Répondre à la question : êtes-vous prêt à voyager ?

Si un emploi implique des déplacements, vous êtes susceptible d’entendre des questions d’entretien telles que : “Êtes-vous prêt à voyager ?”. “Combien êtes-vous prêt à voyager ?”, etc.

Dans cet article, je vais donc vous expliquer comment répondre à toutes ces questions d’entretien. Et nous verrons comment comprendre la signification du “pourcentage de déplacement”, afin que vous sachiez ce que le poste exigera réellement avant de dire “oui” ou “non”.

Et enfin, je vais partager plusieurs exemples de réponses mot à mot pour vous aider à vous sentir à l’aise avec ce type de question. . Assurez-vous donc de lire jusqu’à la fin. 

Commençons…

Réponses à “Combien Êtes-vous Prêt à Voyager ?”

Si l’on vous pose une question ouverte comme celle-ci sur votre volonté de voyager, vous devez indiquer votre réponse en pourcentage.

Par exemple, vous pourriez dire :

“Je suis prêt à voyager jusqu’à 30% du temps. C’est ce que je faisais dans mon dernier emploi, et je sais que je suis à l’aise avec ce chiffre.”

Ils peuvent vous demander directement un pourcentage, en vous posant une question du type “à quel pourcentage êtes-vous prêt à voyager ?” et vous y répondrez de la même manière. Mais que signifie le pourcentage de voyages ou pourcentage de déplacement ? Si vous n’êtes pas sûr, il est essentiel de comprendre. Discutons donc de la signification du “pourcentage de voyage”.

Signification du pourcentage de voyage: Qu’est-ce que le pourcentage de voyage ?

Que signifie donc 70 % de voyages ? Cela signifie que l’employeur s’attend à ce que vous soyez en déplacement ou dans des villes autres que votre ville d’origine pendant 70 % de vos jours de travail. Vous devez donc vous attendre à passer sept jours en déplacement ou hors de chez vous pour trois jours dans votre ville/bureau.

Il s’agit d’un nombre très élevé de voyages. D’après mon expérience en tant que recruteur, la plupart des emplois qui impliquent des voyages ont un pourcentage de 50 % ou moins, car c’est moins stressant et plus durable pour le travailleur. Il s’agit donc d’un élément à garder à l’esprit lorsque vous décidez combien vous êtes prêt à voyager et si vous acceptez ou refusez l’offre d’emploi. 

Comment Répondre à la Question “Êtes-vous Prêt à Voyager X fois ?” – Exemples

Le responsable du recrutement peut également vous dire combien de voyages sont nécessaires, puis vous poser une question d’entretien pour déterminer si ce montant est acceptable. Dans ce cas, si cela vous convient, vous pouvez indiquer que vous êtes d’accord avec ce qu’ils proposent. Par exemple, vous pourriez dire :

“Ce nombre de voyages me convient. Dans ma dernière entreprise, j’ai voyagé autant, et ça a bien marché.”

(Il est toujours bon de montrer que vous avez réussi quelque chose dans le passé. C’est la meilleure façon de renforcer la confiance d’un nouvel employeur et de lui prouver que vous réussirez également avec lui).

Cependant, ne vous inquiétez pas si vous n’avez jamais voyagé pour un emploi auparavant…

Voici un exemple de la façon dont vous pourriez encore répondre à cette question :

“Ce nombre de voyages me semble acceptable. Je n’aurai aucun problème à le faire pour ce rôle.”

Voici un autre exemple :

“Cela me semble acceptable. J’aimerais en savoir plus sur le rôle, et si cela me convient, alors je suis en mesure de voyager.”

Assurez-vous de savoir ce que vous acceptez.

Une autre chose à garder à l’esprit est le schéma réel des voyages. Deux emplois peuvent avoir le même pourcentage de déplacement, disons 50 %. Dans l’un des cas, vous pourriez passer deux semaines à l’étranger, puis deux semaines à la maison, tandis que dans l’autre, vous pourriez voyager pendant deux ou trois jours à la fois, revenir et recommencer quelques jours plus tard.

En fonction de votre famille, de vos enfants, etc., vous pourrez peut-être satisfaire à l’une de ces exigences de voyage, mais pas à l’autre. La durée du voyage et le calendier/schéma sont donc deux facteurs que vous devez clarifier avant de répondre. Vous pouvez dire : “J’aimerais comprendre un peu mieux le programme des déplacements de l’entreprise. Pouvez-vous me donner un exemple de la durée de chaque voyage, ou à quoi ressemble un mois typique ?” Cela vous aidera à vous faire une idée précise de votre emploi du temps avant de répondre à la question de l’entretien. N’ayez donc pas peur de poser vos propres questions. Vous ne pouvez pas répondre à des questions d’entretien telles que “Êtes-vous prêt à voyager pour cet emploi ?” sans savoir ce que l’entreprise attend de vous ! Par exemple, si l’on vous demande : “Pouvez-vous voyager si le poste l’exige ?”, vous devriez répondre : “Combien de voyages sont prévus dans le cadre de ce poste ?”. Vous ne pouvez pas donner une bonne réponse sans savoir ce qu’ils proposent ou demandent, alors clarifiez d’abord cela. Une fois que vous savez ce que l’entreprise attend, il est temps de répondre directement à sa question et d’indiquer si vous pouvez voyager le nombre de fois qu’elle exige.

Vous Pouvez Également Essayer de Négocier votre Pourcentage/Volonté de Voyage

Si vous êtes intéressé par le poste mais que vous ne pouvez pas voyager autant qu’on vous le propose, vous pouvez dire :

“Je ne pense pas pouvoir voyager autant. Le poste et le travail semblent intéressants, et je serais ravi de considérer le poste si les exigences de voyage peuvent être réduites à 30%”.

Cela peut fonctionner ou non (selon le rôle et la flexibilité de l’entreprise), mais cela vaut la peine de le demander ! De cette façon, vous découvrirez ce qu’ils peuvent faire au moins ! Vous ne savez jamais quand on vous demande : “Combien êtes-vous prêt à voyager ?” s’il s’agit d’une exigence stricte, ou si l’on vous demande simplement votre disponibilité en la matière. Donnez donc une réponse honnête et n’ayez pas peur de faire une contre-proposition.

Beaucoup de demandeurs d’emploi ont peur de fixer des limites ou de “repousser” les limites lors d’un entretien d’embauche, mais cela peut en fait vous rendre plus attrayant pour l’entreprise. C’est une preuve de confiance ! Cependant, vous ne voulez pas non plus vous exclure lors d’un entretien. Donc, si vous n’êtes pas tout à fait sûr, mais que vous pensez qu’il est possible de voyager le montant que l’entreprise souhaite, dites simplement “oui” pour l’instant. Vous n’en êtes pas à l’acceptation du travail ou à la signature d’un contrat. Vous ne faites qu’indiquer si cela pourrait être possible pour vous. Et votre objectif dans tout entretien est d’être invité à l’étape suivante du processus… ou d’obtenir une offre d’emploi. Donc, si vous pensez qu’il est possible, même de loin, de voyager autant qu’ils le souhaitent, alors dites “oui” et continuez à passer des entretiens !

Vous pouvez toujours rentrer chez vous, parler à vos amis et à votre famille et prendre une meilleure décision quant à savoir si cela vous convient ! Vous ne devez PAS décider de cela lors de l’entretien !

Comment Répondre à la Question “Êtes-vous Prêt à Voyager ou à Déménager ?” ? – Exemples

Il s’agit d’une question légèrement différente. Mais comme pour les questions et les exemples de réponses ci-dessus, vous devez donner une réponse honnête et franche. Il est inutile de leur faire perdre leur temps si vous ne pouvez absolument pas déménager. Mais si c’est un tant soit peu possible, dites “Oui” lorsqu’un employeur vous demande si vous êtes prêt à déménager. Ne vous excluez pas. 

N’oubliez pas : votre objectif lors de l’entretien est de les impressionner et d’être réinvité au prochain tour – alors continuez l’entretien d’embauche et posez des questions pour en apprendre davantage au fur et à mesure ! Vous ne perdez PAS le temps de l’employeur ou du responsable du recrutement en explorant l’opportunité, pour autant qu’il y ait une petite chance que vous soyez prêt à voyager ou à déménager pour le poste. Ils veulent avoir l’occasion de vous convaincre de leur position ! Je ne le dirai jamais assez : vous ne leur faites pas perdre leur temps. J’entends beaucoup de demandeurs d’emploi s’inquiéter à ce sujet, alors je voulais juste mettre les choses au clair !

Conclusion

Vous devriez maintenant savoir ce qu’est le pourcentage de voyage et comment répondre lorsqu’un employeur vous demande quel pourcentage vous êtes disposé à voyager.

N’oubliez pas que vous ne signez pas de contrat ni n’acceptez quoi que ce soit définitivement; vous indiquez simplement si cela pourrait fonctionner (pour la bonne opportunité). Restez donc calme, utilisez les exemples de réponses ci-dessus, et soyez direct/concis lorsque vous répondez à un entretien d’embauche.

Il ne s’agit pas d’une de ces questions d’entretien où le responsable du recrutement a besoin d’entendre une réponse interminable. Donc, une fois que vous avez répondu à la question, arrêtez-vous et laissez votre interlocuteur passer à autre chose !