“Kariyer hedefleriniz nelerdir?” birçok mülakatta duyacağınız yaygın bir sorudur. Ve bir cevap hazırlamanız gerekir çünkü işverenler HER ZAMAN hedef odaklı olduklarını ve kariyerlerinde uzun vadeli hedefleri olduğunu gösterebilen kişileri işe almayı tercih ederler. Bir mülakatta kariyer hedeflerinizi açıklarken kaçınmanız gereken birkaç büyük hata da vardır, bu nedenle bu hatalardan nasıl kaçınacağınızı da ele alacağız.
Hadi başlayalım…
İşverenler Bu Mülakat Sorusunu Neden Sorar?
Şirket mülakatta “Kariyer hedefleriniz nelerdir?” gibi bir soru sorduğunda, bu işin kısa vadede ve potansiyel olarak uzun vadede ilginizi çekip çekmeyeceğini bilmek ister! (Şirketler, yıllarca şirkette kalacak ve büyüyecek/ilerleyecek kişileri işe almayı severler).
Şirketler sizi profesyonel hedeflerinize ulaştırmayan bir rol için işe almak istemezler çünkü böyle bir pozisyonda daha az motive olursunuz ve işten hızla ayrılma olasılığınız artar. Bir iş, kariyerinizde aradığınız her şeyi karşılamıyorsa bu normaldir. Örneğin, bu mülakatta bir liderlik rolü için değerlendirilmiyor olsanız bile, eninde sonunda bir liderlik pozisyonu almak istediğinizi söyleyebilirsiniz.
Ancak mülakatta vereceğiniz yanıtta, bu işin sizi gelecek planlarınıza/hedeflerinize nasıl yaklaştırdığını göstermek istersiniz. Bunu, cevabınızı şöyle bir şey söyleyerek bitirerek yapabilirsiniz:
…Bu yüzden bu role başvurmak için heyecanlıydım çünkü iş tanımında yeni ekip üyelerini eğitmek gibi liderlikle ilgili birkaç sorumluluk ve beceri gördüm. Bu, yapmaya başlamak için can attığım bir şey.
Birazdan kelimesi kelimesine örnek cevaplar paylaşacağım.
“Kariyer Hedefleriniz Neler?” Sorusuna Nasıl Cevap Vermelisiniz?
Her zaman hedef odaklı görünmek istersiniz, bu nedenle “Emin değilim” veya “Bunu düşünmedim” demek iyi bir fikir değildir. Bu cevap, işe alım müdürlerini etkilemez. Ancak bahsettiğiniz kariyer hedeflerinin başvurduğunuz işe uygun olduğundan da emin olmanız gerekir.
Aksi takdirde bunun size nasıl zarar verebileceği aşağıda bulabilirsiniz:
Bir müşteri hizmetleri pozisyonu için mülakat yaptığınızı düşünün. Ve işe alım müdürü uzun vadeli kariyer hedeflerinizi soruyor. “Amacım müşteri hizmetlerinden uzaklaşmak ve müşterilerle çok fazla çalışmayı gerektirmeyen bir pozisyon bulmak. Sahne arkasında çalışmayı tercih ediyorum” diyorsanız, işe alım müdürü sizi kendi işi için işe ALMAYACAKTIR. İşverenler bu işi gerçekten isteyen birini işe almak isterler, çünkü o zaman motive olmanız, harika bir tutum sergilemeniz vb. daha olasıdır. Bu nedenle, hakkında konuşabileceğiniz birkaç hedef ve istek hazırlayın, ancak hedeflerinizin mülakat yaptığınız işe uygun olduğundan emin olun. Aksi takdirde, görüşmede hakkında konuşmayı planladığınız hedefleri değiştirin. Stratejik davranın ve istediğiniz iş için sizi neyin işe aldıracağını düşünün ve sıkılacağınızı, hayal kırıklığına uğrayacağınızı veya bu işten çabucak ayrılmak isteyeceğinizi gösteren hiçbir şey söylemeyin.
Bir not daha: Tıpkı “5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusunda olduğu gibi, geleceği doğru bir şekilde tahmin edebilmeniz beklenmez. Kimse bu cevabınızı iki yıl sonra kontrol etmez ve birkaç yıl içinde söylediklerinizi takip edip etmediğinizi görmeye çalışmaz.
İşe alım müdürleri sadece ilgi alanlarınızın ne olduğunu ve bu konuda düşünüp düşünmediğinizi görmek ister. Ve işinden sıkılacak birini işe almadıklarından emin olmak isterler. Bu nedenle işverenler mülakatta uzun vadeli kariyer hedefleriniz ve tutkularınız ve bunlara nasıl cevap vereceğiniz hakkında sorular sorar.
“Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?” Örnek Yanıtlar
Artık mülakatta kariyer hedeflerinizle ilgili soruları nasıl yanıtlayacağınızı bildiğinize göre, bazı kelimesi kelimesine örnek cevaplara bakalım. İlk olarak giriş seviyesinde bir iş arayan kişi için örnek. Bundan sonra da daha fazla deneyime sahip kişiler için bir örnek üzerinden gideceğiz.
“Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?” Sorusuna Giriş Seviyesi Örnek Yanıt
Finans bölümünden yeni mezun oldum ve şimdi sektördeki ilk pozisyonumu alacağım için heyecanlıyım. Uzun vadeli hedeflerim, finans dünyasının çeşitli alanlarını öğrenmek ve hangi alanda uzmanlaşmak istediğime karar vermeye çalışmak. Uzun vadede finansın belirli bir alanında uzmanlaşmayı çok isterim, ancak ilk adımın sağlam bir temel oluşturmak ve giriş seviyesi bir pozisyonda temel bilgileri öğrenmek olduğunu biliyorum. Bu işin çeşitli alanlarda çalışma imkanı sunduğunu gördüm, bu da hoşuma giden bir şey.
Bu örnek cevabın sonunda, söz konusu işin sizi neden ilgilendirdiğine dair bir satır bulunduğuna dikkat edin. Bu, çeşitli mülakat cevaplarınızda kullanabileceğiniz harika bir taktiktir. Sorularını yanıtlayın, ancak daha sonra işe ve bu pozisyonu neden istediğinize odaklanarak sonuçlandırın! İş arayanların çoğu bunu yapmaz. Bu taktikle gerçekten öne çıkacak ve işlerini seveceğiniz konusunda onları rahatlatacaksınız. (İşverenler, gerekli deneyime sahip olsanız bile, işi sevmeyecek birini işe almaktan GERÇEKTEN korkarlar. Çünkü birini işe almak ve eğitmek çok fazla zaman/para/enerjiye mal olur ve ilk yıl içinde ayrılırsanız tüm bunlar boşa gider).
“Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?” Sorusuna Orta Seviye Örnek Yanıt
Uzun yıllar boyunca hedefim Yönetici olmaktı. Bu hedefime geçen yıl ulaştım. Şimdi kariyerimde ileriye bakarken, daha büyük ekipler kurmak ve yönetmek ve bir lider olarak ilerlemeye devam etmek istiyorum. Kariyerimin başlarında, bir ekibe mentorluk yapmaktan ve liderlik etmekten, bireysel bir katılımcı olarak çalışmaktan keyif aldığımdan gerçekten daha fazla keyif aldığımı fark ettim. İş tanımınızda beş kişilik bir ekibi işe alma ve yönetme şansından bahsettiğinizi gördüğümde başvurmam gerektiğini anladım.
Yine, “kariyer hedefleriniz nelerdir?” sorusuna verilen bu örnek cevap, sorunun kendisini yanıtlamaktan çok daha fazlasını yapıyor. Geçmişteki bir başarınızdan bahsederek başlarsınız, sonra soruyu yanıtlarsınız ve daha sonra bu işte sizi heyecanlandıran ne gördüğünüzden bahsedersiniz. Bu, orta veya üst düzey bir iş arayan olarak bu soruyu yanıtlarken izlenecek harika bir formüldür.
Üst Düzey/Yönetici Düzeyinde Yanıt Örneği
Şu anki kariyer hedefim, son 12 yılda edindiğim liderlik ve yöneticilik deneyimini bir Fortune-500 şirketine taşımak. Bunun yeni bir meydan okuma sağlayacağını ve aynı zamanda yeteneklerimi en iyi şekilde ortaya çıkaracağını hissediyorum. Birden fazla departmanı içeren çapraz fonksiyonel ekip liderliği yaptığım rollerde çok başarılı oldum ve bunun bir Fortune-500 firmasında daha fazla maruz kalacağım bir şey olduğunu hissediyorum. İş tanımınızda bunun buradaki rolün bir parçası olarak belirtildiğini gördüm. Bana bundan biraz daha bahsedebilir misiniz?
İş görüşmesinde verdiğiniz cevabını işe alım müdürüne yönelttiğiniz bir soruyla bitirmek, görüşmeyi iki taraflı hale getirmenin harika bir yoludur. Sadece bir soruya cevap verip bir sonraki soruyu beklemek yerine bunu en az birkaç kez yapmaya çalışın. Bu, mülakatlarınızın akıcılığı ve kendinizi ne kadar güvende hissettiğiniz ve göründüğünüz açısından gerçekten önemli olabilir.
Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Kariyer Hedefleri
Mülakatta size mesleki hedeflerinizle ilgili sorular sorulduğunda, ne kadar ileriyi konuşacağınıza karar vermeniz gerekecektir. On yıl sonraki bir kariyer hedefinizi paylaşmalı mısınız? Ya bir yıl? Ya da ikisinin arasında bir şey. Kariyer hedeflerinizi iki ila beş yıllık bir zaman dilimi içinde tartışmanızı öneririm. Bunu yapmak, hırslı olduğunuzu ve uzun vadeli kariyeriniz hakkında düşündüğünüzü gösterir, ancak aynı zamanda bu hedefler, o hedeflere nasıl ulaşacağınızı tam olarak tartışamayacağınız kadar uzakta değildir.
Kişisel gelişim ve mesleki ilerleme yoluyla hedeflerinize nasıl ulaşacağınız hakkında konuşabilmelisiniz. Ve on yıl sonraki hedeflerinizden bahsediyorsanız bunu yapmak zorlaşır. Daha önce hiç liderlik pozisyonunda bulunmamışken CEO olmak gibi bir hedef belirlemek istemezsiniz. Hedeflemekten ziyade umut ediyormuşsunuz gibi görünürsünüz. Bu nedenle, kendi hedeflerinizi paylaşırken, birkaç yıl sonrasına yönelik bir kariyer hedefi seçmenizi tavsiye ederim. Çok kısa vadeli değil, ama çok uzun da değil.
Cevap Verirken Kaçınılması Gereken Hatalar
Bir iş görüşmesinde kariyer hedeflerinizi açıklarken kaçınmanız gereken birkaç maliyetli hata vardır. Öncelikle, şirket için bir tehdit gibi görünecek veya işinizde uzun süre kalmayacağınızdan endişe etmelerine neden olacak hiçbir şey paylaşmamanızı tavsiye ederim. Örneğin, sağlık sektöründeki bir şirketle mülakat yapıyorsanız, hedefinizin kariyerinizi değiştirmek ve teknoloji sektörüne katılmak olduğunu söylemeyin. Bu, işe alım müdürünün o pozisyon için neden mülakata girdiğinizi merak etmesine yol açacaktır. Aynı nedenle, “kariyer hedefim yakın gelecekte kendi işimi kurmak” demenizi de tavsiye etmiyorum.
Bunun gibi kişisel hedeflerinizi gizli tutun. Bence bu harika bir hedef. Ben de bunu yapmak için kurumsal dünyayı bıraktım. Ancak gelecekteki kariyer hedefleriniz bu potansiyel işvereni bırakıp gitmeyi içeriyorsa, bu mülakat sorusunu yanıtlarken bunu söylemeyin. Ve hedeflerinizle ilgili mülakat sorularını yanıtlarken bir hata daha: Mizaha başvurmayın veya şaka yapmayın. Örneğin, işe alım müdürüne “Amacım sizin işinizi elinizden almak” demeyin. Bu ciddi bir mülakat sorusudur ve hedef odaklı ve motivasyonunuzun yüksek olduğunu gösteren düşünceli, ciddi bir cevap verirseniz iş arayışınızda daha başarılı olursunuz.
“Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?” Sorusunu Yanıtlamak – Hızlı Bakış
- Asla bir hedefiniz olmadığını veya bu konuyu düşünmediğinizi söylemeyin
- Her zaman başvurduğunuz işle en azından biraz ilgili bir hedef paylaşın
- Cevabınıza mevcut durumunuzu ve kariyerinizde daha önce neler başardığınızı açıklayarak başlayın
- Ardından, gelecekteki kariyer hedeflerinizi ve bunlara nasıl ulaşmayı planladığınızı açıklayın
- Mülakatı yapan kişiye (iş tanımına dayanarak) bu işte ilginizi çeken şeyin ne olduğunu söyleyerek cevabınızı sonlandırın – o işin, daha genel kariyer hedeflerinize nasıl uyduğunu görebildiklerinden emin olun
Yukarıdaki tavsiyelere uyarsanız, mülakatçılar uzun vadeli kariyer hedeflerinizi ve amaçlarınızı sorduğunda harika bir yanıt verirsiniz. Onlara uzun vadeli istekleri ve planları olan biri olduğunuzu gösterirsiniz ve bunu görmek hoşlarına gidecektir.
Ayrıca onlara işin neden ilginizi çektiğini göstererek motive olacağınızı ve çok çalışacağınızı da anlatmış olursunuz. Bu, kariyer hedeflerini ve bu hedeflerin mülakatına girdikleri bu işe nasıl uyduğunu net bir şekilde açıklayamayan bir adaya kıyasla pozisyonu size teklif etme olasılıklarını ÇOK daha yüksek hale getirir.