Lista de Pontos Fortes e Fracos do Trabalho (25 Exemplos)

By Biron Clark

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Perguntas e Respostas de Entrevista | Preparação da Entrevista

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Lista de pontos fortes e fracos do trabalho com exemplos

Se estás à procura de uma lista de exemplos de pontos fortes e fracos do trabalho, então este artigo é para você. Vou dar-lhe os melhores pontos fortes e fracos para entrevistas de emprego, e exemplo de respostas de entrevistas palavra por palavra, para que possa ver como é uma grande resposta.

Vamos começar…

Lista de pontos fortes para entrevistas de emprego

Se lhe perguntarem sobre os seus principais pontos fortes numa entrevista de emprego, poderás partilhar competências relacionadas com o trabalho, tais como “gestão de projectos”, bem como habilidades sociais e traços de personalidade como “competências de comunicação” ou “falar em público”.

Se lhe for pedida a sua maior força, recomendo-lhe que se certifique de nomear uma habilidade relacionada com a descrição do cargo para o qual estás a entrevistar. E se lhe for pedida uma lista de pontos fortes, então certifique-se de que o primeiro ponto forte que mencionar está relacionado com o trabalho.

Alguns empregadores apreciarão competências sociais como “ser um membro de equipa”, mas todos os empregadores apreciam as competências técnicas que se relacionam com o seu trabalho. Assim, a melhor maneira de impressionar o gerente de contratação quando lhe fazem uma pergunta de entrevista sobre os seus pontos fortes é mostrar que serás capaz de entrar neste trabalho e ser bem sucedido.

Seguem alguns exemplos de pontos fortes no trabalho:

  • Competências técnicas como “Desenvolvimento Ruby on Rails”, “Estratégia de e-mail marketing”, ou “Análise de dados em Excel”.
  • Competências de comunicação
  • Falar em público
  • Estar orientado para os detalhes
  • Capacidade de liderança
  • Gestão de projectos
  • Delegar
  • Contratar
  • Treinamento/mentoria
  • Habilidade de escrita
  • Resolução de problemas
  • Resolução de erros
  • Ser um membro de equipa
  • Capacidade de raciocínio crítico
  • Autocrítica/análise e utilização desta para melhorar no seu trabalho
  • Relacionamento com as pessoas
  • Forte ética de trabalho/trabalho duro
  • Nunca perder um prazo
  • Ser uma pessoa empática
  • Ser entusiasmado com o seu trabalho

Lembre-se de começar com competências relacionadas com o trabalho sempre que lhe fizerem perguntas de entrevista sobre os seus maiores pontos fortes.

Depois, também se pode nomear habilidades pessoais da lista acima. Mas comece com algo que mostre à empresa que podes entrar no trabalho preparado para começar.

Note que algumas das competências acima referidas podem ser vistas como competências técnicas ou sociais, dependendo do trabalho. Por exemplo,“capacidades de liderança” é uma boa resposta de exemplo se estiver a entrevistar para um cargo de gestor. Contudo, se estiveres a entrevistar para um cargo de nível básico e simplesmente sentir que tem uma liderança forte através da sua experiência académica, isto não é considerado uma habilidade técnica e não se relaciona com o trabalho que está a discutir.

Ainda pode ser uma força valiosa a mencionar nas suas entrevistas de trabalho! Mas não como o primeiro item que menciona. Para o primeiro ponto que focar, consulte a descrição do trabalho e escolha um ou mais pontos fortes que mostram como irá ajudar este empregador.

Leia aqui para um exemplo completo de respostas para “Qual é o seu melhor ponto forte?”

Exemplo de Lista de Pontos Fracos para Entrevistas de Emprego

Há uma regra crítica a seguir quando se partilham fraquezas numa entrevista… e a maioria dos sítios Web não lhe dirão isto. Quando lhe perguntam sobre as suas maiores fraquezas, só se quer nomear habilidades técnicas, não habilidades sociais. Soa muito melhor dizer: “Ainda não sou bom em Excel, embora seja algo em que estou a trabalhar para melhorar”, versus dizer: “As minhas habilidades de comunicação são ruins” ou “A minha fraqueza é em ser um membro de equipa”.

O primeiro exemplo de resposta acima é uma habilidade técnica (Excel). As outras duas são habilidades sociais e soam bastante ruins se as mencionarmos como uma fraqueza. Por isso, nomeie sempre uma habilidade técnica que esteja actualmente a trabalhar para melhorar ou aberto a melhorar, e nomeie sempre uma habilidade que não seja crítica para o trabalho para o qual se está a candidatar. Porque é que isto é uma “regra” quando se responde a uma pergunta de entrevista sobre fraquezas?

Os empregadores podem recear que nunca se conserte um traço de personalidade ou uma habilidade social, ao passo que eles sabem que se pode aperfeiçoar uma fraqueza relacionada com o trabalho como o Excel. Se disser que tem dificuldades quando se trata de ser orientado para os detalhes, eles vão-se preocupar que isto vai ter impacto em TODAS as áreas do seu trabalho. Vão começar a interrogar-se se você cometerá erros em todos os lugares. E pensarão que poderás não ser capaz de melhorar isto.

É por isso que partilhar uma habilidade de trabalho para as suas fraquezas.

Seguem-se bons exemplos de respostas de fraquezas numa entrevista de emprego:

  • Um software que está apenas a começar a aprender ou com a qual ainda não está familiarizado
  • Uma certa linguagem de programação que estás a aprender mas que ainda não é óptimo
  • Uma habilidade de vendas ou marketing como as ligações frias (desde que não seja uma tarefa fundamental no trabalho que está a discutir)
  • Uma capacidade de liderança como treinamento, mentoria, contratação
  • Uma habilidade de comunicação como fazer apresentações, liderar reuniões, etc.

Todas estes exemplos de respostas acima são baseados em competências. Isso é o principal. Nunca nomeie um traço de personalidade, tal como, “Tenho dificuldades em ser orientado para os detalhes” quando lhe perguntam sobre pontos fortes e fracos.

Leia aqui para respostas completas a “Qual é a sua maior fraqueza”?

Exemplo de Respostas: 3 Pontos Fortes e 3 Pontos Fracos

Por vezes, o entrevistador pedir-lhe-á que mencione três pontos fortes e três pontos fracos. Portanto, vamos juntar tudo o que vimos acima em termos de pontos fortes e fracos do trabalho e analisar agora um par de respostas completas de exemplos de entrevistas.

Exemplo de resposta 1:

O meu maior ponto forte é ouvir e compreender as necessidades dos nossos clientes, e depois encontrar soluções para as suas preocupações. Isto tem-me ajudado a exceder tanto no serviço ao cliente como nas vendas. Tenho algumas das minhas últimas realizações de vendas listadas no meu currículo e tenho o prazer de entrar em detalhes se quiserem. Os meus outros pontos fortes são trabalhar como parte de uma equipa e trabalhar eficazmente com pessoas de todas as personalidades.

Em termos de fraquezas, estou a trabalhar no sentido de melhorar a entrega de apresentações a grandes grupos. Na minha experiência de vendas passada, apresentei-me normalmente a uma ou duas pessoas numa empresa, mas não a equipas maiores. Portanto, isto é algo que estou a praticar e a aprender na minha vida profissional, mas ainda não é um ponto forte.

Exemplo de resposta 2:

Entre as minhas competências profissionais, diria que sou mais forte em gestão de contas de clientes, competências organizacionais gerais, e a minha capacidade de nunca perder um prazo, apesar de gerir o segundo maior número de contas entre todos os gestores de contas da minha empresa. Em termos de fraquezas, procuro melhorar a liderança de projectos e a minha capacidade de dirigir reuniões, que são tarefas mais recentes para mim, mas que são também áreas que estou interessado em desenvolver em pontos fortes.

Exemplo de resposta 3:

Os meus principais pontos fortes são as minhas capacidades de escrita e edição, uma vez que faço ambas frequentemente no meu trabalho. Também sou forte na resolução de problemas. Os meus gestores anteriores deram-me muitas vezes problemas difíceis que precisavam de ser resolvidos, uma vez que sabiam que eu podia trabalhar através do desafio. A minha maior fraqueza pode ser falar em público, uma vez que não me foi pedido para fazer muito disso num contexto formal. No entanto, está entre as competências que espero desenvolver no meu trabalho futuro. Apenas ainda não tive oportunidade ou não precisei de fazer.

Preste atenção ao fraseado da maior fraqueza naquela último exemplo de resposta acima (Exemplo de resposta 3). É exactamente assim que se apresenta suas fraquezas numa entrevista de emprego. Recapitulando, está a nomear competências específicas, não características de personalidade, e está a nomear uma competência que não é vital para o trabalho que irá realizar imediatamente neste próximo trabalho. Finalmente, está a demonstrar uma atitude positiva e interesse ou pelo menos vontade de transformar essa fraqueza numa força no futuro.

Isto é demonstrado na resposta acima, nas frases finais:

No entanto, está entre as competências que espero desenvolver no meu trabalho futuro. Apenas ainda não tive oportunidade ou não precisei de fazer.

Além disso, deves ter notado que as respostas do exemplo acima não mencionam três fraquezas distintas. Não faz mal. Partilhar três pontos fracos numa entrevista de emprego vai criar uma resposta bastante longa e complexa e apenas trazer mais negativos para a atenção do entrevistador. Portanto, se o empregador perguntar: “Quais são três pontos fortes e três pontos fracos?” não há problema em partilhar uma lista de três pontos fortes e depois apenas um ou dois pontos fracos. Se o gerente de contratação quiser mais fraquezas, pode certamente pedir mais.

Mencione o que estás a fazer para melhorar as suas fraquezas

Uma forma de terminar a sua resposta a uma pergunta sobre fraquezas é discutir como está a trabalhar para melhorar nessa área. Verás isto nos exemplos de respostas acima.

Considere esta frase do Exemplo de Resposta 1 acima:

Em termos de fraquezas, estou a trabalhar para melhorar a entrega de apresentações a grandes grupos…

Veja como estás a nomear uma fraqueza mas depois imediatamente a falar de como estás a trabalhar para a transformar num ponto forte? Isto mostra ambição e confiança e faz parecer que nem sequer é uma fraqueza… mais uma área que poderia ser melhorada e que em breve será óptima. Assim, quando lhe fazem uma pergunta sobre fraquezas, procure sempre uma forma de deixar o gerente de contratação saber que estás a melhorar nessa área.

Faça uma pergunta sobre a equipa depois de responder

Depois de responder a uma pergunta na entrevista, é uma óptima ideia fazer uma pergunta dirigida ao entrevistador. Isto irá distingui-lo dos outros candidatos, uma vez que a maioria dos candidatos faz muito poucas perguntas em geral, e guardam as suas perguntas para o final da entrevista.

Assim, após dar uma resposta a qualquer pergunta acima, considere terminar a sua resposta com uma pergunta:

“Quais são, neste momento, os pontos fortes e fracos da equipa”?

Pense também em perguntar:

“O que é algo que se espera que uma nova pessoa possa trazer para a equipa?”

Sempre que puder fazer uma pergunta boa como esta, será mais memorável e destacar-se-á de outros que procuram emprego. E a resposta que receber irá ajudá-lo a saber o que a empresa quer para que possas dar melhores respostas a futuras perguntas.

Leia aqui para mais perguntas únicas a fazer a um entrevistador.

4 Erros a evitar na partilha de pontos fortes e fracos

Há alguns erros a evitar e regras a seguir ao nomear os pontos fortes ou fracos nas entrevistas de emprego.

Não dê uma resposta que seja superior a 60 segundos.

Não precisa de partilhar uma lista de 10 pontos fortes e falar durante quatro minutos quando o entrevistador perguntar sobre os seus maiores pontos fortes. De facto, é frequentemente mais impressionante partilhar apenas um ou dois pontos fortes, especialmente aqueles que se relacionam com o trabalho que estás a discutir. Se tentares soar como se fosses óptimo em tudo, soarás como se fosses óptimo em nada. Por isso, escolha o que eles partilham.

Isto também se aplica aos pontos fracos.

Não mencione todas as fraquezas que consegues lembrar.

Escolha uma ou duas fraquezas que não assustarão o entrevistador para pensar que não será capaz de realizar o trabalho. Nomeie-as, e depois pare. Seja estratégico na sua resposta. Se o entrevistador pedir a sua maior fraqueza, não precisas de partilhar a sua maior fraqueza absoluta. Em vez disso, pense em múltiplas fraquezas e escolha a que não lhe vai fazer mal neste trabalho.

Reveja os exemplos de fraquezas anteriores nesse artigo para mais ideias. Ou, antes da entrevista de emprego, liste as suas 10 principais fraquezas na sua vida profissional e depois leia essa lista para decidir qual delas partilhar se lhe for pedido.

Este exercício ajudá-lo-á a evitar o outro grande erro da entrevista quando lhe perguntarem sobre fraquezas:

Não faça entrevistas sem preparar e praticar as suas respostas antes do tempo.

Não queres ter de decidir que fraqueza partilhar no último minuto, com o entrevistador a olhar para si. Por isso, leve sempre tempo a planear e a praticar antes da sua entrevista: Que pontos fortes e fracos citará nas suas respostas, e quais exemplos dará para explicar essas escolhas?

Saiba o que vais dizer se lhe for pedido:

  • O seu maior ponto forte e/ou maior ponto fraco
  • Os seus dois a três pontos fortes e/ou fracos

Isso leva-me ao meu erro final:

Não responda sem adaptar a sua resposta às necessidades da empresa.

Antes mesmo de a entrevista começar, e antes de partilhar os seus pontos fortes e fracos, reveja sempre o seu currículo e a descrição de funções para tomar a melhor decisão para esta entrevista de emprego em particular. A descrição de funções diz-lhe exactamente o que os empregadores querem, portanto não precisas de adivinhar. Pode consultar o anúncio de emprego e saber o que procuram antes mesmo de começar a sua entrevista.

Considere sempre isto antes de decidir quais palavras vai utilizar para se descrever na entrevista.

Conclusão: Os melhores pontos fortes e os pontos fracos para discutir em entrevistas

Se ler as dicas acima, saberás o que dizer (e não dizer) numa entrevista para os maiores pontos fortes e pontos fracos. É bom estar consciente dos seus pontos fortes e não é gabar-se ao partilhar quando lhe é pedido. Portanto, estejam prontos! E alguma autocrítica honesta e a capacidade de identificar pelo menos uma fraqueza é também importante nas suas entrevistas.

Felizmente, se ler as dicas e listas de exemplos de pontos fortes/fracos acima, estarás pronto a responder a todo o tipo de perguntas sobre pontos fortes e fracos do trabalho para que possa conseguir um emprego melhor.

 


Biron Clark

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