Wenn Sie einen Rat suchen, wie Sie einem Unternehmen mitteilen können, dass Sie ein anderes Jobangebot haben, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie. Als ehemaliger Recruiter und Personalvermittler werde ich Ihnen davon berichten:
- Wie man einem potenziellen Arbeitgeber per E-Mail oder Telefon mitteilt, dass man ein anderes Stellenangebot hat.
- Wie man ein Stellenangebot nutzt, um ein anderes Unternehmen dazu zu bringen, sein Einstellungsverfahren zu beschleunigen, ein höheres Gehalt anzubieten und vieles mehr.
- Die Vor- und Nachteile, wenn Sie einem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie noch andere Angebote haben.
Fangen wir an…
Wie man einem Unternehmen mitteilt, dass man ein anderes Jobangebot hat
Bevor Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, sollten Sie zunächst entscheiden, ob Sie noch an dem Unternehmen interessiert sind. Sie können einem Unternehmen einfach mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, was bedeutet, dass Sie den Vorstellungsgesprächsprozess beenden (und sich möglicherweise die Tür für die Zukunft offen lassen). Sie können aber noch viel mehr tun, wenn Sie einen Arbeitgeber über ein konkurrierendes Angebot informieren… Vorausgesetzt, Sie sind weiterhin an diesem Arbeitgeber interessiert, können Sie ein Stellenangebot erwähnen, um ein Unternehmen zu ermutigen, sein Angebot schneller zu unterbreiten. Eine der besten Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu beschleunigen, besteht darin, dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie bereits ein Angebot in der Tasche haben, weil er befürchtet, Sie zu “verlieren”, wenn er nicht schnell genug handelt.
Sie können Ihr erstes Stellenangebot auch als Verhandlungsgrundlage für Ihre Stellensuche nutzen. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie bereits ein anderes Angebot haben, kann dies dazu beitragen, dass Sie bei Ihrem zweiten Angebot ein höheres Gehalt erhalten.
Zum Beispiel:
Wenn Unternehmen A Ihre erste Wahl ist, Ihnen aber weniger Geld angeboten hat als Unternehmen B, können Sie Unternehmen A gegenüber erwähnen, dass eine andere Firma einen höheren Betrag angeboten hat, und dann den Personalverantwortlichen bei Unternehmen A fragen, ob er mit diesem Betrag gleichziehen kann. Es ist immer besser, mehrere Stellenangebote zu haben, wenn es darum geht, sich ein höheres Gehalt zu sichern, da Sie dann mehr Selbstvertrauen und Druckmittel haben, um zu verhandeln.
Wir werden uns noch ansehen, wie die oben genannten Szenarien mit genauen Wort-für-Wort-E-Mail-Beispielen gehandhabt werden können.
Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Jobangebot haben, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, sich aber noch in einem Einstellungsverfahren bei einem anderen Unternehmen befinden, das Sie reizt, dann können Sie Ihr erstes Stellenangebot erwähnen, um möglicherweise schneller durch dieses andere Vorstellungsgespräch zu kommen. Wenn Sie ein Angebot von einem Unternehmen erhalten, teilen Sie dies dem anderen Unternehmen unverzüglich mit. Konkurrierende Stellenangebote werden die Personalverantwortlichen dazu veranlassen, ihren Prozess zu beschleunigen und Ihre Vorstellungsgespräche schneller anzusetzen oder Schritte zu kombinieren/zu verdichten, damit Sie das Einstellungsverfahren schneller durchlaufen können. Nicht jeder potenzielle Arbeitgeber wird in der Lage sein, Ihnen entgegenzukommen und den Prozess ausreichend zu beschleunigen, wenn Sie konkurrierende Jobangebote erwähnen, aber es ist klug, ihnen die Möglichkeit zu geben. Vielleicht ist dieser potenzielle Arbeitgeber von Ihnen als Bewerber wirklich begeistert und wird praktisch alles tun, um Sie zu bekommen. Sie werden es nicht wissen, wenn Sie dem Personalverantwortlichen nicht von Ihren anderen Angeboten erzählen.
Hier ist also das E-Mail- und Telefonskript, das Sie verwenden können, um ein Unternehmen, das Sie interessiert, über das Angebot von Unternehmen B zu informieren:
Hallo < Name des Personalleiters>,
ich wollte Sie schnell auf den neuesten Stand bringen, da ich ein Stellenangebot von einem anderen potenziellen Arbeitgeber in der Branche erhalten habe.
Ihr Unternehmen und Ihre Position interessieren mich nach wie vor sehr, und ich würde auch gerne eine Einstellungsentscheidung mit Ihnen treffen.
Allerdings muss ich dem anderen Arbeitgeber wahrscheinlich eine endgültige Entscheidung bis zum <Datum> mitteilen, daher wollte ich dieses Update vornehmen und erörtern, ob wir meine verbleibenden Vorstellungsgespräche innerhalb dieses Zeitrahmens abschließen können.
Bitte lassen Sie mich wissen, was Sie darüber denken, und ich freue mich darauf, die Diskussion mit Ihnen fortzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen,
<Ihr Name>
Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein höher bezahltes Stellenangebot haben, über das Sie verhandeln können
Wenn Sie mehrere Stellenangebote haben und eine Stelle die beste ist, aber eine andere besser bezahlt wird, treffen Sie noch keine endgültige Entscheidung. Vielleicht gelingt es Ihnen, den zweiten Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, das Gehalt Ihres besseren Angebots anzunehmen, so dass Sie Ihre bevorzugte, neue Stelle mit der bestmöglichen Bezahlung antreten können.
Zunächst empfehle ich, um Bedenkzeit für jedes Stellenangebot zu bitten.
Nehmen Sie ein Stellenangebot nicht einfach so an, ohne es sorgfältig zu prüfen und Ihre Antwort zu planen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen mehr haben, damit auch Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Wenn Sie nach Prüfung des Angebots antworten, sollten Sie sich für das Angebot bedanken und den Arbeitgeber dann höflich darüber informieren, dass Ihnen für eine andere Stelle ein höheres Gehalt angeboten wurde. Fragen Sie dann, ob sie bereit sind, mit ihrem Angebot gleichzuziehen oder es sogar erhöhen.
Hier ist eine allgemeine E-Mail-Mustervorlage, die Sie verwenden können, um ein Unternehmen über ein höher bezahltes Stellenangebot zu informieren, das Sie erhalten haben:
Hallo < Name des Personalleiters>,
vielen Dank, dass Sie mir die Stelle <Jobtitel> anbieten. Die Gelegenheit klingt fantastisch.
Nachdem ich mir das Angebot angesehen habe, habe ich eine Frage an Sie:
Ich habe ein schriftliches Angebot von einer anderen Firma für eine ähnliche Stelle hier in <Stadt> erhalten, die ein Gehalt von <Gehaltshöhe> zahlt.
Ich freue mich mehr darauf, Ihrem Unternehmen und Ihrem Team beizutreten, aber ich wollte fragen, ob Sie in Ihrem Budget flexibel genug sind, um mit dem anderen Gehaltsangebot gleichzuziehen.
Wenn ja, dann kann ich Ihr Angebot sofort annehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
<Ihr Name>
Wenn Sie diese Vorlage/Strategie verwenden, sollten Sie darauf gefasst sein, dass der Personalleiter neben dem Gehalt noch andere starke Punkte in seinem Angebot hervorheben wird. Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber zum Beispiel sagen, dass das Grundgehalt in einem Angebot von Unternehmen B um 5.000 Euro höher ist, könnte er so darauf antworten: “Ja, aber unser Unternehmen bietet die beste Krankenversicherung in der Branche und weitere Leistungen.” Beachten Sie auch, dass diese Vorlage am besten funktioniert, wenn Ihr anderes bestehendes Angebot für eine ähnliche Position ist. Wenn Sie ein Stellenangebot über 100.000 Euro für eine Position im Softwarevertrieb haben, aber die zweite Stelle, die Sie in Betracht ziehen, eine Stelle als Büroassistent ist, wird man höchstwahrscheinlich das erste Angebot nicht übernehmen können.
Nicht jeder Arbeitgeber wird das Budget haben, um sein Angebot zu erhöhen. Seien Sie also darauf vorbereitet, was Sie tun werden, wenn das Unternehmen mit dem anderen Angebot nicht gleichzieht. Manchmal ist es sinnvoll, eine weniger gut bezahlte Stelle anzunehmen. Zum Beispiel, wenn Sie in einem vielversprechenden Unternehmen arbeiten werden, interessantere Fähigkeiten erlernen usw. Überlegen Sie sich jedoch, welches Gehalt Sie zu akzeptieren bereit sind, bevor Sie dieses Stellenangebot annehmen, damit Sie nicht am Telefon eine schwere Entscheidung treffen müssen.
Sie können den Unternehmen das obige Skript auch per E-Mail zusenden, so dass sie nicht mehr am Telefon schnelle und schwierige Entscheidungen treffen müssen!
Einem potenziellen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch sagen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben
Wenn Sie einem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, zeigt das, dass Sie gefragt sind, was das Interesse potenzieller Arbeitgeber weckt. Wenn Sie jedoch ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber führen, könnte die Mitteilung, dass Sie bereits ein Stellenangebot haben, bei einigen Bedenken auslösen. Sie werden sich fragen, ob Sie wirklich Zeit haben, sich mit dieser Stellenausschreibung zu befassen, da ein anderes Unternehmen bereits auf Ihre Entscheidung über ein Angebot wartet. Zu diesem Zeitpunkt ist man sich noch nicht einmal sicher, ob Sie der richtige Kandidat sind, und es klingt bereits so, als würden Sie eine andere Stelle annehmen. Wenn Sie sich also für mehrere Stellen bewerben, sollten Sie strategisch überlegen, ob und wann Sie andere Angebote erwähnen.
Wir haben uns bereits mit einigen strategischen Gründen befasst, die für die Weitergabe dieser Informationen sprechen könnten, z. B:
- Sie wollen, dass sich ein Unternehmen mit dem Vorstellungsgespräch beeilt, bevor Sie ein anderes Angebot annehmen
- Wunsch nach einem höheren Gehalt bei Ihrem bevorzugten Arbeitgeber
Wenn Sie jedoch keinen strategischen Grund sehen, Ihre anderen Angebote oder die Tatsache, dass Sie für mehrere Stellen in Betracht gezogen werden, zu erwähnen, dann ist es vielleicht am besten, wenn Sie Ihre anderen Vorstellungsgespräche ganz normal weiterführen und Ihre anderen Angebote nicht erwähnen. Wenn andere Arbeitgeber diese Informationen benötigen, können sie danach fragen.
Die meisten Personalvermittler sind zum Beispiel darauf trainiert, zu fragen: “Wie läuft Ihre Stellensuche bisher, und sind Sie kurz davor, Angebote für eine andere Stelle zu erhalten?”
Dies ist keine Fangfrage. Sie versuchen einfach nur, den allgemeinen Stand Ihrer Stellensuche zu verstehen, damit sie den Zeitpunkt und die Planung vorhersehen können.
Fazit: Wie Sie einem Unternehmen sagen, dass Sie ein anderes Jobangebot haben
Es ist eine gute Idee, einem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, wenn:
- Sie Ihre Stellensuche abschließen und das erste Angebot annehmen
- Das Unternehmen Ihre erste Wahl ist, Ihnen aber ein niedriges Gehalt anbietet, und Sie möchten, dass es mit einem anderen Angebot gleichzieht
- Sie möchten, dass sie den Bewerbungsprozess beschleunigen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung über das andere Angebot treffen müssen
Entscheiden Sie in allen oben genannten Fällen, ob Sie sich mit einem Telefonanruf oder einer E-Mail wohler fühlen, und seien Sie dann klar und direkt, wenn Sie mit dem Personalverantwortlichen sprechen. Arbeitgeber schätzen eine klare Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen, aber auch bei der Beantwortung von Interviewanfragen, der Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen usw. Eine klare und professionelle Kommunikation erhöht Ihre Chancen, eine positive Antwort auf Ihre Anfragen zu erhalten, und hilft Ihnen auch, die Tür zu einem Arbeitgeber offen zu halten, wenn Sie ein anderes Angebot annehmen.
Lesen Sie weiter:
- Wie vergleicht man zwei Jobangebote?
- Wie man ein Stellenangebot ablehnt, sich aber die Tür offen hält
- Wie man auf ein niedrig bezahltes Stellenangebot reagiert
