Ce qu’il faut mettre sur votre profil LinkedIn Section par section

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous vous demandez ce qu’il faut mettre sur votre profil LinkedIn ou à quoi devrait ressembler le profil idéal, poursuivez votre lecture.

En tant qu’ancien recruteur, je vais partager :

  • Ce qu’il faut mettre sur votre profil LinkedIn : toutes les sections clés expliquées
  • Pourquoi la section “expérience” de votre LinkedIn est peut-être la plus importante, et des exemples de la façon de la rédiger pour que votre LinkedIn se démarque.
  • Conseils pour toutes les autres sections importantes afin que votre LinkedIn attire l’attention et vous permette d’obtenir des offres d’emploi.
  • Plus de conseils et d’erreurs à éviter sur LinkedIn

Que mettre sur son profil LinkedIn lors d’une recherche d’emploi :

Votre profil LinkedIn contient les sections importantes suivantes, que vous devez compléter :

  1. Photo de profil
  2. Titre LinkedIn
  3. Résumé LinkedIn
  4. Description de votre expérience professionnelle
  5. Compétences
  6. Recommandations de collègues
  7. Formation et certifications
  8. Réalisations
  9. Expérience de bénévolat

Maintenant que vous savez quelles sections doivent figurer sur votre profil LinkedIn, continuez à lire pour obtenir des explications sur chacune de ces sections.

1. Photo de profil

Les utilisateurs de LinkedIn verront votre image de profil même en cliquant sur votre profil.

Ils le voient lorsque vous commentez un article, lorsque vous essayez d’entrer en contact avec eux, lorsque vous postulez à un emploi, etc.

Il s’agit donc d’un élément essentiel à inclure dans tout profil.

Lorsque vous remplissez votre profil, choisissez une photo de profil professionnelle et sympathique où votre visage est clairement visible.

Voici une capture d’écran de ce à quoi devrait ressembler votre photo de tête, ainsi qu’une grosse erreur à éviter. Il s’agit d’un exemple de recherche que j’ai effectuée en tant que recruteur :

image de profil linkedin que mettreEn tant que recruteur, je ne vais pas cliquer sur la personne qui n’a pas de photo de profil. Ne pas avoir de photo de profil LinkedIn est une grave erreur si vous êtes à la recherche d’un emploi. Les employeurs et les recruteurs peuvent soupçonner que votre compte est faux, et même si ce n’est pas le cas, ils se demanderont pourquoi vous n’avez pas de photo alors que pratiquement tout le monde en a une.

Cela semble étrange et suscite des inquiétudes inutiles.

Le choix d’une mauvaise photo peut également vous nuire dans votre recherche d’emploi.

Choisissez donc une photo professionnelle pour votre profil LinkedIn. Elle n’a pas besoin d’être parfaite. Mais choisissez quelque chose où vous êtes bien habillé et où vous avez l’air sûr de vous, souriant, heureux, etc.

LinkedIn propose ces 5 conseils pour choisir la bonne photo de profil si vous avez besoin d’aide.

2. Titre LinkedIn

Comme pour votre photo de profil, votre titre est vu avant même que quelqu’un ne clique sur votre profil.

Même si votre titre compte moins de 50 mots, il s’agit de l’une des sections les plus importantes de votre profil LinkedIn, car elle détermine si quelqu’un clique sur votre profil.

Lorsque vous rédigez votre titre, choisissez des mots-clés et des mots descriptifs qui mettent en évidence vos compétences exactes et qui montrent également que vous correspondez bien au type d’opportunité que vous recherchez.

Remarque : il n’y a pas de règle selon laquelle votre titre LinkedIn doit être votre titre de poste actuel ou le plus récent.

C’est une occasion manquée de vous présenter comme “Développeur de logiciels” ou “Représentant du service clientèle”, par exemple.

Au lieu de cela, ajoutez plus de détails pour vous démarquer de vos homologues présents dans votre secteur. Ajoutez des compétences clés et des mots-clés qui montrent davantage ce que vous pouvez offrir à un employeur si vous êtes embauché pour un nouvel emploi.

Voici 12 exemples de titres LinkedIn pour vous aider à démarrer.

3. Résumé LinkedIn

La section résumé de votre profil LinkedIn est importante parce qu’elle apparaît en haut de votre profil et qu’elle est très flexible en termes de contenu.

Vous pouvez inclure des liens vers votre portfolio ou des projets antérieurs, des émojis pour attirer l’attention, ou simplement du texte. La flexibilité de votre résumé LinkedIn vous permet d’être plus créatif que dans beaucoup d’autres sections de LinkedIn, alors profitez-en.

Si vous ne savez pas quoi écrire et que vous êtes dans une phase active de recherche d’emploi, prenez quelques descriptions des postes que vous visez.

Réfléchissez maintenant : “Comment puis-je rédiger mon CV pour montrer aux employeurs que je possède les compétences et l’expérience qu’ils recherchent pour leur poste ?”

Il n’y a pas de longueur “idéale” pour un résumé LinkedIn, mais vous devez écrire au moins un ou deux paragraphes et vous pouvez en écrire beaucoup plus si vous avez plus d’informations pertinentes à inclure.

Voici de vrais exemples de résumés LinkedIn pour vous aider à rédiger le vôtre.

Ne sautez jamais cette section, car c’est l’un des premiers endroits qu’un recruteur ou un responsable de recrutement regarde.

(Ce n’est cependant pas le premier endroit où j’ai cherché à recruter. Cette section est la suivante, alors continuez à lire…)

4. Expérience professionnelle

Si votre photo et votre titre sont les plus importants pour inciter quelqu’un à cliquer sur votre profil LinkedIn, votre expérience professionnelle est l’élément le plus important une fois qu’il a consulté votre profil.

En tant que recruteur, c’est toujours la première section que je consulte sur le profil d’un candidat. J’ai regardé ici avant les compétences, avant votre résumé et avant tout le reste.

En effet, lorsque les employeurs tentent de trouver des candidats pour leurs postes, ils recherchent des similitudes entre les descriptions d’emploi antérieures et le travail des candidats. La meilleure façon pour eux de voir rapidement que vous êtes susceptible de réussir dans leur rôle est de voir que vous avez effectué des tâches similaires dans le passé.

(Pour information, cela vaut également pour un curriculum vitae. Je lis toujours l’expérience professionnelle avant toute autre chose, et c’est de loin la section la plus importante de votre CV).

Utilisez donc les conseils suivants pour faire ressortir vos descriptions de travail sur LinkedIn…

Les sections “principales” doivent être plus courtes que votre CV

En ce qui concerne votre expérience professionnelle et les puces, votre profil LinkedIn doit être plus court que votre CV. Partez du principe que les gens ne lisent que quelques secondes par offre d’emploi.

Choisissez donc les trois ou quatre points les plus importants de votre CV pour chaque emploi et mettez-les en évidence. Mais il faut supprimer le reste.

Pensez également à inclure une description en une phrase de votre travail dans chaque rôle, juste au-dessus des puces. Cette phrase est généralement un peu plus longue sur un CV, mais si elle n’est déjà qu’une phrase sur votre CV, vous pouvez la copier. Si ce n’est pas le cas, je le raccourcirais un peu.

La seule exception à cette règle : Le “résumé” qui apparaît sous votre nom mais au-dessus de votre historique professionnel sur LinkedIn. Je recommanderais 2 à 3 phrases sur votre CV, et à peu près la même longueur sur LinkedIn.

C’est donc quelque chose que vous POUVEZ copier. Si vous ne savez pas comment rédiger un résumé de CV qui se démarquera et impressionnera les employeurs, vous pouvez apprendre à le faire ici.

Combien de temps doit durer la description de votre travail sur LinkedIn pour chaque emploi ?

A vous de voir. Il n’y a pas de “règle d’or” en la matière. Certaines personnes liront plus de contenu si vous en mettez. Mais voilà, le but de votre LinkedIn (ou de votre CV) n’est pas de faire en sorte qu’ils en lisent chaque mot. C’est pour qu’ils répondent et vous invitent à un entretien, n’est-ce pas ?

Il se peut qu’ils aient encore des questions et veuillent en savoir plus après avoir lu votre LinkedIn, mais ils en verront suffisamment pour avoir envie de discuter avec vous. Et c’est là l’objectif. Ils découvriront le reste en vous posant des questions lors d’un entretien.

En outre, le fait d’être bref vous obligera à vous concentrer sur les points et vos réalisations les plus impressionnants.

Si je vous disais d’inclure 10 puces par emploi, vous ne seriez pas aussi sélectif et ne rédigeriez pas de bonnes puces. Mais si vous vous limitez à 3-4 phrases par emploi comme je le suggère, votre profil LinkedIn ne contiendra que de superbes phrases.

En prenant le temps de “dégraisser” et de ne mettre que vos meilleurs atouts sur LinkedIn, vous vous démarquerez tout en rendant votre profil plus attrayant à lire, ce que vous souhaitez en tant que demandeur d’emploi.

Montrez des progrès ou des avancées chaque fois que vous le pouvez

Les employeurs ADORENT quand vous montrez que vous avez progressé au sein d’une entreprise.

Alors, chaque fois que vous pouvez le montrer, faites-le.

Voici un exemple très simple tiré du premier poste de recruteur que j’ai occupé. J’ai commencé comme recruteur de cadres, puis j’ai été promu recruteur principal de cadres. J’ai donc veillé à montrer cette progression sur mon LinkedIn :

Que mettre sur le profil linkedin capture d'écran exemple

Notez que votre profil doit absolument être plus détaillé que cela.

J’ai réduit ce texte parce qu’il est très éloigné dans le temps, que je ne suis pas à la recherche d’un emploi, que tout le monde sait ce que signifie le titre de “recruteur de cadres” et que je veux surtout montrer l’avancement que j’ai réalisé et le leadership que j’ai commencé à exercer ici.

Mais dans vos 2 ou 3 emplois les plus récents… Veillez à donner plus de détails sur ce que votre emploi implique réellement.

Visez environ 4 points comme je l’ai mentionné plus haut. La première chose que les responsables de recrutement et les recruteurs veulent voir, c’est ce sur quoi vous avez travaillé ou ce que vous avez accompli récemment.

Encore une remarque sur la présentation de l’avancement et de la progression : Il ne s’agit pas nécessairement d’un changement officiel d’intitulé de poste ou de salaire. Si vous avez changé de responsabilités (par exemple, si vous avez commencé à encadrer/former de nouveaux membres de l’équipe), vous pouvez toujours le mentionner sur votre LinkedIn et montrer comment vous avez progressé (même si votre salaire et/ou votre titre de poste sont restés les mêmes).

Mettez l’accent sur vos travaux récents

C’est l’une des stratégies clés que je recommande pour savoir ce qu’il faut mettre sur votre profil LinkedIn…

Si vous êtes à la recherche d’un emploi sans expérience, ou juste après l’universitéSi vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle et de nombreux emplois, passez plus de temps (et d’espace) sur votre profil LinkedIn à indiquer les 2 ou 3 emplois les plus récents !

Ainsi, par exemple, votre emploi le plus récent pourrait avoir quatre puces et une description en deux phrases au-dessus.

Le poste suivant comporterait 3 à 4 points et une description en une phrase.

Et ainsi de suite…

Lorsque vous arrivez au quatrième ou cinquième emploi, il se peut que votre description ne comporte qu’une phrase et deux points, ou seulement deux ou trois points.

Il ne s’agit pas d’une règle à suivre à 100 %, mais d’un modèle général à suivre : utilisez la majeure partie de votre temps et de l’espace de votre historique de travail sur LinkedIn pour décrire votre travail le plus récent.

Vous n’avez pas besoin d’indiquer tous vos emplois antérieurs sur votre profil LinkedIn

Comme pour votre CV, envisagez de supprimer complètement les postes qui remontent à plusieurs années et qui n’ont aucun rapport avec les emplois auxquels vous postulez aujourd’hui.

Ce conseil s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi ayant plus de 15 ans d’expérience.

Aucune règle ne stipule que vous devez énumérer tous vos emplois précédents lorsque vous rédigez votre profil LinkedIn ou votre CV.

Formatage de votre historique de travail sur LinkedIn – Restez simple

Vous pouvez également voir comment j’ai utilisé un formatage très simple pour attirer l’attention dans la capture d’écran ci-dessus. J’ai simplement tapé “–” avant les descriptions, et cela ressort visuellement dans l’exemple ci-dessus.

Vous pouvez donc envisager de faire quelque chose comme cela aussi, mais sans exagérer. Aucun recruteur ou responsable d’embauche n’aime un profil inondé de symboles, d’émojis et d’autres éléments graphiques qui rendent la lecture difficile ou qui empêchent de se concentrer.

Trouvez donc une ou deux petites choses à faire qui se démarqueront, mais restez très simple et concentrez-vous sur la rédaction d’un contenu génial qui donnera au lecteur l’envie d’organiser un entretien téléphonique ou de vous parler.

Copiez également ce qui est bien sur d’autres profils. Empruntez des idées. Si vous pensez que les meilleurs écrivains ne prennent pas d’idées des autres, vous vous trompez. Il n’est donc pas nécessaire de partir d’une “page blanche” pour tout cela. Observez les autres acteurs de votre secteur d’activité, prenez une idée ici ou là et notez ce qui vous semble bon et ce qui ne l’est pas.

Ne copiez pas le profil LinkedIn d’une seule personne. Ne faîtes pas de plagiat. Mais inspirez-vous en.

5. Compétences

LinkedIn vous offre 50 emplacements de compétences et vous devez en profiter pleinement lorsque vous remplissez votre profil.

Les compétences acquises sur LinkedIn servent de mots-clés et permettent à votre profil d’apparaitre plus haut dans les recherches des recruteurs.

Vous ne pouvez inclure que quelques mots-clés dans votre titre, votre résumé LinkedIn et d’autres sections.

Du moins, sans donner l’impression que vous vous contentez de bourrer votre profil de mots-clés pour être vu (ce qui n’est pas bon).

En revanche, vous pouvez remplir les 50 champs de compétences sur LinkedIn tout en conservant un profil naturel.

Cela aide grandement les recruteurs à vous trouver dans les résultats de recherche, alors profitez-en.

Vous pouvez y inclure des compétences solides/liées à l’emploi, mais aussi des compétences non techniques (soft skills). Soyez créatif et dressez une liste variée des compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière, en vous concentrant sur les 50 compétences que les employeurs jugeront pertinentes pour le poste que vous espérez décrocher.

6. Recommandations

Les recommandations sur LinkedIn sont un bon moyen de montrer aux employeurs que votre parcours professionnel est pertinent et que vous avez obtenu de bons résultats dans des emplois antérieurs.

La plupart des personnes qui utilisent LinkedIn ne disposent pas d’une seule recommandation écrite (ce qui est différent d’une simple approbation des compétences). Demandez donc à des collègues avec lesquels vous avez travaillé au cours de votre carrière de rédiger des recommandations sur la qualité de votre travail, puis proposez-leur de faire de même.

Lisez cet article pour obtenir des exemples de recommandations LinkedIn et savoir comment les demander.

7. Formation et certifications

Complétez ensuite les informations relatives à votre formation et ajoutez toutes les certifications et licences pertinentes que vous avez obtenues au cours de votre carrière.

Comme pour les sections précédentes, réfléchissez à ce qui est pertinent pour le rôle et le secteur d’activité que vous occupez. Si vous travaillez dans un secteur étroitement lié à votre formation, vous pouvez fournir davantage d’informations.

Si vous avez eu une longue carrière professionnelle et que vous n’avez plus rien à voir avec ce que vous avez étudié à l’université, vous pouvez mentionner votre diplôme brièvement, sans trop de détails.

C’est la voie que j’ai suivie dans ma carrière ; j’ai obtenu un diplôme en finance mais je n’ai jamais occupé un poste dans ce domaine, de sorte que je mentionne simplement mon diplôme sans plus de détails sur mon profil. Utilisez cet exemple pour savoir quoi faire si vous voulez simplement montrer que vous avez un diplôme, mais si vous avez évolué dans votre carrière et que ce diplôme n’est plus pertinent pour la plupart des employeurs :

profil linkedin section éducation expliquée

Si vous pensez que renforcer vos compétences ou ajouter un nouveau cours à votre formation vous aiderait à trouver un nouvel emploi, vous pouvez également suivre des cours directement sur LinkedIn, via LinkedIn Learning.

C’est un autre excellent moyen de faire ressortir votre profil LinkedIn auprès des employeurs potentiels.

8. Réalisations

LinkedIn propose une section dédiée aux réalisations, dans laquelle vous pouvez mettre en évidence tous les aspects de votre travail, des langues parlées aux projets et publications.

Cette section est l’endroit idéal pour mentionner les projets secondaires ou les hobbies qui complètent votre carrière professionnelle. Vous pouvez également développer votre expérience professionnelle en mentionnant les récompenses et les projets liés à votre travail.

Tout comme la section “Résumé”, cette section est incroyablement flexible. Vous pouvez donc faire preuve de créativité et l’utiliser de différentes manières en fonction de votre secteur d’activité et de votre type d’emploi.

Voici un exemple de ma section “Réalisations” au moment où j’écris ces lignes :

profil linkedin section accomplissement exemples

Chacune de ces réalisations peut être développée par le lecteur (en cliquant sur les flèches à droite) et, pour certains types de réalisations, vous pouvez même inclure des liens vers des sites externes.

Cette fonction est utile pour présenter des publications et d’autres réalisations qui sont complètement indépendantes de LinkedIn.

9. Expérience de bénévolat

Si vous avez fait du bénévolat, LinkedIn vous offre une section distincte pour l’indiquer également.

Accédez à votre profil LinkedIn, cliquez sur le bouton “Ajouter une section” et sélectionnez “Expérience de bénévolat”.

Cela vous permet d’ajouter à votre profil LinkedIn une section impressionnante que certains demandeurs d’emploi n’ont pas, et vous donne l’occasion de montrer aux employeurs que vous avez une carrière bien équilibrée et que vous êtes actif au sein de la communauté.

Les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité, considèrent l’expérience du bénévolat comme une caractéristique pertinente et favorable.

Conclusion : Ce qu’il faut mettre sur votre profil LinkedIn

Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous cherchiez simplement à développer votre réseau ou votre image de marque, les sections ci-dessus sont les éléments indispensables à inclure dans votre profil LinkedIn.

Si vous complétez les sections ci-dessus, vous apparaitrez dans plus de résultats de recherche, vous établirez plus de connexions professionnelles et vous recevrez plus d’offres d’emploi par l’intermédiaire de LinkedIn.

Une fois que vous avez rempli votre profil, n’attendez pas que les gens se connectent avec vous.

Adoptez une approche active de la construction de votre réseau et de l’établissement de contacts. Entrez en contact avec des personnes de votre secteur, rejoignez des groupes LinkedIn pertinents, participez à des discussions ou lancez-en de nouvelles, laissez des commentaires sur les articles qui vous semblent intéressants et répétez le processus pour que votre profil soit mieux vu.

Cela augmentera le nombre de personnes qui verront votre profil LinkedIn et vous donnera accès à encore plus d’opportunités.


Biron Clark

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