Comment Dire à une Entreprise que Vous Avez une Autre Offre

Si vous cherchez des conseils sur lacomment dire à une entreprise que vous avez une autre offre, cet article est fait pour vous. En tant qu’ancien recruteur, je vais partager :

  • Comment faire savoir à un employeur potentiel que vous avez une autre offre d’emploi par courriel ou par téléphone.
  • Comment utiliser une offre d’emploi pour amener une autre entreprise à accélérer son processus de recrutement, à offrir un meilleur salaire, et plus encore.
  • Les avantages et les inconvénients de dire à un interviewer que vous avez d’autres offres.

Commençons…

Comment faire savoir à une entreprise que vous avez une autre offre ?

La première étape avant de dire à une entreprise que vous avez une autre offre d’emploi est de décider si vous êtes toujours intéressé par l’entreprise. Vous voyez, vous pouvez simplement dire à une entreprise que vous avez accepté une autre offre, ce qui signifie que vous mettez fin à son processus d’entretien (tout en laissant potentiellement la porte ouverte à l’avenir). Cependant, vous pouvez aussi faire beaucoup plus lorsque vous informez un employeur d’une offre concurrente… En supposant que vous êtes toujours intéressé par cet employeur, vous pouvez également mentionner une offre d’emploi afin d’encourager une entreprise à faire son offre plus rapidement. L’une des meilleures façons d’accélérer un entretien est de dire à l’employeur potentiel que vous avez déjà une offre en main, car il aura peur de vous “perdre” s’il n’agit pas assez vite.

Vous pouvez également utiliser votre première offre d’emploi comme un outil de négociation dans votre recherche d’emploi. Faire savoir à un interlocuteur que vous avez une offre ailleurs peut vous aider à obtenir un salaire plus élevé dans votre deuxième offre.

Par exemple :

Si l’entreprise A est votre premier choix mais qu’elle vous offre moins d’argent que l’entreprise B, vous pouvez mentionner à l’entreprise A qu’une autre entreprise vous a offert un montant plus élevé, puis demander au responsable du recrutement de l’entreprise A s’il peut s’aligner sur cette offre. Il est toujours préférable d’avoir plusieurs offres d’emploi lorsqu’il s’agit d’obtenir un meilleur salaire, car vous aurez plus de confiance et de poids pour négocier.

Dans la suite, nous verrons comment traiter les scénarios ci-dessus à l’aide d’exemples d’e-mails en mot-à-mot.

Comment Dire à Une Entreprise Que Vous Avez une Autre Offre d’Emploi pour Accélérer le Processus d’Entretien ?

Si vous avez reçu une offre d’emploi mais que vous êtes toujours engagé dans un processus de recrutement auprès d’une autre entreprise qui vous intéresse, vous pouvez mentionner votre première offre d’emploi afin de faire avancer plus rapidement cet autre processus d’entretien. Lorsque vous recevez une offre d’une entreprise, informez-en immédiatement l’autre entreprise. Des offres d’emploi concurrentes inciteront les responsables du recrutement à accélérer leur processus et à planifier vos entretiens plus rapidement, ou à combiner/condenser les étapes afin que vous puissiez progresser plus rapidement dans le processus d’offre d’emploi. Tous les employeurs potentiels ne seront pas en mesure de vous satisfaire et d’accélérer suffisamment le processus lorsque vous mentionnez des offres d’emploi concurrentes, mais il est judicieux de leur en donner l’occasion. Peut-être que cet employeur potentiel est vraiment enthousiasmé par votre candidature et qu’il est prêt à faire pratiquement n’importe quoi pour vous avoir. Vous ne le saurez pas si vous ne parlez pas de vos autres offres au responsable du recrutement.

Voici donc le script d’e-mail et de téléphone que vous pouvez utiliser pour informer une entreprise qui vous intéresse d’une offre de l’entreprise B :

Bonjour <Nom du responsable du recrutement>,

Je voulais vous informer rapidement, car j’ai reçu une offre d’emploi d’un autre employeur potentiel dans le secteur.

Votre entreprise et le poste que vous proposez m’intéressent toujours beaucoup et j’aimerais bien parvenir à une décision d’embauche avec vous également.

Cependant, je devrai probablement communiquer une décision finale à l’autre employeur le <Date>, et je tenais donc à vous fournir cette mise à jour et à vous demander si nous serons en mesure de mener à bien mes entretiens restants dans ce délai.

N’hésitez pas à me faire part de vos réflexions, et je serai heureux de continuer à discuter de cette opportunité avec vous.

Meilleures salutations,
<Votre nom>

Comment Dire à une Entreprise Que Vous Avez une Offre d’Emploi Mieux Rémunérée et Négocier ?

Si vous avez plusieurs offres d’emploi et qu’un rôle est le meilleur, mais qu’un autre paie mieux, ne prenez pas encore de décision définitive. Vous pourrez peut-être convaincre le deuxième responsable de l’embauche de s’aligner sur votre offre d’emploi la plus élevée, afin que vous puissiez commencer le nouvel emploi que vous souhaitez avec le meilleur salaire possible.

Tout d’abord, je recommande de demander du temps pour étudier toute offre d’emploi.

N’acceptez pas une offre d’emploi sur-le-champ sans l’examiner attentivement et sans préparer votre réponse. Assurez-vous que vous n’avez aucune question à poser, afin que vous puissiez vous aussi prendre une décision en connaissance de cause. Après avoir examiné l’offre, lorsque vous répondez, vous devez exprimer votre gratitude pour l’offre, puis informer poliment l’employeur qu’on vous a proposé un salaire plus élevé pour un autre poste. Demandez ensuite s’ils sont prêts à s’aligner ou augmenter leur offre.

Voici un modèle général de script/e-mail que vous pouvez utiliser pour informer une entreprise d’une offre d’emploi mieux rémunérée que vous avez reçue, lorsque vous répondez à son offre d’emploi :

Bonjour <Nom du responsable du recrutement>,

Merci beaucoup de m’avoir offert le poste de <Titre du poste>. L’opportunité semble fantastique.

Après avoir examiné l’offre, j’ai une question à vous poser :

J’ai reçu une offre écrite d’une autre entreprise pour un poste similaire ici à <Ville>, qui verse un salaire de <Montant du salaire>.

Je suis plus enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et votre équipe, mais je voulais vous demander si vous avez une certaine flexibilité dans votre budget pour correspondre à cette autre offre écrite que j’ai reçue.

Si c’est le cas, je suis prêt à accepter votre offre dès maintenant.

Meilleures salutations,
<Votre nom>

Si vous utilisez ce modèle/stratégie, soyez prêt à ce que le responsable du recrutement ” repousse ” un peu ou souligne d’autres points forts de son offre en dehors du salaire. Par exemple, si vous dites à un employeur potentiel que le salaire de base dans une offre de l’entreprise B est de 5 000 $ plus élevé, le responsable du recrutement pourrait répondre en disant, “Oui, mais notre entreprise offre la meilleure assurance maladie du secteur et d’autres avantages.” Notez également que ce modèle fonctionne mieux si votre autre offre existante concerne un rôle similaire. Si vous avez reçu une offre d’emploi de 100 000 dollars pour un poste de vendeur de logiciels, mais que le deuxième emploi que vous envisagez est un poste d’assistant de bureau, il est fort probable qu’ils ne vont pas s’aligner sur la première offre.

Tous les responsables du recrutement n’auront pas le budget nécessaire pour augmenter leur offre, alors préparez ce que vous allez faire s’ils ne peuvent pas égaler l’autre offre. Il est parfois judicieux d’accepter un emploi moins bien rémunéré. Par exemple, si vous allez travailler dans une entreprise plus prometteuse, acquérir des compétences plus intéressantes, etc avec cette entreprise à plus faible rémunération. Vous devez décider du salaire que vous êtes prêt à accepter avant de faire cette demande d’offre d’emploi, afin de ne pas avoir à prendre une décision difficile au téléphone.

Vous pouvez également envoyer le script ci-dessus aux entreprises par courrier électronique, ce qui vous évite de devoir prendre des décisions rapides et difficiles au téléphone !

Lisez cet article si vous voulez plus de conseils et de scripts/réponses pour la négociation salariale.

Dire à un Employeur Potentiel lors de l’Entretien que Vous Avez une Autre Offre d’Emploi

Dire à un interviewer que vous avez une autre offre d’emploi montre que vous êtes en demande, ce qui rendra les employeurs potentiels plus intéressés. Toutefois, si vous êtes à un premier entretien avec un employeur potentiel, le fait de dire que vous avez déjà reçu des offres d’emploi peut inquiéter certains responsables du recrutement. Ils se demanderont si vous avez vraiment le temps de considérer cette opportunité d’emploi puisqu’une autre entreprise attend déjà votre décision concernant une offre. À ce stade, ils ne sont même pas sûrs que vous soyez le bon candidat, et il semble déjà que vous ayez accepté l’autre poste. Par conséquent, si vous passez un entretien pour plusieurs offres d’emploi, déterminez de manière stratégique s’il convient et quand mentionner d’autres offres.

Nous avons déjà examiné certaines raisons stratégiques pour lesquelles vous pourriez vouloir partager ces informations, par exemple :

  • Vous voulez qu’une entreprise accélère son processus d’entretien d’embauche avant d’accepter une autre offre.
  • Vous souhaitez obtenir un salaire plus élevé de votre employeur préféré

Toutefois, si vous ne voyez aucune raison valable de mentionner vos autres offres ou le fait d’être demandé pour plusieurs emplois, il est préférable de poursuivre vos autres entretiens normalement et de ne pas mentionner vos autres offres. Si d’autres employeurs se préoccupent de cette information, ils peuvent la demander.

Par exemple, la plupart des recruteurs aiment demander : “Comment se déroule votre recherche d’emploi jusqu’à présent, et êtes-vous sur le point de recevoir des offres d’emploi pour un autre poste ?”

Ce n’est pas une question piège. Il s’agit simplement pour eux d’essayer de comprendre l’état général de votre recherche d’emploi afin d’anticiper le calendrier et la programmation.

Récapitulation : Comment Dire à une Entreprise que Vous Avez une Autre Offre

C’est une bonne idée de dire à une entreprise que vous avez une autre offre d’emploi si :

  • Vous concluez votre recherche d’emploi et acceptez la première offre.
  • Il s’agit de votre premier choix, mais qu’il offre un salaire faible, et vous voulez qu’il s’aligne au niveau salariale de cette autre offre.
  • Vous voulez qu’ils accélèrent le processus d’entretien avant que vous n’ayez à prendre une décision finale concernant l’autre offre.

Dans tous les scénarios ci-dessus, choisissez si vous vous sentez plus à l’aise avec un appel téléphonique ou un e-mail, puis soyez clair et direct lorsque vous parlez au responsable du recrutement. Les employeurs apprécient une communication claire lors des entretiens, mais aussi lorsqu’il s’agit de répondre aux demandes d’entretien, d’assurer le suivi après les entretiens, etc. Une communication claire et professionnelle augmente vos chances d’obtenir une réponse positive à vos demandes et vous aide également à garder la porte ouverte avec un employeur si vous acceptez une autre offre.

Sujets complémentaires: