Die meisten Bewerber stellen in ihren Vorstellungsgesprächen die gleichen allgemeinen Fragen. Und sie verpassen eine große Chance, den Arbeitgeber zu beeindrucken. Als ehemaliger Personalvermittler stelle ich Ihnen 27 einzigartige und kreative Fragen vor, die die meisten anderen Bewerber nicht stellen, damit Sie den Arbeitgeber beeindrucken und die Stelle bekommen können. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über 27 einzigartige “Killerfragen”, die Sie einem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen können.
1. Was erhoffen Sie sich von einer neuen Person in dieser Funktion?
Dies ist eine kreative, interessante Frage an den Arbeitgeber, und als ehemaliger Personalvermittler empfehle ich sie aus mehreren Gründen. Erstens zeigt diese Frage, dass Sie sich darauf konzentrieren, diese Rolle im Unternehmen zu übernehmen und ihnen sofort zu helfen. Und es zeigt auch, dass Sie einen neuen Impuls oder neue Ideen einbringen wollen, anstatt nur zu kopieren, was alle anderen tun. Mit dieser Frage zeigen Sie dem Personalleiter schnell, dass Sie schlau und proaktiv sind und sich von den anderen Bewerbern unterscheiden.
2. Was machen die erfolgreichsten Menschen hier anders als alle anderen?
Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie nachdenklich sind, sich von anderen Bewerbern abheben und wirklich daran interessiert sind, in diesem Job eine Spitzenleistung zu erbringen. Das wird sie dazu bringen, Sie gerne einzustellen, und dazu beitragen, Sie von anderen Bewerbern zu unterscheiden. Diese Frage zeigt, dass Sie sich darauf konzentrieren, erfolgreich zu sein – noch bevor man Ihnen die Stelle angeboten hat, was Ihnen helfen wird, eingestellt zu werden.
3. Was braucht es, um hier erfolgreich zu sein?
Dies ähnelt der obigen Frage, da es dem Arbeitgeber zeigt, dass Sie sich auf den Erfolg in dieser Position konzentrieren. Es zeigt, dass Sie nicht nur versuchen, einen Gehaltsscheck zu bekommen und eine durchschnittliche Leistung zu erbringen, sondern dass Sie das Ziel haben, in Ihrer Karriere der/die Beste zu sein. Personalleiter und andere Gesprächspartner werden diese Eigenschaften gerne sehen. Für Arbeitgeber ist es relativ einfach, jemanden zu finden, der über die grundlegenden Fähigkeiten für eine Stelle verfügt, und das können sie anhand des Lebenslaufs feststellen, aber im Vorstellungsgespräch suchen sie nach mehr. Und idealerweise möchten sie jemanden finden, der mit einer positiven Einstellung kommt und vorausschauend darüber nachdenkt, wie er für das Unternehmen erfolgreich sein kann; jemanden, der vom ersten Tag an hart arbeiten wird. Wenn Sie diese Frage in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen, wird sich das Einstellungsteam weniger Sorgen machen, dass Sie in der Rolle scheitern, lange brauchen, um sich “einzuarbeiten”, usw. Und das sind einige der größten Bedenken, die Arbeitgeber in der Regel gegenüber neuen Mitarbeitern haben.
4. Was ist Ihnen an meinem Lebenslauf für diese Stelle aufgefallen?
Dies ist eine der einzigartigeren Fragen, die man dem Gesprächspartner stellen kann, und sie wird Ihnen zeigen, welche Teile Ihres Hintergrunds seine Aufmerksamkeit erregt haben. Dann können Sie sicherstellen, dass Sie diese Teile im Vorstellungsgespräch erwähnen. Wenn Sie verstehen, was an Ihrem Hintergrund die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf Sie gelenkt hat, können Sie sich im Vorstellungsgespräch auf diese Themen konzentrieren, weitere Informationen und Beispiele für frühere Erfolge weitergeben oder weitere Fragen stellen wie: “Gibt es noch etwas, das Sie zu diesem Thema wissen möchten?”, was den Arbeitgeber dazu einlädt, das Thema weiter zu erörtern und weitere Informationen über Ihren Hintergrund zu verlangen.
5. Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie für diese Stelle anstreben?
Dies ist eine weitere ausgezeichnete, einzigartige Frage, die die meisten Arbeitgeber nicht oft hören… wenn überhaupt. Bei dieser Frage geht es um den Bewerbungsprozess und darum, was sie im Verborgenen denken. Das ist eine bedachte, interessante Frage, und sie ist auch noch mutig! Es erfordert Mut, diese Frage zu stellen, damit sie die Aufmerksamkeit des Personalleiters erregt UND ihn zum Nachdenken anregt, damit er Ihnen eine durchdachte Antwort geben kann.
Jedes Mal, wenn Sie eine Frage stellen können, die den Arbeitgeber zum Nachdenken anregt, bevor er antwortet, ist das eine gute Sache!
6. Wie würde Erfolg in den ersten 90 Tagen aussehen?
Dies folgt dem Muster einiger der oben genannten Fragen – es zeigt, dass Sie sich auf den Erfolg in der Rolle konzentrieren und bereits darüber nachdenken, wie Sie für das Unternehmen ein großer Erfolg werden können! Das wird sie von Ihnen als Bewerber begeistern, denn es zeigt ihnen, dass Sie ihrem Unternehmen helfen und nicht nur Geld verdienen wollen.
7. Wie lange ist die Stelle bereits ausgeschrieben und wo befinden Sie sich derzeit im Einstellungsprozess?
Dies ist eine meiner Lieblingsfragen für einen Recruiter, weil sie Ihnen wertvolle Informationen über den Einstellungsprozess und die Situation “hinter den Kulissen” liefert. Dies kann Ihnen helfen zu wissen, was Sie im weiteren Verlauf des Prozesses erwarten können, und es ist auch eine originelle Frage, die die meisten Bewerber nicht stellen, so dass Sie sich im Vorstellungsgespräch hervorheben werden.
8. Was sind einige Eigenschaften, die jemanden nicht für diese Rolle geeignet machen würden?
Die meisten Personalleiter bekommen diese Frage nicht gestellt (was gut ist – für Sie!). Stellen Sie diese Frage, um ihnen zu zeigen, dass Sie bei Ihrer Stellensuche vorsichtig und überlegt vorgehen (was das Gegenteil von verzweifelt ist) – und dass Sie nach der richtigen Stelle suchen, nicht den ersten Job, der Ihnen angeboten wird. So positionieren Sie sich als Spitzenkandidat.
9. Warum haben Sie “Ja” gesagt, als Ihnen Ihre derzeitige Stelle angeboten wurde?
Es ist gut, mindestens eine Frage zu stellen, um etwas über den Gesprächspartner und seine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen zu erfahren. Jeder spricht gerne über sich selbst, daher werden die meisten Gesprächspartner hier gerne von ihren Erfahrungen berichten. Da es sich um eine meinungsbasierte Frage handelt, können Sie die gleiche Frage auch mehreren Personen im Unternehmen stellen. Wenn Sie sich mit drei Mitarbeitern eines Unternehmens treffen, können Sie alle drei zu diesem Thema befragen, ohne im Gespräch schlecht dazustehen. Sie sollten in jedes Vorstellungsgespräch mit mindestens einer solchen meinungsbasierten Frage gehen, damit Sie wissen, dass Ihnen die Fragen nicht ausgehen (für den Fall, dass Sie mehr Leute als erwartet treffen). Und stellen Sie immer sicher, dass es sich um eine kreative Frage wie die obige handelt, damit Sie auffallen.
10. Was ist die größte Herausforderung bei dieser Aufgabe?
Diese Frage zeigt den Arbeitgebern, dass Sie realistisch und bereit sind, eine Herausforderung anzunehmen, und dass Ihnen klar ist, dass es am Anfang nicht leicht sein wird. Es ist auch eine relativ ungewöhnliche Frage, die die meisten Arbeitssuchenden ihrem Gesprächspartner nicht stellen, also bekommen Sie Bonuspunkte, weil Sie anders sind. Sie könnten an diese Frage anknüpfen und fragen, wie der Gesprächspartner empfiehlt, die Herausforderung zu meistern, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Das wird sie noch mehr beeindrucken.
11. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
Stellen Sie diese Frage Ihrem potenziellen nächsten Chef (nicht der Personalabteilung oder einem Recruiter), um herauszufinden, ob Ihnen die Arbeit in einem solchen Umfeld und unter einem solchen Führungsstil Spaß machen würde. Es ist eine nachdenkliche Frage, die das typische Unternehmen nicht oft hört, und sie wird den Arbeitgeber zum Nachdenken bringen, bevor er antwortet. Das ist immer eine gute Sache, vor allem, weil Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch in der Regel die gleichen allgemeinen Fragen gestellt werden, über deren Beantwortung sie nicht viel nachdenken müssen.
12. Was sind Ihre größten Sorgen in Bezug auf die Abteilung/das Team im Moment?
Dies ist eine weitere Frage, die Sie dem Arbeitgeber oder einstellenden Manager in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten (nicht den Recruitern). Das zwingt sie dazu, über die Schattenseiten der Stelle und des Unternehmens nachzudenken und ehrlich zu sein. Sie wollen doch keine Stelle annehmen, ohne zu wissen, worauf Sie sich einlassen, oder?
13. Was hoffen Sie, dass ich im ersten Jahr hier erreichen werde?
Sie wissen vielleicht nicht, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, aber ein Arbeitgeber möchte zumindest sehen, dass Sie planen, ein Jahr oder länger im Unternehmen zu bleiben. Stellen Sie also eine Frage dazu, was sich der Arbeitgeber von Ihnen im ersten Jahr erhofft und wie das zweite Jahr aussehen könnte (einschließlich möglicher Beförderungen, zusätzlicher Aufgaben usw.). Die besten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, waren transparent und offen in Bezug auf mögliche Karrierewege, langfristige Fortschritte und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nach Ihrem Eintritt in ihr Unternehmen. Diese Frage wird Ihnen also helfen zu erfahren, wie dieser Arbeitgeber seine Mitarbeiter über die erste Ausbildungszeit hinaus und in den folgenden Jahren behandelt.
14. Wie oft befördern Sie Mitarbeiter intern?
Die erste Personalvermittlungsagentur, bei der ich arbeitete, beförderte NUR Leute aus dem eigenen Unternehmen. Das bedeutete, dass man, wenn man Manager werden wollte, als Einsteiger in die Personalbeschaffung anfangen MUSSTE. Alle haben auf diese Weise begonnen. Das gab mir fantastische Möglichkeiten als Berufsanfänger (und ich habe es geschafft irgendwann zum Projektleiter befördert zu werden). Das ist also etwas, was ich in einer Organisation gerne sehe und worüber Sie Fragen stellen sollten, um es herauszufinden. Die meisten Unternehmen werden nicht nur aus den eigenen Reihen befördert werden, aber Sie sollten zumindest auf ein gewisses Gleichgewicht achten.
Sie können diese Frage auch weiterverfolgen, indem Sie den Gesprächspartner fragen: “Wie würden Sie das interne Beförderungsverfahren des Unternehmens beschreiben? Was muss ein Mitarbeiter tun, wenn er sich für eine höhere Position im Unternehmen bewerben möchte, und wie erfahren die Mitarbeiter von diesen internen Möglichkeiten?”
15. Wie funktioniert die Leistungsbeurteilung hier?
Nehmen Sie keine Stelle an, ohne zu wissen, wie Ihr Leistungsbewertungsverfahren aussehen wird. Es ist wichtig zu wissen, wie oft Beurteilungen (und Gehaltserhöhungen) vorgenommen werden, wer entscheidet, ob Ihre Leistung zufriedenstellend ist, welche spezifischen Aspekte Ihrer Arbeit bewertet werden und vieles mehr.
Dies ist eine der wichtigsten Fragen, die man stellen sollte, bevor man eine Stelle annimmt.
16. Was haben die Mitarbeiter mit dieser Position nachher im Unternehmen gemacht?
Diese Frage ist wichtig für Ihre künftige berufliche Entwicklung, und sie zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie zielorientiert und motiviert sind. Das wird Ihnen helfen, mehr Jobangebote zu bekommen. Jedes Unternehmen möchte dies bei seinen Bewerbern sehen.
17. Was war Ihre beste Erfahrung bei der Arbeit hier?
Dies ist eine weitere persönlichkeitsbezogene Frage, d. h. Sie können sie mehreren Personen in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen. Außerdem ist es einzigartig und ansprechend und könnte ein tolles Gespräch auslösen. Dann können Sie eine bessere Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufbauen und ihn besser kennenlernen (was immer gut ist!).
18. Was ist das erste Problem oder die erste Herausforderung, die die Person, die Sie einstellen, bewältigen muss?
Diese Frage zeigt, dass Sie vom ersten Tag an konzentriert und bereit sind, einen Beitrag zu leisten. Es zeigt auch, dass Sie sich um eine Stelle bemühen, für die Sie gut gerüstet sind. So bauen Sie Vertrauen zum Unternehmen auf und zeigen ihm, dass Sie ein motivierter Bewerber sind. Das ist eine Win-Win-Situation. Außerdem werden Sie im Vorstellungsgespräch den größten “Schmerzpunkt” des Unternehmens herausfinden, so dass Sie mehr über dieses Thema sprechen und weiter zeigen können, dass Sie bereit sind, das Problem des Unternehmens zu lösen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das Thema bereits erörtert haben, können Sie auch sagen: “Ich habe das Thema bereits angesprochen:
“Das ist schön zu hören, denn ich habe in meinem früheren Unternehmen ähnliche Arbeit geleistet und ihnen geholfen, genau diese Art von Problem zu lösen. Ich weiß, dass wir in diesem Gespräch bereits über diese Arbeit gesprochen haben, aber gibt es noch weitere Informationen zu diesem Thema, die ich Ihnen geben kann? Wenn ja, erzähle ich Ihnen gerne mehr.”
19. Hat Ihr Unternehmen irgendwelche Vorteile gegenüber Ihren Konkurrenten auf dem Markt?
Wenn Sie diese Frage in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen, zeigt das, dass Sie in großen Zusammenhängen denken und von Natur aus neugierig sind und sich für das gesamte Unternehmen interessieren. Während die meisten Bewerber nur nach der Rolle und der täglichen Arbeit fragen (was Sie übrigens auch tun sollten), fragen Sie auch nach etwas Größerem, um zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, das große Ganze zu sehen und auf einer höheren Ebene zu denken. Das ist eine Eigenschaft, die jeder Personalleiter gerne bei einem Bewerber sehen würde.
20. Sind andere Menschen in dieser Position gescheitert, und warum?
Bei Ihrer Stellensuche sollten Sie sich erkundigen, ob sich andere Menschen in der von Ihnen ins Auge gefassten Position schwer getan haben. Die Antwort des Unternehmens kann Ihnen wertvolle Informationen darüber geben, wie Sie bei einer Einstellung erfolgreich sein können, kann aber auch vor einer Stelle warnen, bei der Sie möglicherweise auf der Abschussliste stehen. Wenn ein Unternehmen z. B. sagt, dass jede Person, die es eingestellt hat, nicht in der Lage war, die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, wäre es klug, den Gesprächspartner nach dem Schulungsprozess zu fragen und zu erfahren, wie viel Zeit jeder Person für das Erlernen der Rolle gegeben wurde.
Ihr Ziel bei einem Vorstellungsgespräch ist es, den Arbeitgeber zu beeindrucken, aber es ist auch wichtig, Informationen über die Stelle zu sammeln und sich davor zu schützen, einen schlechten Job anzunehmen, der Sie in Ihrer Karriere zurückwerfen würde.
Die Antwort des Arbeitgebers auf diese Frage wird Ihnen also wertvolle Informationen liefern, die Ihnen dabei helfen. Und da dies eine Frage ist, die die meisten Bewerber nicht stellen, heben Sie sich von der Masse ab und erhalten Bonuspunkte, wenn Sie im Vorstellungsgespräch etwas anderes und kreatives fragen.
21. Wie schnell wächst das Unternehmen?
Dies ist eine weitere Frage, die zeigt, dass Sie in großen Zusammenhängen denken und sich gerne darüber im Klaren sind, was nicht nur in Ihrer Rolle und Gruppe, sondern auch in der gesamten Organisation vor sich geht. Es zeigt auch, dass Sie eine langfristige Perspektive für Ihre Karriere suchen und nicht nur einen Ort, an dem Sie für ein paar Monate bleiben und arbeiten. Wenn Sie sich um eine unbefristete Vollzeitstelle bewerben (nicht um einen Vertrag usw.), möchten Arbeitgeber immer Anzeichen dafür sehen, dass Sie vorhaben, lange in dieser neuen Position zu bleiben. Der Grund dafür ist, dass Arbeitgeber viel Zeit, Energie und Ressourcen in die Einstellung einer Person für eine bestimmte Stelle investieren müssen. Stellen Sie diese Frage also in jedem Vorstellungsgespräch, um zu zeigen, dass Sie eine langfristige Karriere anstreben und nicht nur eine neue Stelle, mit der Sie einige Rechnungen bezahlen können.
22. Wer sind Ihre größten Konkurrenten und warum arbeiten die Menschen lieber bei Ihnen als bei diesen?
Diese Frage ist der obigen sehr ähnlich – sie zeigt ein allgemeines Interesse an ihrem Unternehmen, ihrer Branche und daran, wie sie zu ihren Konkurrenten passen.
Eine Anmerkung: Sie sollten mehr Fragen über die eigentliche Tätigkeit stellen – woran Sie arbeiten werden, welche Herausforderungen die Stelle mit sich bringt usw. Bereiten Sie nicht nur Fragen über das Unternehmen allgemein vor. Dies könnte ein mögliches Warnsignal sein – und die Befürchtung aufkommen lassen, dass Sie das Unternehmen mögen, aber nicht mit Leidenschaft in dieser individuellen Rolle arbeiten wollen.
23. Welche Möglichkeiten gibt es, sich weiterzubilden und beruflich weiterzukommen, nachdem ich die Grundlagen beherrsche?
Die Frage nach der beruflichen Entwicklung und den langfristigen Karriereaussichten ist eine weitere Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie zielorientiert sind, und gleichzeitig wertvolle Informationen zu erhalten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie eine Stelle annehmen oder nicht. Lehnen Sie das Stellenangebot ab, wenn es so weit ist! Stellen Sie immer mindestens eine Frage dazu, wie das Unternehmen Ihnen helfen wird, langfristig zu wachsen. Diese Frage ist ein echter Knaller im Vorstellungsgespräch, denn sie zeigt, dass Sie vorhaben, lange im Unternehmen zu bleiben und in dieser Position erfolgreich sein wollen. Außerdem zeigt das im Vorstellungsgespräch viel Selbstvertrauen, was immer gut ist.
24. Welche Soft Skills sind in dieser Rolle am wichtigsten?
In der Regel können Sie anhand einer Stellenbeschreibung herausfinden, welche Hard Skills erforderlich sind, aber es kann schwieriger sein, herauszufinden, welche Art von Soft Skills ein Arbeitgeber wünscht. Ich empfehle daher, sie im Vorstellungsgespräch zu diesem Thema zu befragen. Wenn dies bereits in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, können Sie auch eine Frage wie diese stellen: “Ich habe gesehen, dass in der Stellenbeschreibung einige Soft Skills aufgeführt sind, die für die Stelle erforderlich sind, z. B. Multitasking und ausgezeichnete Kommunikation. Ich bin von meinen Fähigkeiten in diesen Bereichen überzeugt, aber können Sie mir sagen, wie diese Fähigkeiten in der Stelle eingesetzt werden und wie Stärken in diesen Bereichen mir zu guten Leistungen verhelfen würden?”
25. Treffen sich Ihre Teammitglieder/Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit?
Dies ist eine interessante Frage, die Ihnen helfen wird, herauszufinden, wie eng das Team zusammenarbeitet und ob es nach der Arbeit zusammenkommt. Wenn diese Dinge für Sie bei der Auswahl einer Stelle keine Rolle spielen, dann brauchen Sie nicht danach zu fragen. Aber ich mag Arbeitsumgebungen, in denen die Leute miteinander auskommen und sich gelegentlich auch außerhalb der Arbeit treffen. Wenn es Ihnen also wie mir geht und Sie das herausfinden wollen, dann ist das eine großartige, kreative Frage, die Sie stellen können.
26. Was sind die Werte Ihres Unternehmens, und wie wirken sie sich auf die Arbeit hier aus?
Viele Bewerber erkundigen sich bei den Arbeitgebern über die Stelle und das Unternehmen im Allgemeinen. Sie werden zum Beispiel fragen: “Wie sieht ein typischer Tag hier aus?” Das ist allerdings keine besonders kreative oder einzigartige Frage, die man dem Personalleiter stellen kann. Das haben sie schon zu oft gehört. Und sie haben auch schon allgemeine Fragen zur Unternehmenskultur gehört. Deshalb werden Sie von dieser einzigartigen Frage profitieren, die etwas kreativer ist und die beiden Themen miteinander verbindet. Mit dieser Frage fragen Sie nach ihren Werten und danach, wie sich diese auf das tägliche Arbeitsumfeld auswirken. Das bringt den Gesprächspartner zum Nachdenken und beeindruckt ihn. Außerdem liefert es Ihnen wertvolle Informationen für Ihre Stellensuche, wenn Sie versuchen, eine Stelle und ein Unternehmen zu finden, die Ihnen gefallen. Ein Ratschlag ist jedoch angebracht: Stellen Sie dem Arbeitgeber keine Fragen, die auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Wenn beispielsweise die wichtigsten Grundwerte des Arbeitgebers auf der “Über Uns”-Seite seiner Website aufgeführt sind, könnten Sie die Frage umformulieren und sagen:
“Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass zu Ihren Grundwerten Integrität, Offenheit und Engagement für die Gemeinschaft gehören. Können Sie beschreiben, wie sich das auf die tägliche Arbeit hier und auf meine Rolle auswirkt?”
Das ist ein Beispiel für eine fantastische, kreative Frage an den Gesprächspartner, die ein hohes Maß an Überlegung, Mühe und Recherche erkennen lässt.
27. Was sind die nächsten Schritte im Vorstellungsgespräch und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Diese Frage ist zwar nicht so kreativ wie einige der obigen Fragen, aber sie zeigt, dass Sie organisiert sind und sich für die Stelle interessieren, und ist deshalb eine gute Frage an den Gesprächspartner. Diese Frage gibt Ihnen auch Aufschluss darüber, was Sie nach dem Ende des Gesprächs erwartet, so dass Sie weniger nervös auf die Rückmeldung warten. So wissen Sie, wie lange Sie nach dem Vorstellungsgespräch warten müssen, und Sie können per E-Mail nachhaken, wenn Sie innerhalb der angegebenen Frist keine Antwort erhalten haben. Aus diesen Gründen empfehle ich, diese Frage am Ende eines jeden Vorstellungsgesprächs zu stellen.
Bonus-Idee: Stellen Sie Fragen zu Themen, die Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben
Einige der interessantesten und originellsten Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen kann, beziehen sich auf die zuvor besprochenen Themen. Es handelt sich dabei nicht um Fragen, die Sie im Voraus planen können, sondern um Fragen, die Ihnen im Laufe des Gesprächs mit dem Unternehmen in den Sinn kommen.
Sie könnten zum Beispiel sagen:
“Ich möchte Ihnen eine Frage stellen. Sie haben vorhin erwähnt, dass ich je nach Woche zwischen verschiedenen Teams und Aufgaben wechseln würde. Ist das etwas, das die meisten Mitarbeiter in dieser Abteilung tun? Oder ist das etwas, das nur in meiner Funktion vorkommt?”
Schlussfolgerung: Was ist als nächstes zu tun?
Fragen zu stellen ist ein entscheidender Faktor, um einen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken. Wenn Sie kreative und interessante Fragen stellen, bleiben Sie dem Gesprächspartner im Gedächtnis und erhöhen Ihre Chancen, die Stelle zu bekommen. Wenn Sie alles gelesen haben, wissen Sie jetzt, dass Sie eine lange Liste von Fragen haben, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen können. Wenn Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vorbereiten, empfehle ich Ihnen, drei oder vier der oben genannten Fragen auszuwählen und dann jedem Unternehmen die gleichen Fragen zu stellen. Auf diese Weise können Sie sich die Fragen besser merken und die Antworten der verschiedenen Arbeitgeber vergleichen und gleichzeitig einen guten Eindruck hinterlassen, so dass Sie von mehreren Arbeitgebern eine Antwort erhalten.