A maioria das pessoas que procuram emprego fazem as mesmas perguntas genéricas nas suas entrevistas. E eles estão a perder uma grande oportunidade de impressionar o empregador. Como antigo recrutador, vou partilhar 27 perguntas únicas e criativas que a maioria dos outros candidatos não fazem, para que possa impressionar o empregador e conseguir o emprego. Continue a ler para 27 perguntas únicas e “matadoras” de entrevista para fazer a um empregador.
1. O que se espera que uma nova pessoa possa trazer para o cargo?
Esta é uma pergunta criativa e interessante para fazer aos empregadores, e como antigo recrutador, recomendo-a por algumas razões. Primeiro, esta pergunta mostra que estás focado em conseguir o cargo desta empresa e ajudá-los imediatamente. E também mostra que se pretende entrar e trazer uma nova centelha ou novas ideias, em vez de apenas copiar o que todos os outros estão a fazer. Fazer esta pergunta mostrará rapidamente ao gerente de contratação ou recrutador que és inteligente, proactivo e diferente dos outros candidatos.
2. O que é que as pessoas mais bem sucedidas aqui fazem de forma diferente de todas as outras?
Isto mostra ao gerente de contratação que és atencioso, diferente e genuinamente interessado em ser um dos melhores neste trabalho. Isto irá entusiasmá-los para o contratar e irá ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos a emprego. Esta pergunta mostra-lhes que estás concentrado em entrar e ser bem sucedido… antes mesmo de te oferecerem o emprego, o que te ajudará a ser contratado.
3. O que é preciso para ser bem sucedido aqui?
Isto é semelhante à pergunta acima na medida em que mostra ao empregador que estás concentrado em encontrar sucesso no cargo. Demonstra que não está apenas a tentar encontrar um salário e ser um empregado comum; o seu objectivo é ser o melhor na sua carreira. Os gerentes de contratação e outros entrevistadores vão adorar ver estas características. É relativamente fácil para os empregadores encontrar alguém com as competências básicas para fazer um trabalho, e eles podem determinar isso no seu currículo, mas na entrevista de emprego, estão à procura de mais. E, idealmente, gostariam de encontrar alguém que esteja a entrar com uma atitude positiva e a pensar em como ser bem sucedido para a empresa; alguém que vá trabalhar arduamente desde o primeiro dia. Assim, fazer esta pergunta na sua entrevista vai fazer com que a equipa de contratação se preocupe muito menos consigo a falhar no papel, demorar muito tempo a “actualizar-se”, etc. E estas são algumas das maiores preocupações que os empregadores tipicamente têm em relação aos novos empregados.
4. E o meu currículo chamou a vossa atenção para esta posição?
Esta é uma das perguntas mais únicas a fazer ao entrevistador, e revelará que partes do seu histórico chamaram a atenção deles. Depois, pode ter a certeza de discutir essas partes ao responder às perguntas da entrevista. Ao compreender o que atraiu a atenção do empregador no seu histórico, pode aprofundar esses tópicos na entrevista, partilhar mais informações e exemplos de sucesso passado, ou fazer mais perguntas como, “Há mais alguma coisa que queira saber sobre este tópico em particular?” que os convida a continuar a discutir o tópico e pedir mais informações sobre o seu histórico.
5. Quais são as principais competências e características que visas para esta posição?
Esta é outra excelente e única pergunta a fazer ao entrevistador, e a maioria dos empregadores não ouve isto muitas vezes… se é que o ouvem de todo. Esta pergunta foca no seu processo de entrevista e no que estão a pensar nos bastidores. É uma pergunta ponderada e interessante, e é ousada também! É preciso coragem para perguntar isto, por isso vais chamar a atenção do gerente de contratação E fazê-los pensar um pouco para lhe dar uma resposta atenciosa.
Podes fazer uma pergunta a qualquer momento que faça o empregador parar e pensar antes de responder, é uma coisa boa!
6. Como seria o sucesso nos primeiros 90 dias?
Isto segue o padrão de algumas das perguntas acima – mostra-lhes que estás focado no sucesso no papel e que já está a pensar em como ser um grande sucesso para eles! Isso vai deixá-los entusiasmados contigo como candidato, porque lhes mostra que te preocupas em ajudar a empresa, e não apenas em ser pago.
7. Há quanto tempo está o cargo está sendo oferecido e onde se encontra actualmente no processo de contratação?
Esta é uma das minhas perguntas favoritas para um entrevistador porque lhe fornecerá informações valiosas sobre o processo de contratação e a situação “nos bastidores”. Isto pode ajudá-lo a saber o que esperar à medida que o processo continua, e é também uma pergunta original que a maioria dos candidatos não está a fazer, portanto se destacarás na entrevista.
8. Quais são algumas características que não fariam alguém ser bom para este cargo?
A maioria dos gerentes de contratação não lhe perguntam isto (o que é uma coisa boa – para você!) Faça esta pergunta para lhes mostrar que é cuidadoso e atencioso na sua caça ao trabalho (que é o oposto de desesperado) – e que estás à procura do emprego certo, não o primeiro emprego que lhe é oferecido. Esta é a forma de se posicionar como um candidato a um emprego de topo.
9. Por que disse “sim” quando o cargo que ocupa agora lhe foi oferecido?
É bom fazer pelo menos uma pergunta para aprender sobre o entrevistador e a sua experiência pessoal na empresa. Todos gostam de falar sobre si próprios, por isso a maioria dos entrevistadores terá todo o prazer em partilhar as suas experiências. Além disso, uma vez que se trata de uma questão baseada na opinião, podes fazer a mesma pergunta a várias pessoas da empresa. Se se encontrares com três empregados de uma empresa, podes perguntar aos três sobre este tópico sem ficar mal visto na entrevista. Deve entrar em cada entrevista com pelo menos uma pergunta baseada em opiniões como esta, para que saibas que não vai ficar sem coisas para perguntar (caso conheça mais pessoas do que o esperado). E certifique-se sempre de que se trata de uma questão criativa como a acima referida para que se destaque.
10. Qual é o aspecto mais desafiante do cargo?
Esta pergunta mostra aos empregadores que é realista e pronto para um desafio e que percebe que não vai ser confortável no início. É também uma pergunta relativamente pouco comum que a maioria dos candidatos a emprego não pergunte ao entrevistador, pelo que receberá pontos de bónus por ser diferente. Poderás continuar esta questão perguntando também como o entrevistador recomenda a superação do desafio de ter sucesso nesta posição. Isso irá impressioná-los ainda mais.
11. Como descreveria o seu estilo de gestão?
Faça esta pergunta ao seu potencial próximo chefe (não RH ou um recrutador) para saber se vais gostar de trabalhar neste tipo de ambiente e sob este tipo de estilo de gestão. É uma pergunta atenciosa que as empresas não ouvem com frequência, e vai fazer o empregador pensar antes de responder. Isso é sempre uma coisa boa, especialmente porque os gerentes de contratação são perguntados as mesmas questões genéricas na entrevista e não têm de pensar muito em responder.
12. Quais são as suas maiores preocupações sobre o departamento/equipa neste momento?
Esta é outra questão a colocar ao gerente de contratação numa entrevista de emprego (não de RH). Vai forçá-los a pensar e a ser honestos sobre os aspectos negativos do trabalho e da empresa. Não quer aceitar um emprego sem saber no que se estás a se meter, certo?
13. O que esperam que eu realize no primeiro ano aqui?
Podes não saber onde se vê daqui a cinco anos, mas um empregador pelo menos quer ver que estás a planear ficar com a empresa durante um ano ou mais. Portanto, considere fazer uma pergunta sobre o que o empregador espera que faça no primeiro ano com eles, e depois como seria o segundo ano (incluindo potenciais promoções, responsabilidades adicionais, etc.) As melhores empresas para as quais trabalhei foram transparentes e abertas sobre potenciais percursos de carreira, progressão a longo prazo, e oportunidades de desenvolvimento profissional após a sua entrada na organização. Assim, esta pergunta irá ajudá-lo a saber como este empregador trata os seus empregados para além do período de treinamento inicial e para os anos futuros.
14. Com que frequência se promovem as pessoas internamente?
A primeira agência de recrutamento que eu entrei APENAS promoveu pessoas de dentro da empresa. Isso significava que se você quisesse ser um Gerente, terias de começar como recrutador de nível básico. Todos começaram por este caminho. Isto deu-me oportunidades fantásticas como um candidato a emprego de nível básico (e acabei por ser promovido a Gerente de Projectos eventualmente). Portanto, isto é algo que eu gosto de ver numa organização e algo sobre o qual deves fazer perguntas. A maioria das empresas não apenas promovem de dentro, mas deves procurar pelo menos algum equilíbrio.
Também podes dar continuidade ao perguntar ao entrevistador: “Como descreveria o processo de promoção interna da empresa? O que faz um empregado se quiser candidatar-se a um cargo mais elevado na empresa, e como é que os empregados podem ouvir falar destas oportunidades internas”?
15. Como funcionam as avaliações de desempenho aqui?
Não aceite um trabalho sem saber como será o seu processo de avaliação de desempenho. É importante saber com que frequência são dadas revisões (e aumentos salariais), quem decide se o seu desempenho é satisfatório, que aspectos específicos do seu trabalho são classificados, e muito mais.
Este é um das perguntas mais importantes a fazer antes de aceitar um emprego.
16. O que as pessoas continuaram a fazer na empresa depois de ocuparem este cargo?
Isto é importante de saber sobre o crescimento da sua carreira, e pedir isto também mostra ao entrevistador que estás focado nos objectivos e motivado. Isso irá ajudá-lo a obter mais ofertas de emprego. Todas as empresas gostam de ver isto nos seus candidatos.
17. Qual tem sido a sua melhor experiência de trabalho aqui?
Esta é outra questão baseada na personalidade, o que significa que podes perguntar a várias pessoas na sua entrevista de emprego. É também única e envolvente e pode desencadear uma grande conversa. Depois, pode construirs mais relação e conhecer melhor o entrevistador (sempre uma coisa boa!)
18. Qual é o primeiro problema ou desafio que a pessoa que contratar terá de enfrentar?
Esta pergunta mostra que estás a chegar focado e pronto a contribuir desde o primeiro dia. Mostra também que está a certificar-se de procurar um cargo que estás pronto para ocupar. Assim, construirá confiança com a empresa, e mostrar-lhes-á que é um candidato motivado. Isso é uma vitória para todos. Além disso, vais descobrir a maior “necessidade” da empresa na entrevista para que possa falar mais sobre esse tópico e demonstrar que estás pronto para resolver o problema.
Ou se você achar que já discutiu o tema, poderia dizer:
“É óptimo ouvir isso uma vez que fiz um trabalho semelhante na minha empresa anterior e os ajudei a resolver este tipo exacto de problema. Sei que já abordámos esse trabalho passado nesta entrevista, mas haverá mais alguma coisa que eu possa fornecer em termos de informação sobre o tema? Terei todo o gosto em partilhar mais, se assim for”.
19. A sua empresa tem alguma vantagem sobre os seus concorrentes no mercado?
Perguntar isto na sua entrevista de trabalho mostrará que é um grande pensador e alguém naturalmente curioso e interessado no negócio em geral. Enquanto a maioria dos candidatos apenas pergunta sobre o cargo e o trabalho do dia-a-dia (o que, aliás, também deveria ser feito), TAMBÉM estás a pergunta sobre algo maior, para mostrar que és capaz de ver o panorama geral e pensar a um nível superior. Essa é uma característica que todos os gerentes de contratação gostariam de ver num candidato
20. Será que outras pessoas falharam neste cargo, e por quê?
Na sua procura de emprego, é uma boa ideia perguntar se as pessoas tiveram dificuldades no cargo que está a considerar. A resposta da empresa pode dar-lhe informações valiosas sobre como ter sucesso se for contratado, mas também pode alertar sobre um cargo com algumas potenciais bandeiras vermelhas. Por exemplo, se uma empresa disser que cada pessoa que contratou não aprendeu as competências necessárias, seria inteligente perguntar ao entrevistador sobre o processo de treinamento e quanto tempo foi dado a cada pessoa para aprender a função.
O seu objectivo numa entrevista é impressionar o gerente de contratação, mas também é importante recolher informações sobre o cargo e proteger-se de aceitar quaisquer empregos ruins que o façam recuar na sua carreira.
Assim, a resposta de um empregador a esta pergunta fornecer-lhe-á informações valiosas para o ajudar com isso. E como esta é uma pergunta que a maioria dos candidatos a emprego não está a fazer, vai distinguir-se e ganhar alguns pontos bónus por perguntar algo diferente e criativo na entrevista.
21. Com que rapidez está a empresa a crescer?
Esta é outra questão que mostra que és um grande pensador, e que gostas de estar consciente do que se passa não só no seu cargo e grupo, mas também na organização em geral. Mostra também que estás à procura de uma mudança a longo prazo para a sua carreira, e não apenas de um lugar para ficar durante alguns meses e trabalhar. Se estiveres a entrevistar para um cargo a tempo integral, permanente (não contratado, etc.) os empregadores querem sempre ver sinais de que está a planear permanecer muito tempo neste novo cargo. Isto porque os empregadores têm de investir muito tempo, energia, e recursos na contratação de alguém para um cargo. Portanto, faça esta pergunta em cada entrevista de emprego para mostrar que estás à procura de uma mudança de carreira a longo prazo, e não apenas de um novo cargo com o qual possa pagar algumas contas.
22. Quem são os seus principais concorrentes e porque é que as pessoas escolhem trabalhar para si em vez deles?
Isto é muito semelhante à pergunta acima – mostra um interesse geral na empresa, indústria, e como eles se encaixam com os seus concorrentes.
Uma nota: Deve ter mais perguntas sobre o trabalho real… em que vai trabalhar, os desafios do próprio cargo, etc. Não apenas prepare perguntas sobre a empresa em geral. Isto pode ser uma potencial bandeira vermelha – e faça-os preocuparem-se que você goste da empresa mas não estás apaixonado por trabalhar neste cargo.
23. Depois de dominar o básico, quais oportunidades são oferecidas para a aprendizagem contínua e o crescimento na carreira?
Perguntar sobre o desenvolvimento profissional e perspectivas de carreira a longo prazo num cargo é mais uma forma de mostrar que estás focado nos objectivos, ao mesmo tempo que descobre informações valiosas para o ajudar a decidir se você aceita ou recusa a oferta de emprego se chegar a esse ponto! Faça sempre pelo menos uma pergunta sobre como a empresa o ajudará a crescer a longo prazo. Esta é uma pergunta de grande importância a fazer ao empregador, porque eles verão que estás a planear ficar na empresa durante muito tempo e a planea ter muito sucesso no cargo. Isto também mostra muita confiança na entrevista, o que é sempre bom.
24. Quais habilidades sociais são mais importantes neste cargo?
Normalmente, é possível descobrir quais habilidades técnicas são requeridas analisando uma descrição de trabalho, mas pode ser mais difícil saber quais tipo de habilidades sociais um empregador quer. Por isso, recomendo que lhes perguntem sobre este tema na entrevista. Ou, se já tiver sido mencionado na descrição de funções, podes fazer uma pergunta como: “Vi a descrição do cargo listar um par de habilidades sociais que são necessárias para o cargo, como multitarefas e excelente comunicação. Estou confiante quanto às minhas capacidades nessas áreas, mas será que podes partilhar como essas seriam utilizadas no cargo e como a força nessas áreas me ajudaria a ter um bom desempenho”?
25. Os membros/empregados da sua equipa reúnem-se fora do horário de trabalho?
Esta é uma questão interessante que o ajudará a saber até que ponto a equipa está próxima e se eles se reúnem depois do trabalho. Se este tipo de coisa não lhe interessa ao seleccionar um cargo, então não precisas de perguntar sobre isso. Mas gosto de ambientes de trabalho onde as pessoas se dão bem e ocasionalmente se encontram fora do trabalho, por isso, se são iguais a mim e querem descobrir isto, então é uma grande e criativa pergunta a fazer.
26. Quais são os valores da sua empresa, e como é que eles influenciam o trabalho aqui?
Muitos candidatos irão perguntar aos empregadores sobre o cargo e a empresa em geral. Por exemplo, vão perguntar: “Como será o dia típico aqui? No entanto, essa não é uma pergunta particularmente criativa ou única a fazer ao entrevistador. Eles já ouviram isso centenas de vezes. E também ouviram perguntas genéricas sobre a cultura da empresa. É por isso que irás se beneficiar desta pergunta única, que é um pouco mais criativa e combina os dois tópicos. Com esta pergunta, pergunta-se sobre os seus valores e exactamente como eles têm impacto no ambiente de trabalho diário. Isto fará com que o entrevistador pense um pouco e os impressione, para além de lhe fornecer informações valiosas na sua procura de emprego ao tentar encontrar um papel e uma empresa de que irá gostar. Uma palavra de prudência aqui, no entanto: Não faça ao empregador quaisquer perguntas que possam ser respondidas no website da sua empresa. Assim, por exemplo, se os principais valores do empregador estiverem listados na página “Sobre” do sítio da empresa, poderá reformular a pergunta e dizer:
“Vi no vosso sítio que alguns dos vossos valores fundamentais incluem integridade, abertura, e envolvimento da comunidade. Pode descrever como isso se traduz no trabalho quotidiano aqui, e o meu cargo”?
Este é um exemplo de uma pergunta fantástica e criativa a fazer a um entrevistador que mostra um elevado nível de pensamento, esforço e investigação.
27. Quais são os próximos passos no processo de entrevista e quando posso esperar uma resposta?
Embora não tão criativo como algumas das perguntas acima… esta é uma pergunta forte a fazer a um entrevistador porque mostra que estás organizado e interessado no papel. Esta pergunta também lhe dará uma ideia do que podes esperar após o final da entrevista, pelo que ficará menos ansioso enquanto espera pelo feedback. Saberás quanto tempo terá de esperar após a entrevista, e estarás pronto para dar seguimento por e-mail se não tiver ouvido no prazo previsto. Por estas razões, recomendo que faça esta pergunta no final de todas as vossas entrevistas de trabalho.
Ideia de bónus: Faça perguntas sobre temas que discutiu na entrevista
Algumas das perguntas mais interessantes e únicas a fazer numa entrevista estarão relacionadas com tópicos discutidos anteriormente. Estas não são perguntas que se possam planear com antecedência; em vez disso, são perguntas que vêm à mente à medida que a conversa com a empresa acontece.
Por exemplo, poderias dizer:
“Tenho uma pergunta a fazer. Há pouco, mencionou que eu alternaria entre um par de equipas e tarefas diferentes, dependendo da semana. Será isso algo que a maioria dos funcionários deste departamento está a fazer? Ou será algo que seria único para o meu cargo?”
Conclusão: O que fazer a seguir
Fazer perguntas é uma parte crucial para impressionar um empregador na entrevista. Faça perguntas criativas e interessantes e vais ficar na mente de um entrevistador e aumentar as suas probabilidades de conseguir o emprego. Se você leu tudo acima, sabe agora que tem uma longa lista de perguntas únicas a fazer nas suas entrevistas. Ao prepararem-se para as entrevistas, recomendo que escolham três ou quatro das perguntas acima e depois façam as mesmas perguntas a cada empresa. Isto ajudá-lo-á a lembrar-se das suas perguntas e também a comparar respostas entre empregadores, ao mesmo tempo que causará uma grande impressão, para que receba respostas de mais empregadores.