Le 40 domande e risposte più importanti per i colloqui di lavoro

By Biron Clark

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Domande e risposte ai colloqui di lavoro

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Se stai cercando le domande più comuni per i colloqui di lavoro, continua a leggere. Dopo aver lavorato per anni come reclutatore, condividerò le 40 domande più importanti per i colloqui di lavoro e gli esempi di risposta, oltre alle cose da fare e da non fare, per prepararti a superare il colloquio. Per ogni domanda, otterrai:

  • Note sul motivo per cui i responsabili delle assunzioni e i selezionatori pongono questa domanda
  • I comportamenti da tenere e quelli da non tenere, compresi i principali errori da evitare
  • Esempi di risposta parola per parola che impressioneranno qualsiasi datore di lavoro

In fondo a questo articolo ho incluso anche un PDF stampabile con le domande e le risposte di colloquio, quindi assicurati di leggere fino alla fine.

Cominciamo…

40 esempi di domande e risposte ai colloqui

1. Parlami di te

Questa è una delle domande più comuni nei colloqui di lavoro e mette in crisi molte persone in cerca di impiego per il suo carattere aperto. Ecco quali sono le risposte migliori e come fare colpo quando l’intervistatore pone questa domanda: per prima cosa, quando rispondi alla domanda “Parlami di te”, mantieni la risposta legata al lavoro. Anche se tecnicamente ti viene lasciata la possibilità di includere dettagli personali, non è quello che il tipico intervistatore sta cercando. Per mantenere la risposta chiara e facile da capire, racconta la tua storia in ordine cronologico. Illustra loro il tuo background, a partire da come hai iniziato la tua carriera o il tuo attuale lavoro. Se sei neolaureato o candidato entry-level, puoi parlare del tuo lavoro accademico. Perché hai scelto questo campo di studi? Quali progetti hai realizzato e su cosa hai lavorato? Se hai un’esperienza lavorativa precedente, illustra all’intervistatore i tuoi principali risultati, le principali mosse di carriera che hai fatto e il motivo per cui le hai fatte, e concludi dicendo cosa vuoi fare dopo nella tua carriera e perché stai cercando lavoro.

Da fare:

  • Concentrati solo sulla condivisione della tua storia professionale
  • Mantieni la risposta al di sotto dei 2 minuti
  • Racconta come hai iniziato la carriera, i passi più importanti che hai fatto e aggiorna il datore sulla tua situazione attuale.

Da non fare:

  • Condividere i dati personali
  • Parlare per più di 2 minuti

Esempio di risposta al colloquio:

“Ho iniziato la mia carriera nel marketing dopo essermi laureato in economia nel 2013. Ho trascorso tutta la mia carriera in Microsoft, ricevendo due promozioni e tre premi per prestazioni eccezionali. Ora sto cercando di entrare in un’azienda più piccola e di assumere un ruolo di leadership e di gestione dei progetti”.

Leggi: le 40 domande più frequenti ai colloqui di lavoro

2. Cosa sai della nostra azienda?

Questa è una delle domande più comuni con cui esercitarsi. È molto probabile che tu la senta in un colloquio iniziale, soprattutto se telefonico. Nelle risposte di esempio riportate di seguito, vedrai che l’obiettivo è dimostrare che hai fatto le dovute ricerche e non ti sei candidato in azienda senza sapere nulla di loro. Se sembra che tu non sappia nulla di loro, darai l’impressione di essere disperato, qualcuno che accetterebbe qualsiasi lavoro. E questo ti renderà poco attraente per qualsiasi buon datore di lavoro. Quindi, quando ti chiederanno:“Cosa sai della nostra azienda?”, il tuo obiettivo principale sarà quello di dimostrare che hai fatto ricerche o che conoscevi l’azienda prima di candidarti. Se lo fai, andrà bene.

Da fare:

  • Effettua ricerche sull’azienda prima del colloquio (sul sito web, sulla pagina LinkedIn, su Google News e altro).
  • Quanto più creativa è la ricerca, tanto meglio è. Se vuoi dare la migliore risposta possibile, cerca di andare oltre la semplice scansione del sito web dell’azienda.
  • Fai ricerche sul settore in cui operano, cosa vendono e come guadagnano.
  • Cerca di avere un’idea delle dimensioni della loro azienda. Sono 100 dipendenti? Più di 10.000 dipendenti? Ecc.
  • Nella risposta, spiega cosa ti ha colpito o entusiasmato dell’azienda e dimostra che sei interessato alla loro azienda e perché. L’intervistatore vuole sapere perché vuoi quel lavoro specifico, anche se non te lo chiede direttamente.

Da non fare:

  • Dire che non sai nulla
  • Dire fatti che non sono corretti o di cui non si è sicuri (è meglio conoscere uno o due fatti che si possono dire con precisione, piuttosto che cinque fatti di cui non si è sicuri)
  • Fare il minimo indispensabile di ricerca e citare solo un paio di dati di base dal sito web dell’azienda

Esempio di risposta al colloquio 1:

“Da quello che ho letto, la vostra azienda è uno dei leader nella sicurezza dei database e dei siti web per le grandi aziende. Ho letto l’elenco dei clienti sul vostro sito web e ho visto che sono state menzionate diverse aziende Fortune 500, tra cui Verizon e IBM. Inoltre, di recente ho avuto un colloquio informativo con James del team Marketing, dopo avergli inviato un messaggio su LinkedIn, e mi ha parlato della vostra cultura aziendale, in particolare dell’enfasi sulla collaborazione e sull’interazione aperta tra diversi reparti e gruppi. È un aspetto che mi entusiasma e che spero di ritrovare nel mio prossimo lavoro. Può dirci qualcosa di più su come descriverebbe la cultura aziendale qui?”

Esempio di risposta al colloquio 2:

“So che siete uno dei leader nella produzione a contratto per l’industria farmaceutica. Ho letto anche due recenti articoli di cronaca e ho visto che avete appena finalizzato i piani per la costruzione di un nuovo stabilimento che raddoppierà la vostra capacità produttiva. Una delle mie speranze, nella mia attuale ricerca di lavoro, è quella di trovare un’organizzazione in rapida crescita che possa sfruttare appieno la mia esperienza passata nell’ampliamento delle operazioni di produzione, quindi ero entusiasta di sostenere questo colloquio e di saperne di più sul lavoro specifico e sulle sfide che avete bisogno di aiuto da parte della persona che assumerete per questo ruolo.”

3. Come sei venuto a conoscenza della posizione?

Quando ti chiedono “come hai saputo della posizione?”, di solito è meglio dare una risposta onesta e diretta. L’intervistatore è solo curioso di sapere come sei venuto a conoscenza dell’azienda e l’idea generale del motivo per cui ti sei candidato. Sono anche curiosi di sapere come trovi le posizioni a cui candidarti in generale. Se hai trovato il lavoro grazie a un collega, a una ricerca di datori di lavoro online, a una bacheca o a un annuncio di lavoro o a qualsiasi altro metodo comune, di’ semplicemente la verità.

Da fare:

  • Sii chiaro, diretto e schietto
  • Di’ la verità, a meno che non si tratti di qualcosa di molto imbarazzante (per esempio, quando ero molto più giovane, mia madre mi trovò un lavoro a cui candidarmi. Non mi sembrava una bella cosa, quindi avevo risposto dicendo che un amico aveva visto l’annuncio di lavoro e me ne aveva parlato. Una bugia bianca va bene quando è necessaria).
  • Spiega perché il lavoro ti interessa, se possibile (ad esempio, “Ero entusiasta di candidarmi perché ___”)

Da non fare:

  • Dire che non ti ricordi o non lo sai
  • Sembrare insicuri di sé stessi

Buoni esempi di risposta:

“Ho trovato la posizione mentre cercavo lavoro online”

“Ne ho sentito parlare da un collega/amico”

“La vostra azienda mi è stata raccomandata da una persona con cui ho lavorato in un precedente lavoro e che aveva sentito parlare bene della vostra organizzazione”

“Ho visto il lavoro pubblicato su LinkedIn e la posizione sembrava interessante, così ho voluto saperne di più”

4. Perché ti sei candidato per questa posizione?

Quando ti chiederanno “perché ti sei candidato per questa posizione?”, scegli qualcosa di specifico che ti interessa. Se dici di amare i loro prodotti, spiega loro perché. Questa è la chiave per dare una risposta convincente alla domanda. Non dare l’impressione di essere disperato o di volere un lavoro qualsiasi. Sì, se sei stato licenziato va bene dirlo, ma poi riorienta la conversazione su cosa cerchi esattamente nella prossima opportunità e perché pensi che la loro azienda possa offrirla.

Devi dare l’impressione di volere il lavoro GIUSTO e di essere esigente. I datori di lavoro non ti assumeranno se non dimostri di voler lavorare per loro in particolare. Quindi è meglio apparire esigenti e selettivi nella ricerca di lavoro. Ciò significa essere chiari su ciò che si vuole nel prossimo ruolo. Inoltre, le risposte migliori si terranno lontane da negatività e lamentele. Non parlare male della tua attuale azienda o del tuo capo. Concentrati sugli aspetti positivi del lavoro per cui ti stai candidando.

Da fare:

  • Fai in modo che sentano che sei interessato a loro per un motivo specifico.
  • Dimostra di aver fatto ricerche e di aver capito cosa comporta il lavoro
  • Formula tutto come un fatto positivo. Non parlare male della tua situazione attuale, ma parla di ciò che speri di ottenere lavorando per loro (esperienze, sfide, opportunità).

Da non fare:

  • Dire che hai bisogno di un lavoro in generale
  • Spiegare che sei disoccupato e che hai bisogno di trovare un lavoro.
  • Dire che hai bisogno di soldi o di pagare le bollette e quindi devi trovare un lavoro.
  • Parlare male del tuo attuale capo o dell’azienda o dire qualsiasi cosa che faccia sembrare che stai lasciando il tuo attuale ruolo in cattivi rapporti.
  • Sembrare disperati o sembrare disposti ad accettare qualsiasi lavoro senza interessarsi di quale sia il risultato finale.
  • Menzionare altre ragioni personali, come ad esempio: “Ho bisogno di trovare un tragitto più breve”.

Esempio di risposta 1:

“Fin dall’inizio della mia carriera, ho desiderato lavorare per un’organizzazione più grande in questo settore e so che voi siete uno dei leader in quest’area. Sono molto interessato ai vostri prodotti/servizi, in particolare alle applicazioni mobili che state costruendo di recente, quindi sarei entusiasta di venire qui e di far crescere le mie competenze in un’organizzazione come la vostra”.

Esempio di risposta 2:

“Alcuni colleghi mi hanno parlato bene dell’ambiente di lavoro qui. E quando ho visto l’annuncio di lavoro, mi è sembrato che corrispondesse perfettamente alle mie competenze. Per esempio, ho visto nella descrizione del lavoro che è necessario un esperto di programmazione Java. Questo è l’aspetto su cui mi sono concentrato in entrambe le mie posizioni precedenti, ed è stato anche il fulcro del mio lavoro accademico prima di laurearmi. Mi considero un esperto di Java ed è una competenza in cui spero di continuare a specializzarmi”.

5. Perché vuoi lasciare la tua attuale azienda?

Se sei alla ricerca di un lavoro mentre sei occupato, questa è una delle domande e delle risposte di colloquio più importanti da conoscere. (E se sei alla ricerca di un lavoro mentre sei disoccupato, assicurati di prepararti invece a rispondere alla domanda “Perché hai lasciato la tua ultima posizione?”.) Per il resto, la cosa più importante da fare quando ti chiedono perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro è quella di rimanere positivi e non parlare mai male del proprio attuale datore di lavoro, del capo o dei membri del team. Piuttosto che lamentarti o parlare male della situazione, di’ che stai cercando qualcosa di più positivo. Cosa speri di ottenere da un cambiamento di lavoro? Il tuo attuale capo è un idiota? Di’ che stai cercando un ambiente con una maggiore leadership da cui imparare.

Da fare:

  • Sii positivo e concentrati su ciò che vuoi ottenere con il trasferimento.
  • Mostra gratitudine per il lavoro attuale (ad es. “Questo lavoro è stato fantastico e ho imparato molto nei 2 anni in cui sono stato qui, ma ora sento di essere pronto per ___”).
  • Sembra ambizioso, motivato e desideroso di trovare la prossima sfida nella tua carriera.

Da non fare:

  • Parlare male del proprio attuale datore di lavoro in qualsiasi modo
  • Sembrare che si stia cercando di scappare da una brutta situazione, o che si stia fallendo o non ci si stia adattando all’attuale lavoro.
  • Dire che hai difficoltà o non riesci a svolgere il lavoro
  • Dire che è troppo difficile o stressante
  • Dire che non si è sicuri

Un buon esempio di risposta:

“Sono alla ricerca di maggiori opportunità di leadership. Lavoro nella mia azienda da tre anni e ho apprezzato molto l’esperienza, ma sento che per fare il passo successivo nella mia carriera sarebbe utile entrare in un’organizzazione più grande e utilizzare ciò che ho imparato in passato per dirigere più progetti. Ecco perché questo ruolo di project manager mi entusiasma”.

6. Raccontaci di una sfida che hai affrontato e come l’hai gestita

Concentrati su una sfida specifica legata al lavoro e racconta come hai superato gli ostacoli, come l’hai usata come esperienza di apprendimento, come hai usato le risorse intorno a te (comprese le persone/colleghi, se applicabile) e come hai ottenuto un risultato positivo! Ecco come rispondere a questa domanda di colloquio. Non fare riferimenti personali, ma legati al lavoro.

Da fare:

  • Spiega la situazione, il compito che dovevi svolgere e il metodo che hai scelto (e perché).
  • Condividi il risultato. Qual è stato il risultato?
  • Condividi ciò che hai imparato dall’esperienza. Hai acquisito conoscenze che ti hanno aiutato nella tua carriera?

Da non fare:

  • Condividere qualsiasi storia che riguardi conflitti personali, discussioni o disaccordi sul lavoro.
  • Parlare di una discussione che hai avuto
  • Parla di una sfida che non hai superato, o per la quale non hai trovato una soluzione

Esempio di risposta:

“Nel mio ultimo lavoro, dovevamo affrontare una scadenza difficile e il mio capo era fuori casa per tutto il giorno. Il nostro cliente si aspettava che il progetto fosse consegnato entro le 17:00, ma noi eravamo in forte ritardo. Ho preso la guida del progetto e ho delegato i compiti agli altri quattro membri del team in modo da sfruttare al meglio i punti di forza di ciascuno. E poi ho riorganizzato le mie attività personali in modo da poter dedicare l’intera giornata a contribuire anche a questo progetto. Il progetto è stato un successo e abbiamo consegnato il lavoro nei tempi previsti. In seguito ho diretto altri progettie ho usato ciò che ho imparato per diventare un project manager migliore”.

7. Quanto vuoi guadagnare?

Questa domanda viene lasciata fuori da molti elenchi di domande comuni per i colloqui di lavoro, eppure è estremamente importante e una risposta sbagliata può costarti migliaia di dollari. Le migliori risposte a questa domanda seguono una regola: NON dire una cifra specifica o addirittura una fascia di stipendio ristretta a cui punti. Perché? A questo punto del colloquio di lavoro e del processo di ricerca del lavoro, hai il minor potere possibile. Non hai ancora terminato il colloquio con il datore di lavoro e non sai nemmeno se sei adatto alla posizione. Quindi non è possibile ottenere uno stipendio elevato in questo momento. Non c’è nulla da guadagnare rispondendo così presto alle domande sullo stipendio, ma c’è molto da perdere. Se ti spingi troppo in basso con il tuo range di stipendio desiderato, potresti limitare l’offerta che riceverai in seguito, anche se normalmente ti avrebbero offerto di più. Oppure, potresti preoccuparli perché non sei al livello che speravano tu fossi! Se invece condividi una cifra o un range troppo alto, potresti spaventarli prima che ti conoscano e si rendano conto del tuo valore! Invece, dopo aver parlato con te durante alcuni colloqui, potrebbero essere disposti ad allungare il loro budget per assumerti! L’ho visto accadere spesso come reclutatore.

Pertanto, è una sconfitta comunicare il tuo obiettivo salariale prima di sapere che sono interessati ad assumerti. Quando stai preparando cosa dire in un colloquio di lavoro, soprattutto in una fase iniziale, gli obiettivi salariali non dovrebbero far parte del discorso! Tuttavia, puoi condividere alcune ricerche di base che hai fatto sulle fasce di stipendio per questo tipo di posizione nella tua città.

Da fare:

  • Digli che sei concentrato sulla ricerca del ruolo più adatto a te e che non hai ancora in mente uno stipendio specifico.
  • Ripeti questo procedimento più volte, se necessario (se ti fanno pressione o se ti “respingono” dopo la tua prima risposta).
  • Condividi tutte le ricerche che hai fatto sulle fasce salariali più ampie per il tuo tipo di ruolo, ma fornisci solo una fascia ampia (ad esempio, una fascia di $50K – $75K).

Da non fare:

  • Comunicare il salario specifico a cui si mira
  • Dire loro che il tuo obiettivo è un range ristretto

Esempio di risposta:

“Al momento sono concentrato sulla ricerca di un lavoro che sia adatto alla mia carriera. Una volta fatto questo, sono disposto a prendere in considerazione un’offerta che riteniate equa, ma non ho ancora in mente una cifra specifica. La mia priorità nella ricerca di un lavoro è trovare una posizione che sia adatta a me e che mi permetta di continuare a imparare e a diventare più competente. Detto questo, ho fatto qualche ricerca di base sugli stipendi per questo tipo di ruolo qui a Seattle e ho scoperto che la media sembra essere tra i 50 e i 75 mila dollari, quindi se il lavoro rientra in questa fascia, penso che abbia senso continuare a parlare”.

Per maggiori informazioni, ecco un articolo completo su come rispondere alla retribuzione desiderata nelle candidature e nei colloqui.

8. Perché dovremmo assumerti?

I datori di lavoro chiedono “Perché dovremmo assumerti” per capire quanto hai compreso del ruolo e per ascoltare il tuo punto di vista su come le tue competenze possano aiutarli. Quando senti domande di questo tipo, devi pensare al loro ruolo, alle loro esigenze e a come potrai aiutarli. Quali vantaggi ne trarranno se ti assumeranno? Cosa migliorerai per loro? Cosa diventerà più facile, più efficiente o più redditizio? E dimostra di aver fatto le dovute ricerche. Fai capire che sai cosa comporta questa posizione e che sei pronto a svolgere esattamente quelle mansioni nel tuo prossimo lavoro.

Da fare:

  • Sii fiducioso delle tue competenze e capacità
  • Parla di cose specifiche che puoi aiutarli a fare o a raggiungere se ti assumono
  • Fai delle ricerche prima del colloquio e comprendi le loro esigenze, in modo da poter “personalizzare” le tue risposte e puntare alle cose specifiche di cui avranno bisogno se ti assumeranno in questo ruolo

Da non fare:

  • Dire “non lo so”
  • Dire “dovete assumere chi volete”
  • Dare una risposta generica che si adatta a qualsiasi azienda. Devi davvero “adattarti” alle mansioni specifiche che svolgerai in QUESTO specifico lavoro. Altrimenti la tua risposta non li impressionerà.

Esempio di risposta al colloquio:

“Ho letto nella descrizione del lavoro che cercate qualcuno con esperienza in ____. Io l’ho fatto per 3 anni e posso aiutarvi immediatamente a realizzare ____”.

9. Perché vuoi lavorare qui?

Se chiedono“perché vuoi questo lavoro?”,dimostra che hai fatto molte ricerche per conoscerli prima di presentarti al colloquio. Vuoi farli sentire come se li avessi scelti per un motivo. Questa domanda è molto simile a quella precedente: “Perché ti sei candidato per questa posizione?”. Dimostra loro che sai cosa comporta il loro lavoro (almeno quanto hai potuto apprendere dalla descrizione del lavoro e dal sito web dell’azienda) e che sei entusiasta di sostenere un colloquio per questa posizione. Il punto è che il datore di lavoro tipico cerca di assumere qualcuno che voglia lavorare per lui in particolare, non solo qualcuno che voglia fare un lavoro qualsiasi.

Ecco come dimostrare che vuoi lavorare per loro e che sei adatto quando rispondi:

Da fare:

  • Indica i motivi specifici, legati al lavoro, per cui il lavoro e l’azienda ti interessano.
  • Parla del tuo percorso di carriera e dei tuoi obiettivi e di come questo lavoro e questa azienda si adattino alle tue aspirazioni future.
  • Sembra entusiasta dell’opportunità di lavorare per loro
  • Dimostra di aver fatto ricerche

Da non fare:

  • Dire: “Ho delle bollette da pagare e ho bisogno di soldi”.
  • Dire: “Ho solo bisogno di un lavoro”.
  • Condividere qualsiasi dettaglio personale, come ad esempio: “Vivo a 5 minuti di distanza, quindi il tragitto sarebbe molto breve”.

Esempio di risposta al colloquio:

“Ho cercato attivamente lavoro da quando mi sono laureato in Infermieristica. Sono interessato alla terapia intensiva e alla medicina d’urgenza e ho visto che il vostro ospedale ha uno dei migliori dipartimenti di emergenza della regione. Ho pensato che la descrizione del lavoro corrispondesse bene al mio background e ho visto citati alcuni dei miei punti di forza personali, come il multitasking e la capacità di prosperare in un ambiente dal ritmo serrato, quindi mi piacerebbe iniziare la mia carriera qui”.

10. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Ci sono molte risposte valide a questa domanda di colloquio. Non esiste una sola risposta “giusta”. Ecco alcune linee guida: se hai scelto di andartene alle tue condizioni, sii positivo e concentrati su ciò che vuoi ottenere da questa decisione, piuttosto che parlare male o concentrarti sugli aspetti negativi che volevi evitare. E se sei stato licenziato, sii sincero e trasparente. Non riuscirai a convincere i datori di lavoro ad assumerti facendo il vago o cercando di nascondere qualcosa. Se sei stato licenziato, mostra cosa hai imparato dall’esperienza e cosa hai fatto per assicurarti che non accada più. Ecco come trasformare la situazione in un fatto positivo.

Da fare:

  • Sii chiaro e diretto e affronta la domanda con sicurezza.
  • Se sei stato licenziato, ammettilo e condividi ciò che hai fatto per assicurarti che questo non accada più.
  • Se hai scelto di dimetterti, concentrati sugli aspetti positivi che speravi di ottenere passando alla prossima opportunità, piuttosto che parlare male o degli aspetti negativi del tuo ultimo ruolo.

Da non fare:

  • Non parlare male o lamentarsi
  • Non dire mai che ti sei dimesso a causa di un disaccordo o di una discussione con un collega.
  • Non far credere che il denaro sia la tua priorità principale.
  • Non cercare di nascondere i fatti o di evitare le domande; questo porterà solo a ulteriori domande e sospetti da parte dell’intervistatore.

Esempio di risposta:

“Sono stato assunto per un ruolo di project management, ma col tempo le cose sono cambiate e non mi è stata data più l’opportunità di svolgere il lavoro che mi interessava. Ho lasciato l’azienda per perseguire un’opportunità che ritenevo più in linea con gli obiettivi che ho scelto di perseguire nella mia carriera”.

Puoi trovare altre idee su come rispondere a questa domanda nella nostra lista di 20 risposte alla domanda “perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro”.

11. Qual è la tua più grande debolezza?

Quando ti chiedono: “Qual è la tua più grande debolezza?”, devi indicare una vera debolezza. Consiglio di scegliere qualcosa basato sulle abilità, non sulla personalità. Non vorrai mai dire che fai fatica a lavorare con gli altri, o che non sei bravo a risolvere i disaccordi, o ad accettare le direttive di un manager, ecc. Queste cose ti faranno perdere al colloquio. Quindi scegli un’abilità specifica, ma scegli qualcosa che non influisca pesantemente sulla tua capacità di svolgere il lavoro. Ad esempio, se il lavoro prevede l’inserimento di dati con fogli di calcolo Excel tutto il giorno, non ti conviene dire che Excel è il tuo punto debole. O che fai fatica a prestare attenzione ai dettagli. Infine, concludi la risposta spiegando cosa stai facendo per superare o migliorare il tuo punto debole.

Dai un’occhiata alle regole da seguire e all’esempio di risposta al colloquio qui sotto per farti un’idea di come saranno le risposte migliori.

Da fare:

  • Indica un vero punto debole
  • Scegli qualcosa basato sulle abilità, non sulla personalità. Per esempio, di’: “Non sono particolarmente bravo in Microsoft Excel…” piuttosto che: “Il mio punto debole è lavorare in gruppo e seguire le indicazioni”.
  • Indica cosa hai fatto per superare questa debolezza e migliorare di recente.

Da non fare:

  • Non dare una falsa debolezza del tipo: “Lavoro troppo”.
  • Non cercare di essere divertente con una risposta del tipo: “Kryptonite”. I responsabili delle assunzioni lo hanno sentito ripetere più volte
  • Non dire loro che non hai punti deboli
  • Non nominare una debolezza basata sulla personalità (come “Ho problemi ad andare d’accordo con i colleghi”)
  • Non nominare una debolezza che influisce pesantemente sulla tua capacità di avere successo nel lavoro

Esempio di risposta al colloquio:

“Non sono particolarmente forte nel social media marketing. Per i primi anni della mia carriera, mi sono concentrato interamente sull’email marketing. È ancora quello in cui sono specializzato, ed è per questo che mi sono candidato per il vostro lavoro di Email Marketing Manager. Ma ho capito che è utile anche capire i principi del social media marketing, perché alcune delle strategie che funzionano lì funzionano bene anche nelle e-mail. Così ho iniziato a dedicare un paio di ore alla settimana del mio tempo libero per studiare e imparare questo nuovo settore, che mi ha aiutato molto”.

Tieni presente che l’intervistatore potrebbe anche chiederti: “Quali sono le aree da migliorare?”. In questo caso, puoi utilizzare lo stesso approccio e ti consiglio comunque di indicare un solo punto debole, in modo da rendere la tua risposta più semplice e concisa.

12. Dove ti vedi tra 5 anni?

​​Ci sono tre grandi ragioni per cui gli intervistatori chiedono “dove ti vedi tra 5 anni?“:

  1. Vogliono vedere se hai pensato al tuo futuro professionale
  2. Vogliono assicurarsi che tu sia ambizioso e lavori sodo
  3. Vogliono assicurarsi che il lavoro che ti offrono sia adatto ai tuoi obiettivi

Quindi, scegli un obiettivo legato al lavoro che ti permetta di arrivare a cinque anni da oggi e assicurati che sia leggermente impegnativo o ambizioso. Non è il caso di dire: “Mi vedo nella stessa posizione tra cinque anni”. Assicurati di condividere un obiettivo che sia correlato al tipo di lavoro per cui stai facendo il colloquio. Devi pensare che l’esperienza che otterrai con questo lavoro sia adatta ai tuoi obiettivi a lungo termine. Altrimenti, avranno paura di assumerti. Perché dovrebbero offrirti il lavoro se non corrisponde agli obiettivi che gli hai descritto? Non saresti soddisfatto, ti annoieresti e probabilmente lasceresti il lavoro entro il primo anno. Nessun’azienda vuole questo.

Da fare:

  • Dimostra di aver riflettuto su questo argomento e su questa domanda
  • Suona ambizioso e motivato
  • Sii realistico. Non dire che vuoi diventare amministratore delegato tra cinque anni se sei un entry-level.
  • Assicurati che la tua risposta sia correlata a questo lavoro. Non ti assumeranno per un lavoro che non ha nulla a che fare con il tuo obiettivo quinquennale.

Da non fare:

  • Essere sarcastici o dare una risposta scherzosa come: “Ho intenzione di avere il vostro lavoro”
  • Dire che non sei sicuro o che saresti felice di rimanere nello stesso ruolo per cinque anni (la maggior parte delle aziende non vuole sentirselo dire).

Esempio di risposta al colloquio:

“Mi fa piacere che me lo chiediate. Tra cinque anni mi vedo assumere maggiori responsabilità, sia attraverso la gestione che con contributi individuali di più alto livello. Non so quale strada avrà senso seguire, ma so che il mio obiettivo adesso è costruire una solida base e acquisire una preziosa esperienza per avere un futuro di successo in questo settore”.

Potrebbero anche chiederti “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera”, quindi preparati a rispondere anche a questo. Puoi leggere esempi di obiettivi di carriera qui.

13. Raccontami di una volta in cui hai fallito

Questa è una delle domande più comuni nei colloqui di lavoro in molti settori, dalla vendita al dettaglio alle posizioni aziendali, e mira a scoprire se sei in grado di imparare dagli errori e di riprenderti quando le cose non vanno come vorresti. I datori di lavoro vogliono vedere se sei in grado di ammettere i tuoi errori, essere responsabile e anche imparare e migliorare dall’esperienza. Quest’ultima parte è fondamentale se si vuole dare una buona risposta a questa domanda.

Quando rispondi alla domanda “dimmi una volta in cui hai fallito”… ecco le cose più importanti da fare e da non fare:

Da fare:

  • Ammetti un vero fallimento
  • Descrivi la situazione e cosa è andato storto
  • Dimostra di assumerti la responsabilità (invece di dare la colpa agli altri) e di aver imparato da questa situazione
  • Se puoi, parla di come sfrutterai quella lezione per ottenere un risultato diverso la prossima volta che ti si presenterà una sfida simile (ad esempio, come hai trasformato un fallimento passato in un successo futuro)

Da non fare:

  • Dire che non fallisci mai
  • Parlare di un fallimento, ma poi dare la colpa agli altri e dire che non è stata colpa tua
  • Dare una risposta prolissa che va fuori tema È necessario essere concisi e dimostrare di saper raccontare una storia chiara. Questa è un’altra cosa che i datori di lavoro cercano quando fanno questa domanda di colloquio.

Esempio di risposta al colloquio:

“Nella mia posizione più recente, ero stato promosso da poco a supervisore e stavo gestendo il reparto da solo poco prima della chiusura dell’attività. Un dipendente si comportava male e l’ho affrontato davanti a tutti. Questo ha peggiorato la situazione ed è stato fonte di molta distrazione per tutti i colleghi. Non sono riuscito a gestire correttamente la situazione e il giorno dopo ho parlato con il mio manager per discutere di ciò che avrei potuto fare meglio. Entrambi eravamo d’accordo che avrei dovuto gestire la situazione privatamente con il dipendente, chiedendogli di entrare nel mio ufficio. Se l’avessi fatto, invece di reagire come ho fatto, la situazione sarebbe stata molto migliore. Da quel momento in poi, sono sempre consapevole se una discussione con un membro del team debba avvenire in pubblico o a porte chiuse, e questo mi ha reso un leader migliore”.

14. Come prendi le decisioni?

Questa è un’altra delle domande più comuni che si sentono nei colloqui. Potresti anche sentirla formulata come una domanda comportamentale, del tipo: “Parlami di una volta in cui hai dovuto prendere una decisione difficile. Come l’hai gestita e cosa hai deciso?” Con una qualsiasi di queste domande per il colloquio di lavoro, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che hai preso buone decisioni in passato e che sei in grado di prendere decisioni difficili sotto pressione. Dimostrandolo, si sentiranno più sicuri che sarai in grado di prendere buone decisioni anche nel tuo prossimo ruolo… mentre lavori per loro.

Quindi, per dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei adatto, preparati a spiegare come organizzi e strutturi le tue decisioni. Le risposte migliori dimostreranno che sei calmo e che segui un sistema logico quando prendi decisioni importanti.

Risposta di esempio 1:

“Proprio la scorsa settimana mi è capitata una situazione che descrive abbastanza bene il mio processo. Uno dei nostri maggiori clienti aveva un problema con l’ultimo aggiornamento del software e dovevo decidere se fare una nuova installazione sul loro sistema o cercare di risolvere il problema. L’installazione ex novo comportava tempi di inattività, ma era una variabile nota. Se invece avessimo adottato misure di risoluzione dei problemi, avremmo potuto alla fine risolvere il problema, ma l’azienda avrebbe dovuto lavorare con diversi bug e problemi del software per un periodo sconosciuto. Ho parlato con il nostro rappresentante dell’azienda e anche con l’account manager della nostra società che aveva originariamente portato questo cliente, dato che aveva il rapporto più stretto con l’azienda. L’azienda non ha espresso alcuna preferenza e ci ha detto che avremmo dovuto decidere noi cosa fosse meglio. Tuttavia, l’account manager con cui ho parlato ha detto che questa azienda è tipicamente avversa al rischio e non ama l’incertezza. Vogliono sapere quanto è grave il “danno” in caso di problemi. Sulla base di queste informazioni, ho ritenuto che il modo migliore per risolvere la situazione fosse quello di effettuare una reinstallazione completa del software, causando 30 minuti di inattività, ma risolvendo il problema in giornata. Ho anche parlato con il nostro team di fatturazione per fornire uno sconto speciale per aiutare a compensare la perdita di entrate causata dal nostro software, cosa che l’azienda ha apprezzato e per cui mi ha ringraziato.”

Risposta di esempio 2:

“In genere elenco tutte le opzioni disponibili e poi soppeso i pro e i contro e i risultati attesi di ciascuna. Se la decisione interessa altri team o persone, chiedo anche il loro parere. A volte un collega mi fa notare un pro o un contro che non avevo visto, quindi trovo utile parlare con gli altri quando è il caso. Dopodiché scelgo la linea d’azione che ritengo più probabile per ottenere il risultato migliore. Valuto anche i rischi di ogni possibile decisione. Se una decisione ha un buon risultato potenziale ma comporta troppi rischi per l’azienda, allora potrebbe non essere la scelta giusta. Vuole che le faccia un esempio? Oppure ho risposto alla sua domanda…”.

15. Qual è il tuo più grande risultato?

Non dovresti vantarti di te stesso in ogni domanda e risposta del colloquio, ma a volte è necessario. E questo è uno di quei casi. Non essere timido e non trattenerti. Questa è la tua occasione per condividere un risultato di cui sei più orgoglioso e perché. Ti consiglio di scegliere un risultato professionale, ma se la vittoria più importante che ti viene in mente è una di tipo personale, va bene lo stesso. L’ideale è condividere una storia che illustri come hai superato una sfida, come hai vissuto una trasformazione o come hai superato dubbi o paure per realizzare qualcosa di cui sei orgoglioso. Se riesci a dimostrare determinazione e capacità di recupero, farai colpo sulla maggior parte dei datori di lavoro. Tuttavia, ci sono molti scenari in cui il tuo più grande successo potrebbe mostrare altre caratteristiche. Anche questo va bene.

16. Quali sono le tue esperienze di leadership?

Anche se non stai facendo un colloquio per un ruolo manageriale, potresti trovarti di fronte a domande sulla leadership: i datori di lavoro apprezzano i candidati in grado di prendere l’iniziativa e di guidare progetti e attività anche se il loro ruolo principale non è quello di leader. Inoltre, questo dimostra che hai spazio per crescere e che puoi essere promosso in futuro. Quindi, prima di ogni colloquio, pensa a una o due recenti esperienze di leadership, possibilmente in situazioni lavorative. Hai diretto riunioni o progetti? Hai formato o fatto da mentore a qualcuno? Hai guidato una nuova iniziativa sul lavoro? Se non hai esempi di lavoro, guarda all’esperienza universitaria, allo sport o ad altri club/attività in cui hai guidato un progetto, un compito, una riunione o un evento. È possibile che ti venga chiesto anche “qual è il tuo stile di leadership?”, ma questo è tipicamente riservato alle posizioni in cui il ruolo di leader è fondamentale.

17. Come ti descriveresti?

Sebbene questa domanda sia simile a “Parlami di te”, è meglio rispondere con una risposta più breve. Per prepararti, scegli due o tre aggettivi positivi chiave che useresti per descrivere te stesso e il tuo lavoro e sii pronto a spiegarne il motivo.

Esempio di risposta:

Mi descriverei come una persona attenta e laboriosa. Sono tenace e sono orgoglioso della mia etica del lavoro. Ma mi piace anche lavorare con attenzione e assicurarmi di non commettere errori o dover rifare il lavoro. Ho scoperto che rallentando e lavorando con attenzione e metodo, spesso si possono risparmiare tempo e problemi nel lungo periodo.

18. Cosa ti appassiona?

Ai datori di lavoro piace assumere un candidato che abbia interessi, passioni, ecc. Questo è anche il motivo per cui le aziende spesso chiedono: “cosa ti motiva?” o “cosa ti fa alzare dal letto la mattina?”. Quando si risponde alla domanda “che cosa ti appassiona?” si ha molta libertà. La domanda è molto aperta. Consiglio di nominare una sola area. In questo modo mantieni tutto semplice e faciliti la preparazione. Ecco perché lo raccomando anche per diverse domande e risposte ai colloqui di cui sopra. Scegli quindi un argomento che ti appassioni molto. Può essere orientato a una missione, come risolvere una crisi o aiutare il mondo. Oppure può essere semplicemente che ti piacciano le sfide sul lavoro, imparare, migliorare, risolvere problemi, raggiungere nuovi livelli di abilità, ecc. Puoi anche condividere una storia personale che spieghi come sei entrato nel tuo campo di lavoro o perché è importante per te. Non importa cosa scegli, scegli una cosa e di’ la verità. Non c’è una risposta “giusta”, ma i datori di lavoro possono capire se sei genuino/onesto e questo è ciò che vogliono vedere.

19. Vuoi raccontarci qualcos’altro di te?

Alla fine del colloquio di lavoro, il datore di lavoro potrebbe chiederti: “vuoi dirci qualcos’altro?”. Quando senti questa frase, hai due possibilità. Innanzitutto, se ritieni che il colloquio sia andato bene e non hai nient’altro da aggiungere, va benissimo dire:

“No, credo che abbiamo trattato gli argomenti importanti. Sono soddisfatto se lo siete anche voi. Non vedo l’ora di sentire il suo feedback, però, e il ruolo mi sembra entusiasmante”.

Questo è normale/accettabile e non devi sentirti obbligato a dire di più se sei soddisfatto che il colloquio sia andato bene. Non si tratta di una domanda a trabocchetto. Tuttavia, se c’è un argomento che vorresti fosse stato chiesto ma non è stato fatto, oppure qualcosa di unico che ti distingua dagli altri candidati che non hai ancora spiegato, sentiti libero di condividerlo. Ti stanno dando l’opportunità perché vogliono davvero sapere. Puoi anche darti l’opportunità di condividere un dettaglio finale anche se non te lo chiedono. Di’ semplicemente: “Va bene se condivido un altro dettaglio? Mi è venuta in mente una cosa che credo sia rilevante”. Il 99% degli intervistatori dirà: “Sì, certo!”.

20. Perché hai un vuoto occupazionale?

Quando un intervistatore ti chiede “Perché hai un vuoto occupazionale?” non c’è un motivo nascosto, sta semplicemente cercando la tua migliore (e più onesta) spiegazione della verità.

Da fare:

  • La maggior parte delle lacune lavorative (comprese quelle autoinflitte) può essere trascurata, ma preparati a dimostrare di aver imparato dal problema e di poter affrontare il futuro con positività, motivazione e fiducia.
  • Potresti essere stato malato, aver assistito una persona cara, aver viaggiato o esserti dedicato allo sviluppo personale ma, qualunque sia la tua verità, cerca di essere sincero.

Da non fare:

  • Non mentire per appianare un momento difficile del tuo stile di vita, della tua carriera o della tua vita familiare, ma mostra come sei progredito.

Esempio di risposta:

“Mi trovavo in una posizione che non andava da nessuna parte e che pesava molto sulla mia salute mentale. Ho deciso di prendermi sei mesi di pausa per viaggiare, ritrovare la fiducia in me stesso e trovare un senso di orientamento. Ne è valsa la pena, ne sono uscito con un senso migliore di chi ero e di cosa speravo di ottenere”.

21. Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?

Quando un intervistatore chiede “Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?” spera di raccogliere informazioni positive sulla tua personalità, sulle tue attitudini e sulle tue capacità capendo cosa hai visto di negativo nel tuo ultimo ruolo. Fai attenzione a come rispondi, perché una risposta come “Non mi piacciono le scadenze o il lavoro di squadra” può rivelare molti aspetti negativi di te.

Da fare:

  • Sii positivo, allegro e non critico.
  • Rispondi in modo da evidenziare la tua etica lavorativa o la tua capacità di superare le sfide.

Da non fare:

  • Non lanciarti in una filippica di insulti e lamentele sul tuo ex datore di lavoro, sui tuoi colleghi e sul tuo ruolo.
  • Non dipingere te stesso come un lavoratore scontento che crolla al primo segno di difficoltà.

Esempio di risposta:

“Lavoravo in un ufficio open space con altre 25 persone, ma il lavoro non richiedeva alcun tipo di interazione, collaborazione o lavoro di squadra. L’interazione era per lo più banale. Preferisco lavorare in un ambiente collaborativo, dove posso instaurare relazioni significative e costruttive con i miei colleghi”.

22. Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?

La domanda “Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?” è un modo rapido per i datori di lavoro di valutare ciò che ti viene naturale, il tuo stile di lavoro intrinseco e la probabilità che ti adatti favorevolmente a questo ruolo.

Da fare:

  • Ricorda che ciò che preferisci descrive chi sei, quindi inquadra la tua risposta in modo da evidenziare la tua buona etica del lavoro e la tua versatilità.
  • Fai una ricerca sull’azienda e cerca di descrivere un ambiente di lavoro simile a quello per cui ti stai candidando. Includi esperienze passate autentiche per ottenere credibilità.

Da non fare:

  • Non dare una risposta “troppo bella per essere vera” che si basa esclusivamente sulle tue ricerche preliminari. Non essere troppo specifico, perché questo potrebbe farti sembrare pignolo o inflessibile, ma dimostra di essere soddisfatto in una serie di condizioni.

Esempio di risposta:

“Mi piace lavorare in un ambiente frenetico e collaborativo, dove posso fare brainstorming e far rimbalzare le idee a un gruppo di persone diverse. Mi piace bilanciare la collaborazione con periodi di lavoro solitario, soprattutto se si tratta di un lavoro creativo e attento ai dettagli”.

23. Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?

Gli intervistatori chiedono “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” come alternativa più rivelatrice a “Come ti descriveresti?”. È un ottimo modo per determinare quanto sei introspettivo e autoanalitico. È anche un ottimo modo per ottenere una risposta onesta e, nel caso in cui tu sia incline a mentire, è molto probabile che il cliente capisca subito la tua falsità.

Da fare:

  • Sii onesto, ma non lasciarti trasportare troppo.
  • Pensa a uno o due tratti della personalità o dello stile di lavoro che le persone hanno commentato in passato, poi offri esempi reali di momenti in cui hai fatto buon uso di questi tratti.

Da non fare:

  • Non inventare una risposta per sembrare più popolare o eccezionale di quello che sei. I datori di lavoro più accorti hanno un sesto senso per l’insincerità e l’ultima cosa che vuoi è essere etichettato come inaffidabile.

Esempio di risposta:

“Credo che la squadra mi veda come un consigliere o una persona di supporto morale. Conosco le persone per capire come farle ridere. Aiuto ogni volta che posso, così i miei colleghi sanno che possono contare su di me per il sostegno sia come amico che nelle questioni di lavoro”.

24. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?

La domanda “Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?” è uno dei tanti metodi che i potenziali datori utilizzano per distinguerti dalla massa. Cercano un assaggio della tua vera persona, non solo la versione recitata che tutti mostrano nei colloqui di lavoro.

Da fare:

  • Parla dei tuoi passatempi, delle tue passioni e dei tuoi talenti segreti.
  • Sii te stesso!
  • Sii abbastanza coraggioso da aprirti su passatempi interessanti come la caccia agli UFO, la scultura di personaggi o la coltivazione di verdure.
  • Includi hobby che mettano in evidenza abilità e interessi speciali che ti distinguano dalla massa, ma solo se sono veri.

Da non fare:

  • Non esagerare e non dare l’impressione di avere troppo tempo a disposizione.
  • Non inventare passatempi solo per fare colpo, perché potresti essere scoperto a mentire.

Esempio di risposta:

“Ho un telescopio da 12″ e sono un astrofotografo dilettante. Ho passato centinaia di ore avvolto in una coperta sul prato di casa con una luce rossa attaccata alla fronte. Ho però molto da mostrare, alcune belle foto di nebulose planetarie e anche un paio di storie di UFO”.

25. Cosa ti rende unico?

Come la domanda “Cosa ti piace fare fuori dal lavoro?”, gli intervistatori chiedono “Cosa ti rende unico?” per cercare di distinguerti dalla massa. Solo che non si tratta tanto della tua personalità e dei tuoi passatempi segreti, quanto di ciò che puoi apportare alla squadra e che nessun altro può fare.

Da fare:

  • Studia tutti gli aspetti della descrizione del lavoro per individuare le qualità che i datori di lavoro considererebbero una “ciliegina sulla torta”.
  • Usa la tua comprensione dei requisiti del ruolo per evidenziare una competenza tecnica o trasversale che ti distingua dagli altri.
  • Rispondi in modo chiaro e conciso.
  • Offri esempi reali di caratteristiche che ti rendono un candidato eccezionale, non solo un candidato adatto.

Da non fare:

  • Non essere disonesto, perché la tua mancanza di fiducia ti tradirà.
  • Non fare il timido e l’eccessivamente umile.
  • Non aver paura di compiacerti un po’.
  • Non cercare di citare tutte le abilità e le caratteristiche della personalità elencate nei requisiti del ruolo.
  • Ricorda che più tratti elenchi, meno impatto avrai.

Esempio di risposta:

Poiché ho lavorato con così tanti clienti diversi come copywriter freelance, ho sviluppato una forma molto positiva di “sindrome dell’esperto istantaneo”. Posso prendere un argomento sconosciuto, fare ricerche approfondite per due ore e poi parlarne (o anche scrivere una relazione) con la massima sicurezza”.

26. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?

Gli intervistatori chiedono “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?” per determinare se sei ambizioso, orientato agli obiettivi, deciso e concentrato. Senza obiettivi di carriera SMART, è improbabile che tu sia motivato a dare costantemente il massimo per il tuo ruolo. Allo stesso modo, se il lavoro per cui ti stai candidando non è perfettamente in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine, è improbabile che tu sia pronto a dare il meglio di te.

Da fare:

  • Delinea una chiara tabella di marcia della tua carriera che alluda alla tua natura orientata agli obiettivi.
  • Includi obiettivi a lungo e a breve termine.
  • Evidenzia come il ruolo per cui ti stai candidando sia un obiettivo primario o una tappa intermedia nella tua carriera.

Da non fare:

  • Se il lavoro per cui stai facendo il colloquio è un trampolino di lancio verso obiettivi di carriera più ambiziosi, non attirare l’attenzione su di esso a meno che le tue intenzioni di crescita professionale futura non siano perfettamente in linea con le aspettative e i requisiti del ruolo.

Esempio di risposta:

“Mi piacerebbe lavorare per qualche anno con un team di sviluppo full-stack, abituandomi al processo Agile e padroneggiando ogni aspetto del processo di sviluppo collaborativo. Quando sarò pronto, mi candiderò per un ruolo di sviluppatore principale, dove potrò innovare maggiormente e contribuire in modo creativo ad app e servizi”.

27. Che cosa stai cercando adesso?

I colloqui pongono la domanda “Cosa stai cercando di fare adesso?” per determinare se hai obiettivi e aspirazioni specifiche, o se sei solo un altro speranzoso in cerca di lavoro che cerca un’azienda qualsiasi che ti assuma. È anche il loro modo di determinare se le tue aspirazioni principali sono in linea con le caratteristiche principali del ruolo.

Da fare:

  • Cita i ruoli e le responsabilità che potrebbero diventare realtà se verrai assunto.
  • Se speri di ottenere buoni risultati e diventare un leader del team, fallo presente.
  • Se speri di incorporare nuovi software e capacità organizzative nel tuo prossimo ruolo, dillo. Cita solo i dettagli, per dimostrare che non sei solo disperato.

Da non fare:

  • Non menzionare speranze e desideri irrealistici o irrilevanti per il ruolo.
  • Non parlare di obiettivi in conflitto con il ruolo, come ad esempio sperare di lavorare da solo quando il ruolo richiede una collaborazione costante.
  • Non pensare che “qualsiasi lavoro vada bene”.

Esempio di risposta:

“Questo è esattamente il tipo di ruolo che sto cercando, un ruolo in cui avrò l’opportunità di interagire sia con il mio team che con i nostri clienti. Sto cercando un ruolo di leadership dove poter gestire progetti di marketing creativi e rivolti ai clienti”.

28. Puoi raccontarci di una volta in cui hai avuto difficoltà a lavorare con qualcuno?

Gli intervistatori potrebbero chiederti “Puoi raccontarci di una volta in cui hai avuto difficoltà a lavorare con qualcuno?” per avere un’idea del tuo tipo di personalità, del modo in cui comunichi, di come gestisci i conflitti e se sei adatto al tipo di lavoro di squadra richiesto per questo ruolo.

Da fare:

  • Metti in evidenza la tua capacità di trasformare una sfida in un’esperienza di apprendimento positiva.
  • Rivela la tua capacità di imparare dai malintesi, di risolvere i conflitti e di andare d’accordo con gli altri, anche se diversi.
  • Rimani positivo!

Da non fare:

  • Non sfruttare questa opportunità per esporre drammi meschini e lamentele personali che ti faranno sembrare emotivamente immaturo.
  • Non dire cose che ti dipingono come antisociale o incapace di andare d’accordo con gli altri.

Esempio di risposta:

“Nel mio ultimo progetto ho collaborato con uno sviluppatore molto timido e introverso. Dovevamo collaborare e fare brainstorming, ma lui non aveva la fiducia necessaria per contribuire da solo. È stata una sfida, ma con umorismo, approvazione e impegno sono riuscito a farlo uscire dal suo guscio”.

29. Puoi raccontarci di una volta in cui sei andato oltre le aspettative?

Gli intervistatori chiedono “Puoi raccontarci di una volta in cui sei andato oltre le aspettative?” per capire il tuo atteggiamento nei confronti di compiti che non rientrano nella tua mansione. In questo modo i datori di lavoro valutano la tua etica lavorativa e la tua capacità di pensare e agire fuori dagli schemi.

Da fare:

  • Metti in evidenza la tua disponibilità a risolvere problemi per i quali potresti non essere stato addestrato o preparato.
  • Usa un esempio reale del passato, spiegando come hai superato la sfida o sei andato “oltre”.
  • Dipingi te stesso come un individuo positivo con un approccio costruttivo alle situazioni che richiedono uno sforzo in più.

Da non fare:

  • Non rispondere in un modo che ti faccia sembrare pigro, ingrato e disposto a fare solo il minimo indispensabile.

Esempio di risposta:

“Al nostro junior manager è stato diagnosticato un tumore aggressivo che richiedeva un intervento chirurgico. Il manager ha perso la promozione perché è stato costretto a prendersi un periodo di ferie prolungato e le spese mediche si stavano accumulando. Ho chiesto aiuto ai miei colleghi per creare e diffondere un GoFundMe per la sua famiglia. Abbiamo raccolto quasi 150.000 dollari”.

30. Qual è il tuo più grande punto di forza?

La domanda di colloquio “Qual è il tuo più grande punto di forza?” richiede un po’ di ostentazione ed è probabile che la maggior parte delle persone si senta più che a disagio. I datori di lavoro vogliono vedere quanto i tuoi punti di forza siano in linea con i requisiti del ruolo. Vogliono anche vedere come ti impegni nell’auto-riflessione.

Da fare:

  • Preparati facendo una ricerca approfondita sui requisiti del lavoro e scegliendo un singolo punto di forza che sia particolarmente rilevante per il ruolo.
  • Poi, appoggia la tua affermazione con un esempio concreto di una volta in cui hai realizzato qualcosa grazie a questa forza.
  • Sii breve e concentrati su un solo punto di forza.

Da non fare:

  • Puoi ostentare un po’, ma non vantarti.
  • Non arrivare impreparato, altrimenti sembrerà che tu stia pescando gli aspetti positivi in uno stagno vuoto.
  • L’ultima cosa che vuoi è dare l’impressione di non essere sicuro dei tuoi punti di forza.
  • Non parlare di un punto di forza che non ha alcuna attinenza con il ruolo: sii pertinente!

Esempio di risposta:

“Il mio più grande punto di forza è la versatilità. All’inizio sono molto nervosa, ma mi applico con tutto il cuore all’apprendimento e non mi fermo finché non ho imparato tutti gli aspetti del processo, dello strumento o dell’abilità. Il risultato è che mi adatto molto rapidamente a nuove situazioni, nuovi compiti e nuove tecnologie”.

31. Stai considerando altre posizioni?

Gli intervistatori chiedono “Stai prendendo in considerazione altre posizioni?” come domanda iniziale del colloquio per valutare la tua sicurezza, l’entità e il successo della tua ricerca di lavoro, la probabilità di offerte di lavoro imminenti e il profilo generale dei lavori per cui ti stai candidando.

Da fare:

  • Sfrutta questa opportunità per dimostrare loro che questo ruolo è esattamente quello che stai cercando.
  • Sii onesto su altre opportunità ad alto potenziale con temi e requisiti di ruolo simili.

Da non fare:

  • Non indicare i nomi specifici delle aziende a cui hai fatto domanda.
  • Non fare il difficile vantandoti di tutte le eccezionali offerte di lavoro che stai valutando. Non dare l’impressione che la ricerca sia un disastro, che gli intervistatori continuino a rifiutarti o che tu sia assolutamente disperato per ottenere questo ruolo.

Esempio di risposta:

“Ci sono altri due ruoli che offrono opportunità simili a quello che sto cercando. Finora ho fatto un colloquio con uno di loro e si sono dimostrati molto interessati, mentre ho in programma un colloquio con l’altro. Tutto sommato, sto valutando questa e altre due opzioni, anche se il mio cuore è soprattutto su questa”.

32. Perché sei stato licenziato?

La domanda “Perché sei stato licenziato?” è una domanda diretta che merita una risposta sincera. I potenziali datori di lavoro apprezzano l’onestà e la capacità di riconoscere e imparare dai propri errori. Ci sono modi per trasformare questo aspetto negativo in uno positivo: si tratta dell’arte di imparare dai propri errori.

Da fare:

  • Sii sincero e onesto sugli errori del passato.
  • Se hai sbagliato, ammettilo, descrivendo la lezione che hai imparato e la tua intenzione di non commettere gli stessi errori in futuro.

Da non fare:

  • Mai mentire!
  • Se menti solo per coprire le tue malefatte, c’è una buona probabilità che tu venga scoperto attraverso una ricerca di informazioni.

Esempio di risposta:

“Sono stato licenziato perché, all’epoca, non avevo un senso di direzione nella mia carriera, non avevo obiettivi, mancavo di motivazione e commettevo errori sul lavoro. In seguito mi sono reso conto dell’opportunità che avevo perso, mi sono pentito del mio comportamento e ho iniziato a fissare degli obiettivi chiari per i quali da allora mi sto impegnando”.

33. Puoi descrivere il tuo capo ideale?

La domanda “Puoi descrivere il tuo capo ideale?” è pensata per far emergere eventuali segnali d’allarme, atteggiamenti tossici e potenziali scontri di personalità che potrebbero far rimpiangere all’azienda di averti assunto. I datori di lavoro cercano risposte che indichino versatilità, positività e disponibilità ad adattarsi a diversi stili di gestione.

Da fare:

  • Fai una ricerca sui dirigenti dell’azienda, sulla cultura manageriale e sullo stile di lavoro attraverso i social media, LinkedIn, YouTube e il sito web.
  • In questo modo eviterai un passo falso e descriverai invece un capo ideale che sia in linea con la realtà dell’azienda.
  • Se la ricerca non è conclusiva, la cosa più sicura è dimostrare di essere versatile e in grado di adattarsi a una serie di stili di gestione.

Da non fare:

  • Non rispondere in modo da sembrare discriminatorio, antisociale o giudicante.
  • Non rivelare che hai una personalità intrattabile o uno stile di lavoro inflessibile.

Esempio di risposta:

“Sono molto flessibile quando si tratta di essere gestito, anche se devo dire che preferisco un capo che non faccia troppa microgestione. Il motivo è che mi piace agire di mia iniziativa e rendere conto a me stesso dei progetti, e mi piace la libertà di essere creativo”.

34. Quando puoi iniziare?

La domanda del colloquio “Quando puoi iniziare?” è più facile da sbagliare di quanto si possa immaginare. I datori di lavoro vogliono assicurarsi che rispetterai i contratti in essere fornendo un preavviso sufficiente, ma probabilmente sanno già quando preferiscono che tu inizi. Gli intervistatori più accorti potrebbero essere alla ricerca di quanto tu sia realmente disperato, quindi preparati e cerca di mantenere la calma.

Da fare:

  • Se sei un lavoratore dipendente, esprimi la tua volontà di rispettare i contratti in essere, fornendo un preavviso quando questo è dovuto.
  • Se devi prendere in considerazione delle opzioni, dillo.
  • Se sei disoccupato, è meglio prevedere un po’ di tempo e dire che inizierai tra una settimana o pochi giorni, altrimenti sembrerai troppo disperato e i datori di lavoro più scaltri potrebbero approfittarne.

Da non fare:

  • Non dire che inizierai subito se devi dare il preavviso nel tuo attuale lavoro, perché i potenziali datori di lavoro non vedranno di buon occhio la facilità con cui disonori i tuoi contratti.
  • Non fornire una data di inizio se stai ancora valutando le opzioni.
  • Non mostrare la tua disperazione offrendoti di iniziare il giorno dopo, perché in questo modo potresti perdere la possibilità di negoziare tariffe più alte, benefit e altro ancora.

Esempio di risposta:

“Darò il preavviso al mio attuale lavoro solo quando avrò la certezza di aver trovato un’alternativa più adatta. Poiché il mio periodo di preavviso è di due settimane, potrei iniziare solo all’inizio della terza settimana dopo la conferma del nuovo ruolo”.

35. Cosa farai se non otterrai questa posizione?

Gli intervistatori chiedono “Cosa farai se non otterrai questa posizione?” per valutare sia il tuo entusiasmo che il tuo atteggiamento nei confronti delle delusioni professionali. È una domanda rara, ma la pongono. È un’occasione per dimostrare la tua maturità e professionalità, ma anche per esprimere il tuo sincero desiderio di essere assunto per quel ruolo.

Da fare:

  • Spiega che chiederai un feedback e rivedrai l’esperienza per determinare il motivo per cui non sei stato selezionato per il ruolo e, se c’è da migliorare, apporterai le modifiche necessarie. Spiega che continuerai a candidarti per ruoli simili, perché questo è esattamente il tipo di lavoro in cui ti vedi prosperare.

Da non fare:

  • Non dire che sarai devastato e inconsolabile: dimostra maturità.
  • Non dire che farai spallucce e andrai avanti, perché darai l’impressione di non essere interessato a questo ruolo o al tipo di ruolo.

Esempio di risposta:

“Senza dubbio sarò deluso. Tuttavia, sarò costruttivo al riguardo e chiederò se c’è un feedback che potete offrire per aiutarmi a capire dove devo migliorare. Lavorerò su queste abilità e mi assicurerò di non commettere gli stessi errori quando farò colloqui simili in futuro”.

36. Puoi descrivere il tuo stile di lavoro?

Un intervistatore chiederà “Puoi descrivere il tuo stile di lavoro?” per vari motivi. Vuole sapere quanto sei consapevole di te stesso e se hai uno stile, ma vuole anche sapere se il tuo stile di lavoro si allinea con le sue esigenze e con le dinamiche di squadra esistenti. Il tuo stile di lavoro darà un’idea della tua etica lavorativa complessiva, indicando ai datori se sei un gran lavoratore, se sei organizzato e se sei proattivo.

Da fare:

  • Indica che ti piace mantenere le cose organizzate e orientate agli obiettivi e che sei abbastanza versatile da accettare istruzioni, collaborare o lavorare di tua iniziativa.
  • Fai una ricerca approfondita sul ruolo per assicurarti che lo stile di lavoro che descrivi sia pienamente in linea con i requisiti del ruolo.

Da non fare:

  • Non cercare di essere troppo particolare, perché i datori cercheranno stili di lavoro collaudati che rivelino la tua natura proattiva e orientata agli obiettivi, o che indichino che ti integrerai bene nel loro team esistente.
  • Non descrivere uno stile che non è adatto al ruolo.

Esempio di risposta:

“Sono molto orientato agli obiettivi e ai dettagli, quindi sono determinato a rispettare le scadenze e i brief, ma non a scapito dei dettagli. Di conseguenza, devo lavorare in modo sistematico, incrementale e con un ciclo ricorrente di concentrazione e revisione, per non perdere nulla”.

37. Lavori bene con altre persone?

Gli intervistatori pongono la domanda “Lavori bene con altre persone?” per determinare se sarai in grado di collaborare, comunicare e superare potenziali sfide in un contesto di squadra. La maggior parte dei ruoli comporta un certo livello di interazione umana, mentre alcuni dipendono da competenze collaborative avanzate come la leadership, l’incorporazione di feedback e l’accettazione di compromessi.

Da fare:

  • Cerca di rispondere in modo positivo, ma se preferisci lavorare da solo devi dirlo e spiegarne il motivo.
  • Anche se non sei abituato a lavorare in gruppo, devi dimostrare di essere entusiasta dell’opportunità di collaborare e di impegnarti in un team.

Da non fare:

  • Non dire cose che ti facciano sembrare difficile, inflessibile, socialmente inetto o asociale.
  • Non essere vago, piuttosto cerca di mostrare la tua attitudine a specifiche abilità interattive anche se non sei bravissimo in tutte.

Esempio di risposta:

“Assolutamente sì, ho prosperato in uffici aperti e collaborativi e in spazi di lavoro agili. Sono molto concentrato e professionale, ma trovo che le mie spinte creative e innovative diano il meglio quando faccio rimbalzare le idee agli altri e discuto di prospettive diverse”.

38. Cosa devo sapere che non è riportato sul curriculum?

Gli intervistatori pongono domande come “Cosa devo sapere che non c’è sul suo curriculum?” per rompere la maschera di professionalità che tutti noi indossiamo in un colloquio. In alcuni casi, questa domanda è progettata per cogliere l’utente alla sprovvista, in quanto mostra al responsabile delle assunzioni come si superano le sfide e l’imbarazzo, dandogli un’idea di ciò che si è.

Da fare:

  • Sii sincero sulle qualità personali positive, sui risultati o sulle abitudini che mostrano chi sei veramente.
  • Preparati ad alcune domande personali come questa, in modo da poter rispondere con sicurezza e in modo appropriato.
  • Concentrati sui punti di forza rilevanti.

Da non fare:

  • Non condividere le storie più sordide o spiacevoli del passato, non si tratta di rivivere i momenti più bui.
  • Non esagerare, piuttosto sii conciso e strategico nella risposta.

Esempio di risposta:

“Sono ferocemente competitivo, ma non tanto con gli altri quanto con me stesso. Per me è fondamentale migliorare le mie capacità e ampliare le mie conoscenze ogni giorno, e divento piuttosto infelice se sento di non aver fatto progressi. Se ci sono opportunità di formazione, di sviluppo e di promozione, contate su di me”.

39. Ti consideri un uomo di successo?

Gli intervistatori fanno la domanda “Ti consideri un uomo di successo?” perché sono curiosi di conoscere la tua auto-riflessione, il tuo senso di ambizione e se sei severo con te stesso o solo presuntuoso. Tuttavia, sono anche sinceramente curiosi di conoscere i tuoi risultati passati e di sapere cosa dicono le tue vecchie abitudini sulla tua motivazione al successo.

Da fare:

  • Il successo dovrebbe essere sempre nei tuoi pensieri se sei laborioso, ambizioso e motivato, quindi dimostralo.
  • Dimostra che ci pensi e che, anche se hai raggiunto un certo livello di successo, ti poni costantemente degli obiettivi verso cui tendere.

Da non fare:

  • Non dire che non ci hai pensato.
  • Va bene mostrare fiducia e orgoglio per i successi ottenuti in passato, ma è bene bilanciare il tutto ammettendo di avere margini di miglioramento e di successo in futuro.

Esempio di risposta:

“Non mi considero ancora una persona di successo, ma vedo le mie abitudini come un successo. Dopo l’interruzione del mio rapporto di lavoro, ho cambiato le mie abitudini mentali, di vita e di lavoro. I risultati ottenuti da allora mi dicono che i cambiamenti apportati sono positivi. Sono sicuro che se continuerò a usare e ad aggiungere abitudini positive, sarò sulla strada del successo”.

40. Hai qualche domanda da porci?

Se non fai delle buone domande in ogni colloquio, potresti perdere delle offerte di lavoro. Fare domande dimostra interesse per la posizione e fa capire ai datori di lavoro che stai cercando il lavoro giusto, non un lavoro qualsiasi. In questo modo si fideranno di più di te e ti vorranno di più. Puoi chiedere informazioni sul lavoro, sulla formazione, sulle sfide che dovrai affrontare e sulla direzione generale dell’azienda. Non chiedere informazioni su stipendio, benefit, ferie o altro che non sia legato al lavoro. Aspetta che siano loro a sollevare la questione o finché non sai che vogliono offrirti la posizione.

Ecco 27 domande di colloquio uniche da porre ai datori di lavoro.

Esempio di risposta:

“Sì, in realtà ho un paio di domande. La prima cosa che volevo chiedere è: si tratta di una posizione creata di recente o qualcuno ha ricoperto questo ruolo in passato? E se sì, cosa ha fatto quella persona dopo questa posizione?”.


Biron Clark

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