Quais são as mais-valias que pode trazer para a empresa e para o trabalho - respostas para a entrevista

Existem algumas razões pelas quais os recrutadores lhe perguntam quais são as mais-valias que poderá trazer para a empresa ou trabalho, e é preciso que esteja preparado para responder com confiança se quiser ser contratado! Neste artigo, vou explicar-lhe por que razão os entrevistadores fazem esta pergunta, que qualidades procuram, as melhores formas de responder, e múltiplos exemplos de respostas.

Vamos começar…

Porque é que os empregadores perguntam quais são as mais valias que pode trazer para o trabalho/empresa

Os empregadores fazem este tipo de perguntas de entrevista para verificar se tem confiança nas suas capacidades, para ouvir quais são os seus principais pontos fortes, e para ouvir por palavras suas sobre o que pode trazer de benéfico caso seja contratado. Também querem ter a certeza de que fez a sua pesquisa sobre o trabalho em causa e a empresa. Os recrutadores querem contratar alguém que esteja à procura de emprego, mas que leve o seu tempo ao candidatar-se e que procure o cargo certo, e não apenas alguém que aceita o primeiro emprego que consegue encontrar. Nunca querem contratar alguém que se está apenas a candidatar a centenas de posições sem pensar se o trabalho é algo que o motiva.

Portanto, a sua resposta deve sempre mostrar que levou tempo a entender a respectiva função e empresa e que pensou na razão pela qual é um bom candidato ao cargo.

Agora que sabe porque é que os empregadores perguntam, vejamos como responder. Vamos falar de duas variações diferentes desta questão:

  1. Quais são as mais-valias que pode trazer para a empresa?
  2. Quais são as mais-valias que pode trazer para o trabalho?

1. Como responder “Quais são as mais-valias que pode trazer para a empresa?”

Quando um recrutador o entrevista, a primeira coisa que ele pensa, é de que forma é que você se vai enquadrar no cargo em causa. Publicaram este trabalho porque dispõem de áreas específicas em que necessitam de ajuda. Por isso, mesmo que pareça que lhe estão a perguntar quais as mais-valias que pode trazer para a empresa ou equipa em geral, recomendo que fale primeiro sobre o trabalho! Depois, pode terminar falando sobre como ajudaria a empresa em geral, mas comece com o valor que trará ao cargo para o qual está a ser considerado. E ao responder, é melhor mencionar competências específicas relacionadas com o trabalho, e não competências transversais. Este não é o momento para dizer: “Sou trabalhador, sou orientado para os pormenores, tenho excelentes capacidades de resolução de problemas…” . Em vez disso, é melhor dizer: “Passei os últimos quatro anos a trabalhar em projectos de design gráfico e de branding, o que parece ser também o foco principal deste papel. Além disso, tenho desempenhado tudo isto na mesma indústria em que operam, pelo que não vou precisar de tempo extra para conhecer melhor o funcionamento da indústria”.

Pode mencionar uma ou duas competências transversais depois disso. Por exemplo, poderá dizer, “Também gosto de fazer parte de um ambiente de cooperação, orientado para a equipa, algo que o website da sua empresa diz ser uma parte essencial da cultura aqui. Portanto, este é outro ponto positivo que sinto que traria para a equipa.”

É bom acabar assim se achar que ajudará a demonstrar que será um bom candidato para a empresa. Verá isto novamente no próximo exemplo de resposta abaixo.

Exemplo de resposta a uma entrevista:

Vi que a descrição do trabalho diz que é preciso alguém que tenha uma vasta experiência de gestão de RH. Tenho trabalhado como gestor de RH nos últimos cinco anos, e penso que uma contribuição chave que traria para este trabalho e empresa é a minha familiaridade com a vossa indústria. A minha última posição foi nesta mesma indústria, por isso estou muito familiarizado com o espaço. Sou também alguém que pode tomar a iniciativa e resolver problemas sem ser questionado. Com base na descrição do trabalho, parece que a sua empresa aprecia pessoas que tomam iniciativa e são capazes de trabalhar de forma independente, pelo que isso é outra mais-valia que eu traria para esta organização.

Esta resposta demonstra competências específicas do trabalho (gestão de RH) e em seguida competências que se enquadram na cultura geral da empresa, tal como discuti anteriormente. Este tipo de resposta irá impressionar um empregador e aproximá-lo da oferta de emprego.

Para sua informação, podem também ser-lhe colocadas algumas variações comuns a esta questão, como as seguintes:

  • Que valor pode trazer para a empresa?
  • O que pode trazer para a equipa?
  • O que trará para a empresa se for contratado?

São TODAS muito semelhantes e pode responder a todas estas perguntas da mesma forma!

2. Como responder “Quais são as mais-valias que pode trazer para este trabalho?”

Se o recrutador perguntar quais as mais valias que trará para o trabalho específico, então a sua resposta deve ser 100% sobre o porquê de ter um bom desempenho no cargo em questão. Aqui, é ainda mais importante evitar falar de competências transversais e conhecimentos gerais. Em vez disso, foque-se nas competências e experiências específicas que o ajudarão a entrar na posição e a ser bem-sucedido. Também não é o momento para falar sobre os seus objetivos de carreira, valores, etc. Os recrutadores estão realmente à procura de exemplos em que foi bem-sucedido para pensarem em si como um candidato a ser contratado para esta oportunidade. Pode falar de trabalhos anteriores que tenha feito que sejam semelhantes, da educação e formação que possui, etc. Mas mantenha-se fiel ao que pode oferecer que seja relevante para a posição exata para a qual está a ser entrevistado!

Exemplo de resposta a uma entrevista:

Vi na vossa descrição de funções que este papel implicaria interagir diretamente com clientes por telefone e pessoalmente durante a maior parte do tempo. Este é um dos meus maiores pontos fortes, e algo que tenho vindo a fazer nos últimos cinco anos. No meu último papel, geri as contas de 22 clientes no valor de 104 milhões de euros para a nossa empresa. Fui também responsável pelo crescimento destas contas de clientes e pela venda de novos serviços. Vi que também mencionou isto na sua descrição de funções. Pode dizer-me mais sobre essa parte do trabalho?

Pode responder a outras perguntas comuns de entrevista com esta mesma fórmula…

Observe que, se estudar e praticar as perguntas acima, estará também preparado para responder a outras perguntas comuns de entrevista como estas:

Todas estas perguntas questionam mais ou menos a mesma coisa… os empregadores querem certificar-se de que os candidatos fizeram a sua pesquisa sobre a função e descobrir que qualidades possuem que sejam úteis caso sejam contratados para este cargo.

Erros a evitar na sua resposta

Há alguns grandes erros que precisa de evitar ao responder a esta pergunta. Primeiro, este não é o momento de ser humilde ou de ter medo de falar muito bem de si mesmo! Não há problema em soar confiante e mostrar o que traria para o papel, ou o que o distingue dos outros candidatos . Além disso, como mencionado anteriormente, é um grande erro entrar na sua entrevista de emprego sem ter pesquisado a empresa e lido cuidadosamente a descrição do cargo. Se não fizer a sua pesquisa, não poderá responder bem a esta pergunta na entrevista (e também terá dificuldades com muitas outras perguntas comuns na entrevista). Por isso não salte este passo na sua procura de emprego!

Eis tudo o que recomendo fazer para se preparar para uma entrevista de emprego.

É um erro dizer que não sabe. O entrevistador quer uma resposta específica quando lhe perguntam o que traria à empresa e posição. Nunca diga algo do género: “Não tenho a certeza. Só preciso de um emprego.” Em vez disso, prepare-se, reveja os exemplos de resposta que analisámos e pesquise a descrição do trabalho até que consiga dar esse mesmo tipo de resposta! Esta é a melhor maneira de preparar uma resposta forte e de se certificar de que aborda corretamente esta questão na entrevista.

Conclusão

Se o entrevistador perguntar: “Quais são as mais-valias que pode trazer para a empresa?”, divida o seu tempo entre falar sobre a posição específica e a empresa/equipa. Concentre-se em falar primeiro sobre o que pode trazer para o trabalho, depois a organização. Se lhe perguntarem o que é que trará para este trabalho em particular, concentre-se totalmente em falar sobre a função e como poderá ser o candidato ideal para as exigências desta posição. Independentemente da variação da pergunta que ouvir nesta entrevista, esteja preparado para falar sobre competências e conhecimentos específicos relacionados com o trabalho na sua resposta. Não diga: “Sou muito trabalhador e tenho excelentes capacidades de comunicação”, é muito melhor dizer a um empregador, “vi a descrição do trabalho dizer que prefere alguém com experiência a vender a clientes empresariais, e no meu último papel, as vendas empresariais foram o meu foco total.”

Apenas um dos exemplos de respostas acima mostra que levou tempo a compreender o trabalho e depois realça as competências difíceis que o ajudarão a ser bem-sucedido neste trabalho. E essa é a resposta que entusiasmará os recrutadores quando fizerem esta pergunta na entrevista.

Se seguir os passos acima, terá uma excelente resposta para: “Quais são as mais-valias que pode trazer para este trabalho?” ou, “O que pode trazer para a nossa empresa?” que irá impressionar os entrevistadores e conseguir-lhe mais ofertas de emprego.

 


Biron Clark

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