Exemplos de Respostas para "Quais são os seus objetivos de carreira"?

“Quais são os seus objetivos de carreira” é uma pergunta comum que ouvirá em muitas entrevistas. E é preciso preparar uma resposta porque os recrutadores preferem SEMPRE contratar alguém que demonstre ter e estar orientado para objetivos a longo prazo na sua carreira.   Há também alguns grandes erros que deve evitar quando descreve os seus objetivos de carreira numa entrevista, por isso abordaremos também a forma de evitar esses erros.

Vamos começar…

Porque é que os recrutadores fazem esta pergunta na entrevista

Quando a empresa faz uma pergunta como, “Quais são os seus objetivos de carreira?”, querem saber se vai manter interesse neste trabalho a curto ou longo prazo. (As empresas adoram contratar pessoas que permaneçam na empresa durante anos e que cresçam dentro).

As empresas não querem contratá-lo para um cargo que não esteja de acordo com as suas aspirações profissionais, porque estará menos motivado e será mais provável que deixe o emprego rapidamente. Não há problema se um emprego não for compatível com o que procura para a sua carreira. Por exemplo, pode dizer que eventualmente aspira assumir uma posição de liderança, mesmo que não esteja a ser considerado para um cargo de liderança nesta entrevista.

Mas depois, na sua resposta na entrevista, demonstre que este trabalho o está a aproximar desses planos/metas futuros. Pode fazer isto concluindo a sua resposta com:

…Por isso, fiquei entusiasmado por me candidatar a esta função porque, na descrição de funções, vi algumas responsabilidades e competências relacionadas com liderança, tais como a formação de novos membros da equipa. Isso é algo que eu tenho ansiado por começar a fazer.

Partilharei em breve alguns exemplos de respostas completas palavra por palavra.

Como responder “Quais são os seus objetivos de carreira”?

Tente parecer sempre orientados para os objetivos, por isso não é boa ideia dizer “não tenho a certeza” ou “ainda não pensei nisso”. Isso NÃO vai impressionar o entrevistador. No entanto, é necessário certificar-se de que os objetivos de carreira que menciona se enquadram no trabalho para o qual se candidatou.

Eis como isto pode prejudicá-lo se não o fizer:

Imagine que está a ser entrevistado para uma posição de serviço ao cliente. E o recrutador pergunta sobre os seus objetivos de carreira a longo prazo. Se disser: “O meu objetivo é sair do serviço ao cliente e encontrar uma função que não implique trabalhar com clientes. Prefiro trabalhar nos bastidores”, então o recrutador NÃO o irá contratar para o seu emprego. Os empregadores querem contratar alguém que realmente queira este trabalho específico, porque é mais provável que esteja motivado, tenha uma grande atitude, Por isso, prepare uma lista com alguns objetivos e aspirações das quais possa falar, mas certifique-se de que os seus objetivos se adequam ao trabalho para o qual está a ser entrevistado. Caso contrário, ajuste os objetivos sobre os quais planeia falar na entrevista. Seja estratégico e pense no que o fará ser contratado para este trabalho, e não diga nada que sugira que ficará aborrecido, frustrado, ou que irá deixar este trabalho em breve.

Mais uma nota: Tal como com a pergunta “onde se vê daqui a 5 anos?” não se espera que seja capaz de prever o futuro com precisão. Ninguém vai confirmar em dois anos para ver se está a cumprir o que tinha dito antes.

Os recrutadores só querem ver quais são os seus interesses e se já refletiu sobre isto.  E querem certificar-se de que não contratam alguém que vai ficar aborrecido no trabalho. É por isso que os recrutadores fazem questões sobre os seus objetivos e ambições de carreira a longo prazo numa entrevista.

“Quais são os seus objetivos de carreira”? Exemplos de respostas

Agora que sabe como responder a perguntas sobre os seus objetivos de carreira na entrevista, vejamos alguns exemplos de respostas palavra por palavra.  O primeiro é um exemplo de um candidato a uma posição júnior. Depois disso, passaremos para um exemplo para candidatos a um emprego com mais experiência.

Exemplo de resposta para uma posição júnior “Quais são os seus objetivos de carreira”?

Acabei de me licenciar em Finanças, e estou entusiasmado por conseguir a minha primeira posição na indústria, atualmente. Os meus objetivos a longo prazo são aprender várias matérias na área das finanças e trabalhar para decidir qual a área de especialização que pretendo seguir. Gostaria de me tornar um especialista num campo específico das finanças a longo prazo, mas sei que o primeiro passo é construir uma base sólida e aprender o básico num num cargo júnior. Vi que este trabalho permite a exposição a uma variedade de áreas, coisa que me agradou.

Note que o fim deste exemplo de resposta inclui uma linha sobre a razão pela qual o trabalho em questão lhe interessa. Esta é uma grande táctica que pode usar com várias respostas nas suas entrevistas. Responda à pergunta colocada, mas depois conclua realçando o foco nas funções do trabalho e a razão pela qual quer este cargo! A maioria dos que procuram emprego não respondem assim. Com esta tática vai destacar-se e colocar na mente do recrutador que vai adorar o seu cargo. (Os empregadores receiam IMENSO contratar alguém que não vá adorar o trabalho, mesmo que tenha a experiência necessária. Porque a contratação e a formação de alguém custa muito tempo/dinheiro/energia, e tudo isso é perdido caso saia no primeiro ano).

Exemplo de resposta a um emprego com mais experiência “Quais são os seus objetivos de carreira?”

O meu objetivo durante muitos anos foi o de me tornar um Gestor. Consegui isso no ano passado. Agora que olho para o futuro na minha carreira, gostaria de construir e gerir equipas maiores e continuar a progredir como líder. Descobri que gosto muito de orientar e liderar uma equipa, ainda mais do que gostava de trabalhar como colaborador individual no início da minha carreira. Quando vi que a vossa descrição de trabalho menciona a oportunidade de contratar e liderar uma equipa de cinco pessoas, soube que devia candidatar-me.

Mais uma vez, este exemplo de resposta para “quais são os seus objetivos de carreira” faz muito mais do que apenas responder à pergunta básica. Começa por mencionar um feito passado, depois responde à pergunta, e depois refere o que o entusiasmou quando viu o cargo em questão. Esta é uma óptima fórmula a seguir para responder a esta pergunta como candidato a um emprego que exija mais anos de experiência.

Exemplo de resposta para nível sénior/executivo

O meu objetivo de carreira, neste momento, é levar a experiência de liderança e gestão que obtive ao longo dos últimos 12 anos e fazer a transição para uma empresa Fortune-500. Sinto que isto seria um novo desafio ao mesmo tempo que traria ao de cima o melhor das minhas capacidades. Tenho-me sobressaído sobretudo nas funções em que estive envolvido na liderança de equipas multifuncionais que envolviam vários departamentos, e sinto que isto é algo sobre o qual vou ganhar maior relevância numa empresa da Fortune-500. Vi na vossa descrição de funções que isso é aqui mencionado como parte do cargo. Pode dizer-me mais sobre isso?

Terminar a resposta à entrevista de emprego com uma pergunta dirigida ao recrutador é uma óptima forma de tornar a entrevista mais conversacional. Tente fazer isto pelo menos algumas vezes, em vez de apenas responder a uma pergunta e esperar pela próxima pergunta. Isto pode ser uma verdadeira mudança de jogo nas suas entrevistas em termos de fluxo e mostrar quão confiante se sente.

Objetivos de Carreira de Curto Prazo vs. Longo Prazo

Quando lhe perguntarem na entrevista sobre os seus objetivos profissionais, terá de decidir até que ponto no futuro quererá discutir. Deve partilhar um objetivo de carreira que seja daqui a dez anos? Um ano? Ou algo pelo meio. Recomendo que discuta os seus objetivos de carreira dentro de um período de dois a cinco anos. Isso mostra ambição e revela uma reflexão sobre a sua carreira a longo prazo, mas ao mesmo tempo, esses objetivos não estão tão distantes ao ponto de não se poder discutir exatamente como os atingir.

Seja capaz de falar sobre como atingir os seus objetivos, através do desenvolvimento pessoal e da melhoria profissional. E isso torna-se difícil de fazer se estiver a falar dos seus objetivos daqui a uma década. Não se quer indicar um objetivo como ser CEO, quando nunca se ocupou nenhuma posição de liderança. Vai parecer que está à espera da oportunidade em vez de lutar por ela. Por isso, ao partilhar os seus próprios objetivos, recomendo que escolha um objetivo de carreira que esteja alguns anos à frente. Nem um prazo curto, nem uma previsão muito longe.

Erros que deve evitar ao responder

Há alguns erros que deve evitar quando descreve os seus objetivos de carreira numa entrevista de emprego. Primeiro, recomendo não partilhar nada que pareça uma ameaça para a empresa ou que os faça recear que não fique muito tempo no seu emprego. Por exemplo, se for entrevistado para uma empresa do sector da saúde, não diga que o seu objetivo envolve mudar de carreira e juntar-se à indústria tecnológica. Isso vai apenas criar dúvidas no recrutador sobre o porquê de ter aceite a entrevista para a sua posição. Por esta mesma razão, não recomendo dizer, “o meu objetivo de carreira é ter o meu próprio negócio num futuro próximo”.

Mantenha objetivos pessoais como esse apenas para si. Penso que é um grande objetivo. Deixei o mundo corporativo para ser eu próprio a fazer isso. Mas se os seus objetivos futuros de carreira envolvem desistir e deixar este potencial trabalho, não o diga ao responder a esta pergunta da entrevista. E mais um erro ao responder a perguntas de entrevista sobre os seus objetivos: Não use humor ou faça piadas. Por exemplo, não diga ao responsável do recrutamento: “O meu objetivo é ter o seu emprego”. Esta é uma pergunta séria da entrevista e será melhor para si se responder com uma resposta séria e ponderada que mostre que está motivado e focado nos objetivos.

Respondendo “Quais são os seus objetivos de carreira”? – Revisão rápida

• Nunca diga que não tem nenhum objetivo ou que não pensou nisso
• Partilhe sempre um objetivo que esteja de alguma forma relacionado com o trabalho a que se candidatou
• Comece a sua resposta explicando a sua situação atual e o que realizou anteriormente na sua carreira
• A seguir, explique os seus objetivos futuros de carreira e como planeia atingi-los
• Conclua dizendo ao entrevistador o que lhe interessa no seu trabalho específico (com base na descrição do trabalho) – certifique-se de que eles podem ver como o seu trabalho se enquadra nos seus maiores objectivos de carreira

Se seguir os conselhos acima, dará uma excelente resposta quando os entrevistadores perguntarem sobre as suas metas e objetivos de carreira a longo prazo. Vais mostrar-lhes que é alguém com aspirações e planos a longo prazo e que eles vão adorar ver isso.

Também lhes mostrará porque é que o cargo lhe interessa. demonstrando-lhes que está motivado e que trabalhará arduamente. Isto torna-os mais propensos a oferecer-lhe o cargo do que a alguém que não consegue explicar claramente os seus objetivos de carreira e de que forma estes se encaixam no trabalho em questão.