Elenco dei punti di forza e di debolezza nel lavoro (25 esempi)

By Biron Clark

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Domande e risposte ai colloqui di lavoro | Preparazione al colloquio

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

 

Se stai cercando un elenco di esempi di punti di forza e di debolezza sul lavoro, questo articolo fa per te. Ti fornirò i migliori punti di forza e di debolezza per i colloqui di lavoro, oltre a esempi di risposte ai colloqui, in modo che tu possa vedere come si presenta una risposta eccellente.

Cominciamo…

Elenco dei punti di forza per i colloqui di lavoro

Se in un colloquio di lavoro ti viene chiesto quali sono i tuoi principali punti di forza, puoi condividere sia le competenze legate al lavoro, come la “gestione dei progetti”, sia le soft skill e i tratti della personalità, come le “capacità di comunicazione” o il “parlare in pubblico”.

Se ti viene chiesto di indicare il tuo più grande punto di forza, ti consiglio di assicurarti di nominare un’abilità che sia in relazione con la descrizione della posizione per cui stai facendo il colloquio. E se ti viene chiesto un elenco di punti di forza, assicurati che il primo punto di forza che menzioni riguardi il lavoro.

Alcuni datori di lavoro apprezzeranno le soft skill come “essere un giocatore di squadra”, ma tutti i datori di lavoro apprezzano le hard skill che riguardano il loro impiego. Pertanto, il modo migliore per impressionare il responsabile delle assunzioni quando ti farà una domanda sui tuoi punti di forza è dimostrare che sarai in grado di svolgere questo lavoro e di avere successo.

I seguenti sono esempi di punti di forza sul lavoro:

  • Competenze specifiche come “Sviluppo con Ruby on Rails”, “Strategia di e-mail marketing” o “Analisi dei dati in Excel”.
  • Capacità di comunicazione
  • Parlare in pubblico
  • Essere orientati ai dettagli
  • Capacità di leadership
  • Gestione dei progetti
  • Delegare
  • Assunzioni
  • Formazione/mentoring
  • Capacità di scrittura
  • Risoluzione dei problemi
  • Risolvere disguidi
  • Essere un giocatore di squadra
  • Capacità di pensiero critico
  • Autocritica/analisi e utilizzo di questa per migliorare il proprio lavoro.
  • Relazionarsi con le persone
  • Forte etica del lavoro/lavoro indefesso
  • Non perdere mai una scadenza
  • Essere una persona empatica
  • Essere entusiasti del proprio lavoro

Ricorda di iniziare con le competenze legate al lavoro ogni volta che ti vengono poste domande sui tuoi punti di forza.

Poi puoi nominare anche le soft skill dall’elenco precedente. Ma inizia con qualcosa che dimostri al datore di lavoro che sei in grado di entrare nel suo ruolo e di apportare subito qualcosa.

Nota che alcune delle competenze sopra elencate possono essere considerate hard o soft skill, a seconda del lavoro. Ad esempio, “capacità di leadership” è un buon esempio di risposta se stai facendo un colloquio per un ruolo da manager. Tuttavia, se stai facendo un colloquio per una posizione entry-level e ritieni di avere una forte leadership grazie alla tua esperienza accademica, questa non è considerata una hard skill e non è correlata al lavoro di cui stai parlando.

Potrebbe comunque essere un punto di forza prezioso da menzionare nei colloqui di lavoro! Ma non come primo elemento da citare. Per il primo punto, fai riferimento alla descrizione del lavoro e scegli uno o più punti di forza che mostrino come potrai aiutare il datore di lavoro.

Leggi qui per gli esempi completi di risposte alla domanda “Qual è il tuo più grande punto di forza?”

Elenco con esempi di punti deboli per i colloqui di lavoro

C’è una regola fondamentale da seguire quando si condividono i punti deboli in un colloquio… e la maggior parte dei siti web non te lo dice. Quando ti viene chiesto quali sono i tuoi più grandi punti deboli, vuoi nominare solo le hard skill, non le soft skill. Suona molto meglio dire: “Non sono ancora bravo in Excel, anche se sto lavorando per migliorarmi”, piuttosto che dire: “Le mie capacità di comunicazione sono carenti” o “Il mio punto debole è il gioco di squadra”.

Il primo esempio di risposta è una hard skill (Excel). Le altre due sono soft skill e suonano piuttosto male se menzionate come punti deboli. Indica quindi sempre una hard skill che stai migliorando o che sei disposto a migliorare e indica sempre un’abilità che non è fondamentale per il lavoro per cui ti stai candidando. Perché è una “regola” quando si risponde a una domanda sui punti deboli?

I datori di lavoro potrebbero temere che non riuscirai mai a correggere un tratto della personalità o una soft skill, mentre sanno che puoi rispolverare un punto debole legato al lavoro come Excel. Se dici che fai fatica ad essere orientato ai dettagli, si preoccuperanno che questo si ripercuota su ogni area del tuo lavoro. Inizieranno a chiedersi se farai errori ovunque. E penseranno che forse non sei in grado di migliorare questo aspetto.

È per questo che si condivide un’abilità lavorativa per le proprie debolezze.

Di seguito sono riportati alcuni esempi di risposte sui punti deboli in un colloquio di lavoro:

  • Un software che stai iniziando a imparare o con cui non hai ancora familiarità
  • Un certo linguaggio di programmazione che stai imparando ma che non sei ancora in grado di utilizzare al meglio.
  • Un’abilità di vendita o di marketing come la telefonata a freddo (a patto che non sia un compito fondamentale del lavoro di cui stai parlando)
  • Un’abilità di leadership come la formazione, il tutoraggio, l’assunzione
  • Un’abilità comunicativa come tenere presentazioni, condurre riunioni, ecc.

Tutte queste risposte di esempio sono basate sulle abilità. Questa è la chiave. Non nominare mai un tratto della personalità, come ad esempio “Faccio fatica ad essere orientato ai dettagli”, quando ti viene chiesto di indicare i punti di forza e di debolezza.

Leggi qui per le risposte complete a “Qual è la tua più grande debolezza?”

Risposte di esempio: 3 punti di forza e 3 punti di debolezza

A volte l’intervistatore ti chiederà di indicare tre punti di forza e tre punti di debolezza. Quindi, mettiamo insieme tutto ciò che abbiamo visto sopra in termini di punti di forza e di debolezza sul lavoro e vediamo ora un paio di esempi completi di risposte al colloquio.

Esempio di risposta n.1:

Il mio più grande punto di forza è l’ascolto e la comprensione delle esigenze dei clienti, per poi trovare soluzioni ai loro problemi. Questo mi ha aiutato ad eccellere sia nel servizio clienti che nelle vendite. Ho elencato nel mio curriculum alcuni dei miei ultimi risultati nel campo delle vendite e sarò felice di entrare nei dettagli se lo desiderate. Altri miei punti di forza sono il lavoro di squadra e la capacità di lavorare efficacemente con persone di tutte le personalità.

Per quanto riguarda i punti deboli, sto lavorando per migliorare le presentazioni a gruppi numerosi. Nella mia esperienza di vendita passata, mi sono presentato in genere a una o due persone in un’azienda, ma non a team più grandi. È qualcosa in cui mi sto esercitando e che sto imparando nella mia vita professionale, ma non è ancora un punto di forza.

Esempio di risposta n.2:

Tra le mie competenze lavorative, direi che sono più forte nella gestione dei clienti, nelle capacità organizzative generali e nella mia capacità di non perdere mai una scadenza, nonostante gestisca il secondo maggior numero di clienti tra tutti gli account manager della mia azienda. In termini di punti deboli, sto cercando di migliorare la leadership di progetto e la mia capacità di gestire le riunioni, che sono compiti nuovi per me, ma sono anche aree che sono interessato a sviluppare come punti di forza.

Esempio di risposta n.3:

I miei principali punti di forza sono le capacità di scrittura e di editing, dato che nel mio lavoro faccio spesso entrambe le cose. Sono anche forte nella risoluzione dei problemi. I miei precedenti manager mi hanno spesso affidato problemi difficili da risolvere perché sapevano che avrei potuto affrontare la sfida. La mia più grande debolezza potrebbe essere il parlare in pubblico, dato che non mi è stato chiesto di farlo in un contesto formale. Tuttavia, è una delle competenze che spero di sviluppare nel mio lavoro futuro. Solo che non ho ancora avuto la possibilità o la necessità di farlo.

Presta attenzione alla formulazione della tua maggiore debolezza nell’ultimo esempio di risposta (esempio di risposta n.3). Questo è esattamente il modo di presentare i propri punti deboli in un colloquio di lavoro. Ricapitolando, stai nominando competenze specifiche, non tratti della personalità, e stai nominando un’abilità che non è vitale per il lavoro che svolgerai immediatamente in questo prossimo impiego. Infine, dimostra interesse e un atteggiamento positivo o almeno la volontà di trasformare questa debolezza in un punto di forza in futuro.

Lo dimostri nella risposta precedente, nelle ultime frasi:

Tuttavia, è una delle competenze che spero di sviluppare nel mio lavoro futuro. Solo che non ho ancora avuto la possibilità o la necessità di farlo.

Inoltre, avrai notato che le risposte ai colloqui di esempio di cui sopra non indicano tre punti deboli distinti. Va bene così. Condividere tre punti deboli in un colloquio di lavoro creerà una risposta piuttosto lunga e complessa e porterà solo altri aspetti negativi all’attenzione dell’intervistatore. Quindi, se il datore di lavoro chiede: “Quali sono tre punti di forza e tre punti di debolezza?”, va bene condividere un elenco di tre punti di forza e solo uno o due punti di debolezza. Se il responsabile delle assunzioni vuole più punti deboli, può certamente chiedere di più.

Menziona ciò che stai facendo per migliorare i tuoi punti deboli

Un modo per concludere la risposta a una domanda sui punti deboli è discutere di come stai lavorando per migliorare in quell’area. Vedrai come nelle risposte di esempio qui sopra.

Considera questa frase dell’esempio di risposta 1 di cui sopra:

Per quanto riguarda i punti deboli, sto lavorando per migliorare le presentazioni a gruppi numerosi…

Vedi che stai nominando una debolezza ma poi parli subito di come stai lavorando per trasformarla in un punto di forza? Questo dimostra ambizione e sicurezza e fa sembrare che non si tratti nemmeno di una debolezza… piuttosto di un’area che potrebbe essere migliorata e in cui presto diventerai bravissimo. Quindi, quando ti viene posta una domanda sui punti deboli, cerca sempre un modo per far capire al responsabile delle assunzioni che stai migliorando in quell’area.

Fai una domanda sul suo team dopo aver risposto

Dopo aver risposto a una domanda durante il colloquio, è un’ottima idea fare una domanda rivolta all’intervistatore. Questo ti distinguerà dagli altri candidati, dato che la maggior parte di essi fa poche domande e le riserva per la fine del colloquio.

Quindi, dopo aver risposto a una delle domande precedenti, considera di concludere la tua risposta chiedendo:

“Quali sono, secondo lei, i punti di forza e di debolezza della squadra in questo momento?”

Considera anche la possibilità di chiedere:

“Che cosa spera che una nuova persona possa portare alla squadra?”

Ogni volta che puoi fare una domanda riflessiva come questa, suonerai più memorabile e ti distinguerai dalle altre persone in cerca di lavoro. La risposta che riceverai ti aiuterà a capire cosa vuole l’azienda, in modo da poter rispondere meglio alle domande future.

Leggi qui per altre domande uniche da porre a un intervistatore.

4 errori da evitare quando si condividono punti di forza e di debolezza

Ci sono un paio di errori da evitare e regole da seguire quando si nominano i punti di forza o di debolezza nei colloqui di lavoro.

Non dare risposte più lunghe di 60 secondi.

Non è necessario che tu condivida un elenco di 10 punti di forza e che parli per quattro minuti quando l’intervistatore ti chiede quali sono i tuoi maggiori punti di forza. Infatti, spesso è più impressionante condividere solo uno o due punti di forza, soprattutto quelli che riguardano il lavoro di cui si sta parlando. Se cerchi di sembrare bravo in tutto, sembrerai bravo in niente. Quindi scegli e seleziona cosa condividere.

Questo vale anche per le debolezze.

Non parlare di tutti i punti deboli che ti vengono in mente.

Scegli uno o due punti deboli che non spaventino l’intervistatore e che non facciano pensare che non sarai in grado di svolgere il lavoro. Nominali e poi fermati. Sii strategico nella risposta. Se l’intervistatore ti chiede la tua più grande debolezza, non è necessario che tu condivida la tua principale debolezza in assoluto. Pensa invece a diversi punti deboli e scegli quello che non ti danneggerà in questo lavoro.

Rivedi gli esempi di debolezza riportati all’inizio dell’articolo per avere altre idee. Oppure, prima del colloquio di lavoro, elenca i tuoi 10 principali punti deboli nella tua vita professionale e poi esamina l’elenco per decidere quale condividere se ti viene chiesto.

Questo esercizio ti aiuterà a evitare l’altro grande errore che si commette durante i colloqui quando ti vengono chiesti i punti deboli:

Non fare un colloquio senza aver preparato ed esercitato le tue risposte in anticipo.

Non vorrai dover decidere quale punto debole condividere all’ultimo minuto, mentre l’intervistatore ti sta fissando. Quindi prenditi sempre del tempo per pianificare e fare pratica prima del colloquio: quali punti di forza e di debolezza indicherai nelle tue risposte e quali esempi fornirai per spiegare queste scelte?

Sappi cosa dire se ti viene chiesto:

  • Il tuo più grande punto di forza e/o la tua più grande debolezza
  • I tuoi due o tre punti di forza e/o di debolezza

Questo mi porta al mio ultimo errore:

Non rispondere senza aver adattato la tua risposta alle esigenze dell’azienda.

Prima ancora di iniziare il colloquio e prima di condividere i tuoi punti di forza e di debolezza, esamina sempre il tuo curriculum e la descrizione del lavoro per prendere la decisione migliore per quel particolare colloquio di lavoro. La descrizione del lavoro ti dice esattamente cosa vogliono i datori, quindi non devi tirare a indovinare. Puoi consultare l’intero annuncio di lavoro e sapere cosa stanno cercando prima ancora di iniziare il colloquio.

Tieni sempre conto di questo aspetto prima di decidere quali parole usare per descriverti durante il colloquio.

Conclusione: i migliori punti di forza e di debolezza da discutere nei colloqui di lavoro

Se hai letto i consigli di cui sopra, sai cosa dire (e non dire) in un colloquio per individuare i punti di forza e le debolezze maggiori. È bene essere consapevoli dei propri punti di forza e non è un vanto condividerli quando ti vengono richiesti. Quindi tieniti pronto! Anche un’onesta autocritica e la capacità di individuare almeno un punto debole sono importanti durante i colloqui.

Fortunatamente, se hai letto i suggerimenti e gli esempi di punti di forza/debolezza riportati sopra, sarai pronto a rispondere a tutti i tipi di domande sui punti di forza e di debolezza sul lavoro, in modo da ottenere un impiego migliore.

 


Biron Clark

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