Como deixar um emprego que ainda não começou ou que acabou de começar

By Biron Clark

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Dicas diversas

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Por vezes, aceitamos uma oferta de emprego e depois apercebemo-nos de que não é a melhor opção ou recebemos uma oferta melhor… antes de começarmos a trabalhar ou logo a seguir.

Não se preocupe, vou ajudá-lo a despedir-se do seu novo emprego sem complicações, incluindo:

  • Como deixar um emprego antes de começar
  • Como deixar um emprego depois de o ter começado
  • Modelos de correio eletrónico e cartas de demissão
  • Erros a evitar para não se queimar com a empresa

Como deixar um emprego antes de começar

A melhor maneira de deixar um emprego antes de começar é telefonar ao gestor de contratação assim que tiver a certeza da sua decisão, explicar a situação, pedir desculpa e ser direto na sua comunicação, para que ele possa avançar e encontrar um novo candidato para o emprego.

Se você não puder telefonar, envie um e-mail. No entanto, uma chamada telefónica para o gestor de contratação é melhor quando você se despede de um emprego que ainda não começou, porque é mais pessoal.

Em qualquer dos casos, você deve comunicar diretamente com o diretor de contratação e não com os RH, partindo do princípio de que o diretor de contratação é a pessoa que lhe apresentou a oferta inicialmente.

Os gestores de contratação não ficarão satisfeitos, mas compreenderão

Embora possa ser stressante deixar um emprego antes de começá-lo, deve saber que isso é melhor do que deixar um emprego depois de começá-lo.

Se já tivesse começado a trabalhar, a entidade patronal teria investido tempo e esforço na documentação relativa aos RH, na formação, na organização da sua mesa ou área de trabalho, etc. Por isso, de certa forma, estás a poupar tempo e aborrecimentos ao gestor da contratação se desistir do emprego antes de começar.

Eles não ficarão contentes com a notícia, mas provavelmente compreenderão e apreciarão o facto de ter sido sincero ao contar-lhes.

O resultado final é o seguinte: Apesar de não ser uma boa notícia, não se deve agravar o problema com esperas, falta de clareza, etc. Por isso, seja claro e informe-os assim que tiver a certeza.

E, provavelmente, esta não será a primeira vez que um candidato aceita um cargo e depois decide aceitar outro emprego ou seguir uma direção diferente. Desde que seja franco e directo com a empresa e peça desculpa pela situação, não haverá problema.

Não tenha medo de se despedir de um emprego antes de o ter começado. No final do dia, temos de cuidar de nós próprios e da nossa carreira, porque ninguém vai se preocupar tanto com isso como nós.

No entanto, você também não deve apressar a sua decisão. Só informe o responsável pela contratação quando tiver a certeza absoluta, uma vez que abandonar um emprego antes de começar é normalmente permanente e irreversível.

Demitir-se de um emprego que ainda não começou: Cartas de demissão por e-mail

Abaixo, encontrará um exemplo de carta de demissão para sair de um emprego que ainda não começou:

Prezado nome,

Tenho estado a ponderar as minhas opções de carreira e apercebi-me de que preciso de tomar uma direção diferente na minha procura de emprego e que não vou poder começar o cargo de <job title> como planeado. Peço desculpa pela mudança e pelo incómodo causado, mas tenho de fazer o que considero melhor para a minha carreira. Espero que compreendam e, mais uma vez, peço desculpa por não ter percebido mais cedo. Espero que consigam preencher o lugar com alguém óptimo.

Com os melhores cumprimentos,
O seu nome

Modelo de carta de demissão nº 2 para um emprego que ainda não começou:

Prezado nome,

Não vou poder aceitar o cargo <job title>. Peço desculpa, mas decidi seguir uma direção diferente na minha procura de emprego e aceitar uma oportunidade que está mais de acordo com os meus objectivos de carreira a longo prazo. Peço desculpa por esta alteração e por qualquer incómodo causado.

Com os melhores cumprimentos,
O seu nome

Pode ser tão específico ou vago quanto quiser ao dizer à entidade patronal a razão pela qual mudou de ideias e abandonou o emprego antes de começar.

Recomendo, no entanto, que se diga a verdade tanto quanto possível. Não diga que está a tomar um rumo diferente na sua carreira se está a aceitar um cargo no concorrente mais próximo da empresa, por exemplo.

Nesse caso, recomendo que diga algo que indique que recebeu uma oferta melhor, um cargo de alto nível, etc.

No entanto, dizer a verdade também não significa que seja obrigado a partilhar todos os pormenores quando deixa um emprego. Seja estratégico e escolha o que partilhar, mas não minta.

Por exemplo, também pode dizer simplesmente que decidiu procurar uma oportunidade diferente ou que decidiu tomar uma direção diferente na sua procura de emprego/carreira. É uma afirmação vaga, mas muitas vezes verdadeira.

Agora que já falámos sobre como se demitir de um cargo antes de começar, vamos falar sobre os passos a seguir se já tiver começado a trabalhar…

A melhor maneira de se demitir de um emprego que acabou de começar

Se começou um novo emprego há alguns dias (ou mesmo semanas/meses), pode demitir-se solicitando uma reunião com a sua chefia e entregando-lhe uma carta de demissão por escrito. Se trabalhas à distância e não pode encontrar-se pessoalmente com a sua chefia, peça uma reunião por telefone ou vídeo, informe-a da sua decisão e envie-lhe uma carta de demissão por correio eletrónico.

Apesar de ser muito difícil despedir-se de um emprego que acabou de começar, se for o passo certo para a sua carreira, você deve fazê-lo.

Eu mesmo fiz isto no início da minha carreira. Tinha aceitado um emprego logo após a minha graduação em Finanças e, na segunda semana de trabalho, recebi uma proposta diferente de um empregador que estava numa área mais relacionada com o que eu tinha estudado na universidade.

Falei com o meu chefe e disse-lhe que queria dar um aviso prévio de duas semanas e, embora ele não estivesse satisfeito com a decisão, compreendeu e apreciou a minha comunicação direta.

Como já foi referido, os empregadores não vão ficar satisfeitos com a notícia de que se vai despedir pouco depois de começar a trabalhar (ou antes de começar). Mas você pode tornar a situação muito melhor se for claro, direto e pedir desculpa.

Eis o que eu disse, mais ou menos (depois de ter pedido para falar com o meu diretor em privado):

Detesto ter de o fazer, mas recebi uma oferta de emprego para um cargo que está mais relacionado com o que estudei na faculdade. Penso que é o passo certo para a minha carreira e não me perdoaria se não aproveitasse esta oportunidade. Gostaria de apresentar hoje o meu aviso prévio de duas semanas. Lamento o incómodo e reconheço que esta situação não é a ideal para si.

Dê um aviso prévio de duas semanas quando se demitir de um emprego que acabou de iniciar

Ao se demite de um emprego que acabou de iniciar, a entidade patronal ficará muito satisfeita se você puder apresentar um aviso prévio de duas semanas, uma vez que a maioria das entidades patronais o considera normal.

O seu chefe pode não o manter a trabalhar durante essas duas semanas, especialmente se ainda estiver em formação, mas é um gesto simpático e deve sempre oferecer o período de aviso prévio de duas semanas quando você se demite do seu emprego depois de ter começado.

Erros a evitar ao deixar um emprego que acabou de começar

Quando você se despede de um emprego que começou há poucos dias/semanas, há alguns erros importantes a evitar.

Em primeiro lugar, nunca diga aos seus colegas de trabalho antes de informar a sua chefia direta. Este é um bom conselho para se despedir do seu emprego em geral; os mexericos correm depressa numa empresa e você deve sempre informar primeiro o seu chefe, mesmo antes dos amigos da empresa.

Caso contrário, corre o risco de eles descobrirem que vais deixar o emprego através de outra pessoa antes de entregar o aviso prévio de duas semanas, e isso não os vai deixar satisfeitos.

Próximo erro a evitar: Não comece a conversa sem estar preparado e sem um plano. É um erro que o pode levar a dizer algo de que irá se arrepender. Por isso, quando você se dirigir ao seu patrão para se demitir, deve ter pensado com antecedência no seguinte:

  • Que tipo de informações irá partilhar sobre o seu novo emprego, se for o caso?
  • Qual é a principal razão para a partida que irá fornecer?
  • Apresentará um pré-aviso de duas semanas quando se demitir?
  • Como responderá se o seu chefe quiser fazer uma contraoferta?

O último erro a evitar quando se demite de um emprego que acabou de começar: Não pensar bem na decisão antes de se demitir.

Se você deixar um emprego pouco tempo depois de começá-lo, é muito pouco provável que o aceitem de volta se você mudar de ideia. Por isso, você deve certificar-se de que a nova oportunidade que está a aceitar é adequada e satisfaz as suas necessidades financeiras.

Isso significa, portanto, que tens de analisar minuciosamente o contrato de trabalho/oferta de emprego na sua nova empresa, certificando-se de que compreendes a remuneração e as regalias, etc.

A conclusão é a seguinte: Você não pode voltar atrás depois de se demitir de um emprego que acabou de começar, ou que ainda não começou, e não pode corrigir totalmente a sua reputação junto desse empregador, mesmo que seja extremamente educado e peça desculpa. Por isso, antes de tomar uma decisão, certifique-se de que é a opção correcta a longo prazo.

Conclusão: A maneira correcta de se demitir do seu novo emprego

Agora já sabes como se demitir de um emprego antes de começar ou logo depois de começar. Lembre-se de que, embora não seja comum, isso acontece e, se você recebeu uma oferta melhor ou uma oportunidade de carreira que simplesmente não pode recusar, então você deve perseguir essa oportunidade.

Seja rápido, direto e peça desculpa quando apresentar a sua demissão, e o empregador compreenderá, mesmo que não fique entusiasmado com a notícia. Esta é a melhor maneira de sair de um novo emprego com uma nota positiva.


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