Se un lavoro prevede degli spostamenti, è probabile che ti vengano poste domande al colloquio del tipo: “Sei disposto a viaggiare?”, “Quanto sei disposto a viaggiare?” ecc.

In questo articolo ti spiegherò come rispondere a tutte queste domande di colloquio. E vedremo come capire il significato di “percentuale di trasferta”, in modo da sapere cosa richiederà realmente il lavoro prima di dire “sì” o “no”.

Infine, condividerò diversi esempi di risposte parola per parola per aiutarti a prendere confidenza con questo tipo di domande. Assicurati di leggere fino alla fine. 

Cominciamo…

Risposte a “Quanto sei disposto a viaggiare?”

Se ti fanno una domanda aperta come questa sulla tua disponibilità a viaggiare, dovrai indicare la tua risposta in percentuale.

Ad esempio, puoi dire:

“Sono disposto a viaggiare fino al 30% del tempo. È quello che facevo nel mio ultimo lavoro e so di essere a mio agio con questa cifra”.

Potrebbero chiederti direttamente una percentuale, con una domanda del tipo: “Quale percentuale del tempo sei disposto a trascorrere viaggiando?” e tu risponderesti allo stesso modo. Ma cosa significa la percentuale di trasferta? Se non ne sei sicuro, è essenziale capirlo. Parliamo quindi del significato di “percentuale di trasferta”.

Significato della percentuale di trasferta: che cos’è la percentuale di trasferta?

Cosa significa percentuale di trasferta del 70%? Significa che il datore di lavoro prevede che tu sia in viaggio o in città diverse da quella di residenza per il 70% dei tuoi giorni lavorativi. Quindi, per ogni tre giorni trascorsi nella tua città/ufficio, dovrai trascorrere sette giorni in viaggio o lontano da casa.

Si tratta di una quantità di trasferte molto elevata. In base alla mia esperienza di reclutatore, la maggior parte dei lavori che prevedono trasferte sono al 50% o meno, perché è meno stressante e più sostenibile per il lavoratore. Si tratta quindi di un aspetto da tenere presente quando si decide quanto si è disposti a viaggiare e se accettare o rifiutare l’offerta di lavoro

Come rispondere alla domanda: “Sei disposto a viaggiare per una percentuale pari a X?” – Esempi

Il responsabile delle assunzioni potrebbe anche dirti l’entità del viaggio e poi farti una domanda durante il colloquio per stabilire se si tratta di una quantità di trasferte accettabile. In questo caso, se è accettabile per te, puoi indicare che sei d’accordo con la proposta. Ad esempio, puoi dire:

“Questa quantità di trasferte va bene per me. Nella mia ultima azienda, ho effettuato altrettante trasferte e ha funzionato bene”.

(È sempre bene dimostrare di aver fatto qualcosa con successo in passato. Questo è il modo migliore per far capire a un nuovo datore di lavoro che avrai successo anche con la sua azienda.)

Non preoccuparti se non hai mai viaggiato per lavoro…

Ecco un esempio di come potresti rispondere a questa domanda:

“Questa quantità di viaggi mi sembra accettabile. Non ho problemi a farlo per questo ruolo”.

Ecco un altro esempio:

“Mi sembra accettabile. Mi piacerebbe saperne di più sul ruolo. Se è adatto a me, potrò viaggiare”.

Assicurati di sapere che cosa stai accettando

Un’altra cosa da tenere a mente è il programma di viaggio vero e proprio. Due lavori potrebbero avere entrambi la stessa percentuale di trasferta, diciamo il 50%. Ma uno potrebbe farti passare due settimane fuori casa e poi due settimane a casa, mentre l’altro potrebbe farti viaggiare per 2-3 giorni alla volta, tornare e rifare tutto pochi giorni dopo.

A seconda della tua famiglia, dei tuoi figli, ecc. potresti essere in grado di gestire uno di questi requisiti di viaggio ma non l’altro. Quindi la durata del viaggio e gli orari sono due fattori che dovresti chiarire prima di rispondere. Puoi dire: “Vorrei capire meglio il programma di viaggio dell’azienda. Può farmi un esempio della durata di ogni viaggio o di come si svolge un mese tipico?”. Questo ti aiuterà a farti un’idea chiara di come sarà il tuo orario di lavoro prima di rispondere alla domanda del colloquio. Quindi non aver paura di fare le tue domande. Non puoi rispondere a domande come “Sei disposto a viaggiare per questo lavoro?” senza sapere cosa si aspetta l’azienda! Ad esempio, se ti chiedono: “Puoi viaggiare se il lavoro lo richiede?”, devi rispondere: “Quanti viaggi sono previsti per il ruolo?”. Non puoi dare una buona risposta senza sapere cosa ti stanno proponendo o chiedendo, quindi chiariscilo prima. Una volta che sai cosa si aspetta l’azienda, allora è il momento di rispondere direttamente alla loro domanda e indicare se puoi viaggiare nella quantità richiesta.

Puoi anche provare a negoziare la tua percentuale di trasferta/la tua disponibilità a viaggiare

Se sei interessato al lavoro ma non puoi viaggiare tanto quanto ti propongono, puoi dire:

“Non credo di poter viaggiare così tanto. Il lavoro e la mansione sembrano interessanti e mi piacerebbe prendere in considerazione la posizione se i requisiti di viaggio possono essere ridotti al 30%”.

Può funzionare o meno (a seconda del ruolo e della flessibilità dell’azienda), ma vale la pena chiedere! In questo modo scoprirai il meglio che possono fare! Non sai mai se ti stanno chiedendo “Quanto sei disposto a viaggiare?” perché è un requisito difficile da soddisfare, oppure se si stanno semplicemente chiedendo quanto sei disposto a fare. Quindi dai una risposta onesta e non aver paura di fare una controproposta.

Molte persone in cerca di lavoro hanno paura di porre dei limiti o di “fare resistenza” durante un colloquio, ma in realtà questo può renderti più attraente per l’azienda. Dimostra sicurezza! Tuttavia, non vuoi nemmeno escluderti durante un colloquio. Quindi, se non sei del tutto sicuro ma pensi che sia possibile viaggiare per la quantità di trasferte desiderata dall’azienda, per il momento rispondi “sì”. Non stai accettando il lavoro o firmando un contratto. Stai solo indicando se questo potrebbe essere possibile per te. Il tuo obiettivo in ogni colloquio è quello di essere invitato alla fase successiva del processo… o di ottenere un’offerta di lavoro. Quindi, se pensi che sia anche solo lontanamente possibile viaggiare quanto loro desiderano, rispondi “Sì” e continua a fare colloqui!

Puoi sempre tornare a casa e parlare con amici e parenti per decidere meglio se questo è giusto per te! NON è necessario deciderlo durante il colloquio!

Come rispondere alla domanda “Sei disposto a viaggiare o a trasferirti?” – Esempi

Questa è una domanda leggermente diversa. Ma come per le domande e le risposte di esempio di cui sopra, devi dare una risposta onesta e sincera. Non ha senso perdere tempo se non puoi assolutamente trasferirti. Ma se è anche solo lontanamente possibile, rispondi “Sì” quando un datore di lavoro ti chiede se sei disposto a trasferirti. Non escluderti. 

Ricorda: il tuo obiettivo durante il colloquio è quello di impressionarli e di essere invitato alla fase successiva, quindi continua il colloquio di lavoro e fai domande per saperne di più! Non stai sprecando il tempo del selezionatore o del responsabile delle assunzioni esplorando l’opportunità, a patto che ci sia una minima possibilità che tu sia disposto a viaggiare o a trasferirti per quel lavoro. Vogliono avere l’opportunità di venderti la loro posizione! Non lo sottolineerò mai abbastanza: non stai sprecando il loro tempo. Ho sentito molte persone in cerca di lavoro sollevare dubbi al riguardo, quindi volevo solo mettere le cose in chiaro!

Per concludere

Ora dovresti sapere cos’è la percentuale di viaggio e come rispondere ogni volta che un datore di lavoro ti chiede in che percentuale sei disposto a viaggiare.

Ricorda: non stai firmando un contratto o accettando qualcosa per iscritto; stai solo indicando se questo potrebbe potenzialmente funzionare (per l’opportunità giusta). Quindi mantieni la calma, utilizza le risposte di esempio sopra riportate e sii diretto/conciso quando rispondi durante un colloquio di lavoro.

Questa non è una di quelle domande di colloquio in cui il responsabile delle assunzioni ha bisogno di sentire una risposta prolissa. Quindi, una volta risposto alla domanda, fermati e lascia che l’intervistatore vada avanti!

 


Biron Clark

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