È necessario dare un preavviso di 2 settimane?

By Biron Clark

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Dopo il colloquio

Biron Clark

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Writer & Career Coach

 

Un preavviso di due settimane è considerato standard dalla maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti e in molti altri Paesi.

Tuttavia, nella maggior parte degli Stati Uniti non è obbligatorio dare un preavviso di due settimane (o un preavviso qualsiasi). Ad esempio, in Massachusetts il rapporto di lavoro è considerato “at-will” e può essere interrotto da entrambe le parti in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo non discriminatorio. 

Spesso i datori di lavoro chiedono un preavviso di due settimane (o più) per le dimissioni. Lo preferiscono per poter passare il tuo lavoro a qualcun altro, per iniziare a pianificare la ricerca di un sostituto per il ruolo che stavi ricoprendo, ecc. 

Tuttavia, spetta a te decidere se dare un preavviso di due settimane, di una settimana o nessun preavviso.

Cosa succede se non si danno due settimane di preavviso? Rischi e pericoli

Se stai pensando di non dare un preavviso di due settimane, ci sono alcuni rischi da tenere presenti.

Non ci sono molte ripercussioni gravi, a patto che non ci sia qualcosa nel contratto che richieda legalmente un preavviso. 

Tuttavia, può lasciare una cattiva impressione sul datore di lavoro. Le voci possono viaggiare velocemente all’interno di certi settori, quindi questa reputazione potrebbe diffondersi in altre aziende quando i dipendenti lasciano l’azienda e si spostano nella loro carriera.

Quasi certamente non sarai più assunto da questo datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro tiene un registro di come/quando tutti i dipendenti passati hanno dato le dimissioni. 

Infine, sarà difficile ottenere buone referenze dal tuo ex responsabile se lo metti in difficoltà dando le dimissioni senza dare un preavviso di due settimane. 

Tuttavia, se sei disposto ad accettare questi aspetti negativi che derivano dal non dare un preavviso di due settimane, allora fai ciò che è meglio per te. 

Dare un preavviso di una settimana anziché di due

Se hai problemi di tempo e non puoi offrire due settimane intere, è preferibile dare un preavviso di una settimana piuttosto che non dare alcun periodo di preavviso al datore di lavoro, e aiuterà il tuo manager a pianificare una transizione priva di problemi dopo la tua partenza.

Sebbene i datori di lavoro preferiscano ricevere un preavviso di due settimane quando lasci un lavoro, è accettabile dare un preavviso di una settimana sola.

C’è anche un’altra ragione per cui potresti preferire una settimana piuttosto che due.

In precedenza abbiamo esaminato alcuni dei rischi legati al mancato preavviso di due settimane. Tuttavia, c’è un grosso rischio se si dà un preavviso di due settimane:

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare il periodo di preavviso di due settimane se preferiscono “lasciarti andare” immediatamente. Quindi, se hai detto al tuo futuro datore di lavoro che non puoi iniziare per due settimane e poi il tuo attuale datore ti licenzia non appena gli dai il preavviso, sarai bloccato senza stipendio per quelle due settimane. Non è affatto giusto… E può essere un grosso rischio, a seconda della tua situazione finanziaria. 

All’inizio della mia carriera ho lasciato un lavoro con una sola settimana di preavviso perché avevo visto che licenziavano le persone immediatamente e non rispettavano i periodi di preavviso.

Non volevo passare due settimane intere senza stipendio. Così sono sceso a un compromesso e ho limitato il rischio fornendo loro solo una settimana di preavviso.

Se hai dei dubbi in merito, dare un preavviso di una settimana anziché di due può essere un buon compromesso che riduce il rischio. E sarà sicuramente visto meglio che andarsene senza dare alcun preavviso. 

Se devi dare un periodo di preavviso più breve e non puoi dare due settimane complete, scusati e di’ al tuo capo che ti dispiace molto di metterlo in questa situazione.

Mostrare empatia ridurrà i danni alla relazione. Per quanto tu sia entusiasta di lasciare un lavoro, parlare male o bruciare i ponti alla fine non ti porterà alcun beneficio!

Anche il tuo futuro datore di lavoro vuole probabilmente che tu dia un preavviso di due settimane…

Se stai pensando di non dare un preavviso di due settimane per compiacere il tuo futuro datore di lavoro e poter iniziare prima, è una cattiva idea.

Ogni buon datore di lavoro vorrà che tu ti comporti nel modo giusto e che te ne vada in buoni rapporti con la tua azienda precedente. Non li impressionerai né ti metterai nelle loro grazie dicendo che hai lasciato la tua ultima azienda senza un periodo di preavviso.

Se non altro, metterà in dubbio il tipo di persona che hanno assunto.

E diffida di qualsiasi datore di lavoro che ti spinga a lasciare il tuo attuale lavoro senza dare un adeguato periodo di preavviso.

Questa è una tua decisione e potresti avere delle buone ragioni specifiche per non poter dare un preavviso di due settimane. Ma le pressioni del tuo futuro datore di lavoro NON devono essere una di queste ragioni.

Il double standard del preavviso di due settimane: non è giusto, ma è saggio da seguire

Per quanto riguarda la mia opinione personale sui preavvisi di due settimane, non credo che siano giusti. 

I lavoratori sono costretti a dare un preavviso di due settimane quando lasciano un’azienda, ma i datori di lavoro non si sentono obbligati a rispettare questo periodo.

La tendenza preoccupante è che sempre più dirigenti scelgono di non rispettare questo periodo di preavviso, ma si aspettano comunque che chi cerca lavoro fornisca loro un preavviso adeguato di due settimane. 

È un obbligo per chi cerca lavoro e un’opzione per i datori. E questo non è giusto.

Tuttavia, nella maggior parte dei casi, la cosa migliore da fare è dare un preavviso di due settimane o di una settimana come minimo (ho già menzionato i casi in cui una settimana è meglio di due). 

Andarsene senza preavviso può danneggiare la tua reputazione e non sai mai quando, nel corso della tua carriera, incontrerai qualcuno della tua ex azienda o quando avrai bisogno di una buona referenza. 

Ricapitolando: è necessario dare un preavviso di 2 settimane?

Per lasciare la maggior parte dei lavori non è necessario un preavviso di due settimane. Negli Stati Uniti, il contratto di lavoro tipico è di tipo “at-will”, ovvero entrambe le parti possono recedere senza preavviso.

Tuttavia, i datori di lavoro apprezzano il preavviso. Avvisare in anticipo della tua intenzione di dimetterti può aiutare l’azienda a cedere il tuo lavoro e darti il tempo di salutare i tuoi colleghi (e di organizzare i contatti).

In qualità di ex reclutatore, ti consiglio di dare un preavviso quando possibile, in modo da poter lasciare il lavoro con una nota positiva e mantenere le relazioni nella tua carriera.

 


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