Dovrei avvalermi di un reclutatore nella mia ricerca di lavoro?

By Biron Clark

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Candidarsi a un lavoro

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Writer & Career Coach

 

Hai bisogno di un nuovo lavoro e vuoi che la ricerca sia la più indolore possibile. Quindi ti stai chiedendo… “Dovrei avvalermi di un reclutatore nella mia ricerca di lavoro?”.

La risposta è “dipende”. Ti mostrerò come decidere da solo se ricorrere a un reclutatore.

Prima di tutto, dobbiamo separare i due tipi di reclutatori in circolazione.

Esistono due diversi tipi di reclutatori

I due tipi sono “reclutatori interni” e “reclutatori di agenzie”.

I reclutatori interni lavorano per un’azienda e la aiutano ad assumere. Tutto qui.

I reclutatori interni conducono colloqui di lavoro e “vagliano” i candidati, ma non possono prendere il tuo curriculum e mostrarlo a più aziende, né possono aiutarti a espandere la tua ricerca di impiego. Quindi andiamo avanti.

E per quanto riguarda i reclutatori delle agenzie? Lavorano per un’agenzia di reclutamento e aiutano diverse aziende a trovare persone da assumere. È su di loro che dobbiamo concentrarci in questo articolo.

Ma non così in fretta… non possono aiutare tutti. Vediamo perché.

I reclutatori delle agenzie lavorano per l’azienda, non per te

Questa è la realtà. Servono le esigenze delle aziende che assumono da loro.

Quando è stata l’ultima volta che hai pagato un reclutatore in cerca di lavoro? La risposta dovrebbe essere “mai”.

Nel frattempo, le aziende con cui collaborano li pagano migliaia di dollari. Questa dovrebbe essere una prova sufficiente per capire per chi lavorano davvero. (A breve vedremo maggiori informazioni su quanto vengano pagati e su come funzioni il loro lavoro.)

Questo non significa però che i reclutatori non possano aiutarti…

I reclutatori, quindi, lavorano principalmente per l’azienda. Ma hanno anche bisogno di persone in cerca di lavoro.

Non è possibile occupare un posto di lavoro senza entrambi i lati dell’equazione. Inoltre, la maggior parte dei reclutatori delle agenzie viene pagata solo quando si occupa dei posti di lavoro. Questa è la buona notizia. Ecco la cattiva notizia…

A causa della pressione per la copertura delle posizioni, devono concentrarsi sulle persone in cerca di lavoro che possiedono competenze molto richieste o un’esperienza di grande rilievo. Non necessariamente le persone che hanno più bisogno del loro aiuto.

Perciò, adesso vediamo come decidere rapidamente se è il caso di ricorrere a un reclutatore nella ricerca di lavoro.

Dovresti avvalerti di un reclutatore?

Quali persone possono beneficiare di più dei reclutatori nella ricerca di lavoro:

Se rientri in uno o più di questi gruppi, dovresti prendere in considerazione la possibilità di ricorrere a un reclutatore per trovare un lavoro.

  • Lavori in un settore in cui c’è carenza di talenti. Ci sono più posizioni aperte che persone valide per occuparle (l’ingegneria del software è un esempio in questo momento in molte città).
  • Hai competenze molto specifiche e difficili da trovare. O una grande esperienza nel tuo settore. Sei uno specialista o un esperto nella tua professione.
  • Sei in un’azienda di alto livello, nota per avere persone di talento (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn, ecc.).
  • Sei un manager o un dirigente esperto. La maggior parte dei reclutatori viene pagata una percentuale del tuo stipendio iniziale quando ti trovano un lavoro(una percentuale del 15-25% è normale), quindi sono disposti a dedicare più tempo ad aiutarti se il potenziale guadagno è maggiore.
  • Sei un consulente o un appaltatore che sta cercando una posizione temporanea, non un lavoro permanente. In questo caso dovresti rivolgerti a molti reclutatori di contratti. La maggior parte di questo articolo presuppone che tu sia alla ricerca di un lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Quali sono le persone che i reclutatori possono aiutare meno nella ricerca di un lavoro:

  • Sei alla ricerca di un lavoro entry-level . La maggior parte dei reclutatori non può aiutarti. Ci sono alcune eccezioni, come i reclutatori dei campus universitari specializzati in lavori entry-level. Ma la maggior parte delle aziende non paga le agenzie di reclutamento per coprire i posti di lavoro entry-level perché   possono trovare abbastanza persone da sole. (Ricorda che i datori di lavoro versano una commissione del 15-25% se assumono qualcuno tramite un reclutatore, quindi devono decidere se il costo vale la pena per ogni lavoro).
  • Sei alla ricerca di una transizione o di una svolta nella tua carriera . Un’azienda non pagherà un grosso compenso a un reclutatore se non si presenta con una conoscenza specialistica e un’esperienza consolidata nel fare ciò di cui ha bisogno. Quindi, se sei esperto del servizio clienti ma vuoi entrare nel marketing, è meglio che cerchi lavoro da solo.
  • Il tuo lavoro non richiede competenze o conoscenze specifiche, quindi le aziende possono facilmente trovare un numero sufficiente di persone per coprire le posizioni aperte.
  • Stai cercando un lavoro in una nuova città, ma non hai un motivo convincente per cui le aziende dovrebbero assumerti al posto di un candidato locale (ad esempio, una carenza di talenti in quella città, o un’abilità o un’esperienza unica che porti con te).

Il modo giusto di avvalersi di un reclutatore per aiutarti a trovare lavoro

Non c’è nulla di male a inviare il proprio curriculum a qualche selezionatore. Se vuoi farlo, fallo. A prescindere da ciò che ho detto sopra.

Perché dico questo? Beh… provare non costa nulla. Inoltre, se li chiedi, potrebbero darti dei consigli sui curriculum .

Ma ecco dove le persone si trovano in difficoltà:

 Contattano un’agenzia di reclutamento e parlano con un reclutatore. Il selezionatore prende il loro curriculum e promette di di tenere d’occhio le opportunità.

Quindi si siedono e si rilassano, pensando: “Va bene! Ora ho un professionista che mi aiuta. Sarà facile”.

Passano due settimane. La persona non sente notizie. Comincia a sentirsi frustrata e arrabbiata. Perché il reclutatore non aiuta? Ebbene, per i motivi di cui sopra.

 Ecco il punto: puoi parlare con alcuni reclutatori, ma non contare su di loro. Dovresti presumere che non avrai notizie da loro e dovrai iniziare la ricerca di lavoro  anche da solo. Se sono in grado di aiutarti, sarà un ulteriore vantaggio e una bella sorpresa. Ma non ti farà male se non potranno.

Come si può essere assunti dalle aziende anche se un selezionatore non vuole presentare il proprio curriculum

Se un selezionatore dice che non può proporti un lavoro, puoi comunque candidarti per conto tuo. A volte un’azienda sarà più disposta ad assumerti senza il compenso del reclutatore. Quindi non lasciarti scoraggiare .

Davvero, non so dirti quante volte, come reclutatore, ho trovato una persona in cerca di lavoro che sembrava qualificata, ma il mio responsabile del reclutamento non mi ha permesso di presentarla al datore di lavoro che avevo in mente per lei. Ecco le parole esatte del mio manager: “Non è male per il lavoro, ma non è il tipo di persona che questa azienda ci paga per trovare”.

Se fai domanda per conto tuo, potresti comunque ottenere quel lavoro.

I 4 modi migliori per trovare un lavoro senza ricorrere a un reclutatore

Ecco cosa ti consiglio di fare oltre ad avvalerti dei reclutatori nella tua ricerca di un impiego…

  1. Utilizza la tua rete di contatti. Parla con le persone che conosci e vedi se sono a conoscenza di qualche posto di lavoro importante. Questo è uno dei modi migliori per farsi assumere, perché le aziende si fidano di più di te se vieni segnalato da qualcuno che conoscono bene!
  2. Candidati alle offerte di lavoro su LinkedIn. (Utilizza questo metodo di ricerca di lavoro su LinkedIn, è di gran lunga il mio preferito.)
  3. Le bacheche di lavoro. Ecco i 12 migliori motori di ricerca di lavoro da utilizzare.
  4. Utilizza Google per trovare le singole aziende e fai domanda attraverso i loro siti web.

 


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