Non ottieni colloqui di lavoro? 11 probabili motivi

By Biron Clark

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Candidarsi a un lavoro

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Writer & Career Coach

Tra i motivi più comuni per cui non si ottengono colloqui di lavoro vi sono il fatto di non aver “adattato” il proprio curriculum al tipo di lavoro, di non essersi candidati con i metodi giusti, di avere un curriculum troppo lungo e una serie di altri motivi. Ci sono 11 motivi comuni per cui non ricevi chiamate per i colloqui e li esamineremo tutti in questo articolo. Se ti stai chiedendo: “Perché non ottengo colloqui di lavoro?”, continua a leggere e inizierai a ottenerne di più.

11 motivi per cui non ottieni colloqui di lavoro:

1. Ti affidi troppo alle bacheche e ai siti web di lavoro

Molte persone in cerca di lavoro si affidano esclusivamente a siti di ricerca lavoro di grandi dimensioni come Monster, Indeed e LinkedIn, o a job board di nicchia (ad esempio, le job board nel settore tecnologico,, le job board per creativi, ecc.). Sebbene sia un buon modo per integrare il resto dei tuoi metodi di ricerca di lavoro, dovrebbe essere molto meno del 50% del tuo impegno e sicuramente non il 100%. Consiglierei di utilizzare le bacheche e i siti di lavoro solo per il 20% del tuo impegno nella ricerca di un impiego. Se stai spendendo più energie di così, è un motivo importante per cui non ricevi chiamate per i colloqui di lavoro. Ci sono troppe persone e le aziende sono sommerse di candidature. È difficile distinguersi, non è affatto un problema personale e, anche se puoi candidarti a un sacco di lavori, non è molto vantaggioso se nessuno ti richiama per un colloquio!

Cosa dovresti fare quindi per il restante 80% del tuo tempo?

Ti consiglio di fare networking per ottenere colloqui e di fare domanda direttamente alle aziende che ti interessano.

2. Il tuo curriculum riporta le responsabilità ma non i risultati ottenuti

Il prossimo motivo per cui potresti non ottenere colloqui di lavoro è legato al tuo curriculum, in particolare alla sezione relativa alla storia lavorativa. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro commette un grosso errore: elenca solo le responsabilità. In questo modo:

  • Responsabile per ____

Questo NON impressionerà un responsabile delle assunzioni o un reclutatore, perché in realtà sta solo dicendo quale lavoro il tuo capo ti ha assegnato, non quali risultati hai raggiunto. Inizia i tuoi punti elenco con un verbo, quando possibile (come “ho condotto” o “ho fatto crescere”, ecc.)

Esempi:

  • Ho guidato un team di cinque persone per fare ___
  • Ho fatto crescere i follower dell’azienda sui social media da 900.000 a 2,1 milioni in nove mesi

Se vuoi un aiuto in più, abbiamo un articolo completo su come scrivere i punti elenco sul curriculum, con esempi.

3. Stai cercando di inviare le candidature velocemente e non stai “adattando” il tuo curriculum

Inviare più candidature non è sempre meglio: lo scopo è ottenere colloqui, giusto? Cosa è meglio… inviare 20 candidature e ottenere un solo colloquio… o inviare 10 candidature e ottenere tre colloqui?

La scelta dovrebbe essere ovvia.

Questo è l’obiettivo di un curriculum su misura per ogni lavoro! Di solito ci vuole meno tempo di quanto si pensi, se si dedicano 30 minuti per imparare a farlo! La maggior parte delle persone non vuole dedicare il tempo necessario per capirlo e quindi si candida per tantissimi lavori, ma ottiene pochissimi colloqui. Se vuoi evitarlo, inizia a “personalizzare” il tuo curriculum in base alla descrizione del lavoro.

In breve, devi riordinare i tuoi punti elenco per mostrare al datore di lavoro ciò che è più importante per LUI. E assicurati di includere nel tuo curriculum anche alcune parole chiave della descrizione del lavoro.

4. Stai facendo domanda per posizioni che non sono adatte al tuo background

Anche se non è necessario avere il 100% dei requisiti di un lavoro per candidarsi, si dovrebbe raggiungere almeno il 70-75%. Se ti candidi per lavori per i quali non sei affatto qualificato, questo potrebbe essere uno dei motivi per cui non ricevi chiamate per i colloqui. So che questo è abbastanza ovvio, ma alcune persone in cerca di lavoro con cui ho lavorato lo fanno ancora, quindi ho voluto assicurarmi di includerlo qui.

Ora continuiamo…

5. Il tuo curriculum è troppo lungo e viene sfogliato piuttosto che letto attentamente

Il curriculum moderno deve essere breve e facile da leggere. Anche se non è necessario che sia di una sola pagina, dovrebbe essere al massimo di 1-2 pagine per chi cerca lavoro nei primi 8-10 anni di carriera. Se lavori da pochi anni e hai un curriculum di tre pagine, è un problema. Il tuo curriculum è una vera e propria raccolta di informazioni e una presentazione all’azienda di come puoi aiutarla per il suo lavoro specifico. Non è un elenco di tutto ciò che hai fatto… Almeno non se vuoi ottenere colloqui. Anche i paragrafi dovrebbero essere di poche frasi ciascuno. Evita i paragrafi grandi e voluminosi se vuoi che il tuo curriculum venga letto! E utilizza gli spazi bianchi tra i paragrafi/le sezioni. Assicurati che sia tutto ben spaziato e invitante alla lettura.

Puoi prendere esempio da questo stesso articolo. Nota come non ci siano paragrafi enormi con 10 frasi. Così risulta molto più facile da leggere e più attraente (e meno probabile che l’utente se ne vada dopo pochi secondi).

6. Non ti candidi a un numero sufficiente di posti di lavoro

Prima ho detto che dovresti concentrarti sulla qualità delle candidature, non sulla quantità. Non affidarti alle job board e non inviare il tuo curriculum in massa senza “adattarlo”. Ma vedo persone in cerca di lavoro che non ottengono colloqui per il motivo opposto: non si candidano abbastanza. Per ottenere dei colloqui è necessario inviare una certa quantità di materiale. Ecco perché le job board vanno bene come 20% e perché dovresti candidarti ogni giorno se sei alla ricerca di un lavoro!

Quindi, se non stai ottenendo colloqui e ti candidi solo per qualche lavoro a settimana, è ora di iniziare a dedicare più tempo e impegno.

7. Hai un’ampia discontinuità lavorativa recente

Se c’è un grande vuoto lavorativo all’inizio o alla fine del tuo curriculum, è necessario che tu lo affronti. Puoi indicare il tuo impiego in anni invece che in mesi nella tua storia lavorativa, se questo ti può aiutare. Oppure puoi scrivere una lettera di presentazione per spiegare perché hai lasciato il tuo lavoro precedente e come il problema si è risolto (ad esempio se hai avuto una malattia ma ora sei guarito). Puoi seguire un corso di apprendimento su LinkedIn per riempire lo spazio e dimostrare ai datori di lavoro che sei rimasto attivo anche quando non lavoravi. Potresti anche svolgere attività di consulenza o di lavoro freelance, ad esempio su Upwork. Puoi fare una o più di queste cose, ma assicurati di affrontare il tuo vuoto occupazionale in un modo o nell’altro, in modo che smetta di impedirti di ricevere chiamate per i colloqui.

8. Stai usando una sezione “Obiettivo” del curriculum invece di un riepilogo della carriera

Inserire un obiettivo nel curriculum fa perdere spazio e dice semplicemente al responsabile delle assunzioni che sei all’antica. Non farlo. Sanno già che il tuo obiettivo è ottenere la loro posizione. Scrivi invece un ottimo riepilogo della carriera che metta in evidenza alcuni dei tuoi più importanti risultati e qualifiche che dimostrano che avrai successo nel prossimo lavoro! Ecco come farsi intervistare.

Puoi trovare alcuni fantastici esempi di riepilogo della carriera QUI.

9. La tua esperienza lavorativa non compare nella metà superiore della pagina 1 del curriculum

Se hai un’esperienza lavorativa, è una delle prime cose che i selezionatori e i responsabili delle assunzioni vogliono vedere. Non “seppellirla” in fondo a pagina 1. L’esperienza lavorativa deve iniziare nella metà superiore della pagina 1, senza eccezioni. Modifica il curriculum in tal senso e inizierai a ottenere più colloqui.

Se hai bisogno di aiuto con le sezioni del curriculum e con l’ordine delle sezioni in generale, ecco un articolo su cosa inserire nel curriculum e in che ordine.

10. Stai usando un formato di curriculum funzionale invece di quello cronologico

Chiunque legga questo blog da un po’ di tempo probabilmente sa che NON sono un fan del curriculum funzionale, ovvero un curriculum che separa la tua storia lavorativa in funzioni o categorie di lavoro, invece che per mansioni/data. Ecco il problema: i selezionatori e i responsabili delle assunzioni vogliono vedere DOVE e QUANDO hai svolto ogni attività che elenchi nella sezione della tua storia lavorativa. Non terranno il tuo lavoro in alta considerazione se non possono vedere quando l’hai fatto. Quindi nessuna delle tue esperienze conterà tanto con un curriculum funzionale. E questo potrebbe costarti dei colloqui. Potrebbe essere l’unico motivo per cui non vieni chiamato a fare un colloquio, a dire il vero.

Quindi, se non hai successo con un curriculum funzionale, ti consiglio di passare a una sezione cronologica della storia lavorativa in cui elenchi ogni lavoro e datore.

Ecco alcuni esempi.

11. Stai affrontando un qualche tipo di discriminazione

C’è un motivo per cui l’ho messo per ultimo La maggior parte delle persone non viene discriminata e concentrarsi troppo su questo aspetto può impedirti di concentrarti sulle cose che puoi controllare, come il modo in cui ti stai candidando e il contenuto del tuo curriculum. Ma è possibile che tu sia vittima di discriminazione per età o per qualche altro motivo. La cosa migliore che puoi fare è continuare a fare domanda. E fare una ricerca sulle aziende prima di candidarti. Se sei di una certa etnia e temi di essere discriminato, dai un’occhiata alla leadership e al consiglio di amministrazione delle aziende (su LinkedIn o sul sito web dell’azienda). Questo è un buon modo per capire se assumono persone con un’ampia gamma di background o meno. Puoi fare la stessa ricerca per l’età. Guarda su LinkedIn e vedi se sembra che assumano persone con più di 40 e 50 anni, oppure se tutti sembrano avere una ventina d’anni. Potrai ottenere risultati migliori ricercando e candidandoti per quelle aziende che sembrano assumere persone simili a te.

Ripasso veloce: i probabili motivi per cui non ottieni colloqui di lavoro

  1. Ti stai candidando troppo spesso su siti e bacheche di lavoro come LinkedIn, Indeed e Monster
  2. Nel tuo curriculum vitae elenchi le responsabilità ma non i risultati ottenuti
  3. Non adatti il tuo curriculum per ogni singolo lavoro quando ti candidi
  4. Ti stai candidando per lavori per i quali non sei qualificato almeno al 70%
  5. Il tuo curriculum è troppo lungo e questo impedisce che venga letto completamente quando ti candidi per un lavoro
  6. Non stai dedicando abbastanza tempo a fare domanda di lavoro ogni giorno
  7. Hai un vuoto lavorativo che devi colmare prima che i datori di lavoro si sentano a loro agio nel chiamarti e invitarti a fare un colloquio
  8. Nel tuo curriculum c’è una sezione “Obiettivo” invece di un paragrafo dedicato al riepilogo della carriera
  9. La tua storia lavorativa non inizia nella metà superiore della pagina 1 del tuo curriculum
  10. Stai utilizzando un formato di curriculum funzionale: molti datori di lavoro non lo apprezzano e questo potrebbe impedirti di ottenere colloqui
  11. Stai affrontando un qualche tipo di discriminazione

Biron Clark

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