Peut-on postuler à plusieurs emplois dans la même entreprise ?

By Biron Clark

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Postuler à un Emploi

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous envisagez de postuler à plusieurs emplois dans la même entreprise, vous devez d’abord savoir certaines choses.

En tant qu’ancien recruteur, je vais partager :

  • Quand est-il acceptable (ou non) de postuler à plusieurs emplois dans la même entreprise ?
  • Les avantages et inconvénients potentiels d’une candidature à plusieurs postes au sein d’une même entreprise
  • Les erreurs à éviter si vous postulez à plusieurs postes au sein d’une même entreprise

Postuler à plusieurs postes dans la même entreprise : Bon ou mauvais ?

Il n’est pas forcément mauvais de postuler à plusieurs postes dans la même entreprise.

Les bons employeurs veulent embaucher des gens formidables et les recruter pour le poste qui leur convient le mieux. Et si vous avez vu deux offres d’emploi qui semblaient pertinentes, toutes deux dans la même entreprise, il est raisonnable de postuler.

Parfois, même si vous ne postulez qu’à un seul emploi dans une entreprise, vous parlerez à un responsable de l’embauche ou à un recruteur qui vous dira : “Vous savez quoi, je pense qu’il y a un autre poste qui vous conviendrait mieux”.

Il n’est donc pas nécessairement mauvais d’envisager plusieurs fonctions au sein d’une même entreprise dans votre recherche d’emploi, et certains employeurs vous encourageront même à le faire.

Cependant, il y a une bonne et une mauvaise façon de postuler à plusieurs emplois au sein d’une organisation, et quelques erreurs clés à éviter si vous voulez être embauché…

Comment postuler à plusieurs postes au sein d’une même entreprise ?

S’il est normal de postuler à plusieurs emplois au sein d’une même entreprise, il convient de rester raisonnable quant au nombre total d’emplois auxquels vous postulez.

Au maximum, postulez à deux ou trois emplois dans une entreprise.

Examinez attentivement chaque description de poste et ne postulez qu’aux emplois qui correspondent réellement à vos compétences et à vos objectifs de carrière.

De même, si vous êtes déjà bien avancé dans le processus d’entretien pour un poste et que vous voyez d’autres offres d’emploi correspondantes, envisagez de parler au responsable du recrutement et de lui demander quel rôle lui semble le plus approprié.

Vous pouvez dire :

Par ailleurs, j’ai également vu un autre <emploi disponible>. Avez-vous des idées sur les différences entre cet emploi et celui dont nous avons parlé, et sur celui qui pourrait le mieux me convenir ?

Vous ne voulez pas qu’un responsable du recrutement ait l’impression que vous avez soumis plusieurs candidatures dans son dos, alors discutez-en toujours ouvertement si vous avez déjà eu un entretien pour une offre d’emploi.

Toutefois, si vous n’avez pas encore passé d’entretien d’embauche dans cette entreprise, vous pouvez postuler à plusieurs emplois.

Lors du premier entretien (probablement avec un recruteur ou un responsable des ressources humaines), votre interlocuteur peut évoquer vos multiples demandes d’emploi, ou vous pouvez lui en parler en toute décontraction.

Comment expliquer pourquoi vous avez postulé à plusieurs offres d’emploi dans une même entreprise :

J’ai postulé à deux postes différents parce que les deux semblaient pertinents et que votre entreprise est l’une de celles que j’entends souvent recommander dans le secteur. J’étais donc impatient de discuter de l’un ou des deux rôles afin de déterminer lequel me conviendrait le mieux.

De même, n’envoyez jamais exactement la même candidature, la même lettre de motivation, etc. pour plusieurs offres d’emploi.

Si vous devez soumettre plusieurs candidatures à une même entreprise, faites en sorte que chacune d’entre elles soit unique.

Les responsables du recrutement peuvent comparer leurs notes, et ils ne seront pas impressionnés si vous envoyez les mêmes documents avec plusieurs candidatures (en particulier la lettre de motivation, qui doit toujours être personnalisée en fonction du poste).

À partir de là, l’équipe de recrutement de l’entreprise et les responsables de l’embauche pour les postes que vous convoitez devraient pouvoir vous aider à décider si vous souhaitez occuper un seul ou plusieurs postes.

La clé du succès lorsque vous postulez à plusieurs emplois est donc d’avoir une communication claire, d’être ouvert et franc, et de travailler avec l’entreprise pour déterminer le rôle qui convient le mieux.

Il n’est pas toujours utile de postuler à plusieurs emplois au sein d’une même entreprise

S’il est normal de postuler à plusieurs emplois au sein d’une même entreprise, vous ne devez le faire que si toutes les descriptions de poste sont pertinentes.

Le fait de postuler à plusieurs postes au sein d’une même entreprise n’augmentera pas nécessairement vos chances d’obtenir un emploi si ces postes ne vous conviennent pas.

Dans ce cas, il est préférable de postuler à un seul poste – celui pour lequel vous remplissez la plupart ou la totalité des conditions requises – et d’effectuer un suivi si vous n’obtenez pas de réponse de l’employeur à propos de cette offre d’emploi.

Si une entreprise est celle de vos rêves, vous pouvez l’exprimer en une seule candidature… par le biais d’une excellente lettre de motivation, d’un CV bien adapté et d’un bon suivi si vous n’obtenez pas de réponse.

Cela vous aidera à décrocher l’emploi de vos rêves bien mieux que de postuler à un ou deux autres postes au sein d’une entreprise simplement parce qu’elle a plusieurs postes à pourvoir.

Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper leur poste et réussir, et il est donc peu probable qu’ils embauchent des demandeurs d’emploi qui n’ont pas d’expérience pertinente.

Demandez des entrevues plus informelles pour en savoir plus sur chaque emploi

L’un des moyens d’explorer plusieurs possibilités au sein d’une même entreprise est de demander des entretiens d’information.

Trouvez le responsable du recrutement ou un membre de l’équipe, peut-être via LinkedIn, et demandez-leur s’ils seraient prêts à passer un rapide appel Zoom ou à prendre un café pour échanger des détails sur l’opportunité.

Vous pouvez expliquer que vous avez envisagé plusieurs postes au sein de l’entreprise et que vous espériez obtenir des éclaircissements sur la meilleure voie à suivre dans votre recherche d’emploi.

Consultez également votre réseau professionnel existant pour voir si vous avez des liens avec l’entreprise qui vous intéresse.

LinkedIn est également un bon outil pour cela, car vous pouvez afficher le profil d’un responsable du recrutement ou d’un recruteur et voir si vous avez des relations mutuelles avec cette personne.

Si c’est le cas, demandez à votre contact mutuel de vous présenter.

C’est presque toujours le moyen le plus rapide de se faire remarquer par un responsable du recrutement ou un service des ressources humaines.

Lorsque vous êtes recommandé à une entreprise, celle-ci est beaucoup plus susceptible de vous faire passer un entretien rapidement.

D’une manière générale, voici comment aborder une personne sur LinkedIn au sujet d’un emploi.

Décider entre deux postes dans la même entreprise

Si vous faites partie des demandeurs d’emploi chanceux qui obtiennent des entretiens pour plusieurs emplois, vous devrez peut-être prendre une décision difficile.

L’entreprise et le demandeur d’emploi doivent avoir le même objectif : déterminer l’emploi qui leur convient le mieux.

Cela ne signifie pas pour autant que la décision soit toujours claire et facile à prendre.

Pour prendre une décision définitive, les demandeurs d’emploi doivent donc tenir compte du salaire, de la description du poste et même des différents responsables du recrutement (si les postes dépendent de deux patrons différents).

La personne pour laquelle vous travaillez est souvent aussi importante que le travail que vous effectuez. Un grand patron vous aidera à réussir et à vous développer ; un mauvais patron peut vous freiner et nuire à votre confiance.

Par conséquent, si vous postulez à plusieurs postes et que ces postes ne sont pas confiés au même responsable du recrutement, réfléchissez à la manière dont vous vous entendez avec le responsable et avec le poste que vous convoitez.

Conclusion : Comment postuler à plusieurs emplois dans la même entreprise ?

Si vous voyez plus d’un emploi pertinent dans la même entreprise et que vous pensez être un candidat viable pour tous les postes, il n’y a pas de mal à postuler à plusieurs postes.

Toutefois, si vous décidez de postuler à plusieurs emplois, limitez-vous toujours à deux ou trois postes au sein d’une même entreprise.

Par ailleurs, si vous envisagez de postuler à plusieurs emplois, ne le faites que si vous n’avez pas encore commencé à passer des entretiens pour un poste spécifique au sein de l’organisation.

Si vous êtes déjà en contact avec un responsable du recrutement dans le cadre de votre recherche d’emploi et que vous repérez une autre fonction pertinente au sein de son entreprise, la meilleure solution est de lui poser la question.

Et sachez que de nombreux candidats sont embauchés en ne postulant qu’à un seul poste dans chaque entreprise, en sélectionnant le poste le plus pertinent.

Examinez donc attentivement les descriptions de poste et réfléchissez de manière critique à la question de savoir si tous les postes sont réellement adaptés.

Si une seule fonction correspond manifestement le mieux à vos compétences et à votre niveau, ne vous sentez pas obligé de postuler à plusieurs offres.

Concentrez-vous plutôt sur l’envoi de la meilleure candidature et de la meilleure lettre de motivation possibles pour le poste que vous convoitez le plus.

Lecture annexe :


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