Was du in dein LinkedIn-Profil schreiben solltest – abschnittsweise

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Wenn du dich fragst, was du in dein LinkedIn-Profil schreiben solltest oder wie ein perfektes Profil aussehen sollte, dann lies weiter.

Als ehemaliger Personalvermittler werde ich dir erklären:

  • Was in deinem LinkedIn-Profil stehen sollte: Alle wichtigen Abschnitte erklärt
  • Warum dein LinkedIn-Erfahrungsbericht der wichtigste Abschnitt sein kann und Beispiele dafür, wie du ihn schreiben kannst, um dich auf LinkedIn hervorzuheben
  • Tipps für alle anderen wichtigen Abschnitte, damit dein LinkedIn-Profil Aufmerksamkeit erregt und dir Jobangebote einbringt
  • Weitere LinkedIn-Tipps und zu vermeidende Fehler

Was du bei der Stellensuche in dein LinkedIn-Profil schreiben solltest:

Dein LinkedIn-Profil enthält die folgenden wichtigen Abschnitte, die du ausfüllen solltest:

  1. Profilbild
  2. LinkedIn Überschrift
  3. LinkedIn Zusammenfassung
  4. Beschreibungen der Arbeitserfahrung
  5. Fertigkeiten
  6. Empfehlungen von Kollegen
  7. Ausbildung und Zertifizierungen
  8. Erreichte Ziele
  9. Ehrenamtliche Erfahrung

Da du nun weißt, welche Abschnitte du auf deinem LinkedIn-Profil einfügen musst, kannst du im Folgenden mehr über die einzelnen Abschnitte deines LinkedIn-Profils erfahren.

1. Profilfoto

LinkedIn-Nutzer sehen dein Profilbild, wenn sie auf dein Profil klicken.

Sie sehen es, wenn du einen Beitrag kommentierst, wenn du versuchst, mit ihnen in Kontakt zu treten, wenn du dich um eine Stelle bewirbst und vieles mehr.

Es ist also ein wichtiger Bestandteil eines jeden Profils.

Beim Ausfüllen deines Profils solltest du ein professionelles und sympathisches Profilfoto wählen, auf dem dein Gesicht gut zu erkennen ist.

Hier ist ein Screenshot, der zeigt, wie dein Porträt aussehen sollte, und ein großer Fehler, den du vermeiden solltest. Dies ist ein Beispiel für eine Suche, die ich als Personalvermittler durchgeführt habe:

linkedin profil bild was wählenAls Personalverantwortlicher werde ich nicht auf die Person klicken, die kein Profilbild hat. Kein LinkedIn-Profilfoto zu haben, ist ein großer Fehler, wenn du auf Jobsuche bist. Arbeitgeber und Personalverantwortliche könnten vermuten, dass dein Konto gefälscht ist, und selbst wenn das nicht der Fall ist, werden sie sich fragen, warum du kein Foto hast, wenn praktisch alle anderen eins haben.

Das wirkt einfach seltsam und weckt unnötige Bedenken.

Und die Wahl des falschen Fotos kann dir bei der Stellensuche auch schaden.

Wähle also ein professionell wirkendes Foto für dein LinkedIn-Profil. Es muss nicht perfekt sein. Aber suche dir eins aus, bei dem du gut gekleidet bist und selbstbewusst, lächelnd, glücklich usw. aussiehst.

LinkedIn empfiehlt diese 5 Tipps zur Auswahl des richtigen Profilfotos, falls du noch weitere Hilfe benötigst.

2. LinkedIn Überschrift

Genau wie dein Profilfoto wird auch deine Überschrift angezeigt, bevor jemand auf dein Profil klickt.

Auch wenn die Überschrift weniger als 50 Wörter lang ist, ist sie einer der wichtigsten Abschnitte des LinkedIn Profils, da sie darüber entscheidet, ob jemand auf dein Profil klickt.

Achte beim Verfassen deines Bewerbungsschreibens darauf, dass du Schlüsselwörter und beschreibende Formulierungen wählst, die deine Fähigkeiten genau beschreiben und deutlich machen, dass du gut zu der Stelle passt, die du suchst.

Hinweis: Es gibt keine Vorschrift, die besagt, dass deine LinkedIn-Überschrift deine aktuelle oder letzte Berufsbezeichnung sein muss.

Es ist eine verpasste Chance, wenn die Berufsbezeichnung z. B. “Softwareentwickler” oder “Kundendienstmitarbeiter” lautet.

Füge stattdessen mehr Details hinzu, um dich von anderen Personen in der Branche abzuheben. Füge Schlüsselqualifikationen und Schlüsselwörter hinzu, die zeigen, was du einem Arbeitgeber bieten kannst, wenn du für eine neue Stelle eingestellt wirst.

Hier sind 12 Beispiele für LinkedIn Überschriften, die dir den Einstieg erleichtern.

3. LinkedIn Zusammenfassung

Der Abschnitt “Zusammenfassung” deines LinkedIn-Profils ist wichtig, da er an oberster Stelle deines Profils erscheint und sehr flexibel in Bezug auf die Inhalte ist, die du einfügen kannst.

Du kannst Links zu Portfoliobeständen oder früheren Projekten einfügen, du kannst Emojis einfügen, um Aufmerksamkeit zu erregen, oder einfach nur Text. Die Flexibilität der LinkedIn-Zusammenfassung gibt dir die Möglichkeit, kreativer zu sein als viele andere LinkedIn-Bereiche, also nutze sie.

Wenn du dir nicht sicher bist, was du schreiben sollst, und du gerade auf Arbeitssuche bist, dann schaue dir einige Stellenbeschreibungen für die Stellen an, für die du dich bewirbst.

Überlegee nun: “Wie kann ich meinen Lebenslauf so schreiben, dass er dem Arbeitgeber zeigt, dass ich über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfüge, die er für seine Stelle sucht?

Es gibt keine “richtige” Länge für eine LinkedIn-Zusammenfassung, aber du solltest mindestens einen oder zwei Absätze schreiben, und du kannst noch viel mehr schreiben, wenn du weitere relevante Informationen hinzufügen möchtest.

Hier findest du Beispiele für echte LinkedIn-Zusammenfassungen, die dir helfen können, deine eigene zu schreiben.

Diesen Abschnitt solltest du auf keinen Fall auslassen, da er einer der ersten ist, den sich ein Personalverantwortlicher oder ein Personalchef ansieht.

(Dies ist jedoch nicht der erste Ort, an dem ich als Personalverantwortlicher gesucht habe. Dieser Abschnitt kommt als nächstes, also lies weiter…)

4. Berufserfahrung

Während dein Foto und die Überschrift am wichtigsten sind, damit jemand auf dein LinkedIn-Profil klickt, ist der Abschnitt über deine Berufserfahrung der wichtigste Teil, sobald dein Profil angezeigt wird.

Als Personalvermittler war dies immer der erste Abschnitt, den ich mir im Profil eines Bewerbers ansah. Ich habe hier vor den Fähigkeiten, vor Ihrer Zusammenfassung und vor allem anderen nachgeschaut.

Denn wenn Arbeitgeber versuchen, Mitarbeiter für ihre Stellen zu finden, suchen sie nach Ähnlichkeiten zwischen früheren Stellenbeschreibungen und vergangene Stellen. Der beste Weg für sie, schnell zu erkennen, dass Sie in ihrer Rolle erfolgreich sein könnten, ist zu sehen, dass du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erledigt hast.

(Zu deiner Information: Das gilt auch für den Lebenslauf. Ich lese den Abschnitt Berufserfahrung immer vor allem anderen, und er ist bei weitem der wichtigste Teil deines Lebenslaufs).

Nutze also die folgenden Tipps, um deine LinkedIn-Arbeitsbeschreibungen hervorzuheben…

Halte die “wichtigsten” Abschnitte kürzer als deinen Lebenslauf

Wenn es um Dinge wie deine Berufserfahrung und Stichpunkte geht, sollte dein LinkedIn Profil kürzer sein als dein Lebenslauf. Geh davon aus, dass die Leser nur ein paar Sekunden pro Stellenanzeige lesen.

Wähle also die 3 bis 4 wichtigsten Punkte in deinem Lebenslauf für jede Stelle aus und schreibe sie auf. Aber den Rest kannst du weglassen.

Überlege dir auch, ob du eine Beschreibung deiner Aufgaben in einem Satz über den Stichpunkten einfügen willst. Normalerweise ist dieser Satz in einem Lebenslauf etwas länger, aber wenn er bereits in deinem Lebenslauf nur ein Satz ist, kannst du ihn einfach kopieren. Wenn nicht, würde ich es ein wenig kürzen.

Die einzige Ausnahme von dieser Regel: Die “Zusammenfassung”, die unter deinem Namen, aber über deinem beruflichen Werdegang auf LinkedIn erscheint. Ich empfehle 2-3 Sätze im Lebenslauf und etwa die gleiche Länge auch auf LinkedIn.

Das ist also etwas, das du kopieren DARFST. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du eine Zusammenfassung für deinen Lebenslauf schreibst, die sich von anderen abhebt und die Arbeitgeber beeindruckt, erfährst du es hier.

Wie lang sollten deine LinkedIn-Arbeitsbeschreibungen für jede Stelle sein?

Das ist nicht der Fall. Es gibt hier keine “goldene Regel”. Manche Personen werden mehr Inhalte lesen, wenn du das einfügst. Aber jetzt kommt’s… das Ziel deines LinkedIn (oder Lebenslaufs) ist nicht, dass sie jedes Wort lesen. Damit sie dir antworten und dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen, richtig?

Vielleicht haben sie noch Fragen und möchten mehr über dich erfahren, nachdem sie dein LinkedIn gelesen haben, aber sie werden genug sehen, dass sie mit dir reden wollen. Und das ist das Ziel. Den Rest werden sie herausfinden, indem sie dir im Vorstellungsgespräch Fragen stellen.

Und wenn du dich kurz fasst, musst du dich darauf konzentrieren, deine Erfolge und Leistungen auf das Wesentliche zu beschränken.

Wenn ich dir sagen würde, dass du 10 Stichpunkte pro Job angeben sollst, wärst du nicht so wählerisch und würdest keine guten Stichpunkte schreiben. Aber wenn du dich auf 3-4 Stichpunkte pro Job beschränkst, wie ich es vorschlage, wird dein LinkedIn-Profil nur aus großartigen Punkten bestehen.

Wenn du dir die Zeit nimmst, “das Fett abzuschneiden” und nur deine besten Highlights auf LinkedIn zu veröffentlichen, hebst du dich von der Masse ab und machst dein Profil attraktiver, was du als Arbeitssuchender ja auch willst.

Zeige Fortschritte oder Entwicklungen, wann immer du kannst

Arbeitgeber LIEBEN es, wenn du in einem Betrieb aufsteigst, befördert wirst usw.

Wann immer du das nachweisen kannst, solltest du es tun.

Hier ein ganz einfaches Beispiel aus meinem ersten Job als Personalverantwortlicher, den ich je hatte. Ich begann als Executive Recruiter und wurde dann zum Senior Executive Recruiter befördert. Deshalb habe ich darauf geachtet, diese Entwicklung auf meinem LinkedIn zu zeigen:

was auf linkedin profil screenshot beispiel zu setzen

Beachte, dass dein Profil auf jeden Fall mehr Details enthalten sollte als das hier

Ich habe diesen Beitrag gekürzt, weil er weit in der Vergangenheit liegt, ich nicht auf Stellensuche bin, jeder weiß, was die Berufsbezeichnung “Executive Recruiter” bedeutet, und ich möchte vor allem demonstrieren, welche Fortschritte ich gemacht habe und welche Führungsaufgaben ich hier übernommen habe.

Aber bei deinen letzten 2 bis 3 Jobs solltest du genauer beschreiben, was deine Arbeit eigentlich beinhaltet.

Versuche es mit etwa 4 Stichpunkten, wie ich bereits erwähnt habe. Die wichtigste Frage für Personalverantwortliche und Personalvermittler ist, woran du in letzter Zeit gearbeitet bzw. was du erreicht hast.

Noch ein Hinweis zur Darstellung von Aufstieg und Entwicklung: Es muss sich nicht immer um eine offizielle Änderung der Berufsbezeichnung oder des Gehalts handeln. Wenn sich dein Aufgabenbereich geändert hat (z. B. wenn du neue Teammitglieder anleitest/ausbildest), kannst du dies auf LinkedIn erwähnen und zeigen, wie du dich weiterentwickelt hast (auch wenn dein Gehalt und/oder deine Stellenbezeichnung gleich geblieben sind).

Konzentriere dich vor allem auf deine jüngsten Arbeiten

Dies ist eine der wichtigsten Strategien, die ich für dein LinkedIn-Profil empfehle…

Wenn du ohne Erfahrung auf Jobsuche bist, oder gerade nach dem Studium, wenn du aber viele Jahre Berufserfahrung und viele frühere Jobs hast, solltest du mehr Zeit (und Platz) auf deinem LinkedIn-Profil für die letzten 2-3 Jobs aufwenden!

So könnte zum Beispiel die letzte Stelle 4 Stichpunkte und eine 2-sätzige Beschreibung darüber enthalten.

Die nächstniedrigere Stelle hätte 3-4 Aufzählungspunkte und eine 1-Satz-Beschreibung.

Und so weiter…

Wenn du zum vierten oder fünften Job kommst, kann es sein, dass es nur eine Beschreibung in einem Satz mit zwei Stichpunkten oder nur 2-3 Stichpunkte sind.

Das ist keine Regel, die du zu 100 % befolgen musst, aber es ist das allgemeine Muster, dem du folgen solltest – verwende die meiste Zeit und den meisten Platz in deinem LinkedIn-Arbeitsverlauf dafür, über deine letzte Arbeit zu schreiben.

Du musst nicht jeden früheren Job in deinem LinkedIn-Profil angeben

Genau wie bei deinem Lebenslauf solltest du in Erwägung ziehen, Positionen ganz zu streichen, wenn sie viele Jahre zurückliegen und nichts mit den Stellen zu tun haben, auf die du dich jetzt bewirbst.

Dies ist vor allem ein Tipp für Arbeitssuchende mit mehr als 15 Jahren Erfahrung.

Es gibt keine Regel, die besagt, dass du jeden früheren Job auflisten musst, wenn du dein LinkedIn-Profil oder deinen Lebenslauf schreibst.

Formatierung deines LinkedIn-Arbeitsverlaufs – Keep it Simple

Auf dem Screenshot oben kannst du auch sehen, wie ich eine sehr einfache Formatierung verwendet habe, um die Aufmerksamkeit zu erregen. Ich habe einfach “–” vor die Beschreibungen getippt, und es fällt im obigen Beispiel optisch auf.

Du kannst das also auch tun, aber übertreibe es nicht. Kein Personalverantwortlicher mag ein Profil, das mit Symbolen, Emojis und anderen Grafiken überladen ist, die das Lesen und die Konzentration erschweren.

Finde also ein oder zwei kleine Dinge, die herausstechen, aber dann halte es ganz einfach und konzentriere dich darauf, großartige Inhalte zu schreiben, die den Leser dazu bringen, ein Telefoninterview zu vereinbaren oder mit dir zu sprechen.

Kopiere auch, was auf anderen Profilen gut aussieht. Leih dir Ideen. Wenn du denkst, dass die besten Autorinnen und Autoren da draußen keine Ideen von anderen übernehmen, liegst du falsch. Du brauchst also nicht mit einer “leeren Seite” zu beginnen, um dies zu tun. Sieh dich bei anderen Personen in deiner Branche um, nimm hier und da eine Idee auf und schreibe auf, was gut aussieht und was nicht.

Kopiere nicht einfach das LinkedIn-Profil einer Person. Plagiiere nicht. Aber lass dich inspirieren.

5. Fertigkeiten

LinkedIn bietet dir 50 Skill-Slots, die du beim Ausfüllen deines Profils voll ausschöpfen solltest.

LinkedIn-Fähigkeiten dienen als Schlüsselwörter und helfen dir, bei der Suche nach Personalverantwortlichen weiter oben zu erscheinen.

Du kannst nur wenige Schlüsselwörter in deine Überschrift, deine LinkedIn-Zusammenfassung und andere Abschnitte aufnehmen.

Zumindest, ohne dass es so aussieht, als würdest du nur überflüssige Schlüsselwörter in dein Profil stopfen, um gesehen zu werden (und das ist nicht gut).

Auf LinkedIn hingegen kannst du alle 50 Kompetenzfelder ausfüllen und trotzdem ein natürlich wirkendes Profil haben.

Dies hilft den Personalverantwortlichen, dich in den Suchergebnissen zu finden, also nutze diese Möglichkeit.

Du kannst Hard Skills/berufsbezogene Fähigkeiten, aber auch Soft Skills einbeziehen. Sei kreativ und erstelle eine vielfältige Liste von Fähigkeiten, die du in deiner Karriere gesammelt hast, aber konzentriere dich auf die 50 Fähigkeiten, die Arbeitgeber für den Job, den du als Nächstes anstrebst, als wichtig erachten.

6. Empfehlungen

LinkedIn-Empfehlungen sind eine gute Möglichkeit, Arbeitgebern zu zeigen, dass dein beruflicher Hintergrund relevant ist und dass du in früheren Jobs gute Leistungen erbracht hast.

Die meisten Personen, die LinkedIn nutzen, haben keine einzige schriftliche Empfehlung (was etwas anderes ist als eine einfache Bestätigung von Fähigkeiten). Bitte also Kolleginnen und Kollegen, mit denen du im Laufe deiner Karriere zusammengearbeitet hast, um Empfehlungen für die Qualität deiner Arbeit und biete ihnen an, dasselbe für sie zu tun.

In diesem Artikel findest du Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen und erfährst, wie du danach fragen kannst.

7. Ausbildung und Zertifizierungen

Als Nächstes füllst du die Angaben zu deiner Ausbildung aus und fügst alle relevanten Zeugnisse und Lizenzen hinzu, die du in deinem Beruf erworben hast.

Wie in den obigen Abschnitten solltest du aber auch hier überlegen, was für deine Rolle und deine Branche relevant ist. Wenn du in einer Branche tätig bist, die eng mit deinem Ausbildungshintergrund zusammenhängt, solltest du mehr Informationen hinzufügen.

Wenn du eine lange berufliche Laufbahn hinter dir hast und nichts mehr mit deinem Studium zu tun hast, kannst du deinen Abschluss auch nur kurz und ohne viele Details erwähnen.

Das ist der Weg, den ich in meiner Karriere gegangen bin. Ich habe einen Abschluss in Finanzwesen gemacht, aber nie einen Job im Finanzwesen angenommen, also erwähne ich meinen Abschluss einfach ohne viele Details in meinem Profil. Nimm dies als Beispiel dafür, wie du vorgehen solltest, wenn du einfach nur zeigen willst, dass du einen Abschluss hast, dieser aber für die meisten Arbeitgeber nicht mehr relevant ist, weil du dich beruflich weiterentwickelt hast:

linkedin profil bildungsabschnitt erklärt

Wenn du denkst, dass es dir helfen würde, deine Fähigkeiten zu verbessern oder einen neuen Kurs zu belegen, um einen neuen Job zu finden, dann kannst du auch direkt auf LinkedIn über LinkedIn Learning Kurse belegen.

Das ist eine weitere gute Möglichkeit, dein LinkedIn-Profil für potenzielle Arbeitgeber interessant zu machen.

8. Erreichte Ziele

LinkedIn bietet einen speziellen Bereich “Leistungen”, in dem du alles von gesprochenen Sprachen bis hin zu Projekten und Veröffentlichungen hervorheben kannst.

Dieser Abschnitt eignet sich hervorragend, um Nebenprojekte oder Hobbys zu erwähnen, die deine berufliche Laufbahn ergänzen. Du kannst auch auf deine Berufserfahrung eingehen, indem du arbeitsbezogene Auszeichnungen und Projekte angibst.

Wie deine Zusammenfassung ist auch dieser Abschnitt unglaublich flexibel, so dass du ihn je nach Branche und Art deiner Tätigkeit auf unterschiedliche Weise nutzen kannst.

Hier ist ein Beispiel für meine Leistungen, die ich zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels erreicht habe:

linkedin profil leistung abschnitt beispiele

Jede dieser Leistungen kann vom Leser erweitert werden (indem er auf die Pfeile auf der rechten Seite klickt), und für einige Arten von Leistungen kannst du sogar Links zu externen Websites einfügen.

Dies ist nützlich, um Veröffentlichungen und andere Leistungen zu präsentieren, die völlig unabhängig von LinkedIn sind.

9. Ehrenamtliche Erfahrung

Wenn du dich ehrenamtlich betätigt hast, kannst du das in einem separaten Abschnitt auf LinkedIn angeben.

Klicke in deinem LinkedIn-Profil auf die Schaltfläche “Abschnitt hinzufügen” und wähle “Freiwilligenarbeit”.

So kannst du deinem LinkedIn-Profil einen weiteren beeindruckenden Abschnitt hinzufügen, den manche Arbeitssuchende nicht haben, und du hast die Möglichkeit, Arbeitgebern zu zeigen, dass du in deiner Karriere vielseitig und in der Gemeinde aktiv bist.

Arbeitgeber in jeder Branche betrachten ehrenamtliche Erfahrungen als relevante, vorteilhafte Eigenschaft.

Zusammenfassung: Was du auf dein LinkedIn-Profil schreiben solltest

Egal, ob du auf Jobsuche bist oder einfach nur ein Netzwerk aufbauen oder deine persönliche Marke stärken willst, die oben genannten Bereiche sind ein Muss für dein LinkedIn-Profil.

Wenn du die oben genannten Punkte beachtest, wirst du in mehr Suchergebnissen auftauchen, mehr berufliche Kontakte knüpfen und mehr Jobangebote über LinkedIn erhalten.

Wenn du dein Profil vervollständigt hast, solltest du aber nicht einfach darauf warten, dass sich jemand mit dir in Verbindung setzt.

Versuche aktiv, dein Netzwerk aufzubauen und Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit Menschen in deiner Branche, trete relevanten LinkedIn-Gruppen bei, beteilige dich an Diskussionen oder starte selbst welche, kommentiere Beiträge, die dir interessant erscheinen, und wiederhole den Prozess, damit dein Profil mehr gesehen wird.

Dadurch wird die Anzahl der Personen, die dein LinkedIn-Profil sehen, erweitert und du erhältst noch mehr Chancen.


Biron Clark

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