Risposte di colloquio a “Descrivi il tuo manager ideale”

By Biron Clark

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Domande e risposte ai colloqui di lavoro

Biron Clark

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Writer & Career Coach

I datori amano fare domande nei colloqui di lavoro su quale stile di gestione preferisci, quale sia il tipo di manager con cui lavori meglio e altro ancora.

Vogliono vedere se ti adatterai alla loro organizzazione e assicurarsi che tu non abbia un atteggiamento tossico. Ma come puoi essere sicuro di dare una buona risposta senza sapere molto di loro?

In questo articolo ti spiegherò come rispondere a domande di colloquio come:

  • Descrivi il tuo manager ideale
  • Che tipo di stile di gestione preferisci?
  • Come ti piace essere gestito?

…Anche se non conosci bene la loro organizzazione o non sei sicuro di cosa preferisci.

E senza mai spaventare il datore di lavoro o dire qualcosa che faccia scattare un potenziale “allarme rosso” che potrebbe costarti il posto!

Cominciamo…

Come descrivere il tuo manager ideale in un colloquio di lavoro

1. Conosci il tuo pubblico

Sarà molto più facile rispondere a domande come “descrivi il tuo manager ideale” (o lo stile di gestione) se hai fatto delle ricerche sull’azienda prima del colloquio.

In questo modo, potrai dimostrare di apprezzare la cultura e lo stile dell’azienda per far vedere che sarai una figura adatta.

Non devi mentire, ma devi adattare la tua risposta per dimostrare che sei in grado di inserirti nel team. In caso contrario, è improbabile che tu venga assunto.

Quindi, prima di un colloquio, controlla il sito web, LinkedIn, Facebook e YouTube dell’azienda per cercare di ottenere indizi sullo stile di gestione generale. E poi, durante il colloquio, se stai parlando con il tuo futuro supervisore o manager, cerca di notare la sua personalità.

Sembra tranquillo e rilassato? O più severo e propenso a dare indicazioni dettagliate ogni giorno?

Notare questi aspetti ti aiuterà a rispondere con sicurezza (e a non perdere il lavoro).

2. Dimostra di saperti adattare a qualsiasi stile

Non è il caso di mettersi in un angolo quando si risponde a questa domanda. Evita quindi di usare parole come “sempre” e “mai” quando descrivi il tuo capo, supervisore o manager ideale.

In questo modo, se ti sbagli leggermente sul tipo di stile manageriale, non ti giocherai comunque il lavoro.

Ad esempio, non dire:

“Preferisco uno stile di gestione rilassato. Non mi piace lavorare per supervisori che controllano spesso o che osservano il mio lavoro da vicino, e faccio un buon lavoro solo quando sono lasciato in pace”.

Questa risposta di esempio, invece, è molto migliore per quanto riguarda lo stile di gestione che preferisci:

“Mi piace uno stile di gestione rilassato, ma in passato ho lavorato anche con supervisori che controllavano spesso e preferivano supervisionare il mio lavoro più da vicino, quindi mi va bene anche questo. Cerco di adattarmi all’organizzazione e allo stile di gestione dell’azienda in cui mi trovo”.

3. Parla dei lavori passati per dimostrare come hai lavorato bene con i precedenti manager e supervisori

Se è il caso, puoi citare un precedente supervisore al cui stile ti sei adattato. Non è sempre necessario, ma è comunque più convincente ed efficace raccontare una storia piuttosto che dire semplicemente “sì, posso fare XYZ”.

Ad esempio, potresti rispondere dicendo:

“Nella mia carriera mi è stata data molta libertà di prendere decisioni e di autogestirmi, cosa che adoro. Tuttavia, nel mio ultimo lavoro, il mio capo si è dimesso ed è arrivato un nuovo supervisore che aveva uno stile di gestione molto più diretto. Sono stato comunque in grado di lavorare bene sotto questo stile e ho finito per andare d’accordo con il nuovo capo”.

4. Mantieni la risposta breve e mirata

Quando descrivi il tuo manager ideale in un colloquio, punta a parlare per circa 20-40 secondi. Non ti conviene che la risposta diventi troppo lunga. Sii diretto, vai subito al punto e concludi condividendo un esempio e/o spiegando perché lavori bene con diversi stili di gestione e leadership.

(Questo dovrebbe suonare familiare se hai letto i passaggi precedenti e non ti sei limitato a scorrere l’articolo.)

5. Non attirare l’attenzione su eventuali aspetti negativi

Se ti è capitato di avere uno o due ex manager con cui non ti è piaciuto lavorare, NON è un’informazione da condividere nella tua risposta al colloquio.

Quindi NON dire qualcosa come:

“Preferisco uno stile di gestione diretto. Il mio ultimo capo mi controllava solo una o due volte alla settimana e io facevo davvero fatica a portare a termine il mio lavoro e a rimanere in carreggiata”.

6. Esercitati a rispondere a casa

Consiglio di esercitarsi registrando se stessi mentre si parla allo smartphone (ogni telefono moderno dovrebbe avere un’applicazione di registrazione vocale). In questo modo, puoi vedere come suona la tua risposta e assicurarti di ricordare i punti chiave che vuoi menzionare.

Non memorizzare parola per parola: sembrerai un robot o sarai nervoso durante il colloquio. Concentrati invece sui punti chiave che vuoi discutere e nell’ordine in cui vuoi discuterli.

Una volta che sarai in grado di dare una risposta chiara e concisa senza tralasciare i punti chiave, sarai pronto per il colloquio!

Esempi di risposta a “Descrivi il tuo manager ideale”

Ecco tre esempi di risposte complete a “descrivi il tuo capo ideale” o “descrivi quale stile di gestione preferisci per lavorare”.

Se hai letto i passaggi precedenti, questi appunti ti sembreranno familiari, ma ti serviranno come ripasso e ti aiuteranno a creare la tua risposta d’effetto a questo tipo di domanda.

Esempio di risposta n.1:

“Mi piace lavorare sotto la guida di un manager o di un supervisore che mi dà la possibilità di prendere decisioni e si fida del mio lavoro, ma ho anche lavorato con supervisori che fanno controlli frequenti e hanno un approccio più pratico alla leadership, quindi mi va bene anche questo. Cerco di adattarmi all’organizzazione e di adattare il mio lavoro per aggiungere valore allo stile dell’azienda in cui mi trovo e al modo in cui il mio manager preferisce che io lavori”.

Esempio di risposta n.2:

“Nella mia carriera mi è stata data molta libertà di prendere decisioni e di autogestirmi, cosa che adoro. Tuttavia, nel mio ultimo lavoro, il mio capo si è dimesso ed è arrivato un nuovo supervisore che aveva uno stile di gestione molto più diretto. Sono stato comunque in grado di lavorare bene sotto questo stile e ho finito per andare d’accordo con il nuovo capo”.

Esempio di risposta n.3:

“Nel mio ruolo precedente, il mio manager lasciava che i dipendenti lavorassero in modo indipendente e decidessero quando fare domande e chiedere aiuto. Ho trovato che questo fosse ottimo per sviluppare la fiducia in se stessi e le capacità decisionali e mi è piaciuto l’ambiente. Tuttavia, ho avuto manager il cui stile consisteva nel controllare più da vicino le prestazioni dei dipendenti. Ho avuto un capo che voleva incontrarsi alla fine di ogni giornata per discutere dei progetti. Credo di preferire una maggiore autonomia, ma sono riuscito a ottenere buoni risultati anche con uno stile di gestione più diretto, quindi posso lavorare bene con entrambi i tipi di manager”.

Esempio di risposta n.4:

“Lavoro bene con una varietà di stili diversi e cerco di inserirmi nella cultura del team esistente. Tuttavia, preferisco sempre un manager che sappia comunicare in modo efficace, fornire un feedback dettagliato e spronarmi a migliorare. Questo mi mantiene molto motivato. Nel mio ultimo lavoro, ho avuto un manager eccezionale che ha motivato l’intero team. Incoraggiava i dipendenti, forniva un ottimo feedback e un ottimo processo decisionale, ed era aperto anche alla discussione degli obiettivi. Credo che questo sia un segno di un buon manager o di un buon management: essere aperti a discutere di argomenti e incoraggiare i dipendenti ad avviare una discussione, invece di imporre semplicemente tutto”.

***

È possibile che ti vengano poste domande simili, come ad esempio “Come ti piace essere gestito” o “Quale stile di gestione preferisci?”, quindi tra poco vedremo un esempio di risposta a queste due domande.

Esempio di risposta a “Quale stile di gestione preferisci?

Lo stile di gestione che preferisco è quello di un approccio discreto che consenta ai membri del team di essere autonomi. Il mio collega James, che mi ha segnalato questa posizione, mi ha descritto la cultura aziendale e l’approccio generale alla gestione, e mi è sembrato un ottimo punto di partenza. Direi che il mio ultimo manager era un capo ideale perché si fidava di me per prendere decisioni importanti, ma mi dava anche un feedback costruttivo e mi diceva quando avrei potuto fare qualcosa di meglio. Questo mi ha aiutato a imparare e a crescere nel ruolo. Ho avuto anche capi che preferivano supervisionare più da vicino, e mi trovo bene anche a lavorare per questo tipo di persone. Ma credo che, grazie al mio ruolo più recente, mi sia abituato a un approccio più distaccato e questo è il modo in cui descriverei il mio manager ideale”.

Esempio di risposta a “Come ti piace essere gestito?”

“Sono un lavoratore molto indipendente, ma sono anche in grado di avere una visione d’insieme e di concentrarmi sul successo generale della squadra. Mi piace essere gestito con uno stile di leadership fiducioso e non vincolante. Sono bravo a seguire le direttive e mi piace il coaching dei manager che forniscono feedback, indicazioni e supporto. Tuttavia, dopo aver ricevuto istruzioni, mi piace anche che mi diano fiducia nell’attuazione di ciò che mi è stato chiesto. Ho lavorato con diversi stili di gestione e posso adattarmi a qualsiasi stile di leadership. Ma il mio stile di gestione preferito è quello che ho descritto”.

Conclusione: rispondere a una domanda sullo stile di gestione che preferisci

Se seguirai i passaggi sopra descritti, avrai un’ottima risposta al colloquio quando un datore di lavoro ti chiederà di descrivere il tuo manager o capo ideale.

Dimostrando di saper lavorare con diversi stili di gestione, si sentiranno sicuri di assumerti.

Inoltre, menzionando le tue preferenze personali, dimostrerai che stai rispondendo in modo onesto e ponderato alla domanda del colloquio, invece di dire solo quello che vogliono sentirsi dire.

Ecco perché le frasi e gli esempi di risposta di cui sopra sono efficaci per spiegare qual è lo stile manageriale con cui lavori meglio… perché dimostri di essere onesto e dai al responsabile delle assunzioni una risposta autentica, pur dimostrando di saper lavorare bene con una varietà di manager, supervisori e stili di leadership.


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