O que colocar no seu perfil do LinkedIn Secção por secção

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Se estás a pensar o que deves colocar no seu perfil do LinkedIn ou como deve ser o perfil ideal, então continue a ler.

Na qualidade de ex recrutador, vou partilhar:

  • O que colocar no seu perfil do LinkedIn: Todas as secções principais explicadas
  • Porque é que a sua secção de experiência no LinkedIn pode ser a secção mais importante e exemplos de como a escrever para fazer sobressair o seu LinkedIn
  • Sugestões para todas as outras secções importantes para que o seu LinkedIn chame a atenção e lhe valha ofertas de emprego
  • Mais dicas e erros a evitar no LinkedIn

O que colocar no seu perfil do LinkedIn quando estás à procura de emprego:

O seu perfil no LinkedIn contém as seguintes secções importantes, que deves preencher:

  1. Foto do perfil
  2. Título do LinkedIn
  3. Resumo do LinkedIn
  4. Descrições da experiência profissional
  5. Competências
  6. Recomendações de colegas
  7. Formação e certificações
  8. Realizações
  9. Experiência de voluntariado

Agora que já sabes quais as secções que deves colocar no seu perfil do LinkedIn, continue a ler para ver a explicação de cada uma destas secções do perfil do LinkedIn.

1. Fotografia de perfil

Os utilizadores do LinkedIn verão a sua imagem de perfil e irão clicar no seu perfil.

Eles vêem-no quando comentamos uma publicação, quando tentamos estabelecer contacto com eles, quando nos candidatamos a um emprego e muito mais.

Por isso, ela é uma peça crucial a incluir em qualquer perfil.

Ao preencher o seu perfil, escolha uma fotografia de perfil profissional e simpática em que o seu rosto seja claramente visível.

Aqui está uma captura de ecrã de como deve ser a sua fotografia de rosto e um grande erro a se evitar. Este é um exemplo de uma pesquisa que efectuei enquanto recrutador:

imagem de perfil do linkedin o que colocarComo recrutador, não vou clicar na pessoa que não tem uma imagem de perfil. Não ter uma fotografia de perfil no LinkedIn é um grande erro se estiver à procura de emprego. Os empregadores e recrutadores podem suspeitar que a sua conta é falsa e, mesmo que não seja, vão perguntar-se porque é que não tem uma fotografia quando praticamente todas as pessoas têm.

Parece-me estranho e suscita preocupações desnecessárias.

E escolher a fotografia errada também pode prejudicá-lo na sua procura de emprego.

Por isso, escolha uma fotografia de rosto com aspeto profissional para colocar no seu perfil do LinkedIn. Não precisa de ser perfeito. Mas escolha algo em que esteja bem vestido e pareça confiante, sorridente, feliz, etc.

O LinkedIn oferece estas 5 dicas para escolher a fotografia de perfil correcta se quiser mais ajuda neste assunto.

2. Título do LinkedIn

Tal como a sua fotografia de perfil, o seu título é visto antes de alguém clicar no seu perfil.

Embora o seu título tenha menos de 50 palavras, é uma das secções mais importantes do seu LinkedIn porque influencia o facto de alguém clicar no seu perfil.

Ao escrever o seu título, escolha palavras-chave e palavras descritivas que mostrem o seu conjunto exato de competências e também a sua adequação ao tipo de oportunidade que procura.

Nota: não existe nenhuma regra que obrigue a que o seu título do LinkedIn seja o seu cargo atual ou mais recente.

É uma oportunidade perdida deixar o seu título como “Programador de software” ou “Representante do serviço de apoio ao cliente”, por exemplo.

Em vez disso, adicione mais pormenores para se destacar dos seus pares do sector. Adicione competências-chave e palavras-chave que mostrem mais do que pode oferecer a um empregador se for contratado para um novo emprego.

Aqui estão 12 exemplos de títulos do LinkedIn para o ajudar a começar.

3. Resumo do LinkedIn

A secção de resumo do seu perfil do LinkedIn é importante porque aparece no topo do seu perfil e é muito flexível em termos do que pode incluir.

Pode incluir links para peças de portefólio ou projectos anteriores, pode incluir emojis para chamar a atenção ou apenas texto. A flexibilidade do seu resumo do LinkedIn dá-lhe a oportunidade de ser mais criativo do que muitas outras secções do LinkedIn, por isso aproveite.

Se não tem a certeza do que escrever e está numa fase de procura ativa de emprego, pegue em algumas descrições de funções que pretende.

Agora pense: “Como posso escrever o meu resumo para mostrar aos empregadores que tenho as competências e a experiência que procuram para o seu emprego?”

Não existe um comprimento “correto” para um resumo do LinkedIn, mas deve escrever pelo menos um a dois parágrafos e pode escrever muito mais se tiver mais informações relevantes para incluir.

Aqui estão exemplos reais de resumos do LinkedIn para o ajudar a escrever o seu próprio resumo.

Nunca salte esta secção, uma vez que é um dos primeiros lugares onde um recrutador ou gestor de contratação olha.

(No entanto, não foi o primeiro lugar que procurei enquanto recrutador. Essa secção é a próxima, por isso continue a ler…)

4. Experiência profissional

Embora a sua fotografia e o título sejam os elementos mais importantes para levar alguém a clicar no seu perfil do LinkedIn, a secção da sua experiência profissional é a parte mais importante quando o perfil é visualizado.

Enquanto recrutador, esta era sempre a primeira secção que analisava no perfil de um candidato. Procurei aqui antes das competências, antes do vosso resumo e antes de tudo o resto.

Isto porque, quando os empregadores estão a tentar encontrar pessoas para os seus empregos, procuram semelhanças entre as descrições de empregos passados e trabalho anteriores. A melhor maneira de perceberem rapidamente que é provável que sejas bem sucedido na sua função é verem que já realizastes tarefas semelhantes no passado.

(Para sua informação, isto também se aplica a um currículo. Leio sempre a experiência profissional do currículo antes de qualquer outra coisa, e é de longe a secção mais importante do seu currículo).

Por isso, utilize as seguintes dicas para fazer destacar as suas descrições de trabalho no LinkedIn…

Mantenha as secções “principais” mais curtas do que o seu currículo

No que diz respeito a aspectos como a sua experiência profissional e os marcadores, o seu perfil do LinkedIn deve ser mais curto do que o seu currículo. Parta do princípio de que as pessoas o lêem apenas durante alguns segundos por anúncio de emprego.

Por isso, seleccione os 3-4 pontos principais do seu currículo por emprego e coloque-os. Mas corta o resto.

Pense também em incluir uma descrição de uma frase sobre o seu trabalho em cada função, logo acima dos marcadores. Normalmente, esta frase é um pouco mais longa num currículo, mas se já tiver apenas uma frase no seu currículo, podes copiá-la. Se não, encurtava-o um pouco.

A única exceção a esta regra: O “resumo” que aparece abaixo do seu nome mas acima do seu histórico profissional no LinkedIn. Recomendo que sejam 2-3 frases no seu currículo, e aproximadamente o mesmo comprimento no LinkedIn também.

Portanto, isso é algo que PODES copiar. Se não tem a certeza de como escrever um resumo de currículo que se destaque e impressione os empregadores, podes aprender como aqui.

Quanto tempo deve durar a descrição do seu trabalho no LinkedIn para cada emprego

Não é assim. Não existe aqui uma “regra de ouro”. Algumas pessoas lerão mais conteúdo se o colocar. Mas há uma coisa… o objetivo do seu LinkedIn (ou currículo) não é fazer com que leiam cada palavra. O objetivo é fazer com que respondam e o convidem para uma entrevista, certo?

É possível que ainda tenham algumas perguntas e queiram saber mais depois de lerem o seu LinkedIn, mas verão o suficiente para quererem falar. E é esse o objetivo. O resto será descoberto através de perguntas durante a entrevista.

Além disso, a brevidade obrigá-lo-á a concentrar-se em reduzir os seus pontos e realizações apenas aos mais impressionantes.

Se eu lhe dissesse para incluir 10 pontos principais por emprego, não seria tão seletivo e não escreveria pontos excelentes. Mas se limitar a 3-4 pontos principais por emprego, como estou a sugerir, o seu perfil do LinkedIn só terá pontos fantásticos.

Dedicar algum tempo a “cortar a gordura” e a colocar apenas os seus melhores destaques no LinkedIn vai fazê-lo destacar-se e, ao mesmo tempo, tornar o seu perfil mais atrativo para ler, que é o que pretendes enquanto candidato a emprego.

Mostre progresso ou avanço sempre que puder

As entidades patronais adoram que se avance na empresa, que se seja promovido, etc.

Por isso, sempre que puderem mostrar isso, façam-no.

Eis um exemplo muito simples do primeiro trabalho de recrutamento que tive. Comecei como Executive Recruiter e depois fui promovido a Senior Executive Recruiter. Por isso, fiz questão de mostrar esta progressão no meu LinkedIn:

o que colocar no perfil do linkedin exemplo de captura de ecrã

Note-se que o seu perfil deve ter mais pormenores do que isto.

Editei este texto porque está muito antigo, não estou à procura de emprego, toda mundo sabe o que significa o título profissional “Recrutador Executivo” e quero sobretudo mostrar o progresso que fiz e a liderança que comecei a exercer aqui.

Mas nos seus 2-3 empregos mais recentes… não se esqueça de colocar mais pormenores sobre o que o seu trabalho realmente envolve.

O objetivo é ter cerca de 4 pontos de destaque, como referi anteriormente. A principal coisa que os gestores de contratação e os recrutadores querem ver é aquilo em que trabalhou/conseguiu recentemente.

Mais uma nota sobre a demonstração de progresso e progressão: Nem sempre é necessário que haja uma mudança oficial no cargo ou no salário. Se houve uma mudança nas suas responsabilidades (como começar a orientar/formar novos membros da equipa), pode mencioná-la no seu LinkedIn e mostrar como progrediu (mesmo que o seu salário e/ou cargo permaneçam os mesmos).

Concentre-se sobretudo nos seus trabalhos recentes

Esta é uma das principais estratégias que recomendo para o que colocar no seu perfil do LinkedIn…

Agora, se estás à procura de emprego sem experiência, ou mesmo depois da faculdade, isto não é importante para si porque não tem muitos empregos para listar, mas se tiveres muitos anos de experiência profissional e muitos empregos anteriores… gaste mais tempo (e espaço) no seu perfil do LinkedIn com os 2-3 empregos mais recentes!

Assim, por exemplo, o emprego mais recente pode ter 4 pontos e uma descrição de 2 frases acima.

O emprego seguinte teria 3-4 pontos e uma descrição de 1 frase.

E assim por diante…

Quando chegar ao quarto ou quinto emprego, pode ser apenas uma descrição de uma frase com 2 pontos, ou apenas 2-3 pontos.

Esta não é uma regra que tenha de seguir a 100%, mas é o padrão geral que deves seguir – utilize a maior parte do seu tempo e a maior parte do espaço no seu historial de trabalho no LinkedIn para escrever sobre o seu trabalho mais recente.

Não precisa de colocar todos os empregos anteriores no seu perfil do LinkedIn

Tal como acontece com o seu currículo, considere a possibilidade de remover completamente os cargos se estes tiverem sido ocupados há muitos anos e não estiverem relacionados com os empregos a que se está a candidatar agora.

Esta é sobretudo uma dica para quem procura emprego com mais de 15 anos de experiência.

Não existe nenhuma regra que diga que tem de enumerar todos os empregos anteriores quando escreve o seu perfil no LinkedIn ou o seu currículo.

Formatando o seu historial de trabalho no LinkedIn – Mantenha-o simples

Também podes ver como utilizei uma formatação muito simples para chamar a atenção na captura de ecrã acima. Escrevi apenas “–” antes das descrições, e isso destaca-se visualmente no exemplo acima.

Por isso, também pode considerar fazer algo deste género, mas não exagere. Nenhum recrutador ou gestor de contratação gosta de um perfil cheio de símbolos, emojis e outros gráficos que dificultam a leitura ou a concentração.

Por isso, encontre uma ou duas pequenas coisas para fazer que se destaquem, mas depois mantenha tudo muito simples e concentre-se em escrever conteúdos fantásticos que façam com que o leitor queira marcar uma entrevista telefónica ou falar consigo.

Além disso, copie o que fica bem noutros perfis. Copie ideias. Se pensas que os melhores escritores não tiram ideias dos outros, está enganado. Por isso, não precisa de começar com uma “página em branco” para nada disto. Observe outras pessoas no seu sector, pegue numa ideia aqui ou ali e tome nota do que parece bom e do que não parece.

Não copie o perfil de uma pessoa no LinkedIn. Não plagie. Mas inspire-se.

5. Competências

O LinkedIn dá-lhe 50 espaços para competências e deve aproveitá-los ao máximo quando preencher o seu perfil.

As competências no LinkedIn funcionam como palavras-chave e ajudarão o seu perfil a aparecer mais acima nas pesquisas dos recrutadores.

Você só pode incluir algumas palavras-chave no seu título, resumo do LinkedIn e outras secções.

Pelo menos, sem parecer que estás a colocar palavras-chave em excesso no seu perfil para ser visto (e isso não é bom).

Por outro lado, pode preencher todas as 50 lacunas de competências no LinkedIn e continuar a ter um perfil de aspeto natural.

Isto ajuda muito os recrutadores a encontrarem-no nos resultados da pesquisa, por isso aproveite.

Você pode incluir competências técnicas/competências relacionadas com o trabalho, mas também competências transversais. Seja criativo e elabore uma lista diversificada de competências que adquiriu ao longo da sua carreira, mas concentrando-se nas 50 competências que os empregadores considerarão relevantes para o emprego que esperas conseguir.

6. Recomendações

As recomendações do LinkedIn são uma excelente forma de mostrar aos empregadores que a sua experiência profissional é relevante e que teve um desempenho de alto nível em empregos anteriores.

A maior parte das pessoas que utiliza o LinkedIn não tem uma única recomendação escrita (o que é diferente de simplesmente obter apoios para competências). Por isso, peça aos colegas com quem trabalhou na sua carreira que escrevam recomendações sobre a qualidade do seu trabalho e ofereça-se para fazer o mesmo por eles.

Leia este artigo para obter exemplos de recomendações do LinkedIn e saber como as pedir.

7. Formação e certificações

Em seguida, complete a informação sobre as sua formação e acrescente quaisquer certificações e licenças relevantes que tenha obtido na sua carreira.

No entanto, tal como nas secções anteriores, pense no que é relevante para a função e o sector em que se encontra. Se estiveres num sector de atividade estreitamente relacionado com a sua formação académica, poderás querer incluir mais informações.

Se você teve uma longa carreira profissional e se afastou de tudo o que estava relacionado com os seus estudos universitários, podes mencionar brevemente o seu diploma, sem tantos pormenores.

Foi esse o caminho que segui na minha carreira; licenciei-me em finanças, mas nunca aceitei um emprego na área financeira, pelo que me limito a mencionar a minha licenciatura sem tantos pormenores no meu perfil. Utilize isto como um exemplo do que fazer se quiser simplesmente mostrar que tem um diploma, mas se tiveres progredido na sua carreira e este já não for relevante para a maioria dos empregadores:

Perfil do linkedin secção educação explicada

Se você acha que melhorar as suas competências ou acrescentar um novo curso à sua formação o ajudaria a encontrar um novo emprego, também podes fazer cursos diretamente no LinkedIn, através do LinkedIn Learning.

Esta é outra excelente forma de fazer com que o seu perfil do LinkedIn se destaque junto de potenciais empregadores.

8. Realizações

O LinkedIn oferece uma secção dedicada às Realizações, onde você pode destacar tudo, desde as línguas faladas a projectos e publicações.

Esta secção é um excelente local para mencionar quaisquer projectos paralelos ou hobbies que complementem a sua carreira profissional. Você pode também desenvolver a sua experiência profissional, incluindo prémios e projectos relacionados com o trabalho.

Tal como a secção Resumo, esta secção é incrivelmente flexível, pelo que pode ser criativa e utilizá-la de diferentes formas, dependendo do seu sector e tipo de emprego.

Eis um exemplo da minha secção “Realizações” no momento em que escrevo isto:

exemplos de secção de realização do perfil do linkedin

Cada uma destas realizações pode ser expandida pelo leitor (clicando nas setas do lado direito) e, para alguns tipos de realizações, pode até incluir links para sítios externos.

Isto é útil para mostrar publicações e outras realizações que estão completamente separadas do LinkedIn.

9. Experiência de voluntariado

Se tiveres feito algum trabalho voluntário, o LinkedIn permite-lhe uma secção separada para o incluir também.

Navegue até ao seu perfil do LinkedIn, clique no botão “Adicionar secção” e seleccione “Experiência de voluntariado”.

Isto permite-lhe adicionar outra secção impressionante ao seu perfil do LinkedIn, que alguns candidatos a emprego não têm, e dá-lhe a oportunidade de mostrar aos empregadores que tem uma carreira completa e é ativo na comunidade.

Os empregadores de qualquer sector considerarão a experiência de voluntariado como uma caraterística relevante e favorável.

Conclusão: O que colocar no seu perfil do LinkedIn

Quer você esteja à procura de emprego ou apenas a tentar estabelecer uma rede de contactos ou desenvolver a sua marca pessoal, as secções acima são as peças obrigatórias para colocar no seu perfil do LinkedIn.

Se completar as secções acima, você aparecerá em mais resultados de pesquisa, estabelecerá mais contactos profissionais e receberá mais ofertas de emprego através do LinkedIn.

No entanto, depois de completar o seu perfil, não deve ficar à espera que as pessoas estabeleçam contacto consigo.

Adote uma abordagem ativa para construir a sua rede e estabelecer contactos. Conecte-se a pessoas do seu sector, junte-se a grupos relevantes do LinkedIn, participe em debates ou inicie alguns dos seus próprios, deixe comentários em publicações que lhe pareçam interessantes e repita o processo para que o seu perfil seja mais visto.

Isto irá aumentar o número de pessoas que vêem o seu perfil no LinkedIn e dar-lhe-á acesso a ainda mais oportunidades.


Biron Clark

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