Bien répondre à la question “Comment est votre manager idéal ?”

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Les employeurs aiment poser des questions lors des entretiens d’embauche sur le style de management que vous préférez, le type de manager avec lequel vous travaillez le mieux, et bien d’autres choses encore.

Ils veulent savoir si vous vous intégrerez dans leur organisation et s’assurer que vous n’avez pas une attitude toxique. Mais comment être sûr de donner une bonne réponse sans en savoir plus sur eux ?

Dans cet article, je vous expliquerai comment répondre à des questions d’entretien telles que :

  • Veuillez décrire votre manager idéal
  • Quel type de management préférez-vous ?
  • Comment aimez-vous être géré ?

…Même si vous ne connaissez pas bien leur organisation ou si vous n’êtes pas sûr de ce que vous préférez.

Et ce, sans jamais effrayer l’employeur ni dire quoi que ce soit qui puisse constituer un “drapeau rouge” susceptible de vous faire perdre votre emploi !

Commençons…

Comment décrire le manager idéal lors d’un entretien d’embauche ?

1. Connaître son public

Il vous sera beaucoup plus facile de répondre à des questions telles que “décrivez votre manager idéal” (ou votre style de management) si vous avez fait des recherches sur l’entreprise avant l’entretien.

De cette manière, vous pouvez essayer de montrer que vous appréciez la culture et le style de l’entreprise, afin de montrer que vous serez en adéquation avec elle.

Vous n’avez pas besoin de mentir, mais vous devez adapter votre réponse pour montrer que vous pouvez vous intégrer dans l’équipe. Sinon, vous avez peu de chances d’être embauché.

Consultez donc le site web de l’entreprise, LinkedIn, Facebook et YouTube avant l’entretien pour essayer d’obtenir des indices sur son style de gestion général. Ensuite, lors de l’entretien, si vous parlez à votre futur supérieur ou manager, essayez de comprendre sa personnalité.

Semblent-ils décontractés et détendus ? Ou plus stricte et susceptible de donner des ordres détaillés chaque jour ?

En prenant conscience de ces éléments, vous pourrez répondre en toute confiance (et sans vous faire perdre le poste).

2. Montrer que l’on peut s’adapter à tous les styles

Vous ne devez pas vous mettre dans une situation difficile en répondant à cette question. Évitez donc d’utiliser des mots comme “toujours” et “jamais” lorsque vous décrivez votre patron, votre manager ou votre directeur idéal.

Ainsi, si vous vous trompez légèrement sur le type de management, vous ne vous êtes pas privé de l’emploi.

Par exemple, ne dites pas :

“Je préfère un style de management décontracté. Je n’aime pas travailler pour des managers qui viennent souvent me voir ou qui surveillent mon travail de près, et je ne fais du bon travail que lorsqu’on me laisse tranquille.”

Plutôt, utilisez ce bien meilleur exemple de réponse à la question de savoir quel style de gestion vous préférez :

“J’apprécie un style de management décontracté, mais j’ai aussi travaillé dans le passé avec des managers qui vérifiaient souvent et préféraient guider mon travail de plus près, ce qui ne me pose pas de problème. J’essaie de m’adapter à l’organisation et au style de management de l’entreprise dans laquelle je travaille.”

3. Parlez de vos emplois précédents pour montrer comment vous avez bien travaillé avec vos anciens managers.

Le cas échéant, vous pouvez mentionner un manager avec lequel vous avez sur vous adapter. Ce n’est pas nécessaire à 100 %, mais il est toujours plus convaincant et mémorable de raconter une histoire plutôt que de dire simplement “oui, je peux faire XYZ”.

Par exemple, vous pourriez répondre en disant :

“Au cours de ma carrière, j’ai toujours bénéficié d’une grande liberté de décision et d’autogestion, ce que j’adore. Cependant, dans mon dernier emploi, mon manager a démissionné et un nouveau manager est arrivé, qui avait un style de management beaucoup plus direct. J’ai quand même réussi à bien travailler avec ce style de management et j’ai fini par bien m’entendre avec ce nouveau manager”.

4. Répondez brièvement et de manière ciblée.

Lorsque vous décrivez votre manager idéal lors d’un entretien, prenez environ 20 à 40 secondes. Vous ne voulez pas que votre réponse soit trop longue. Soyez direct, allez droit au but et concluez en partageant un exemple et/ou en expliquant pourquoi vous travaillez bien dans une variété de styles de gestion et de leadership.

(Cela devrait vous sembler familier si vous avez lu les étapes ci-dessus et que vous n’avez pas sauté en bas de l’article).

5. Ne pas attirer l’attention sur les aspects négatifs

Si vous avez un ou deux anciens managers sous lesquels vous n’avez pas apprécié de travailler, ce n’est PAS une information que vous voulez partager dans votre réponse à l’entretien.

Ne dites donc PAS quelque chose comme :

“Je préfère un style de gestion qui me laisse beaucoup de liberté. Mon dernier patron ne prenait de mes nouvelles qu’une ou deux fois par semaine, et j’avais vraiment du mal à faire mon travail et à rester sur la bonne voie”.

6. Pratiquez votre réponse à la maison

Je vous recommande de vous entraîner en vous enregistrant en train de parler dans votre smartphone (tous les téléphones modernes devraient être équipés d’une application d’enregistrement). De cette façon, vous pouvez voir comment votre réponse se présente et vous assurer que vous vous souvenez des points clés que vous voulez mentionner dans votre réponse.

N’apprenez pas par cœur, car vous aurez l’air d’un robot ou vous serez nerveux lors de l’entretien. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les points clés que vous voulez aborder, et dans l’ordre où vous voulez les aborder.

Une fois que vous êtes en mesure de donner une réponse claire et concise sans omettre d’éléments clés, vous êtes prêt pour l’entretien !

Exemples de réponses à “Décrivez votre manager idéal”

Voici trois exemples de réponses à la question “Décrivez votre manager idéal” ou “Décrivez le style de management dans lequel vous préférez travailler”.

Elles devraient vous sembler familières si vous avez lu les étapes ci-dessus, mais elles vous serviront de révision et vous aideront à créer votre propre réponse impressionnante à ce type de question d’entretien.

Premier exemple :

“J’aime travailler sous la direction d’un manager qui me donne la possibilité de prendre des décisions et qui fait confiance à mon travail, mais j’ai également travaillé pour des managers qui vérifient souvent et qui ont une approche plus pratique de la direction, ce qui me convient également. J’essaie de m’adapter à l’organisation et d’ajuster mon travail pour ajouter de la valeur au style de l’entreprise dans laquelle je travaille et à la façon dont mon supérieur préfère que je travaille.”

Deuxième exemple :

“Au cours de ma carrière, j’ai toujours bénéficié d’une grande liberté de décision et d’autogestion, ce que j’adore. Cependant, dans mon dernier emploi, mon manager a démissionné et un nouveau manager est arrivé, qui avait un style de management beaucoup plus direct. J’ai tout de même réussi à bien travailler avec ce style de management et j’ai fini par m’entendre parfaitement avec ce nouveau manager.”

Troisième exemple :

“Dans mon poste précédent, mon responsable laissait les employés travailler de manière indépendante et décider quand ils devaient poser des questions et demander de l’aide. J’ai trouvé que c’était un excellent moyen de développer la confiance en soi et les capacités de prise de décision, et j’ai apprécié l’environnement. En revanche, j’ai connu des managers dont le style consistait à surveiller de plus près les performances des employés. J’ai eu un manager qui voulait me voir à la fin de chaque journée pour discuter des projets. Je pense que je préfère avoir plus d’autonomie, mais j’ai aussi été capable de bien travailler avec un style de management plus direct, donc je peux travailler avec les deux types de managers.”

Quatrième exemple :

“Je travaille bien avec une variété de styles différents et j’essaie de m’intégrer dans la culture de l’équipe existante. Cependant, j’apprécie toujours un manager qui peut communiquer efficacement, donner un retour d’information détaillé et m’aider à m’améliorer. Cela me permet de rester très motivé. Dans mon dernier emploi, j’avais un excellent manager qui motivait toute l’équipe. Il encourageait les employés, fournissait un excellent retour d’information, prenait des décisions et était ouvert à la discussion sur les objectifs. Je pense que c’est le signe d’un bon manager ou d’une bonne direction : être ouvert à la discussion et encourager les employés à entamer une discussion, au lieu de simplement tout dicter.”

***

Il se peut que l’on vous pose des questions similaires, telles que “Comment aimez-vous être managé?” ou “Quel style de management préférez-vous ?” alors ensuite, vous aurez un exemple de réponses à ces deux questions d’entretien d’embauche.

Exemple de réponse à “Quel style de management préférez-vous ?”

“Le style de management que je préfère est une approche non interventionniste qui laisse de l’autonomie aux membres de l’équipe. Mon collègue, James, qui m’a recommandé ce poste, a décrit la culture d’entreprise et l’approche globale du management ici, et cela m’a semblé me convenir parfaitement. Je dirais que mon dernier manager était un patron idéal parce qu’il me faisait confiance pour prendre des décisions importantes, mais il me donnait aussi un feedback constructif et me disait quand j’aurais pu faire quelque chose de mieux. Cela m’a permis d’apprendre et d’évoluer dans mes fonctions. J’ai également eu des managers qui préféraient me superviser de plus près, et ce type de management me convient également. J’ai simplement l’impression que dans mes dernières fonctions, je me suis habitué à une approche plus directe et c’est ainsi que je décrirais mon manager idéal.”

Exemple de réponse à “Comment aimez-vous être géré ?”

“Je suis un travailleur très indépendant, mais je suis également capable de garder une vue d’ensemble et de me concentrer sur le succès global de l’équipe. J’aime être managé avec un style de leadership confiant et sans intervention. Je suis très doué pour recevoir des instructions et j’apprécie les managers qui fournissent un retour d’information, des conseils et un soutien. Cependant, après avoir reçu des instructions, j’aime aussi que l’on me fasse confiance pour mettre en œuvre ce que l’on m’a dit. J’ai également travaillé sous différents styles de management et je peux m’adapter à n’importe quel style de leadership. Mais mon style de management préféré est celui que j’ai décrit.”

Conclusion : Répondre à la question de savoir quel style de gestion vous préférez

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous aurez une excellente réponse à l’entretien lorsque l’employeur vous demandera de décrire votre manager ou patron idéal.

En montrant que vous pouvez travailler avec différents styles de management, ils se sentiront plus à l’aise pour vous embaucher.

En mentionnant également votre préférence personnelle, vous montrerez que vous donnez une réponse honnête et réfléchie à la question de l’entretien au lieu de dire uniquement ce qu’ils veulent entendre.

C’est pourquoi les étapes de la réponse et les exemples ci-dessus sont efficaces pour expliquer le style de management qui vous convient le mieux… parce que vous faites preuve d’honnêteté et donnez au responsable du recrutement une réponse sincère, tout en montrant que vous pouvez bien travailler avec une variété de managers, de superviseurs et de styles de leadership.


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