Não estás a conseguir entrevistas de emprego? 11 Razões Prováveis Pelas Quais

By Biron Clark

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Candidatando a empregos

Biron Clark

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Writer & Career Coach

11 razões pelas quais não está a conseguir entrevistas de emprego

Razões comuns para não conseguir entrevistas de emprego incluem não “personalizar” o seu currículo para corresponder ao emprego, não se candidatar com os métodos certos, ter um currículo demasiado longo, e uma série de outras razões. Há 11 razões comuns pelas quais não recebe chamadas para entrevistas e vamos analisar todas elas neste artigo. Se estás a pensar, “porque não estou a conseguir entrevistas de emprego”, então continua a ler e deves ser capaz de começar a receber mais.

11 Razões pelas quais não estás a conseguir entrevistas de emprego

1. Estás a confiar demasiado em conselhos de emprego e sites de emprego

Muitas pessoas que procuram emprego dependem inteiramente de grandes sites de emprego como Monster, Indeed e LinkedIn, ou quadros de emprego (por exemplo, emprego técnico) Embora esta seja uma boa forma de complementar o resto dos seus métodos de procura de emprego, deve ser MUITO menos de 50% do seu esforço, e definitivamente não 100%. Eu recomendaria os quadros e sites de emprego como apenas 20% do vosso esforço de procura de emprego. Portanto, se estás a gastar mais esforço do que isso, é uma grande razão pela qual não estás a receber chamadas para entrevistas de emprego. Há aqui demasiadas pessoas e as empresas ficam inundadas com candidaturas. É difícil destacar-se, não é nada pessoal, e embora se possa candidatar a uma tonelada de empregos, não é muito benéfico se ninguém o estiver a chamar para a entrevista!

Então, o que deve fazer para os outros 80% do seu tempo?

Recomendo o netowrking para obter entrevistas, e a candidatura directa a empresas que lhe interessem.

2. O seu currículo tem responsabilidades mas não realizações

A razão seguinte para não conseguir entrevistas de emprego está relacionada com o seu currículo, especificamente com a secção do seu histórico profissional. A maioria dos que procuram emprego cometem aqui um grande erro, listando apenas as responsabilidades. Assim:

  • Responsável por ____

Isto NÃO vai impressionar um gerente de contratação ou um recrutador porque na realidade está apenas a dizer-lhes o trabalho que o seu chefe o designou para fazer, não o que realizou. Comece seus tópicos com um verbo quando possível (como “liderei,” ou “aumentei,” etc.)

Exemplos:

  • Liderei uma equipa de cinco pessoas para fazer ___
  • Aumentei o núemro de seguidores da empresa nos meios de comunicação social de 900.000 a 2,1 milhões em nove meses

Se quiseres mais ajuda com isto, temos um artigo completo sobre como escrever fantásticos tópicos de currículo, com exemplos.

3. Estás a tentar enviar candidaturas rapidamente e não a “personalizar” o seu currículo

Enviar mais candidaturas nem sempre é melhor – o objectivo é obter entrevistas, certo? O que é melhor… enviar 20 candidaturas e obter uma entrevista… ou enviar 10 candidaturas e obter três entrevistas?

A escolha deve ser óbvia.

Isto é o que a adaptação do seu currículo para cada emprego fará isso para você! Normalmente leva menos tempo do que se pensa quando se passa 30 minutos a aprender como fazê-lo! A maioria das pessoas simplesmente não quer dar tempo para compreender e por isso candidatam-se a uma tonelada de empregos, mas obtêm muito poucas entrevistas. Se quiser evitar isso, comece a “personalizar” o seu currículo para corresponder à descrição do emprego.

Em resumo – queres reordenar os seus tópicos para mostrar ao empregador o que é mais importante para ELES. E queres ter a certeza de incluir também algumas palavras-chave da descrição do emprego no seu currículo.

4. Estás a candidatar-se a empregos que não se adequam aos seus antecedentes

Embora não precise de 100% dos requisitos do emprego para se candidatar, deverás ter cerca de 70-75% no mínimo. Se estás a candidatar-se a empregos para os quais não está de todo qualificado, isso pode ser parte da razão pela qual não estás a receber chamadas para entrevistas. Sei que esta é bastante óbvia, mas alguns candidatos a emprego com quem trabalhei ainda o estão a fazer, por isso queria ter a certeza de a incluir aqui.

Continuemos agora…

5. O seu currículo é demasiado extenso e está a ser folheado em vez de ser lido com atenção.

O currículo moderno deve ser curto e fácil de ler. Embora não necessite de ser uma página, deve certamente ter um máximo de 1-2 páginas para os candidatos a emprego nos primeiros 8-10 anos da sua carreira. Se trabalha há apenas alguns anos e tem um currículo de três páginas, isso é um problema. Seu currículo é realmente uma ferramenta de destaque e um argumento de vendas para a empresa mostrando como você pode ajudá-los em seu trabalho específico. Não é uma lista de tudo o que já fez… Pelo menos não se quiser obter entrevistas. Os seus parágrafos devem ter apenas algumas frases. Evite parágrafos grandes e volumosos se quiser que o seu currículo seja lido! E utilize o espaço em branco entre parágrafos/secções. Certifique-se de que está tudo bem espaçado e convidativo à leitura.

Podes ver este artigo em si como um exemplo. Note como não há parágrafos enormes com 10 frases. Isso torna a leitura muito mais fácil e mais atrativa (e menos provável que pare após alguns segundos).

6. Não se estás a candidatar a empregos suficientes

Mencionei anteriormente que se deve concentrar na qualidade das candidaturas e não na quantidade. Não confie nos conselhos de emprego, e não envie o seu currículo em massa sem o “personalizar”. Mas vejo candidatos a emprego que não estão a receber entrevistas pela razão oposta – eles simplesmente não estão a candidatar-se o suficiente. É necessário enviar algum volume para obter entrevistas. É por isso que os quadros de emprego estão ok com 20%, e por que você deveria candidatar-se todos os dias se estiver numa procura activa de emprego!

Portanto, se não estiver a receber entrevistas e só se candidatar a alguns trabalhos semanais, está na hora de começar a dedicar mais tempo e esforço.

7. Tens uma grande e recente lacuna no emprego

Se tiveres uma grande lacuna de emprego no topo ou perto do topo do seu currículo, precisa realmente de resolver isso. Podes listar o seu emprego em anos em vez de meses no seu histórico profissional, se isso ajudar. Ou pode escrever uma carta de apresentação para explicar as circunstâncias que o levaram a abandonar o seu emprego anterior, e como a questão se resolveu por si mesma (por exemplo, se tinha uma doença mas agora recuperou). Pode fazer um curso de aprendizagem no LinkedIn para preencher o espaço e mostrar aos empregadores que se tem mantido activo mesmo quando não esteve empregado. Podes também fazer trabalhos de consultoria ou de freelance, por exemplo no Upwork. Pode fazer uma ou mais destas coisas, mas certifique-se de que estás a abordar a sua lacuna de emprego de uma forma ou de outra para que deixe de o impedir de receber chamadas para entrevistas.

8. Estás a utilizar uma secção de currículo “Objectivo” em vez de um Resumo de Carreira

Colocar um objectivo no seu currículo desperdiça espaço e simplesmente diz a um gerente de contratação que é antiquado. Não o faças. Eles já sabem que o seu objectivo é obter o emprego. Então, em vez disso, escreva um grande Resumo de Carreira que destaque algumas das suas maiores realizações e qualificações que provam que terá sucesso neste próximo trabalho!  É assim que se pode conseguir entrevistas.

Podes encontrar alguns grandes exemplos de resumo de carreira AQUI.

9. A sua experiência profissional não aparece na metade superior da página 1 do seu currículo

Se tiveres alguma experiência de trabalho, é uma das primeiras coisas que os recrutadores e gestores de contratação querem ver. Não a “enterre” no fundo da página 1. A sua experiência de trabalho deve começar na metade superior da página 1, sem excepções. Ajuste o seu currículo até ser esse o caso, e começarás a receber mais entrevistas.

Se precisares de ajuda com as secções do currículo e o ordenamento dessas secções em geral, aqui está um artigo sobre o que colocar no seu currículo e em qual ordem.

10. Estás a utilizar um formato de currículo funcional em vez de cronológico.

Qualquer pessoa que lê este blog há algum tempo provavelmente sabe que NÃO sou fã de um currículo funcional – que é um currículo que separa o seu histórico de trabalho em funções ou categorias de trabalho, em vez de por emprego/data. Aqui está o problema… recrutadores e gestores de contratação querem ver ONDE e QUANDO fizestes cada tarefa que estás a listar na sua secção de histórico de emprego. Eles não vão valorizá-lo muito se não conseguem ver quando você fez. Portanto, nenhuma da sua experiência contará tanto com um currículo funcional. E isso pode estar a custar-lhe entrevistas. Na realidade, pode ser a única razão pela qual não estás a ser chamado para uma entrevista.

Assim, se não estiver a ter sucesso com um currículo funcional, recomendo que mude para uma secção de histórico cronológico de emprego onde enumere cada emprego e empregador.

Aqui estão alguns exemplos. 

11. Estás a enfrentar algum tipo de discriminação

Há uma razão para eu ter colocado isto por último. A maioria das pessoas não está a ser discriminada – e concentrar-se demasiado nisto pode impedi-lo de se concentrar nas coisas que pode controlar… como a forma como estás a se candidatar a empregos e o que está no seu currículo. Mas é possível que estejas a enfrentar discriminação com base na idade ou outro tipo de discriminação. A melhor coisa que podes fazer é continuar a candidatar-se. E pesquise as empresas antes de se candidatar. Se fores de uma certa raça ou etnia e estiver preocupado em ser discriminado, consulte a liderança e o conselho de administração das empresas (no LinkedIn ou no website da sua empresa). Esta é uma boa maneira de ver se contratam ou não pessoas com uma vasta gama de origens. Podes fazer a mesma investigação para a idade. Veja no LinkedIn e veja se parecem empregar pessoas com mais de 40 e 50 anos, ou se todos parecem estar na casa dos 20 anos. Verás melhores resultados ao pesquisar e candidatar-se a empresas que parecem contratar pessoas semelhantes a si.

Revisão rápida: Razões Prováveis Pelas Quais Não Estás a Conseguir Entrevistas

  1. Está a candidatar-se demasiado em sites e quadros de emprego como o LinkedIn, Indeed e Monster
  2. Enumeras responsabilidades mas não realizações no seu currículo/CV
  3. Não estás a adaptar o seu currículo para cada emprego individual à medida que se candidata
  4. Estás a candidatar-se a empregos para os quais não está pelo menos 70% qualificado.
  5. O seu currículo é demasiado longo, o que o impede de ser lido na íntegra quando se candidata a um emprego
  6. Não gastas tempo suficiente a candidatar-se a empregos todos os dias
  7. Tem uma lacuna no emprego que precisa de ser resolvida antes que os empregadores se sintam à vontade para lhe telefonar e convidá-lo a entrevistar
  8. Tem uma secção de objectivos no seu currículo em vez de um parágrafo de Resumo de Carreira
  9. O seu histórico profissional não começa na metade superior da página 1 do seu currículo
  10. Estás a utilizar um formato de currículo funcional – muitos empregadores não gostam disto e poderia estar a impedi-lo de obter entrevistas de emprego
  11. Estás a enfrentar algum tipo de discriminação

 


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