Auf LinkedIn gibt es 450 Millionen Nutzer, und eine der besten Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben, sind LinkedIn-Empfehlungen.
Vielleicht werden Sie auch gebeten, einem Kollegen eine LinkedIn-Empfehlung zu geben. In diesem Artikel gebe ich Ihnen einige der besten LinkedIn-Empfehlungsbeispiele , damit Sie Ihre eigene Empfehlung selbstbewusst schreiben können.
Legen wir los …
Beste Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen
Hier sind einige der besten Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen, die Sie kopieren können.
Das sollten Sie anstreben, wenn Sie versuchen, Leute dazu zu bringen, Empfehlungen für Sie zu schreiben (Sie können ihnen diese als Beispiel zeigen). Das sollten Sie auch tun, wenn Sie versuchen, eine Empfehlung für jemand anderen zu schreiben.
Dieses erste Beispiel einer LinkedIn-Empfehlung stammt aus meinem Profil:
Dies ist eines der besten Formate für eine LinkedIn-Empfehlung. Ich nenne es das “Vorher und Nachher”. Er erzählt, dass er vor der Zusammenarbeit mit mir Probleme hatte und wie viel besser es war, nachdem er mit mir gearbeitet hat.
Dies ist ein klassisches Format für ein Zeugnis (auf LinkedIn oder anderswo) und ein gutes Beispiel für eine effektive LinkedIn-Empfehlung.
Schauen wir uns jetzt ein weiteres Beispiel an…
Diese nächste LinkedIn-Empfehlung habe ich für einen Kollegen geschrieben:
Diese LinkedIn-Empfehlung ist ein Beispiel dafür, wie man eine LinkedIn-Empfehlung für einen ranghöheren Kollegen schreibt.
Sie können LinkedIn-Empfehlungen von Personen geben und erhalten, die höher gestellt sind als Sie, niedriger gestellt sind als Sie, auf der gleichen Stufe, usw. Es gibt keine Regeln. Ich würde anstreben, dass Ihr Profil abwechslungsreich ist – zum Beispiel ein ehemaliger Chef, ein ehemaliger Kollege und vielleicht jemand, den Sie ausgebildet/angeleitet/geführt haben.
Ein letzter Hinweis zu den oben genannten Beispielen… Welche LinkedIn-Empfehlungen für Sie die besten sind, hängt von Ihrer Branche ab. Neben den beiden oben genannten Beispielen empfehle ich Ihnen, sich ein paar Beispiele aus Ihrer eigenen Branche herauszusuchen (indem Sie auf LinkedIn suchen und die Profile durchsuchen).
Sehen wir uns nun einige LinkedIn-Empfehlungsbeispiele von anderen Personen als mir selbst an:
Im obigen Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung wird auf eine bestimmte Arbeit eingegangen, die diese Person erfolgreich abgeschlossen hat, aber auch auf einige ihrer allgemeinen Qualitäten und positiven Eigenschaften. Es ist gut, diese beiden Arten von Informationen zu kombinieren, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung für einen Kollegen schreiben.
Das obige Beispiel ist kurz, aber wirkungsvoll, da es die positiven Eigenschaften der Person beschreibt und genau aufzeigt, was sie in ein Team einbringt. Daher eignet sich dieses Format hervorragend für das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung für einen Kollegen, den Sie schätzen.
Natürlich können Sie in einer LinkedIn-Empfehlung mehr Details mitteilen, wie Sie im obigen Beispiel sehen können. Am besten ist es jedoch, wenn Sie die Anzahl der allgemeinen Merkmale, die Sie teilen, begrenzen. Sie wollen nicht 20 Eigenschaften wie “fleißig” und “aufmerksam” auflisten. Wenn Sie also eine längere LinkedIn-Empfehlung wie das obige Beispiel verfassen möchten, sollten Sie mindestens 75 % Ihrer Zeit darauf verwenden, die spezifische Arbeit zu beschreiben, die die Person geleistet hat, und wie erfolgreich sie bei ihren arbeitsbezogenen Aufgaben war.
Das ist einer meiner besten Tipps, wie man eine gute Empfehlung für einen Kollegen schreibt. Lassen Sie uns mit ein paar weiteren guten LinkedIn-Empfehlungsbeispielen für einen Kollegen abschließen:
Die obige LinkedIn-Empfehlung ist ein weiteres Beispiel dafür, dass Sie nicht langatmig sein oder mehrere Absätze schreiben müssen, um einem Kollegen eine wirksame, beeindruckende Empfehlung zu geben. Manchmal ist weniger mehr, also scheuen Sie sich nicht, sich kurz zu fassen.
Und Sie können natürlich mehr Details mitteilen, wenn Sie meinen, dass dies hilfreich ist. Wenn Sie zumindest ein oder zwei konkrete Aufgaben oder Projekte nennen können, die Ihr Kollege abgeschlossen hat, wird Ihre Empfehlung dadurch noch aussagekräftiger.
Warum Empfehlungen die beste Möglichkeit sind, Ihr LinkedIn-Profil zu verbessern
Oben habe ich Ihnen gezeigt, wie Sie eine gute Empfehlung für einen Kollegen schreiben können, aber was ist mit dem Sammeln Ihrer eigenen LinkedIn-Empfehlungen?
Mindestens eine oder zwei Empfehlungen zu haben, ist das Beste, was Sie tun können, um Ihr LinkedIn zu verbessern.
Es gibt keinen besseren Weg, sich von der Masse abzuheben und Arbeitgeber zu beeindrucken, und ich werde gleich erklären, warum.
Und wenn Sie meine Methode anwenden, um LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten, ist es ganz einfach und sollte insgesamt weniger als 15 Minuten dauern.
Es erfordert nur ein bisschen mehr Aufwand als die meisten Quick-Fixes auf LinkedIn. Das ist der Grund, warum die meisten Menschen es nicht tun, und warum Sie großartig aussehen werden, wenn Sie es tun.
Ich glaube, die meisten Leute machen das nicht, weil es einschüchternd ist, wenn man es noch nie gemacht hat. Oder wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie Freunde und Kollegen fragen sollen.
Ich werde Ihnen genau zeigen, was Sie tun müssen, und verrate Ihnen die genaue Wort-für-Wort-Nachricht, die Sie senden können, um Ergebnisse zu erzielen.
Wie man um LinkedIn-Empfehlungen bittet – Schritte und Beispielskript
Schritt 1:
Erstellen Sie eine Liste mit 10 Personen, die Ihre Arbeit einigermaßen gut kennen. Das können frühere Chefs und Manager sein. Es können auch andere Kollegen sein, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, oder sogar jemand, den Sie ausgebildet, geleitet oder beaufsichtigt haben. Wenn Sie Freiberufler sind, kann es ein Kunde sein.
Als Hochschulabsolvent oder Berufsanfänger können Sie Professoren, Klassenkameraden, mit denen Sie an einem Projekt gearbeitet haben, Personen aus Praktika oder aus Gruppen/Organisationen, denen Sie angehörten, verwenden.
Denken Sie ein wenig nach. Ich weiß, dass es nicht leicht ist, sich die Namen auszudenken, aber setzen Sie sich mit einem Stift hin und versuchen Sie es. Sie werden überrascht sein, was Ihnen alles einfällt.
Schritt 2:
Nehmen Sie diese Liste und kontaktieren Sie sie über LinkedIn oder per E-Mail. Wenn Sie bereits auf LinkedIn vernetzt sind, ist das wahrscheinlich am einfachsten.
Hier ist das wortwörtliche Beispiel, das ich verwenden würde, um LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten:
“Hallo ____. Ich arbeite daran, mein LinkedIn-Profil zu verbessern, und eines meiner Ziele ist es, ein paar Empfehlungen von Kollegen zu bekommen, die meine Arbeit gut kennen. Wären Sie in der Lage, mir in den nächsten Tagen eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben, um mein Profil zu verbessern? Wenn du willst, kann ich das auch für dich tun , sag mir einfach Bescheid.”
Wird das jedes Mal funktionieren?
Nein. Aber Sie werden eine gute Rücklaufquote erhalten (sie sollte über 50-75 % liegen, wenn Sie die richtigen Leute fragen). Und das Beste daran ist, dass es risikofrei ist. Sie fragen auf freundliche Art und Weise, bleiben dabei aber professionell und werden keine Geschäftsbeziehungen ruinieren. Es ist eine Win-Win-Situation und der Gewinn ist riesig...
Selbst ein oder zwei Empfehlungen auf Ihrem LinkedIn-Profil erregen die Aufmerksamkeit des Lesers und halten ihn davon ab, weiter zu scrollen. Das bedeutet, dass die Personalverantwortlichen mehr Zeit auf Ihrem Profil verbringen und eher mit Ihnen in Kontakt treten werden.
Oder wenn Sie ihnen eine Nachricht schicken, werden sie viel eher antworten.
Die einzige andere Schwierigkeit, auf die Sie stoßen könnten: Nicht jeder weiß, wie man eine Empfehlung hinterlässt.
Wenn Sie also jemandem eine E-Mail schicken und derjenige nicht weiß, wie er das machen soll, sagen Sie ihm, dass er zum oberen Bereich Ihres Profils gehen, mit der Maus über den kleinen Pfeil nach unten fahren und dann auf “empfehlen” klicken soll.
Wenn Sie sehen möchten, wie aussieht, sehen Sie sich das YouTube-Video an, das ich zu diesem Thema erstellt habe: . Über diesen Link können Sie das Video genau an der Stelle starten, beii der ich es zeige (3:08).
Was Sie als Nächstes tun sollen:
Ihre Aufgabe ist es nun, Ihre Liste mit 10 Personen aufzubauen und loszulegen. Die Erstellung der Liste und das Versenden von Nachrichten sollte nur 10-15 Minuten dauern, und Sie werden diese Empfehlungen für immer in Ihrem Profil haben.
Ich habe sechs Empfehlungen in meinem Profil und das ist das Beste, was ich je für mich auf LinkedIn getan habe.
Probieren Sie es jetzt aus, und wenn Sie eine Frage haben, hinterlassen Sie einen Kommentar.
LinkedIn-Empfehlungen vs. Fähigkeitsbefürwortungen
Befürwortungen sind mit den Fähigkeiten verbunden, die Sie auf LinkedIn auflisten. Jemand kann dich für eine Fähigkeit empfehlen, und ein kleines Kästchen mit seinem Foto erscheint daneben.
Als LinkedIn dies vor ein paar Jahren einführte, waren alle begeistert. Es war großartig, diese Kisten ausgefüllt zu haben. Das macht Sie glaubwürdig.
Leider sind sie etwas bedeutungslos geworden. Sie können jemanden für jede beliebige Fähigkeit empfehlen, ohne die Arbeit zu kennen, die er macht. Ich werde ständig für “Contract Recruiting” empfohlen, obwohl ich noch nie in meinem Leben ein Contract Recruiter war. Zu diesem Zeitpunkt ist es nur noch Schrott.
Die Empfehlungen sind völlig unterschiedlich. Empfehlungen sind ein Hinweis darauf, dass sich jemand die Zeit genommen hat, sie zu schreiben, und nicht nur eine Schaltfläche, auf die man klickt. Sie werden von Leuten geschrieben, die Ihre Arbeit kennen. Jede Empfehlung wird auf unter einer bestimmten Stelle und in einem Abschnitt “Empfehlungen” weiter unten in Ihrem Profil angezeigt.
Hier ist ein Beispiel dafür, wie es aussieht:
Was ist Ihrer Meinung nach beeindruckender? Welche davon gelesen (und nicht nur überflogen) werden. Ich kann Ihnen versichern, dass Personalverantwortliche sich umsehen werden, wenn Sie Empfehlungen haben. Das ist eines der wenigen Dinge, die jemanden vom Überfliegen abhalten und in einen Leser verwandeln können.
Da Sie nun hoffentlich überzeugt sind, sollten Sie die oben beschriebenen Schritte befolgen, um in weniger als 15 Minuten tolle Empfehlungen für sich selbst zu erhalten.
Und wenn ein Kollege Sie bittet, ihm eine Empfehlung auf LinkedIn zu schreiben, bitten Sie ihn, sich zu revanchieren! Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Ihren Chef, einen Kollegen oder jemanden handelt, den Sie geleitet/überwacht haben. Das sind alles nützliche Empfehlungen, die man sich aneignen sollte.