Cómo Poner Reportes Directos e Indirectos en Tu Currículum (Y Datos)

By Biron Clark

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Curriculum vitae

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Los currículos suelen contener palabras en su mayor parte, y esas palabras tienden a pasarse por alto, sobre todo cuando tienen formato de párrafo.

Cuantas más palabras pongas en tu currículum, menos leerá el responsable de contratación. Es contraintuitivo, pero es la realidad.

Entonces, ¿qué puedes poner en un currículum para llamar la atención de los reclutadores, el personal de Recursos Humanos y los jefes de contratación? Números.

Debes utilizar los números estratégicamente para captar la atención del responsable de contratación, y hay bastantes tipos de números que puedes utilizar.

Un tipo de número que puedes poner en tu currículum son los reportes directos. También puedes incluir en tu currículum reportes indirectos: personas a las que has dirigido en proyectos, sesiones de formación, etc.

En este artículo, voy a explicarte cómo poner todo tipo de datos/logros en tu currículum para que destaque y te consiga más entrevistas.

Haciendo la Lista de Reportes Directos e Indirectos en Tu Currículum

A los jefes de contratación les encantan las métricas de liderazgo, así que en cada puesto anterior en el que hayas dirigido a personas, crea una viñeta que hable específicamente de tus subordinados directos y/o indirectos.

Aquí tienes algunos ejemplos de cómo incluir a los subordinados directos en un currículum:

  • Dirigí un equipo de 5 ingenieros de software, gestionando calendarios, revisiones de rendimiento y tareas diarias.
  • Contraté y gestioné un equipo de 9 representantes de atención al cliente responsables de 200 consultas diarias de atención al cliente.
  • Gerente responsable de dirigir un equipo de 7 especialistas y especialistas senior en garantía de calidad; responsable de contratación, formación, revisiones de rendimiento y gestión de proyectos.

Ejemplos de cómo hacer una lista con los reportes indirectos en un currículum:

  • Lideré un equipo multifuncional de 9 personas para revisar los procedimientos de generación de leads de la empresa, lo que resultó en un aumento del 122% en las ventas interanuales en el Año Fiscal 2019
  • Dirigí proyectos de clientes, gestionando equipos de proyecto de 4 a 6 personas; responsable de la supervisión y estrategia del proyecto, la delegación de tareas y los resultados finales.

Ejemplo de poner reportes directos e indirectos en tu currículum:

  • Responsable de 5 subordinados directos y hasta 15 indirectos en función de los proyectos en curso.

Verás que algunos de estos ejemplos de cómo incluir reportes en tu currículum también incluyen otros logros, métricas, estadísticas y datos. Cuanto más de esto puedas incluir en tu currículum, ¡mejor!

Para leer un artículo completo sobre cómo escribir viñetas para tu currículum, haz clic aquí.

Otros Tipos de Datos y Métricas para Incluir en tu Currículum

¿Y si no dirigieras a nadie?

No pasa nada; aún hay muchos tipos de datos y cifras que puedes incluir en tu currículum para llamar la atención y diferenciarte.

Si tenías objetivos, cuotas o promedios de departamento que cumpliste o superaste, incluye esa información en tu currículum.

Debes especificar cuál era el objetivo o la media del departamento y, a continuación, incluir tu rendimiento para poder compararlo con la media.

Muchos directores de Recursos Humanos pasarán por alto un párrafo en el que expliques que tu rendimiento está por encima de la media, pero una breve viñeta con métricas de rendimiento cuantificables casi siempre se leerá con atención.

Puedes incluir en tu currículum estadísticas concretas sobre los resultados de la empresa o el grupo. Si tu grupo ha superado sus objetivos, también puedes acreditarlo en tu currículum.

Lo mismo ocurre con los logros de la empresa.

A continuación encontrarás dos ejemplos que te ayudarán a captar la atención del responsable de contratación. Estos ejemplos son para un vendedor. Puedes ajustarlos en función de tu área de trabajo.

Ejemplo de rendimiento individual:

  • Rendimiento en el 20% superior de todo el departamento durante tres años consecutivos (2009-2012)

Ejemplo de rendimiento de grupo/empresa:

  • Contribuí en un 11% a los ingresos totales del departamento en 2012

El siguiente tipo de datos que puedes incluir en un currículum son las cantidades en dólares.

Pensar en términos de cantidades en dólares te proporcionará otra forma estupenda de encontrar cifras concretas para poner en tu currículum.

Puedes indicar tus contribuciones en términos de cifras en dólares, en lugar de utilizar un porcentaje como en el ejemplo anterior.

También hay otras formas de utilizar las cifras en dólares. Si eres responsable de un área determinada dentro de la empresa, hablar del presupuesto o los ingresos de esa área es una forma estupenda de mostrar el tamaño y el alcance de tu función.

He aquí dos ejemplos de lo que hay que poner en un currículum en términos de cifras en dólares:

  • Gestioné y dirigí un laboratorio de química de 12 personas con un presupuesto anual de 2.500.000 dólares.
  • Científico principal/líder de grupo en un grupo comercial responsable de aportar 200 millones de dólares a los ingresos de la empresa en 2013.

La primera viñeta también muestra a tus subordinados directos (12 empleados de laboratorio). Así podrás presumir de recuentos/reportes, así como de otros logros a lo largo de tu currículum.

Poner este tipo de datos en tu currículum -tanto para los reportes directos como para los indirectos y otros datos- es mucho mejor que un largo párrafo sobre tus habilidades y experiencia.

Este tipo de datos numéricos llamará la atención del responsable de contratación y te conseguirá más entrevistas.

Sé Creativo: Hay Muchos Más Datos Que Puedes Poner en Tu Currículum

No hace falta que te dediques a las ventas para encontrar métricas y estadísticas estupendas que poner en tu currículum; basta con que seas un poco creativo.

Aunque esta lista de ideas es un buen punto de partida, no te desanimes si al leerla aún no se te han ocurrido métricas propias.

Piensa en la cantidad de trabajo que realizas. Ese es un lugar para empezar a obtener ideas. Ejemplo: Si te dedicas al marketing de contenidos y eres escritor, ¿cuántos artículos escribes al mes? Es una métrica.

¿Cuántos visitantes al mes reciben los sitios web para los que escribes? Esa es otra gran métrica que podrías escribir: “Escribe entre 10 y 12 artículos al mes para sitios web que reciban más de 12 millones de visitas mensuales”.

Es una frase impresionante, llena de logros… sin que tengas que trabajar en ventas ni tener ningún reporte directo o indirecto en tu currículum.

He aquí un escenario y un ejemplo más antes de concluir. Digamos que eres auxiliar administrativo. ¿A cuántas personas ayudas? Eso es un número.

O si asistes a un Ejecutivo, ¿cuántas personas dependen de él? Si son 10, podrías decir: “Asistente ejecutivo del vicepresidente de RR.HH., gestiona 10 empleados de RR.HH.”.

Empieza a hacer lluvia de ideas y no des por sentado que no puedes incluir métricas y números en tu currículum sólo porque no trabajas en ventas, o porque aún no tienes a nadie que dependa directamente de ti. Hay muchas otras cosas que puedes incluir.

Poner datos y cifras en tu currículum es una forma eficaz de conseguir más entrevistas, tanto si eres principiante, como si tienes un puesto de Director. Si sigues los pasos anteriores, conseguirás más entrevistas, tanto si tienes reportes directos que poner en tu currículum, como informes indirectos, u otro tipo de datos como los ejemplos que hemos visto antes.


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