O que espera ganhar com esta experiência - exemplos de respostas

“O que espera ganhar com esta experiência” é uma das perguntas mais comuns numa entrevista de estágio, entrevista de emprego de nível júnior ou mesmo algumas entrevistas de nível superior. E se não conseguir explicar claramente o que espera ganhar com esta experiência, poderá perder o trabalho.

A seguir, vou partilhar como responder a esta pergunta com exemplos de respostas para todos os níveis.

Porque é que as empresas perguntam o que espera ganhar no trabalho?

Quer esteja a candidatar-se a um emprego a tempo inteiro ou a um programa de estágio, os empregadores procuram mais do que apenas a sua capacidade para desempenhar a função. Os empregadores querem alguém que tenha pesquisado o trabalho, que o compreenda e que possa explicar de que forma o trabalho se enquadra nos seus objetivos. Eles querem alguém que esteja interessado neste preciso papel e que possa explicar porquê.

É por isso que os empregadores perguntam: “O que espera ganhar com esta experiência?” O recrutador está à procura de alguém que possa explicar as suas razões para querer estar nesta função e/ou indústria. Isso aplica-se a praticamente todos os processos de candidatura e entrevista de emprego. Na mente do recrutador, o candidato que conseguir explicar por que razão quer estar neste cargo virá com mais energia, estará mais motivado, e será mais capaz de ultrapassar desafios e retrocessos.

Eis um exemplo da razão pela qual os recrutadores querem compreender os seus objetivos:

Imagine que uma pessoa aceita um emprego simplesmente para ganhar um salário, e outra pessoa aceita um emprego porque a leva perfeitamente em direção aos seus objetivos futuros de carreira e irá ensinar-lhe as competências de que necessita para aprender. Da perspectiva do recrutador, essa segunda pessoa tem menos probabilidades de desistir ou demitir-se caso passe por um período difícil de trabalho. É mais provável que apareça a tempo. E é mais provável que se mantenha no papel durante um ano ou mais, o que está entre os fatores mais importantes que os empregadores procuram.

É por isso que os empregadores lhe pedem para descrever o que procura no seu próximo emprego, e porque é importante ser capaz de explicar o que espera ganhar com qualquer oportunidade de trabalho.

Como responder “O que espera ganhar com esta experiência?”

1. Mostre que sabe o que a oportunidade envolve

O primeiro passo para responder ao que se espera ganhar com uma oportunidade ou experiência é mostrar ao recrutador que compreende claramente a oportunidade. Mostre que leu o anúncio de emprego.

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Qual é a missão da empresa? Quem são os seus consumidores/clientes típicos, e que problemas é que os seus produtos ou serviços resolvem para esses clientes? Um dos maiores erros que pode cometer numa entrevista é mostrar ao recrutador que não teve tempo para pesquisar as funções do cargo antes de se candidatar. As empresas detestam ver isto numa entrevista. Os recrutadores têm como objetivo escolher candidatos que sejam cuidadosos na orientação da sua carreira profissional e que tenham como alvo um determinado percurso profissional.

Não pode demonstrar que pensou nos seus objetivos e está confiante de que este papel se enquadra nesses objectivos se não conseguir sequer mostrar conhecimentos básicos sobre o cargo e as funções.

2. Mostre que pensou na sua procura de emprego e que procura áreas específicas

Este é um tema essencial a preparar na altura das entrevistas. Tem de estar preparado para mostrar que está à procura de oportunidades específicas na sua caça ao trabalho. Quais são os seus objectivos? O simples facto de querer um emprego ou estágio não é suficiente.

Os empregadores NÃO querem contratar alguém que esteja simplesmente à procura da primeira posição que possa encontrar. Os empregadores preferem contratar alguém que possa explicar numa entrevista de emprego porque é que esta oportunidade em particular lhe interessa.

É por isso que também podem fazer outras perguntas difíceis na entrevista, como por exemplo:

Prepare também respostas a essas perguntas.

Tirar tempo para escrever o que espera ganhar na sua próxima posição irá ajudá-lo a responder a uma variedade de perguntas de entrevista e é sempre um passo de preparação da entrevista que vale a pena.

3. Explique como esta oportunidade se adequa aos seus interesses e objetivos

Finalmente, fale sobre objetivos de carreira específicos, competências que espera adquirir, ou áreas de interesse que se alinhem com esta oportunidade, indústria, e/ou empresa. Se é apaixonado por um tema, não há problema em partilhar isso também.

Em resumo: fale sobre a direção da sua procura de emprego e como esta oportunidade corresponde ao que pretende.

Tópicos a pensar e abordar na sua resposta:

  • Que aspectos deste cargo o ajudarão a prosseguir os seus interesses mais amplos e os seus objetivos profissionais futuros?
  • Que competências e experiências específicas que viu mencionadas no anúncio de emprego espera ganhar?
  • Onde se vê daqui a 2 a 5 anos, e como é que este papel o pode ajudar a chegar lá?

Estes são os tipos de perguntas a fazer a si próprio e os tópicos a pensar ao explicar a um empregador o que se espera ganhar com a sua posição.

Se se concentrar nas ideias acima referidas, impressionará os recrutadores ao responder a esta pergunta da entrevista. Não precisa de estruturar a resposta da sua entrevista na ordem exata das três etapas que cobrimos, mas deve procurar incluir estas três peças essenciais de alguma forma. A seguir, vejamos alguns exemplos de respostas para o ajudar a praticar e a preparar-se. Começaremos com exemplos de respostas para estagiários, depois para candidatos a uma posição de nível inicial até mais experientes.

Exemplos de respostas a “O que espera ganhar com esta experiência”?

Exemplo de resposta #1 (para Estágios):

Espero ter uma oportunidade de aplicar as competências que aprendi nas minhas aulas, particularmente em análise financeira, para começar a construir minha experiência no mercado profissional de trabalho.

Sinto que o próximo passo para crescer como estudante e futuro profissional é aplicar essas competências a um ambiente de escritório, e depois disso, obter um emprego a tempo inteiro na indústria.

Falei com vários candidatos a estágio que recomendaram a vossa empresa, e vi a descrição do estágio no vosso website que pareceu-me corresponder ao futuro percurso profissional que espero seguir, que é a análise financeira e a elaboração de relatórios.

Por estas razões, senti que este era um excelente estágio para iniciar a minha carreira.

Exemplo de resposta #2 (para Estágios):

Um fator que procuro em posições de estágio é uma oportunidade de influenciar a estratégia das redes sociais de uma empresa.

Passei um tempo significativo a focar-me neste tópico enquanto estudava marketing digital, e espero vir a trabalhar a tempo inteiro nesta área.

Assim sendo, pensei que antes de conseguir um emprego remunerado, fazia muito sentido encontrar um estágio relevante neste campo.

Revi a vossa vaga disponível e o papel parecia bastante centrado na assistência às contas sociais da empresa, razão pela qual quis candidatar-me a esta posição.

Também espero continuar a construir as minhas competências, tais como a comunicação e a capacidade de interajuda.

Gostei de trabalhar como parte de uma equipa, de liderar equipas, gostei do meu trabalho académico e estou ansioso por colaborar, num próximo estágio, com pessoas com os mesmos interesses do que eu.

Vi na sua descrição de trabalho mencionar sobre de colaboração entre os seus estagiários, e é outra coisa que esta posição me entusiasmou.

Nota: Se lhe for pedida uma resposta/carta escrita sobre o que espera ganhar com a experiência, considere fornecer mais pormenores. Além disso, não copie os modelos acima, palavra por palavra. Muitas empresas utilizam verificadores de plágio nas suas aplicações. Mais do que isso, em geral, nunca se deve copiar exemplos de respostas inteiras.

Os exemplos acima são fornecidos para lhe dar uma ideia geral de como soaria uma boa resposta. Mas será sempre mais impressionante ao responder a perguntas como “O que espera ganhar com esta experiência”, se se referir ao papel específico e à descrição de funções e depois mostrar ao responsável de contratação como se encaixam exatamente as suas competências e/ou objetivos.

Exemplo de resposta #3 (para Candidatos de Nível Inicial):

Construí uma base de conhecimentos de engenharia na minha carreira académica.

Agora que me formei, estou à procura de uma posição para um nível inicial que me permita utilizar as competências que aprendi na minha licenciatura em engenharia.

Quero traduzir essas competências num ambiente de trabalho a tempo inteiro para continuar a aprender e a crescer.

Vi que o seu anúncio de emprego menciona testes de produtos, garantia de qualidade e também algum trabalho no processo de concepção do produto.

Estas são todas as áreas que estudei e áreas que quero continuar a seguir na minha carreira, por isso a vossa posição pareceu-me uma grande partida para os meus objetivos de carreira e para o meu conjunto de competências existentes.

Exemplo de resposta #4 (para Mudança de Carreira):

Estou à procura de mudar de carreira e encontrar uma posição no desenvolvimento de software a um nível inicial.

Li muitos comentários positivos online de empregados e também li que a vossa empresa tem um dos melhores programas de formação na indústria, e foi por isso que pensei em candidatar-me a este papel em particular.

Também espero vivenciar diversas experiências culturais na minha carreira, por isso depois de ter passado a maior parte da minha carreira em grandes empresas. estou agora a focar-me em empresas mais pequenas que estejam em fase de crescimento como a sua.

Assim, em resumo espero conseguir a minha primeira posição permanente e a tempo inteiro como programador de software, que tem sido a posição dos meus sonhos desde que comecei a estudar a codificação online.

Exemplo de resposta #5 (para Candidatos Experientes):

Na minha próxima oportunidade de trabalho, procuro continuar a desenvolver as minhas capacidades de apoio ao cliente e talvez também liderar e orientar outros.

Vi este trabalho mencionar a tutoria de novos membros da equipa e o contributo no processo de formação para novas contratações, o que para mim parece um grande passo em frente na minha carreira.

Também pesquisei sobre o percurso da vossa empresa e vi que têm uns dos mais altos índices de satisfação do cliente na indústria, por isso estou confiante de que poderia adquirir aqui alguns conhecimentos valiosos.

Exemplo de resposta #6 (para Candidatos Experientes):

Procuro ativamente um novo cargo para progredir na minha carreira de gestão.

Fui um gestor associado durante dois anos e sinto-me preparado para o próximo passo na minha carreira, que seria ao nível de gerente.

Vi muitas das competências referidas para o vosso cargo de gerente coincidirem com o que fiz anteriormente, tais como contratação de membros da equipa, formação de pessoal, e realização de avaliações de desempenho.

Por causa disto, estou confiante que poderia assumir este papel e contribuir de imediato, ao mesmo tempo que encontro oportunidades para progredir em novos desafios.

Por exemplo, no meu ponto de vista, aqui estaria a liderar uma equipa maior e com um orçamento ligeiramente maior. Assim sendo, pensei que esta posição poderia proporcionar-me a oportunidade de desenvolvimento que espero ganhar na minha próxima posição.

Conclusão

Poderá ser-lhe perguntado “O que espera ganhar com esta experiência?” em candidaturas a emprego, candidaturas a estágio, e em entrevistas.

Se seguir os três passos delineados neste artigo e praticar até ser capaz de dar uma resposta que soe como as respostas do exemplo acima, terá uma resposta que impressionará um responsável de contratação e lhe dará o trabalho.

Mesmo que um empregador não lhe pergunte o que espera ganhar com a experiência que está a oferecer, é sempre vantajoso preparar-se para a sua entrevista, pensando no seguinte:

  • Os seus objetivos e ambições profissionais a longo prazo
  • O que procura na sua próxima função à medida que se aproxima dos seus planos a longo prazo
  • O que viu na descrição de funções que o levou a pensar que esta posição se adequava às suas necessidades

Os responsáveis de contratação geralmente escolhem um candidato que possa explicar claramente os três tópicos acima, por isso, leve o seu tempo e pratique, discutindo essas ideias antes de qualquer entrevista.

Ser capaz de explicar o que espera ganhar com uma posição irá ajudá-lo a destacar-se no mercado de trabalho e pode ser a diferença entre conseguir o papel ou perder o emprego para outro candidato.

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