reclutadores no puedan ayudarte…

Así que, los reclutadores trabajan principalmente para la empresa. Pero también necesitan solicitantes de empleo.

No se puede cubrir un puesto de trabajo sin ambas partes de la ecuación. Y la mayoría de las agencias de contratación sólo cobran cuando cubren vacantes de trabajo. Ésa es la buena noticia. Sin embargo, la mala noticia es que…

Debido a la presión por cubrir las vacantes, necesitan centrarse en los solicitantes de empleo que tienen aptitudes muy demandadas o una experiencia muy impresionante. No necesariamente las personas que más necesitan su ayuda.

Entonces, veamos  cómo puedes decidir rápidamente si debes o no contratar a un reclutador en tu búsqueda de trabajo.

¿Debería Contratar a un Reclutador?

A quién pueden ayudar más los reclutadores en su búsqueda de trabajo:

Si encajas en uno o varios de estos grupos, deberías plantearte contratar a un reclutador para encontrar trabajo.

  • Trabajas en un sector con poca demanda de talento. Hay más puestos vacantes que gente buena para cubrirlos (la ingeniería de software es un ejemplo ahora mismo en muchas ciudades).
  • Tienes habilidades muy específicas y difíciles de encontrar. O mucha experiencia en tu sector. Eres especialista o experto en tu profesión.
  • Estás en una empresa importante que es conocida por tener gente con talento (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn, etc.)
  • Eres un directivo o ejecutivo con experiencia. La mayoría de los reclutadores cobran un porcentaje de tu salario inicial cuando te encuentran un trabajo (lo normal es un 15-25%), por lo que están dispuestos a dedicar más tiempo a ayudarte si la recompensa potencial es mayor.
  • Eres un consultor o contratista que busca un puesto temporal, no un empleo fijo. Si es así, deberías hablar con muchos reclutadores de contratos. La mayor parte de este artículo parte del supuesto de que buscas un trabajo fijo a tiempo completo.

Quienés tendrían menos ayuda de los reclutadores en la búsqueda de trabajo:

  • Eres un solicitante de trabajo de nivel inicial . La mayoría de los reclutadores no podrán ayudarte. Existe algunas excepciones, como los reclutadores de campus universitarios especializados en trabajos de nivel inicial. Pero la mayoría de las empresas no pagan a agencias de contratación para cubrir puestos de nivel inicial, porque  pueden encontrar suficientes personas por sí mismas. (Recuerda que los empleadores pagan una comisión del 15-25% si contratan a alguien a través de un reclutador, así que tienen que decidir si merece la pena para cada trabajo).
  • Estás buscando hacer una transición o dar un giro a tu carrera . Una empresa no va a pagar grandes honorarios a un reclutador si no llegas con conocimientos especializados y un historial de hacer lo que necesitan. Así que si eres un experto en atención al cliente, pero quieres dedicarte al marketing, es mejor que busques trabajo por tu cuenta.
  • Tu trabajo no requiere habilidades específicas ni conocimientos, por lo que las empresas pueden encontrar fácilmente personal suficiente para cubrir los puestos vacantes.
  • Si pretendes encontrar trabajo en una nueva ciudad pero no tienes una razón de peso por la que las empresas deberían contratarte a ti en lugar de a un candidato local (como la escasez de talentos en esa ciudad o una habilidad o experiencia única que aportes).

La forma correcta de contratar a un reclutador para que te ayude a encontrar trabajo

No pasa nada por enviar tu currículum a unos cuantos reclutadores. Si quieres, hazlo. Independientemente de lo que he dicho más arriba.

¿Por qué lo digo? Bueno… no te cuesta nada intentarlo. Además, puede que te den algunos consejos para tu currículum  si se los pides.

Pero aquí es donde la gente tiene problemas:

Ellos se ponen en contacto con una agencia de contratación y hablan con un reclutador. El reclutador toma su currículum y promete estar atento a las oportunidades.

Así que se sientan y se relajan, pensando “¡bien! Tengo un profesional ayudándome ahora. Esto va a ser fácil”.

Pasan dos semanas. La persona no se ha enterado de nada. Empiezan a frustrarse y a enfadarse. ¿Por qué no ayuda el reclutador? Pues por las razones anteriores.

Así que aquí está la clave: Puedes hablar con algunos reclutadores, pero no cuentes con ellos. Debierías asumir que no vas a saber nada de ellos y comenzar tu búsqueda de trabajo también por tu cuenta. Si pueden ayudarte, será una ventaja añadida y una agradable sorpresa. Pero no te hará daño si no pueden.

Cómo puedes ser contratado por empresas aunque un reclutador no envíe tu currículum

Si un reclutador dice que no puede presentarte a un puesto de trabajo, puedes seguir presentándote por tu cuenta. A veces, una empresa estará más dispuesta a contratarte sin los honorarios del reclutador. Así que no te desanimes .

En serio, no puedo decirte cuántas veces, como reclutador, he encontrado a un solicitante de empleo que parecía cualificado, pero mi jefe de reclutamiento no me permitía presentarlo al empleador que tenía en mente para él. Estas fueron las palabras exactas de mi jefe: “No son malos para el trabajo, pero no es el tipo de persona que esta empresa nos paga por encontrar”.

Si te presentas por tu cuenta, puede que consigas ese trabajo.

Las 4 mejores maneras de encontrar trabajo sin contratar a un reclutador

Esto es lo que te recomiendo que hacer junto con los reclutadores en tu búsqueda de trabajo…

  1. Utiliza tu red profesional. Habla con tus conocidos y averigüa si saben de alguna vacante relevante. Esta es una de las mejores maneras de que te contraten, porque las empresas confían más en ti si te recomienda alguien con quien están familiarizados.
  2. Solicita empleo en LinkedIn. (Utiliza este método de búsqueda de trabajo de LinkedIn, ¡es por mucho mi método favorito!).
  3. Portales de Empleos. Aquí tienes los 12 mejores buscadores de trabajo que puedes usar.
  4. Usa Google para encontrar empresas concretas y presenta tu solicitud a través de sus sitios web.

 


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